一、企业团建必须实现服务企业与服务青年的结合（论文文献综述）
团扬州市委[1]（2021）在《扬州市非公企业团建工作调研报告》文中进行了进一步梳理非公企业数量多,分布广,单独建支部的方法只能形成零散的团建局面,无法达到预期效果。在实际工作中,为了构建凝聚力更强、创新性协同性更好的建团局面,团市委根据不同情况形成楼宇团建与乡镇园区团建两套发展模式。在非公有制经济迅速发展并集聚了越来越多青年的新形势下,团扬州市委切实加强我市非公有制企业团组织建设,广泛、有效地团结、凝聚、教育和引导青年,这是巩固党执政的青年群众基础的需要,也是服务非公有制经济健康发展的需要,
朱姗姗[2]（2020）在《非公企业团组织建设及运行的实践研究》文中研究说明近年来非公有制经济迅猛发展,非公企业已经成为青年聚集的重要领域,共青团如何团结凝聚青年,助推企业发展,不断推动非公企业团建覆盖面,是新时期团建工作的一个全新课题。本文对非公企业团建工作中存在的突出问题进行剖析,并对实践中多种非公团建模式进行总结,对下一步如何推进非公企业团建工作迈上新台阶进行了深入的思考。
沈歆白[3]（2020）在《上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例》文中进行了进一步梳理习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义已进入新时代,并就完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出了新部署。立足新时代新方位,国有企业正从跨越式发展追赶者,成为与国际先进企业同台竞争的并行者,而且在很多领域和行业已经成为领跑者。国有企业发展是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现。中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军,在新方位上承担十分重要的任务。面对国有企业改革攻坚的新形势,社会内外部环境、经济体制、政治体制等各方面发生的巨大变化,随着互联网时代的到来,国有企业中共青团领导下的青年群体无论是思想意识、行为方式,还是社会参与、组织形态等都呈现出多元化趋势,这给传统的共青团组织、凝聚、服务青年带来巨大的压力和挑战。鉴于此,本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法,以上海国有企业A公司为例,从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手,发现国有企业共青团组织参与青年员工培养存在以下问题（1）共青团组织职能意识淡薄,（2）基层团组织工作主动性不足,（3）共青团服务青年发展方式创新不足,（4）共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合。分析出其背后原因（1）新环境下青年需求状况呈现多样性,（2）团干部的能力素质参差不齐,（3）缺乏多角度、多方位“党建带团建”方式方法,（4）团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性。本研究基于马斯洛需求层次理论和协同治理理论,提出了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的五个路径:（1）深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识。（2）加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感。（3）创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力。（4）坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持。（5）增强与业务部门交流协作,全方位搭建青年成长平台,为国有企业共青团组织服务青年、培养青年人才提供借鉴。本研究为上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养提供了样本,也为进一步提升共青团工作职能提供了一定的启示。
边疆[4]（2020）在《新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例》文中认为中国共产党的十九大报告指出:“中国特色社会主义进入了新时代”。新时代是我国发展新的历史方位,是关系全局的历史性变化,对党和国家工作提出了许多新要求。步入习近平新时代中国特色社会主义,要求所有的群团组织在面对新的历史任务迅速调整自己的职能定位。而共青团作为巩固党执政的青年群众基础的重要人民团体,党中央对共青团组织的职能定位与履职能力提出了新要求。本文主要针对市级共青团组织在新时代明确职责定位、履职困境、对策研究等方面的问题,运用马克思主义的立场、观点、方法,剖析市级共青团组织在党和国家社会治理改革大环境中的理论依据、取得的成绩、发现的问题,探讨了以时代变化对青年的影响为切入点,研究习近平新时代共青团组织的发展道路,就市级共青团实现健全完善的组织体系、激发组织动员能力、探寻资源整合的社会化途径、提升团干部履职尽责专业化能力等方面提供了理论框架和具体解决对策。
