问：“全面二孩”政策对于女性就业带来了更大的负面影响，对此你怎么看
- 答：女性在找工作中本来就处于歧视一方，如今放开二胎，更让女性在此找工作大军中占据了不利地位。本来男女之间的不巧野平等就已经够了，如今更变得雪上加霜了。
很多单位招人，对女生要求就很高，袭槐甚至还强求女生在多少年之内不能结婚生子。就拿现在毕业的女性研究生来说吧！研究生毕业后也老大不小了，找工作的话公司肯定会这么认为，没过多久就得结婚，结婚没多久就生孩子，生完第一个还有第二个……没完没了何时到头啊！
之前还有医院女护士大多回家生二胎了，医院就开始招男护士了。这个是扩大了护士这个行业在男性中的发展，但孝禅喊是相比较而言，还是女护士多啊，难道毕业要找工作的女护士医院都不要了不成？
家庭主妇也不是不能当，但是作为女性得有自己的责任和担当，莫要一切都依赖男性。有自己的工作，能独立就是当今时代新女性的一方面。如今二孩放开了，一些还在学习的想未来在事业上闯出一片天的这还没开始招聘上就被刷掉了，这可是一个冤字能说清的？
问：大学生调查问卷的题目有哪些？
- 答：大学生生活观念方向
大学生对本专业满意程度/大学生环保对浪费现状的看法/大学生的***习惯/大学生消费观念的调查/大学生诚信现岩信状调查/大学生兼职情况调查/大学生心理健康/大学生网络游戏情况调查/大学生婚恋观调查等。
大学生就业方向
毕业生动态调查/大学生就业问题调查/大学生就业/用人单位对人才需求条件调查等诸如此类的问题。
社会实践方向
农村留守儿童比例的调查研究/农村中小学教育问题的调查研究/贫困学生困惑配型问题调查等。
又称或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。
完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，运用一定的技巧。
设计原则：
1．有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。
2．结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3．通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免和暗示性，以免答案失真。
4．控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
5．便于资料的校验、整理和统计。 - 答：关于大学生调查问卷的主题有很多，可以从生活的方方面面，或者所学习的专业入手，下面列举的一些题目仅供参考：
1、X X社区的社区养老需求调查研究
2、当代大学生消费观调查研究
3、当代大学生恋爱观调查研究
4、垃圾分类的可行性调查研究
5、社区内小学生课后照顾互助小组可行性调查
6、社会工作专业的居民认知度调查
7、单亲家庭子女心理状况调查
8、城市留守儿童亲情关怀状况调查
9、同性恋现象的社会认同调查
10、当代家庭的消费结构调查
11、二喊轿胎政策对女性生育意愿的影响调查
12、高三学生压力环境下的心理状况调查
13、大学生职业规郑孙肆划现状调查
14、有子女家庭父母的亲职教育状况调查
15、大学生抑郁症发生凯培率调查
16、社区互助养老需求调查
17、贫困儿童接受社会救助状况及其需求调查
18、社区居民对社区工作的满意度调查
19、居民环境意识调查
20、我国居民支持国货的现状调查
还有很多很多，可以转动你的小脑瓜子，充分发挥想象力，得到一个令你满意的小点子。 - 答：问卷的目的，就是收集有效信息和数据，作为论证应用到论文中。至于做什么主题，看你研究什么方向。
- 答：大学生调查问卷有这些题目：
大学生调查问卷主题内容之一：恋爱调查。深刻剖析大学生恋爱观对于构建大学生获得一份完美的爱情有着非常重要的作用。比如说对恋人有什么样的要求，两个人之间的互动是怎样的，或者说两个人在恋爱多久之后确定恋爱关系，这些对于我们来说都是非常重要的。针对此展开的调查，就具有非常重要的数据作用。
大学生调查问卷主题内容之二：求职调查。针对于这样的一个问题情况，大学生对求职抱有怎样的希望，什么样的求职态度，什么样的求职愿景，希望获得怎样的求职性需要等等，这些对于我们来说也是非常重要的。因为只有从这样的一个层面来看的话，才能够让你真正感受到它所能够给你带来的独特性的体验，这一点对于调查者来说也是非常重要的。
大学生调查问卷主题内容之三：创业调查。大学生对于什么样的创业项目感兴趣，启动资金是多少，需要获得怎样的帮助等等，这些都是在创业的过程当中值得我们去考虑的问题。当然在制作调查问卷的时候，相应的调查内容的设计，一定要根据主要的调查目的来进行，这样也能够给你带来最佳的品质性的保障。
大学生调查问配嫌卷主题内容之四：课外活动项目调查。大学生参与的课外项目是激发大学生活动课程以及培养大学生兴趣的一个重要层面。而对于我们来说，通过这样的方法的话，也能够更好地帮助大学生对课外活动的报名提供一个数据性的帮助，这一点对于我们来说也是非常重要的。
大学生调查问卷的主题还涉及到更多的层面察世，而对于败卖肢我们来说，只有从不同的层面来加以考虑，那么才能够真正有效的做好各方面的调查工作。 - 答：关于大学生调查问卷的题目，其实选择性还喊轿是比较广的，简单举一些热门选题。
大学生诚信教育调查问卷
大学生消费情况调查问卷范文
大学生就业意向调查问卷
大学生课余时间安排调查问卷
大学生兼职情况研究问卷
大学生对于自主创业的小型企业就业意向调查
城市吸引力对大学生就业方向的影响问卷调查
大学生旅游情况调查
