一、党外干部的培养与使用（论文文献综述）
夏传莹[1]（2021）在《加强基层党外人才队伍建设的思考——以黑河市为例》文中提出人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当前基层党外人才队伍建设工作还存在党外干部储备不足,选拔任用力度不够,综合素质有待提高等问题。应采取加强选拔任用,把一部分优秀人才留在党外;坚持配备比例,大胆任用优秀党外干部;加强教育培养,努力提高干部履职能力;加强组织领导,逐步完善管理服务机制等措施,加强基层党外人才队伍建设。
戴夔[2]（2021）在《加强党外干部队伍建设的成都实践与思考》文中认为做好新时代党外干部工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想,全面落实《中国共产党统一战线工作条例》及有关政策规定,为推动新时代统一战线和多党合作事业向前发展提供坚强组织保证。
李昆裕[3]（2021）在《大统战视阈下加强党外代表人士队伍建设的现实路径——以玉溪市为例》文中研究表明加强党外代表人士队伍建设是构建"大统战"工作格局的重要内容和必然要求。然而,由于多种因素的交互作用,在实际工作中,党外代表人士工作在人才储备、教育培养、选拔任用、监督管理和自身建设等方面还存在许多问题,特别是党外代表人士队伍建设亟待增强。从实践层面看,加强党外代表人士队伍建设需要从四个方面入手:一是拓宽党外代表人士发现渠道,及时储备人才;二是创新党外代表人士教育培养举措,提升综合素质;三是加大党外代表人士选拔任用力度,合理使用人才;四是健全党外代表人士监督管理机制,确保发挥作用。
于慧[4]（2021）在《新时期做好高等学校党外干部思想政治引领工作的若干思考》文中研究说明当前,我国高等教育事业不断发展,各高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度;新形势新任务更加需要凝聚党外干部的思想共识,引导党外干部充分发挥在学校事业发展中的重要作用。文章通过分析新时期高校党外干部自身特点以及思想状况,将强化思想政治引领同经常性思想政治工作结合起来,提出了增强理论修养、强化党派建设、制定培养规划、鼓励担当尽责、创新实践形式、加强团结协作六个方面的具体、有针对性的工作举措,为做好新时期高等学校党外干部思想政治引领工作提供了有益的参考,进而对做好高等学校党外干部思想政治工作、加强和改进新形势下高校党外干部工作具有深远意义。
朱洲[5]（2021）在《中国共产党干部队伍建设思想研究》文中进行了进一步梳理党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。中国共产党历来重视干部队伍建设。100年来,中国共产党在领导中国革命、建设和改革以及贯彻落实新时代政治路线和组织路线伟大实践中,党的干部队伍工作从研究探索到逐步走向制度化规范化科学化,其过程体现了马克思列宁主义思想光辉,又以鲜明的中国特色社会主义思想为指导,培养造就了一批又一批适应形势任务需要的干部队伍,为党国家事业的顺利发展和取得重大成就提供了坚实的组织保障。党的十八大以来,党中央着眼于党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,科学提出了新时代好干部的标准,强化了党管干部、组织选人,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,建设高素质专业化干部队伍,并修改完善党章,先后两次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》。实践充分证明,党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,党的干部队伍建设在自我革命的优秀传统鞭策下,坚持守正创新,形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。中国共产党在干部队伍建设长期实践中形成的经验做法以及由此淬炼的指导思想,已成为我国国家制度和国家治理体系的显着优势组成部分,是我们做好新时代干部队伍建设工作的世界观、方法论,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了遵循。本文以中国共产党干部队伍建设思想为研究对象,在马克思主义及其中国化理论的指导下,重点对中国共产党干部队伍建设思想的关键问题展开探讨,主要包括以下五个方面:第一,对中国共产党干部队伍建设的基本理论进行分析,对包括中国共产党干部队伍及其建设等进行概念界定。