杜伟伟[5]（2020）在《新时代基层共青团的组织力提升研究 ——以内蒙古包头市为例》文中提出习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众,推动改革发展的坚强战斗堡垒。”“基层组织力提升”的概念也就应运而生,引起学术界广泛关注。在总结基层共青团组织建设发展规律及特征的基础上,本文以包头市基层共青团组织为研究对象,对其组织建设发展现状进行梳理总结,对其存在的问题进行深入剖析,以历史为鉴,针对性地提出解决基层团组织建设,着力提升团的组织力的建议和思考。运用所学管理学知识,介绍基层组织力的相关概念与理论基础,厘清基层团的组织力的内涵、特征及作用,从新时代背景下的基层团的组织力的内容要求、目标、构成要素三方面展开,研究当前基层团的组织力发展现状,发现现阶段基层团的组织力方面存在党建带团建力度不够、团干部专职不专,团组织软弱涣散、团员管理缺位等问题,笔者从党政重视层面、团组织团员层面、团干部层面、运行机制方面分析了原因,在此基础上,着重从包头市共青团的组织力提升夯基固本工程、素质提升工程、形象塑造工程、特色亮点工程出发,提出建议。新时代团的基层组织工作的规范和建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,树立大抓基层的鲜明导向,坚持团要管团、从严治团,坚持改革创新、持之以恒,着力扩大组织覆盖,创新运行机制,夯实基层基础,不断提升团的组织力,确保共青团牢牢扎根在青年之中,为做好新时代党的青年群众工作提供坚强组织保证。
谭雨婷[6]（2020）在《浅议推进企业共青团建设的对策》文中研究指明合理开展企业团建工作,是确保党建思想在青年中生根发芽的有效途径,也是加强企业内部管理、提升团队建设的重要保障。目前,企业团建工作中存在思想认识不足、团建结构弱化、缺乏合理的发展规划等问题,通过提升团建意识、坚持党建带团建、完善团建结构、健全团的制度、合理规划发展、深入结合生产、加强青年教育等途径,进一步提升企业团建水平,引导企业青年成长成才、促进企业改革进步,努力开创企业共青团建设新局面。
赵奇[7]（2019）在《宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设研究》文中研究指明近年来,中国经济继续保持稳定和良好的运行趋势,创新驱动因素强劲,高质量发展稳步推进,这其中非公有制经济贡献颇多。作为“两新”组织,非公有制企业聚集了大批优秀团员和青年,但共青团作为一个群众性的先进青年组织,并没有把非公有制企业、企业青年全部纳入服务范围,或服务质量不高、效果不明显。共青团在非公有制经济领域正面临着应建团组织而未建、覆盖面不广,已建团组织活力不强、吸引力凝聚力不高等问题。这也使得企业青年对共青团组织认同感愈加不高,归属感愈加不强,从而使团组织建设陷入恶性循环之中。本文的出发点是如何在宿迁化工园区建立更好的非公有制企业共青团组织,解决团组织在建设过程中遇到的各类问题,达到扩面提质的效果。首先,在对相关学术成果的研究和总结的基础上,全面阐述非公有制企业和共青团组织的概念,阐明非公企业团建的内涵及要求。其次,总结了宿迁化工园区非公有制企业及其团组织的发展情况以及现有团组织建设的具体措施,深入分析了共青团建设过程中存在的问题及其原因。最后,在研究分析的基础上,结合非公企业团建工作的特点,从组织建立、组织管理、活力提升、党建带团建等方面,探讨了共青团组织如何更好地服务非公有制企业,就非公企业如何更好地做好团建工作提出了对策和建议,以实现非公有制企业共青团的科学、可持续发展。
戴斐[8]（2019）在《上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例》文中提出在党的十九大会议上,习近平总书记向全世界庄严宣告了中国特色社会主义新时代的到来,这成为当代中国发展一切事务、研究一切问题、实施一切举措的最大历史背景。作为中国体制优势最重要的体现,国有企业是国家繁荣昌盛最忠实、最可靠的物质力量和政治力量。共青团组织作为党的助手和后备军,在国有企业的发展进程中始终承担着重要的历史任务。在传统的时代背景和国企环境模式下,青年人的价值取向相对比较统一,他们秉持为共产主义事业奋斗终身的单一的价值取向,团组织很容易通过开展一些活动将青年团结凝聚起来,发挥作用。随着时代的发展,青年群体呈现出前所未有的思想多元化、需求多元化、价值取向多元化等特点,他们大多追求个人的成功,把个人发展游离于组织之外,给国有企业共青团组织发动、凝聚、服务青年带来了很大挑战,以往的传统模式已不适应新时代国企团组织工作的开展。