大学生生活问卷调查报告
大学生法律意识调查问卷
调查问卷的问题必须根据调查的内容和调查的目的而确定，一般情况下，根据具体的调查内容凯培和调查目的，以及调查对象等综合因素来确定详细的问题。保证他们不具重复性，应当是每个问题具有独立性。也要在问卷问题的设计上包含全面的调查信息内容，一份好的调查问卷不单简洁明了，而且具有很强的概括性内容。
调查问卷的问郑孙肆题内容和数量都是依据以上综合因素等影响的，但是一般情况下，调查问卷的问题不宜过多，要简繁相宜才好，比如调查问卷就十个问题，那么最好有单选、多选和自由发挥的题目，这样被调查者才会有耐心和兴趣来填写。
一般的调查问卷问题不要超过二十个，要是针对专业的人员和专门的行业领域内的人群，调查问卷的问题可以多一些，要是普通的调查问卷，问题在十五个左右就好，比如上街调查的调查问卷就适合少一点的问题。 - 答：1. 校园网络购物现状调查2. 大学生社会兼职状况的调查3. 大学生择业观调查4. 当代大学生社会公德状况的调查5.农村义务教育状况调查6. 学生党员思想状况调查7. 大学生勤工助学状况调查8. 大学生网络素养调查
9. 大学生婚恋观调查10. 大学生人际交往中存在的问题调查11. 农民生活状况的调查12. 大学生诚信状况调查13. 社会大众食品的消费安全意识调查14. 网络对大学生的影响调查15. 大学生校外住宿情况调查16. 关于农村惠农政策落实情况调查17. 家庭收入状况调查18. 大学生环保状况调查19. 农民赋税负担问题调查20. 当代大学生职业价值观的调查
21. 贫困大学生问题调查22. 大学生就业状况调手衫查23. 大学生休闲娱乐方式调查24. 某某地区老人社会保障措施实施情况调查25. 大学生参加社会志愿服务状况调查26. 大学生顶岗实习状况调查27. 大学生校园文明状况的调查大学生调查问卷主题内容之一：恋爱调查。深刻剖析大学生恋爱观对于构建数薯游大学生获得一份完美的爱情有着非常重要的作用。比如说对恋人有什么样的要求，两个人之间的互动是怎样的，或者说两个人在恋爱多久之后确定恋爱关系，这些对于我们来说都是非常重要的。针对此展开的调查，就具薯销有非常重要的数据作用。大学生调查问卷主题内容之二：求职调查。针对于这样的一个问题情况，大学生对求职抱有怎样的希望，什么样的求职态度，什么样的求职愿景，希望获得怎样的求职性需要等等，这些对于我们来说也是非常重要的。因为只有从这样的一个层面来看的话，才能够让你真正感受到它所能够给你带来的独特性的体验，这一点对于调查者来说也是非常重要的。 - 答：关于大学生的调查问卷主题有很多，比如求职宽闷、恋爱、事业方向等都是不错的主题。问卷调查推荐使用问卷星，问卷星针对大学生的基茄调查问卷有专业的研究和模板。专业性值得信赖。
大学生调查问卷主题建议：
1、大学生消费情况调查：在经济相对自由的学生时代，没有方向的随意消费似乎是当前大学生普遍的消费状况。只有充分进行调查了解，才能帮助建立健康的消费价值观。
2、大学生就业调查：针对当代大学生的就业选择、心理、形势等问题，在越来越丰富的工作形态下，个性独特的大学生会应该选择自己的工作。
3、心理调查问卷：随着人们学习和生活压力的不断增加，各年龄层人群里患有心理疾病的占比日趋增多，因此心理问题也受到越来越多人的关注。
4、大学生恋爱观调查：大学时代是最适合谈恋爱的时候，关于越来越喜欢特立独行的大学生，对待恋爱的观点和态度让越来越多的人产生调查研究的兴趣。
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问：全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？
- 答：全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性 职场 歧视？会的。
有研究表明，二孩生育 政策的实施确实使女性承受更大的就业压力，具体体现在以下方面:女性求职难度加大，一些在职女性职工不得不离职，女性职业发展面临腔逗弊阻碍。
从首次就职或由于生育暂时离开工作岗位的情况下，女性参加就业的难易程度。
女性在“全面二孩”政策对女性求职的影响调查中，发现绝大多数对象表示会对求职造成严重影响，占比94. 9%，表示求职更加困难。深入分析后发现，当前生育政策对其求职难度造成严重影响的调查对象的教育程度基本不高，高中或以下学历居多。
我们都知道，女性在生育子女方面将投入大量精力和时间，而两个子指圆女将使其投入成倍增加，降低其在就业市场的竞争优势，所以在“全面二孩”政策下，女性的职业发展将面临新的障碍。
从企业角度来说，二孩生伍族育 政策的全面放开使更多女性离开岗位的时间延长，稳定性降低而导致的成本增加，有意无意中对女性形成职业 歧视。在一定程度上，生育二孩使女性就业压力增加。很多企业存在 性别 歧视，在招聘时更愿意选择男性。另外，由于生育使女性人力资源成本增加，两次生育显然会增加女性的就业压力。 - 答：这是一定程度上会加重女性职场歧视。
对于用工单位而言，由于二孩的开放，这会导致部分职场女性因为家庭的缘故，选择了生继续生二胎。选择二胎就代表着相应的产假。 这极大的增加了公司的族闹脊运营成本。而这极大程度的影响了公司的正常运营。这就会导致相关的职场歧视。虽然国家的相关法律法规，规定了有关用工单位对于二孩劳动者的相关权益，但同时也会造成相关的利益冲突。
