一、试论信息网络在企业中的应用（论文文献综述）
江琳[1]（2020）在《Y企业物流信息系统提升策略研究》文中研究指明目前对物流领域的研究观点普遍认为,现代物流与传统物流的一个重要区分指标就是在物流活动中信息技术的应用程度。主要原因归纳为:信息技术的使用能够显着提升物流活动的作业效率,从而提高经济效益。因此,现代物流企业间的竞争从表面上看是市场份额的竞争,但进一步剖析在影响份额的因素中,企业对信息化应用程度的竞争则是重要表现之一。当今我国物流业的发展和物流信息化市场正在进入一个加速发展的时期,第三方物流管理软件逐步趋于更加专业化,国内企业管理者的信息化意识逐步提高,企业信息化建设步伐加快,着手于积极采用先进信息技术提高企业运营水平和综合实力。因此,针对企业现代化物流信息系统建设的研究,对企业发展有重要的现实指导意义。Y企业是国内某央企下属全资物流型子公司,公司从成立开始一直借着集团内其它子公司的业务对接稳步发展。近年来随着市场竞争日趋激烈,由于缺少针对物流信息系统的优化、升级而使Y企业的客户黏度不断下降,利润逐渐下滑。本文以Y企业为研究案例,对企业展开调研。通过问卷调查、管理者访谈、文献分析法将企业目前存在的物流信息系统亟待提高的现状进行说明,并结合企业未来发展定位来设计物流信息系统的优化解决方案。最后,本文在信息系统改进方法提出的同时,强调Y企业要在改进物流信息系统的同时,转变思想、将传统物流追求大而全的作风转变为以客户利益为出发点的周转率快、库存精准度高、劳动效率高、管理成本低的现代管理思想上。同时利用信息平台的建设,结合自身优势开展新业务。从引入信息化理论开始,到未来发展方向的转变,本文的研究旨在对Y企业有现实的指导意义,同时对像Y企业一样的传统物流企业提供参考价值。
陈思文[2]（2020）在《基于信息传递机制下的中小型施工企业成本管理研究》文中认为建筑业是我国国民经济行业的重要组成部分,受宏观经济发展、国家经济政策、居民消费水平影响敏感,呈现较为明显的顺周期特征。2010年以来,经济结构调整与抑制“炒房”等宏观调控政策出台后对房地产业和建筑业增长热度有一定的抑制作用。我国建筑行业在很长一段时期内呈现出“大市场、小企业”的发展态势,加之国家对房地产行业与建筑行业的措施调整、各地政府及相关行政监管机构对当地企业的地方保护性政策等,受限于资产规模限制的中小型建筑施工企业面临着较为严峻的生存危机。那么,中小型建筑施工企业要在人力资源不充足、资金周转困难、组织制度不完善的情况下继续生存,则需要在技术、管理等方面寻求创新,而高效的成本管理是中小型建筑施工企业提高自身竞争力的主要途径。本文基于我国中小型建筑施工行业与企业发展现状以及成本管理中存在的潜在问题,在全面性和系统性原则、目标性和动态性原则、效益型与效率行原则下构建了信息传递机制下中小型建筑施工企业成本管理实施框架和信息系统,从配合企业成本管理的合同管理模块、进度管理模块、物资管理模块、设备管理模块的作用和功能进行阐述,认为需要科学制定工程项目成本核算方案、梳理全面的工程项目成本管理意识、建立健全工程项目成本管理制度、提高成本核算人员专业素质等角度保障企业成本管理实施框架的顺利运行。在信息传递方面,本文提出需加强信息传递组织机构、企业信息网络、企业信息标准化制度和信息管理人才队伍的建设,并构建了包括目标成本管理、模型设置与数据采集、成本综合核算与分析、基础信息维护和系统管理等不同模块在内的中小型建筑施工企业成本管理信息系统。最后结合公司A的成本管理和信息传递机制运行的案例研究,总结全文并提出未来研究方向。本文结合建筑行业发展历史与目前建筑施工企业利润率逐渐下降的态势,通过对中小型建筑施工企业成本管理现状的研究,分析在施工各个环节存在的成本管理缺陷,尤其阐述了在信息传递方面存在的管理问题及优化途径,旨在促进我国中小型建筑施工企业明确自身面临的问题及其不利后果,对未来中小型建筑施工企业降低成本、增加边际利润、提升核心竞争力提供依据。
刘森,张书维,侯玉洁[3]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中指出根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
