问：[552]《稻盛和夫自传》读后感：公司与员工共进退
- 答：最近看《稻盛和夫自传》，里面特别讲到了稻盛和夫跟员工、公司跟员工之间的关系，真的让人感慨万做老分，看完之后，就能知道，为什么稻盛和夫能带领京瓷走得那么远，京瓷为什么能成为世界五百强。
每当公司的业绩上一个层次时，京瓷公司总会给员工奖励，比如拿去买好吃的、请大家喝酒，还请全体员工去海外旅游，当时还有很多人是农村来的大婶，保洁人员，毫不例外，全体员工都去，大家兴高采烈，在那个出国旅游都极其稀罕的年代，京瓷居然请全体员工去旅游，真的让员工过了一把瘾，拿胡饥尽管只有短短几天，但还是给员工留下了深刻印象。
1973年爆发石油危机，全球的需求萎缩，原本热闹的工厂忽然间消停下来，格外安静，这时候，稻盛和夫提出，一年不发工资，后来工会反复磋商之后，决定一年不发工资，一个员工都不裁，员工都觉得没问题，后来很快，生产恢复，公司把工资补发给员消返工，同时还给员工加薪。
想想看，今天我们的两个行业：教培和房地产，已经走下坡路，这里面有多少公司大幅度裁员？尽管大家都知道，这是没办法的事，可就是这样的时刻，才能看出到底公司是否真的把员工放在心里。
当然，还有很多的细节，比如，稻盛和夫常常会加班到深夜，送别每一个员工后，他还独自在思考研发上的问题；要到新建设的工厂参加典礼，突发大雨，难以通行，但他还是坚持要到现场......
这些都无不体现了稻盛和夫跟他的员工、京瓷与员工的亲密关系，正因为大家的利益一致，公司是为了员工而谋福利，员工为了公司谋发展，相辅相成，就形成了一个正向循环，如果能进入到这样的公司，跟随着大家、公司一起成长，真是莫大的幸运。
问：三读《稻盛和夫自传》总结汇报<二>普通人的晋级之路大学之道
- 答：我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文章的第493篇文章(2021/4/9)
三读《稻盛和夫自传》
总结汇报<二>普通人的晋级之路
大学之道
每个人都希望自己能够成功，能够从平凡走向优秀，甚至是卓越伟大，那么，有没有一条可行性的路？
我们的老祖宗就在儒学经典《大学》里给出了明确的路径。
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。
何谓明明德？明白正确的做人做事的道理，用稻盛先生的理解就是正确的思者竖维方式，何谓亲民？亲民就是利他，设身处地站在员工客户供应商的位置去利益他们，帮助他们成功幸福。何谓止于至善？站在至善的立场上去考虑问题，去做事做人，比如说：拥有强烈的愿望，要做世界第一，付出不亚于任何人的努力，完全无我利他奉献，这些都是止于至善。稻盛先生用他的一生来诠释和证明了这条路径，这个幸福成功导航图的正确性哗嫌凯。
古之欲明明德于天下者，先治其国，乱唤欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，欲诚其意者，先致其知，致知在格物。
这里面清晰地讲明了逻辑和先后次序，我们只要深信不疑并且按部就班循序渐进即可。
感恩老祖宗，留下传家宝！
问：读《稻盛和夫自传》—《第二部分 一爱护地球》有感
- 答： 稻盛和夫先生在发展多元化道路上，开发出太阳能电池、家用太阳能热水器，在此过程中，他一直身先士卒，付出大量的时间和精力，通过踏实、忘我的工作，让周围的人感动、诚服，也跟着卜搏一起奋斗，正是因为这样，项目才能持续发展，为公司业绩稳定做出了贡献。
稻盛先生能取得如此成铅轿功，槐弊肆也离不开对社会敏锐的洞察力，以及对市场脉搏的把握。