重点阐述马克思列宁主义无产阶级政党建设理论,在理性甄别的基础上,分析中华优秀传统吏治思想中的有益成分。同时分析国外政党建设的经验与教训,作为后续研究的理论基础。第二,将中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程划分为四个时期进行系统梳理,并对党的干部队伍建设思想进行分析,提出不同历史阶段党的干部队伍建设思想的主要体现和价值所在。第三,归纳分析中国共产党干部队伍建设思想的基本内容。重点阐述中国共产党干部队伍的政治、思想、组织、能力、作风以及纪律建设等方面的实践做法与基本经验。第四,总结中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值。在特点方面,提出了中国共产党干部队伍建设思想的发展特点,包括:体现党在不同历史时期的工作要求,在形式上是经由党的主要领导人阐述,与时俱进丰富完善等。提出中国共产党干部队伍建设思想的贡献,包括:中国共产党干部队伍建设思想丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论,是中国共产党党建理论和思想的重要组成部分,由此建立的党员干部队伍保证了中国共产党政治路线的贯彻落实。第五,分析中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇,阐述新时代中国共产党干部队伍建设的指导思想,并在对中国共产党干部队伍建设的发展历程、经验、内容以及方法等问题进行充分研究的基础上,阐述新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的重要路径。
陈剑[6]（2021）在《新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径》文中研究说明新时代背景下,我国党外干部队伍建设有了新的发展要求。有效化解当下党外干部队伍建设存在的选用机制不健全、教育培训不给力、监督管理不到位、人才储备不充足等问题,必须抓住机制构建,综合施策,以大胆用人为导向,完善党外干部选任机制;以精心育人为导向,完善党外干部培养机制;以全面树人为导向,完善党外干部监管机制;以合理选人为导向,完善党外干部储备机制,打造满足新时代发展要求的高素质党外干部队伍。
马忠,祝文龙[7]（2020）在《关于高校党组织优化党外干部培养路径的思考》文中研究指明目前高校党外干部培养在理论武装、岗位任用、长远规划、监督管理、行政历练等方面有不足之处,一定程度上存在重能力轻思想、重当下轻长远、重使用轻监管、重学术轻行政等现象。高校党组织必须根据中央的精神和方针政策,结合本校实际,不断优化党外干部培养路径,通过加强党外干部队伍建设、强化党外干部思想引导、提升党外干部参政能力、健全党外干部成长机制等,在党外干部培养过程中充分发挥人才培养、教育引导、政治引领、领导核心等作用。
李诚,涂平,李灵艳[8]（2020）在《加强科研院所党外干部培养及发挥党外干部作用的思考》文中提出党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。科研院所党外干部在推动国家科技发展和科技创新体系建设、服务社会民生和完善基层社会治理体系、构建和谐社会中发挥着巨大作用,是中国政治生活中的一支重要力量。文章通过对北京市、上海市的部分科研院所党外干部培养和管理工作进行调研,剖析了科研院所在党外干部培养、使用及发挥其作用的工作中存在的问题、产生的原因,从加强统战工作、建立有效机制、加强教育锻炼和搭建工作载体等方面提出了对策建议。
陈锦荣[9]（2020）在《新时代党外年轻干部培养选拔问题研究》文中研究说明培养选拔大批党外优秀年轻干部,对于深入贯彻新时代党的组织路线,确保多党合作事业薪火相传,助力全面建成小康社会、实现"两个一百年"奋斗目标具有重要意义。然而,当前党外年轻干部培养选拔工作仍存在诸多薄弱环节,滞后于多党合作事业发展需要。要进一步增强使命感和紧迫感,加强统筹规划,完善制度机制,夯实工作基础,不断提高党外年轻干部培养选拔工作制度化、规范化、科学化水平。
陈锦荣[10]（2020）在《法检“两院”领导班子配备党外干部问题研究》文中认为在法检"两院"领导班子中配备党外干部,既是《中国共产党统一战线工作条例（试行）》提出的刚性要求,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。文章通过对法检"两院"领导班子配备党外干部制度演进、现状与不足等的梳理总结,系统分析了当前配备不足的症结因素,进而从强化组织重视、完善政策制度、加强培养使用、夯实队伍基础、支持发挥作用等方面,提出了加强配备党外干部的对策建议。