这可能会造成女性在寻找工作或者是其他的升职方面兆渗受到影响弯腊，那就是女性职场歧视的加剧。 - 答：在一定程度会，1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利山并益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。2、目前，女性就业歧视存在三种情况:一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为姿唯者谨慎。二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说，生二孩的顾虑，更集中于职业迹薯进修、职务晋升将受到影响。三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。
- 答：在一定程度会，1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾迹薯用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。
2、目前，女性就业歧视存在三种情况:
一是女性收入少于男性。产姿唯者假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。
二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说，生二孩的山并顾虑，更集中于职业进修、职务晋升将受到影响。
三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。 - 答：放开二胎政策，对女性卖弯山的职业生涯最大的影响就是女性的求职之路会更加严峻，而在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”也将更为明显。
女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程。而原本就因为女性有其特殊（或者潜在的特殊）体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。
在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，隐形性别歧视就会滋生。所以女性在求职过程中，家庭和生育问题就会被特别“关照”。
目前，女性就业歧视存在三种情况:
一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。
二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职闹蠢业女性来说，生二孩的顾虑，更集中中中于职业进修、职务晋升将受到影响。
三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。 - 答：其实全面开放二胎后，我认为是会加重女性职场歧视的，我们都知道因为很多企业都认为雇佣女性的成本太高，所以不愿意雇佣女性，也不愿意提拔女性，就是因为女性在工作过程中很有可能会休产假等等，而二胎政策的实施很有可能造成旅行会希望两次参加对公司来说是非常不乐意见到的。
职场枯隐乱女性其实没档一直以来都非常的惨，如果是相同的职位，相同的能力，那么公司在选择上一定会选择男性，而不会选择女性。公司一般会把很多的机会都留给男性员工，在公司看来女性员工他们的稳定性不强，并且由于女性都是感性动物，心里会时时刻刻念叨着孩子家庭的，不如男性一样，全身心的会投入不到工作之中，所以对女性的偏见其实是非常严重的。
而现在很多企业都不愿意雇佣未成家未怀孕的女性入职，就是害怕女性会休产假，这可能会影响到公司的工作进度，并且休产假期间也会为公司造成一笔不必要的开销。而当二胎政策开放以后，女性相当于有了两次长假机会，那么对于公司来说，相当于公司以前只需要一笔费用，现在要真增加到两笔了。这携滑更是会让公司不愿意接受女性员工。
其实我觉得女性在职场上的工作能力完全不逊色于男性，但是就是因为职场，其实所以很多机会都轮不到女性。虽然国家对于二胎政策有很大的补助，但是还是很多女性害怕失去现在的工作，不愿意再生二胎。 - 答：你好，根据您的问题。全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？
回答:要根据多方面的视角来看待。
首先，如果根据公司功利性的视角来看待这个问题，全面开放二孩，是一定会在某种程度上加重女性职场歧视的，例如女性原有的职位也将受到一定的影响，其中还包括了个人的发展，如果公司得知女性有二胎的打算，那么毫无疑问的是公司会物色接替对象，但不会明示，这无疑是对女性的原有职位的一种巨大威胁。
其次，从公司对个人培养来看待这个问缺李题。如果公司得知女性有二胎的打算，或者计划。那么很多对个人的培养以及培训发展活动将会受到搁置。也就是说，原有的发展机会，毫无疑问会损失大半部分，甚至完全有年轻的，以及男性来接替。
再次，从个人在公司的活动以及工作来看待这个问题。开放二孩毫无疑问会对，日常的工作产生影响。例如公司在得知女性有二胎打算时，常常会不动声色的影响女员工的工作，这闷悔也是职场某种非正式的潜规则，也就是说，不动声色的影响员工的公司活动以及工作活动。
最后，女性职场歧视，是一个经久不衰的话题，这也是一个社会问题。无论是哪个国家，哪种文化，都存在的一种通病，个人常常是无法改变的，但还是需要用乐观积极的态度来看待，因为机遇与劣势，并不是单一的，有时候机伏罩迟遇中常常有潜在的威胁，而有时候劣势中常常有机遇的存在，因此，对于女性职场歧视这个问题，还是需要用好的态度去接受它的。