本文希望解决的问题是,在复杂多元的社会环境下,将企业团员青年更好地团结凝聚起来,发挥青年的智力水平优势、文化结构优势、创新创效优势等,服务青年成长成才,助推企业健康发展。因此,提升国有企业共青团组织凝聚力必须作为团组织自身建设的核心主业抓实抓好。本文的内容结构体系由以下几部分组成:第一部分,是本文的绪论部分。主要介绍选题背景和意义、国内外研究现状及水平,并介绍本文的研究思路、方法及创新点;第二部分,国有企业共青团组织凝聚力提升研究的理论基础;第三部分,介绍上海国有企业团组织凝聚力现状;第四部分,对调查研究的基本发现进行分析,结合团组织发展和青年需求,提出S企业团组织凝聚力提升存在的问题及原因分析;第五部分,借鉴北京公交保修共青团提升凝聚力和国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设实践与探索的实例,结合上海国有企业共青团组织的现状,从中得到一些启示;第六部分,上海国有企业共青团组织凝聚力提升对策,有效发挥团组织服务企业中心工作、服务青年成长成才的职能,使其成为上海国有企业发展的攻坚力量。本文从国有企业共青团组织所处的历史方位入手,借助群体动力理论、马斯洛需求等理论,运用理论联系实际的方法,从个体凝聚力、群体凝聚力、组织凝聚力三方面分析了上海国有企业共青团组织的现状,介绍了当前国有企业共青团组织提升凝聚力所包含的融入企业中心工作、创新组织生活、激发队伍活力、建章立制动态考核等因素。以上海S企业团组织为例,深入剖析团组织凝聚力提升存在的问题有工作制度不健全、青年参与度不高、服务青年效果不突出、组织力量保障不到位、活动形式缺乏吸引力等,分析其原因是组织文化因素、内部成员因素、组织规模因素及外部环境因素等,通过借鉴其他国有企业共青团组织凝聚力提升的实例,进而提出对策是通过思想、组织、服务、活动的凝聚,加强制度落实、丰富活动载体、服务各类群体、创新工作方法、注入“时尚元素”。
李斌斌,王烽[9]（2019）在《国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例》文中认为从做好青年工作对国企党建和推进国有企业高质量发展的时代内涵和重要性入手,以武汉某国企为例,全面总结其创新做法,分析其不足,在此基础上,提出了创新国有企业党建带团建的工作建议,以期探索一条适合新时代加强国企党建和青年工作的有效途径。
方诚[10]（2019）在《新时代国企团青工作的引导路径》文中研究指明伟大时代催生伟大思想,伟大思想指引伟大实践。在新时代新思想的感召下,共青团组织必须引导青年明大理、识大势、知大任、养大德,培养担当民族复兴大任的时代新人,源源不断为党输送新鲜血液、锻造政治骨干。对于国有企业而言,青年群体就是企业中活力和创造力的象征,用好青年,就相当于为企业的发展增添了不竭动力,能够使企业不断地进行发展创新,适应新形势下的改革创新快速发展。下面,就对国有企业中如何做好团青工作做一些简要
二、企业团建必须实现服务企业与服务青年的结合（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业团建必须实现服务企业与服务青年的结合（论文提纲范文）
（1）扬州市非公企业团建工作调研报告（论文提纲范文）
| 扬州市非公团组织建设的基本情况 |
| 扬州市非公团组织建设存在的问题 |
| 相关对策建议 |
| ——抓住关键少数，加强组织管理的可行性 |
| ——整合关键资源，搭建团日活动有效平台 |
| ——把握关键信息，发挥团日活动的实效性 |
（2）非公企业团组织建设及运行的实践研究（论文提纲范文）
| 一、非公企业团建存在的突出问题 |
| (一)摸排工作推进困难 |
| (二)企业配合不到位 |
| (三)建团团青人数受限 |
| 二、非公企业团建模式拓展 |
| (一)党建带团建 |
| (二)依托产业园建团 |
| (三)依托产业链建团 |
| (四)开启行业建团新模式 |
| (五)依托工会、团属社团建团 |
| 三、多措并举激活团组织活力 |
| (一)加强非公企业团建规范化建设 |
| (二)选优配强非公企业团干部 |
| (三)服务企业生产经营活动 |
| (四)打造非公企业团建活动阵 |
（3）上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及水平 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究状况及水平 |
| 1.2.3 国内外研究总体评价 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 企业共青团组织 |
| 2.1.2 青年员工 |