二、党外干部的培养与使用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、党外干部的培养与使用（论文提纲范文）
（1）加强基层党外人才队伍建设的思考——以黑河市为例（论文提纲范文）
| 一、黑河市党外人才队伍建设的基本情况 |
| （一）高度重视，营造党外干部成长的良好环境 |
| （二）积极储备，注重党外优秀年轻干部队伍建设 |
| （三）强化培养，提高党外干部队伍整体素质 |
| （四）搭建平台，拓宽党外干部选配领域和渠道 |
| 二、黑河市党外人才队伍建设中存在的主要问题及原因分析 |
| （一）党外干部储备不足 |
| （二）选拔任用力度不够 |
| （三）综合素质有待提高 |
| 三、新时代加强黑河市党外人才队伍建设的对策建议 |
| （一）加强选拔任用，把部分优秀人才留在党外 |
| （二）坚持配备比例，大胆任用优秀党外干部 |
| （三）加强教育培养，努力提高干部履职能力 |
| （四）加强组织领导，逐步完善管理服务机制 |
（2）加强党外干部队伍建设的成都实践与思考（论文提纲范文）
| 一、基本情况 |
| 二、主要做法 |
| (一)完善工作机制。 |
| (二)广泛物色选拔。 |
| (三)全面教育培养。 |
| (四)加强联系管理。 |
| 三、存在不足 |
| (一)党外干部队伍建设机制仍需完善。 |
| (二)党外后备干部队伍建设还需加强。 |
| (三)党外干部安排使用有待进一步落实。 |
| 四、对策措施 |
| (一)塑造氛围，进一步提高思想认识。 |
| (二)落实责任，进一步完善工作机制。 |
| (三)多措并举，进一步加强培养选拔。 |
（3）大统战视阈下加强党外代表人士队伍建设的现实路径——以玉溪市为例（论文提纲范文）
| 一、大统战视阈下加强党外代表人士队伍建设的必要性 |
| (一)坚持和完善中国特色社会主义政党制度的必然要求 |
| (二)为实现中华民族伟大复兴提供人才支持的必然要求 |
| (三)推动统一战线持续健康发展的必然要求 |
| 二、大统战视阈下玉溪市党外代表人士队伍建设面临的困难 |
| (一)发现与储备方面 |
| 1.发现视野不够宽广。 |
| 2.党外代表人士信息库不规范。 |
| 3.党外代表人士储备不足。 |
| (二)教育与培养方面 |
| 1.培训内容和方式不够丰富。 |
| 2.培训需求难以满足。 |
| 3.重视度不够。 |
| (三)选拔与任用方面 |
| 1.机制不健全。 |
| 2.制度落实不到位。 |
| 3.培养和使用相脱节。 |
| (四)监督与管理方面 |
| 1.缺乏日常管理机制。 |
| 2.考评机制不健全。 |
| (五)自身素质方面 |
| 三、大统战视阈下加强玉溪市党外代表人士队伍建设的途径 |
| (一)拓宽党外代表人士发现渠道，及时储备人才 |
| 1.开阔选人视野。 |
| 2.建立规范系统的党外代表人士信息库。 |
| (二)创新党外代表人士教育培养举措，提升综合素质 |
| 1.加强教育培训。 |
| 2.加强实践锻炼。 |
| (三)加大党外代表人士选拔任用力度，合理使用人才 |
| 1.为党外干部搭建任用平台。 |
| 2.完善选拔任用机制。 |
| (四)健全党外代表人士监督管理机制，确保发挥作用 |
| 1.明晰管理职责。 |
| 2.完善监督管理机制。 |
（4）新时期做好高等学校党外干部思想政治引领工作的若干思考（论文提纲范文）
| 一、新时期高等学校党外干部的特点 |
| （一）知识水平高，思想观念新 |
| （二）参与意识较强 |
| （三）思想更加多元 |
| 二、高等学校党外干部思想状况分析 |
| （一）对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度了解不够 |
| （二）一部分民主党派干部对“民主党派的代表特色”概念不甚清晰 |
| （三）对高校党外干部进入中层领导干部队伍持积极支持态度 |
| （四）中层干部中，党外干部勇担重任的积极性和主动性尚有待进一步提高 |
| （五）对中共的党内活动和学习实践等愿意参加和参与 |
| 三、新时期做好高等学校党外干部思想政治引领的举措 |
| （一）提高政治站位，开展“四史”教育，增强理论修养 |
| （二）强化党派自身建设，保持党派代表特色，提高参政议政水平 |
| （三）注重高校党外干部梯队建设，制定合理有效的培养使用规划 |
| （四）加强和完善高校党外干部考核激励机制，鼓励党外干部担当尽责 |