严丽娜[4]（2019）在《企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析》文中指出随着经济全球化的不断深入,单纯依靠企业拥有的有限资源已无法满足企业生存发展的要求。在全球化经济大潮中,企业是否能够在竞争中胜出越来越多地与其是否拥有广泛的社会资源和联系紧密相关。企业及企业中的人不断地与企业利益相关者长期重复交互中建立起了稳定的社会关系网络,这些社会关系网络中蕴含着大量的企业所没有的稀缺资源。企业由于融入了这样的网络,具有了某种“网络成员资格”,从而拥有了动用这些网络中的资源服务于企业生存、发展目标的能力,因而企业社会关系网络中的资源以及企业对这些资源的动员能力就是企业的社会资本。企业社会资本作为一种资本与企业的人力资本、资金资本一样,一旦能够进入生产经营环节,就能给企业带来价值。通过与利益相关者的交往与联系如与政府、行业协会、银行、客户、供应商、大学、科研机构甚至竞争对手等建立良好的联系,企业可以获得有价值的信息、机遇及稀缺的资源,从而在激烈的竞争中胜出。例如从政府处获得政策扶植如税收优惠、政府补贴等资源,从银行处获得长期、短期贷款缓解融资约束,从大学或科研机构获取技术支持、技术诀窍等。企业社会资本作为一种非正式机制具有较大的作用空间。然而,现有文献对于企业社会资本以及经济后果的实质探索与规律总结并不充分,对企业社会资本的概念与维度划分意见还很不统一。在现有研究中,国内外学者对企业社会资本客观、科学的度量还存在较大分歧,得出的实证研究结果只能一定程度上解决一些问题,普适性方面有待进一步验证,因而还有较大的探索空间。对于企业社会资本的经济后果的讨论目前主要限于企业社会资本对企业创新与企业绩效影响方面的理论与实证考量,极少有文献从企业社会资本的视角来研究企业成长性问题。因此,本研究主要从企业社会资本的视角研究上市公司成长性问题,在资源依赖理论、利益相关者理论、企业成长理论等经济学、管理学、实证会计学以及计量经济学理论指导下,采用逻辑分析、规范研究和实证分析相结合的研究方法,在充分把握企业社会资本和企业成长性研究领域内相关的理论和实证文献资料的基础上,以转轨时期及中国关系文化特殊背景下的中国上市公司为研究对象,构建企业社会资本与企业成长性之间的作用关系的理论模型,对我国上市公司社会资本与成长性的内在作用机理进行深入、系统地分析研究,以期能够为我国上市公司成长性提供一些经验与借鉴。研究发现:第一,企业政治社会资本、金融社会资本、技术社会资本对上市公司的成长性具有促进作用,证明了企业社会资本在促进企业成长性中的“资源效应”与“信息效应”。具体来说较高的企业政治社会资本有利于企业提前获知关键性宏观政策信息,提前合理规划与科学制定企业战略,获得政府的政策性支持如税收优惠,面临宽松的政府管制,克服行业壁垒,以及直接获取政府补助等特有资源。企业具有较高的金融社会资本有利于降低企业和银行之间为获得交易机会而发生的信息搜集成本,在交易达成后银行和企业的监督和执行成本,以及通过使交易双方都期望对方在未来予以回报而更具有让步的灵活性以降低协商成本。企业金融社会资本有利于提高银行对企业道德风险的甄别能力,从而可能放松对企业会计稳健性的要求,银行的贷款审批决策也更为宽松,从而提高银行信贷决策效率,大大增加了企业的信贷可得性,缓解企业融资约束,最终促进企业成长性。企业较高的技术社会资本意味着企业与高校、科研院所形成了良好的社会关系网络,有利于企业从高校与科研院所获取信息与技术诀窍、创新知识及技术的共享,甚至直接提高企业研发员工的技术吸收能力及运用能力,从而提升研发的效率,增进企业的创新能力,促进企业成长性。科研网络能够有效促进产学研的结合,提高知识和技术利用效率。此外,企业通过科研网络也能获得管理及技术支持,有力保证企业的管理创新及技术创新。第二,企业不同类别社会资本中蕴含了不同的资源与信息,因而对企业成长性的影响不同,其作用机理也不同。