| 2.1.3 人才培养 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 2.2.3 上述理论对于上海国有企业青共青团参与青年人才培养的启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的现状 |
| 3.1 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养方式 |
| 3.1.1 持续筑牢思想阵地,加强青年政治引领 |
| 3.1.2 发扬公益志愿精神,集中组织开展活动 |
| 3.1.3 结合岗位特色亮点,打造青年服务品牌 |
| 3.1.4 推进青年推优工作,引导岗位成才建功 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 强化“党建带团建”以服务青年成长 |
| 3.2.2 推进信息化转型以密切团青关系 |
| 第4章 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题及原因 |
| 4.1 A公司青年员工人才培养现状 |
| 4.1.1 国有企业A公司基本情况简介 |
| 4.1.2 A公司青年员工基本结构及员工素质 |
| 4.1.3 A公司青年员工的发展需求 |
| 4.2 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题 |
| 4.2.1 共青团组织职能意识淡薄 |
| 4.2.2 基层团组织工作主动性不足 |
| 4.2.3 共青团组织服务青年发展方式方法创新不足 |
| 4.2.4 共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合 |
| 4.3 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在问题的原因 |
| 4.3.1 新环境下青年需求状况呈现多样性 |
| 4.3.2 团干部的能力素质参差不齐 |
| 4.3.3 缺乏多角度、多方位“党建带团建”的方式方法 |
| 4.3.4 团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性 |
| 第5章 提升上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养效果的路径 |
| 5.1 深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识 |
| 5.1.1 挖掘内部青年资源 |
| 5.1.2 做好团组织外部资源整合 |
| 5.2 加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感 |
| 5.2.1 建立健全青年员工档案 |
| 5.2.2 协助青年职业生涯规划 |
| 5.3 创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力 |
| 5.3.1 创新工作形式 |
| 5.3.2 多元化工作内容 |
| 5.4 坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持 |
| 5.4.1 加强与党组织的沟通合作 |
| 5.4.2 争取党政资源支持 |
| 5.5 增强与业务部门的交流协作,全方位搭建青年成长平台 |
| 5.5.1 完善培训体系和考核机制 |
| 5.5.2 以业务为导向挖掘青年潜能 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 《关于公司团总支工作调查问卷》 |
| 致谢 |
（4）新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、导论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| (三)研究综述 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内研究现状 |
| (四)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (五)创新与不足 |
| 二、相关概念界定与理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.市级共青团组织 |
| 2.共青团的四项基本职能 |
| (二)相关理论阐释 |
| 1.社会学理论 |
| 2.新公共管理理论 |
| 三、乌海市团组织履职现状分析 |
| (一)选取乌海市作为个案的出发点 |
| (二)乌海市共青团履职现状 |
| 1.履职内容 |
| 2.履职方式 |
| 3.履职成效 |
| 四、新时代乌海市共青团履职困境及成因分析 |
| (一)新时代乌海市共青团履职中存在的问题与困境 |