| （五）创新实践方式，深入开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动 |
| （六）加强团结协作，努力增强班子凝聚力 |
| 四、结论 |
（5）中国共产党干部队伍建设思想研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 核心观点、创新点、重点及难点 |
| 1.4.1 核心观点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 重点及难点 |
| 2 中国共产党干部队伍建设思想的理论渊源与借鉴 |
| 2.1 中国共产党干部队伍建设思想相关概念 |
| 2.1.1 中国共产党干部队伍 |
| 2.1.2 中国共产党干部队伍建设 |
| 2.1.3 中国共产党干部队伍建设思想 |
| 2.2 马克思列宁主义无产阶级政党建设理论 |
| 2.2.1 马克思关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.2 恩格斯关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.3 列宁关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.3 中华优秀传统吏治思想 |
| 2.3.1 中国传统吏治思想的传承 |
| 2.3.2 中华传统吏治思想的批判与吸收 |
| 2.4 国外政党建设的经验与教训 |
| 2.4.1 无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 2.4.2 非无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 3 中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程 |
| 3.1 新民主主义革命时期干部队伍建设思想 |
| 3.1.1 突出党员干部的阶级立场 |
| 3.1.2 强调党员干部的斗争精神 |
| 3.1.3 重视党员干部的作风建设 |
| 3.1.4 服从真理,改正错误 |
| 3.1.5 坚持五湖四海,反对山头主义 |
| 3.2 社会主义革命和建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.2.1 注重保持革命战争年代精神 |
| 3.2.2 强调一切听从党安排 |
| 3.2.3 重视批评与自我批评 |
| 3.2.4 坚持任人唯贤,反对任人唯亲 |
| 3.2.5 经验教训 |
| 3.3 改革开放和社会主义现代化建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.3.1 强调干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设方针 |
| 3.3.2 强调党员干部具备开拓进取精神 |
| 3.3.3 加强党员干部的教育培训与党性锻炼 |
| 3.3.4 强化德才兼备、以德为先的选人用人标准 |
| 3.3.5 强调党员干部先进性和执政能力建设 |
| 3.3.6 注重党员干部队伍建设的制度化与规范化 |
| 3.4 中国特色社会主义新时代干部队伍建设思想 |
| 3.4.1 提出新时代好干部标准,突出忠诚干净担当 |
| 3.4.2 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” |
| 3.4.3 坚持党管干部,强调发挥党组织领导和把关作用 |
| 3.4.4 突出重点,建立健全干部工作五大体系 |
| 3.4.5 增强执政本领,提高解决实际问题能力 |
| 3.4.6 组织选拔与群众拥护有机统一 |
| 3.4.7 思想建党与制度治党有机统一 |
| 4 中国共产党干部队伍建设思想的基本内容 |
| 4.1 干部队伍的政治建设 |
| 4.1.1 对党绝对忠诚 |
| 4.1.2 坚定政治立场,提高政治能力 |
| 4.1.3 严肃党内政治生活 |
| 4.2 干部队伍的思想建设 |
| 4.2.1 全心全意为人民服务 |
| 4.2.2 坚定理想信念 |
| 4.2.3 干群平等 |
| 4.2.4 不谋私利 |
| 4.3 干部队伍的组织建设 |
| 4.3.1 根据党和国家事业的需要选人用人 |
| 4.3.2 坚持民主集中制 |
| 4.3.3 任人唯贤 |
| 4.3.4 在实际工作中考察识别干部 |
| 4.3.5 完善考核评价使用机制 |