鉴于度量指标选取的科学性及数据可得性,本研究验证了政府补助在企业政治社会资本影响企业成长性中的中介效应,融资约束在企业金融社会资本影响企业成长性中的调节效应,以及研发投入在企业技术社会资本影响企业成长性中的中介效应。较高的企业政治社会资本有利于企业获得政府补助。政府补助能够直接有效弥补企业的资金缺口,提升企业盈利能力、改善资产质量、抵御债务风险、促进经营增长,缓解融资约束,弥补企业投资不足,增强企业风险承担能力,其“认证效应”和“光环效应”有助于企业信誉认证与传递,吸引更多投资者,最终促进企业成长性。较高的金融社会资本有利于缓解企业的融资约束。融资约束会影响企业在产品市场上的竞争,影响企业的生产效率,影响企业的出口能力,影响企业的投资行为,从而对企业成长性造成不利影响,而企业金融社会资本缓解了企业融资约束,从而促进了企业成长性。较高的技术社会资本有利于企业增加研发投入。而研发投入特别是基础研发能够促进企业生产发展,提企业高生产效率,提升企业的创新能力及创新效率,降低创新风险等,从而促企业成长性。第三,无论何种资源对企业成长来说都具有重要价值,而且企业拥有的资源越丰富、越多元化越有利于其持续、健康成长。尽管不同维度（类别）的企业社会资本具有较大的差异,在现实中不同维度的社会资本也是相互联系的,并非完全独立存在,研究发现:不同类别社会资本相互作用对企业成长性的影响不同。企业政治社会资本与企业金融社会资本存在替代效应,两者同时存在时,企业金融社会资本的影响更大,企业政治社会资本的作用被削弱,这与企业金融社会资本的作用有部分可能受到了企业政治社会资本的影响有关。企业政治社会资本与企业技术社会资本同时存在时,两者的显着性均降低,两者之间没有替代效应。金融资本与企业技术社会资本同时存在时,两者的显着性均降低,两者之间存在补充效应。第四,企业社会资本对企业成长性的影响在不同属性企业中不同。无论是企业政治社会资本、金融社会资本还是企业技术社会资本对企业成长性的显着影响主要集中在国有企业,造成这种现象的原因可能是国有企业更容易获得各类社会资源,如更容易获得政府的补助,更容易获得资金（更弱的融资约束）等。本研究主要有以下创新点:第一,有关企业社会资本的类别或维度划分方面,本文综合了社会网络理论、利益相关者理论、契约理论、资源依赖理论等,按照构成企业社会资本的利益相关者的类别不同以及跟企业签订的契约不同,分成了企业政治社会资本、企业商业社会资本、企业金融社会资本及企业技术社会资本。其中企业商业社会资本因数据的可获得性及度量的可行性的原因在本研究中没有进行探讨。鉴于创新对企业成长性的重要作用,本文专门将企业的技术社会资本纳入本文研究的范畴,更好的揭示不同性质企业社会资本对企业成长性的影响,同时也进一步研究了不同性质企业社会资本相互作用对企业成长性的影响,这在现有文献中鲜有讨论。第二,在有关企业社会资本度量方面有所创新。现有文献多将企业家社会资本等同于企业社会资本,即直接将企业法人代表或家族企业的创始人的社会资本等同于整个企业的社会资本,具体度量时多采用设计测量题项,通过发放问卷的方式采集相关数据进行度量,这种情况下若研究对象为中小企业或家族企业,所得出的研究结论具有一定的说服力,若对包含了更为多样化的企业类型的样本来说未免欠妥,所得出的研究结论科学性、说服力较为欠缺。本文用企业的核心层董事会的社会资本来度量企业的社会资本,相比仅用企业法人代表或企业家社会资本度量企业社会资本有所进步。同时在具体度量时,利用企业财务报表中的公开的客观数据,一定程度上缓解了众多主观因素对实证研究结果的影响。第三,根据本文对企业成长性的定义,企业成长性是企业在一个较长的时间内,无论是在“量”还是“质”上能够维持一个较为稳定的增长态势,是一个长期的趋势。现有文献在度量企业成长性时往往采用三到五年年样本数据,而本文研究企业成长性的度量的窗口期更长,采用2007-2018十二年的数据来计算企业的成长性主成分,并得出反映企业成长性的综合指标,所得出的实证研究结果更具解释力。第四,现有文献研究企业社会资本与企业成长性问题主要以中小企业、家族企业与高新技术企业为研究对象,而本文以沪深股市上所有上市公司为研究对象,研究对象更为广泛,因而得出的研究结论更有概括意义及普适性,特别是对我国的上市公司具有较好的借鉴意义。