| 1.履行组织职能时面临的问题和困境 |
| 2.履行引导职能时面临的问题和困境 |
| 3.履行服务职能时面临的问题和困境 |
| 4.履行维护青年合法权益职能时面临的问题和困境 |
| (二)乌海市共青团履职困境的原因分析 |
| 1.社会发展带来的多元化冲击 |
| 2.共青团工作职能定位不清晰 |
| 3.履职资源缺乏保障落实 |
| 4.工作方式方法缺乏创新 |
| 5.组织自身建设活力不足 |
| 五、完善市级共青团履职工作的建议 |
| (一)理顺与政府部门的关系,明晰权责范围 |
| (二)加大党委、政府对共青团工作的支持保障力度 |
| (三)转变工作方向,加强共青团供给侧改革 |
| (四)完善工作机制,强化自身建设 |
| (五)创新组织设置模式,提高工作能力 |
| (六)改进团的干部队伍建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）新时代基层共青团的组织力提升研究 ——以内蒙古包头市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.理论意义 |
| 3.实践意义 |
| (二)国内研究综述 |
| 1.基层组织组织力现存问题研究 |
| 2.特定领域组织组织力问题研究 |
| 3.简要评价 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新之处与不足 |
| 一、相关概念与理论基础 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 组织力 |
| 1.1.2 基层共青团的组织力 |
| 1.2 理论基础 |
| 1.2.1 学习型组织理论 |
| 1.2.2 马克思主义中国化基层党组织建设理论 |
| 二、新时代基层团的组织力理论分析 |
| 2.1 新时代基层团的组织力构成、要求、目标 |
| 2.1.1 新时代基层团的组织力构成 |
| 2.1.2 新时代基层团的组织力的要求 |
| 2.1.3 新时代基层团的组织力目标 |
| 2.2 新时代加强基层团组织组织力建设的必要性与重要性 |
| 三、包头市基层团的组织力的现状及成效 |
| 3.1 包头市基层团的组织力的基本情况 |
| 3.1.1 包头市基层团组织基础数据相关概况 |
| 3.1.2 包头市基层团的组织概况 |
| 3.1.3 包头市基层团干部配备团员发展情况 |
| 3.2 包头市基层团的组织力的建设成效 |
| 四、包头市基层团的组织力存在问题及原因 |
| 4.1 包头市基层团的组织力存在的问题 |
| 4.1.1 党建带团建力度不够,革新力和锻造力不强 |
| 4.1.2 基层团干部“专职不专”,约束力和执行力不严 |
| 4.1.3 基层团组织软弱涣散、团员管理缺位,动员力和发展力不足 |
| 4.1.4 运行机制有待进一步提升,引领力和规范性不够 |
| 4.2 包头市基层团的组织力问题产生原因 |
| 4.2.1 党政重视层面 |
| 4.2.2 基层团干部层面 |
| 4.2.3 基层团组织团员层面 |
| 4.2.4 运行机制方面 |
| 五、提升包头市基层团的组织力的对策 |
| 5.1 加强基层团组织革新力和锻造力,着力推进强基固本工程 |
| 5.1.1 推进基层团组织规范化建设 |
| 5.1.2 巩固机关事业单位和国有企业团建工作 |
| 5.1.3 大力推进“智慧团建”系统建设 |
| 5.2 加强基层团员青年引领力和宣传力,着力推进素质提升工程 |
| 5.2.1 严格团员发展 |
| 5.2.2 加强团员教育管理 |
| 5.2.3 实施“支部吹哨、团员报到”机制 |
| 5.3 加强基层团干部约束力和执行力,着力推进形象塑造工程 |
| 5.3.1 强化团干部教育培训 |
| 5.3.2 从严抓好基层团干部队伍作风建设 |
| 5.4 加强基层团组织的动员力和发展力,着力推进特色亮点工程 |
| 5.4.1 完善非公建团“6条路经”亮点工程 |
| 5.4.2 构建“青年爱里”阵地建设亮点工程 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述及述评 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 非公有制企业共青团组织建设核心概念及理论分析 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 非公有制企业共青团组织 |
| 2.1.2 共青团组织建设内涵及要求 |
| 2.2 理论基础与分析框架 |
| 2.2.1 组织结构理论 |
| 2.2.2 组织目标理论 |
| 2.2.3 理论分析框架 |
| 3 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设的基本情况 |