| 4.3.6 注重干部来源广泛性代表性 |
| 4.4 干部队伍的能力建设 |
| 4.4.1 注重实绩 |
| 4.4.2 突出胜任力 |
| 4.4.3 注重实践锻炼 |
| 4.4.4 强调斗争精神 |
| 4.4.5 注重班子整体建设 |
| 4.5 干部队伍的作风建设 |
| 4.5.1 密切联系群众 |
| 4.5.2 理论联系实际 |
| 4.5.3 开展批评和自我批评 |
| 4.5.4 谦虚谨慎,不骄不躁 |
| 4.5.5 发扬艰苦奋斗精神 |
| 4.5.6 惩治官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风 |
| 4.6 干部队伍的纪律建设 |
| 4.6.1 模范遵守纪律 |
| 4.6.2 自觉接受监督 |
| 4.6.3 实行问责制度 |
| 4.6.4 开展反腐败斗争 |
| 4.6.5 持续推进党风廉政建设 |
| 5 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值 |
| 5.1 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点 |
| 5.1.1 体现党在不同历史时期的工作要求 |
| 5.1.2 经由党的主要领导人阐述 |
| 5.1.3 与时俱进丰富完善 |
| 5.2 中国共产党干部队伍建设思想的精髓 |
| 5.2.1 干部是党的正确路线确定后的决定因素 |
| 5.2.2 干部是党的宝贵财富及杜绝个人依附 |
| 5.2.3 坚持德才兼备、以德为先暨任人唯贤 |
| 5.2.4 坚持民主集中制决定干部问题 |
| 5.2.5 坚持党性与人民性相统一 |
| 5.2.6 干部权责一致 |
| 5.2.7 干部成长体现组织培养与个人努力相统一 |
| 5.2.8 信任不能代替监督 |
| 5.3 中国共产党干部队伍建设思想的价值 |
| 5.3.1 丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论 |
| 5.3.2 中国共产党党建理论和思想的重要组成部分 |
| 5.3.3 建立了保证中国共产党政治路线贯彻落实的干部队伍 |
| 6 中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇和创新发展 |
| 6.1 新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的境遇 |
| 6.1.1 世情的深刻变革引发新的国际力量博弈 |
| 6.1.2 国情的深刻变革要求统揽和推进“四个伟大” |
| 6.1.3 党情的深刻变革激励全党要有新气象新作为 |
| 6.1.4 社情的深刻变革考验党的执政能力和领导水平 |
| 6.2 新时代中国共产党干部队伍建设思想的创新发展 |
| 6.2.1 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 |
| 6.2.2 坚持把政治建设摆在首位 |
| 6.2.3 全面提升干部解决实际问题本领能力 |
| 6.2.4 建立常态化考核评价机制 |
| 6.2.5 健全科学选拔任用机制 |
| 6.2.6 加强监督管理狠抓作风 |
| 6.2.7 建立健全干部担当作为的激励和保护机制 |
| 6.2.8 完善人才工作体系 |
| 6.2.9 培养选拔优秀年轻干部 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（6）新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径（论文提纲范文）
| 一、新时代党外干部队伍建设的价值意蕴 |
| (一)新时代党外干部队伍建设有助于强化中国特色制度优势 |
| (二)新时代党外干部队伍建设有助于推进人才强国战略 |
| (三)新时代党外干部队伍建设有助于厚植党执政的群众基础 |
| (四)新时代党外干部队伍建设有助于发展统一战线事业 |
| 二、新时代党外干部队伍建设的现实困境 |
| (一)党外干部选用机制不健全 |
| (二)党外干部教育培训不给力 |
| (三)党外干部监督管理不到位 |
| (四)党外干部人才储备不充足 |
| 三、新时代党外干部队伍建设路径思考 |
| (一)以大胆用人为导向，完善党外干部选任机制 |
| (二)以精心育人为导向，完善党外干部培养机制 |
| (三)以全面树人为导向，完善党外干部监管机制 |