| 3.1 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织发展过程 |
| 3.2 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设的主要做法 |
| 3.2.1 形成良好工作格局 |
| 3.2.2 注重实效突出工作重点 |
| 3.2.3 聚焦服务开展活动 |
| 3.3 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织所取得成绩 |
| 3.3.1 以园区团工委为带动,企业团建工作得到有力推进 |
| 3.3.2 企业青年社团得到不断发展和壮大 |
| 3.3.3 志愿服务组织化、规范化程度得到一定提升 |
| 4 宿迁化工园区非公有制企业团组织建设存在的问题及原因分析 |
| 4.1 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设存在的问题 |
| 4.1.1 团的覆盖面不足 |
| 4.1.2 团组织缺乏活力 |
| 4.1.3 团组织建设成效不明显 |
| 4.2 宿迁化工园区非公有制企业共青团组织存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 团组织未能适应新时代变化 |
| 4.2.2 企业团组织能力建设有待加强 |
| 4.2.3 企业团组织工作外部推动力不足 |
| 5 加强宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设的对策 |
| 5.1 与时俱进,加强思想引领 |
| 5.1.1 改变固有建团思维 |
| 5.1.2 提高团干部政治站位 |
| 5.1.3 加强团员思想教育 |
| 5.2 着力提升团组织活力 |
| 5.2.1 根据企业及青年需求开展工作 |
| 5.2.2 抓好团组织阵地建设 |
| 5.2.3 整顿软弱涣散团组织 |
| 5.3 整合多方力量,争取各界支持 |
| 5.3.1 赢得企业负责人理解 |
| 5.3.2 加强党建带团建力度 |
| 5.3.3 联合上级团委完善团建机制 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（8）上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评价 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 评价 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 国有企业团组织凝聚力提升的含义及相关理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 国有企业基层团组织 |
| 2.1.2 凝聚力 |
| 2.1.3 国有企业团组织凝聚力 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 群体动力学理论 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3 启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织凝聚力现状 |
| 3.1 共青团组织凝聚力提升的主要做法 |
| 3.1.1 提升个体凝聚力 |
| 3.1.2 提升群体凝聚力 |
| 3.1.3 提升组织凝聚力 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织凝聚力提升存在的问题 |
| 3.2.1 团组织未能很好地满足团员青年的利益诉求 |
| 3.2.2 团干部队伍建设水平存在滞后的现象 |
| 3.2.3 共青团组织开展活动载体需要进一步丰富 |
| 3.2.4 团员青年的价值取向和当前国有企业团工作不相适应 |
| 3.3 影响上海国有企业共青团组织凝聚力提升的主要因素 |
| 3.3.1 服务企业中心工作与青年成长成才有效结合 |
| 3.3.2 创新团组织活动贴近青年需求 |
| 3.3.3 加强团干部队伍建设 |
| 3.3.4 以合理的考核机制为团组织提供制度保障 |
| 第4章 S企业共青团组织凝聚力提升存在的问题及原因分析 |
| 4.1 研究调查基本发现 |
| 4.2 S企业基层团支部现状分析 |
| 4.3 S企业团组织凝聚力提升存在的问题 |
| 4.3.1 团组织制度建设不健全 |
| 4.3.2 青年参与度有待提升 |
| 4.3.3 服务青年效果不明显 |
| 4.3.4 组织力量保障不到位 |
| 4.3.5 活动形式与青年需求存在差距 |
| 4.4 影响国有企业团组织凝聚力提升的原因 |