| (四)以合理选人为导向，完善党外干部储备机制 |
（7）关于高校党组织优化党外干部培养路径的思考（论文提纲范文）
| 一、高校优化党外干部培养路径的重要意义 |
| (一)有利于坚持党的集中统一领导 |
| (二)有利于完善干部队伍结构 |
| (三)有利于构建科学的民主监督机制 |
| 二、当前高校党外干部培养机制及其存在的问题 |
| (一)当前我国高校党外干部的培养机制 |
| (二)高校党外干部培养过程中存在的主要问题 |
| 三、高校党组织优化党外干部培养路径的对策 |
| (一)发挥人才培养作用,注重党外干部队伍建设 |
| (二)发挥教育引导作用,加强党外干部思想引导 |
| (三)发挥政治引领作用,提升党外干部参政能力 |
| (四)发挥领导核心作用,健全党外干部成长机制 |
（8）加强科研院所党外干部培养及发挥党外干部作用的思考（论文提纲范文）
| 一、科研院所党外干部的重要作用 |
| （一）科研院所党外干部是智力资源密集的群体，有力推动了科学发展和技术进步 |
| （二）科研院所党外干部有巨大的智库优势，能够为社会治理提供专业化建议 |
| （三）科研院所党外干部来自各条战线，在服务民生和社会和谐中起到积极作用 |
| 二、科研院所党外干部培养及发挥作用的特点 |
| （一）注重对党外干部的政治引领 |
| （二）重视对党外干部的选拔使用 |
| （三）加强对党外干部的培训学习 |
| （四）发挥党外干部的参政议政作用 |
| （五）推动党外干部多元化发展 |
| 三、科研院所在党外干部培养及发挥党外干部作用方面存在的问题 |
| （一）党外干部对党的政治认同有待提高 |
| （二）对党外干部重视不够，规划较薄弱 |
| （三）对党外干部培养的力度和针对性有待加强 |
| （四）党外干部参政议政的专属平台缺乏 |
| 四、加强科研院所党外干部培养及发挥党外干部作用的对策建议 |
| （一）加强统战工作力度，提高党外干部对党的政治认同 |
| （二）建立有效机制，加强对党外干部培养使用的力度 |
| （三）加强理论培养和实践锻炼，提高党外干部综合素质能力 |
| （四）搭建工作平台，发挥党外干部参政议政作用 |
（9）新时代党外年轻干部培养选拔问题研究（论文提纲范文）
| 一、培养选拔党外年轻干部是事关党和国家工作大局的战略任务 |
| (一)贯彻落实新时代党的组织路线的必然选择 |
| (二)确保我国多党合作事业深入发展的内在要求 |
| (三)为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标汇聚力量的迫切需要 |
| 二、党外年轻干部培养选拔工作存在的问题及成因分析 |
| (一)党外年轻干部培养选拔工作中的不足之处 |
| (二)党外年轻干部培养选拔工作存在不足的成因分析 |
| 三、新时代培养选拔党外年轻干部需把握的几个关键问题 |
| (一)明确标准要求 |
| (二)把握基本原则 |
| (三)遵循成长规律 |
| 四、进一步加强党外年轻干部培养选拔工作的对策建议 |
| (一)推动政策落地和责任落实 |
| (二)加强规划引领和统筹指导 |
| (三)完善政策规定和配套机制 |
| (四)抓好关键环节和重点工作 |
四、党外干部的培养与使用（论文参考文献）
- [1]加强基层党外人才队伍建设的思考——以黑河市为例[J]. 夏传莹. 黑龙江省社会主义学院学报, 2021(04)
- [2]加强党外干部队伍建设的成都实践与思考[J]. 戴夔. 四川省社会主义学院学报, 2021(03)
- [3]大统战视阈下加强党外代表人士队伍建设的现实路径——以玉溪市为例[J]. 李昆裕. 云南社会主义学院学报, 2021(03)
- [4]新时期做好高等学校党外干部思想政治引领工作的若干思考[J]. 于慧. 邢台职业技术学院学报, 2021(04)
- [5]中国共产党干部队伍建设思想研究[D]. 朱洲. 北京交通大学, 2021(02)
- [6]新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径[J]. 陈剑. 理论导刊, 2021(05)
- [7]关于高校党组织优化党外干部培养路径的思考[J]. 马忠,祝文龙. 许昌学院学报, 2020(06)
- [8]加强科研院所党外干部培养及发挥党外干部作用的思考[J]. 李诚,涂平,李灵艳. 科技智囊, 2020(10)
- [9]新时代党外年轻干部培养选拔问题研究[J]. 陈锦荣. 中共济南市委党校学报, 2020(04)
- [10]法检“两院”领导班子配备党外干部问题研究[J]. 陈锦荣. 中央社会主义学院学报, 2020(03)