| 4.4.1 青年价值取向多元化 组织目标不统一 |
| 4.4.2 团员青年间关系弱化 |
| 4.4.3 组织规模扩大产生阻力 |
| 4.4.4 外部环境产生的影响 |
| 第5章 其他国有企业共青团组织凝聚力提升案例借鉴 |
| 5.1 北京公共交通控股(集团)有限公司团组织提升凝聚力案例 |
| 5.1.1 实例概述 |
| 5.1.2 北京公交保修共青团提升组织凝聚力具体做法 |
| 5.2 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的探索与实践 |
| 5.2.1 实例概述 |
| 5.2.2 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的主要做法 |
| 5.2.3 国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设的宝贵经验 |
| 5.3 启示 |
| 5.3.1 加强青年思想引领是基础 |
| 5.3.2 团组织活动要满足青年需求 |
| 5.3.3 重视青年团干部培养 |
| 5.3.4 强调共青团组织的自发性和自主性 |
| 第6章 提升上海国有企业共青团组织凝聚力的对策 |
| 6.1 提升S企业团组织凝聚力的建议 |
| 6.1.1 加强共青团组织制度落实 |
| 6.1.2 丰富共青团组织活动载体 |
| 6.1.3 服务共青团组织各类群体 |
| 6.1.4 创新共青团组织工作方法 |
| 6.1.5 注入共青团组织“时尚元素” |
| 6.2 提升上海国有企业共青团组织凝聚力的途径和方法 |
| 6.2.1 坚持党建带团建 |
| 6.2.2 发挥“青”字品牌在企业中心工作的作用 |
| 6.2.3 以“有温度”的服务提升青年幸福感 |
| 第7章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录:调查问卷 |
（9）国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例（论文提纲范文）
| 1 加强国有企业党建带团建工作的时代内涵和重要意义 |
| 1.1 党建带团建的时代内涵 |
| 1.2 加强国企党建带团建工作的重要意义 |
| 1.2.1 加强国企党的建设的应有之义 |
| 1.2.2 提升国企团建工作水平的必然要求 |
| 1.2.3 国有企业高质量发展的客观需要 |
| 2 国有企业党建带团建工作现状分析 |
| 2.1 创新做法及典型经验 |
| (1) 带组织队伍。 |
| (2) 带思想文化。 |
| (3) 带工作技能。 |
| 2.2 存在的问题 |
| (1) 党建工作与团建工作发展不均衡。 |
| (2) 团组织队伍建设不足, 高素质团干培养不够。 |
| (3) 共青团组织的吸引力和凝聚力有待提升。 |
| 3 加强国企党建带团建的工作建议 |
| 3.1 以带组织建设为切入点, 积极探索基层团组织建设新模式 |
| 3.2 以带思想建设为关键点, 积极构筑团员青年强大精神支柱 |
| 3.3 以带队伍建设为着力点, 积极锻造新时期下复合型生力军 |
| 3.4 以带技能建设为落脚点, 积极培养企业新征程的新生匠人 |
（10）新时代国企团青工作的引导路径（论文提纲范文）
| 新时代国有企业团青组织的定位和根本任务 |
| 新时代国有企业团青工作的困境和难题 |
| 新时代加强团青工作的有效引导路径 |
四、企业团建必须实现服务企业与服务青年的结合（论文参考文献）
- [1]扬州市非公企业团建工作调研报告[J]. 团扬州市委. 中国共青团, 2021(21)
- [2]非公企业团组织建设及运行的实践研究[J]. 朱姗姗. 才智, 2020(29)
- [3]上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例[D]. 沈歆白. 上海师范大学, 2020(03)
- [4]新时代市级共青团履职困境与对策研究 ——以乌海市为例[D]. 边疆. 内蒙古大学, 2020(01)
- [5]新时代基层共青团的组织力提升研究 ——以内蒙古包头市为例[D]. 杜伟伟. 内蒙古大学, 2020(01)
- [6]浅议推进企业共青团建设的对策[J]. 谭雨婷. 广西青年干部学院学报, 2020(02)
- [7]宿迁化工园区非公有制企业共青团组织建设研究[D]. 赵奇. 南京理工大学, 2019
- [8]上海国有企业共青团组织凝聚力提升问题研究 ——以S企业团组织为例[D]. 戴斐. 上海师范大学, 2019(02)
- [9]国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J]. 李斌斌,王烽. 现代商贸工业, 2019(27)
- [10]新时代国企团青工作的引导路径[J]. 方诚. 企业文明, 2019(01)