陈蕴琦[5]（2019）在《企业大学组织资本与能力体系研究》文中指出我国企业大学发展不足二十年,企业大学建设跟风现象严重,许多企业并未真正清楚创办企业大学的目的。现实中,我国的部分企业大学存在企业知识缺口无法识别、知识联接不顺畅和创新孵化能力弱等问题,这使得企业大学的知识创新活动收效甚微;还有部分企业大学的知识服务能力相对较弱、专业化水平不高;同时,一批成功的企业大学在开展企业员工教育培训时还密切联系企业的战略合作伙伴,优化整合上下游产业链的培训资源,采取有效的工具和方式梳理企业内外部的知识流程,成为企业的智库。究其原因在于,部分企业大学仅被认为具有承担培训或知识转移的能力,企业对企业大学应具备何种综合能力并没有清晰的认识,支撑企业大学能力提升的组织资本要素也未被探查。而组织资本的积累与路径选择直接关系到企业大学核心能力体系的建构。探索企业大学组织资本通过何种作用路径和能力体系产生协调共振,能够为企业大学有效培育组织资本继而提升相应的能力体系提供借鉴。在此背景下,企业大学组织资本和能力体系如何匹配升级就成为具有较好现实和理论意义的研究课题。本论文以企业大学为研究对象,基于知识活动全息性理论、技术的社会建构理论以及社会网络等相关理论,综合运用文献研究、访谈研究、扎根分析、探索性案例研究、组态分析等方法,系统展开企业大学组织资本和能力体系的研究。揭示企业大学组织资本的构成维度,进一步提出了企业大学组织资本组合模型,并基于知识活动视角对企业大学的能力体系及其演变规律进行分析,探索企业大学组织资本与能力体系层级的匹配关系。本论文的主要研究工作如下:首先,通过对若干家技术型企业所属的企业大学中高层管理者进行深入访谈,采用经典扎根方法凝炼出驱动能力提升的企业大学组织资本的构成维度,结合具体案例对企业大学的组织资本进行细致的分析。总结出企业大学组织资本的构成维度包括“内部师资网络资本”、“外部师资网络资本”、“内部知识流程资本”、“外部知识流程资本”、“有形知识吧”、“无形知识吧”。并探查出支撑企业大学能力体系的组织资本积累路径和作用机制,基于知识活动特征揭示组织资本丰富和发展的规律,进一步构建了企业大学组织资本组合的“方向盘”模型,从而打开企业大学组织资本研究的认知“黑箱”。其次,基于企业大学典型案例的程序扎根分析和若干案例的辅助分析,深度解析企业大学具有哪些能力或者说在企业发展中承载何种功能,即面向知识活动提供高层次的各项服务。识别了技术型企业所属的企业大学在传统培训阶段、终身教育阶段、融知接口阶段和知识中心阶段能力体系的构成维度,包括“衔接教育能力”、“知识升级能力”、“知识联接能力”及“知识孵化能力”等;在此基础上,提出企业大学“能力链”模型,揭示了企业大学能力体系的演进过程和演变规律,即企业大学的能力体系由单一向丰富、从简单向复杂演变,所涉及的知识活动边界从小范围向更大范围演变。通常企业大学的主导能力会切合企业发展的实际需要从以“衔接教育能力”为主向“知识升级能力”为主,进一步向“知识联接能力”乃至“知识孵化能力”为主发展演变。四类能力之间具有一定的承接关系,低梯级能力是高梯级能力形成的基础,高梯级能力也有利于完善和提升低梯级能力;发现了企业大学所承担的知识活动日益表现出“全息性”的特征。企业大学不仅具有技能培训或员工知识升级等“知识转移能力”,而且同时深度参与到知识生产和知识应用活动当中。最后,通过模糊集定性比较分析与案例研究相结合的方法探查组织资本与能力体系的组态关系。在对三十四所案例企业大学的组织资本进行赋值和理论分析的基础上,运用fsQCA3.0软件构建真值表,运算分析出企业大学在传统培训阶段、终身学习阶段、融知接口.阶段和知识中心阶段与企业大学能力层级相匹配的十种组织资本组合及具体的作用机制,从而揭示出企业大学组织资本的积累和各组合对能力体系提升的多重作用路径,探析了企业大学能力体系提升的路径不止一条,企业大学能力体系层级的提升是基于组织资本组态的多因素作用机制,并进一步剖析了企业大学组织资本的“序贯性”演变规律以及组织资本和能力体系协同演化路径,发现了多个组态因素中的内部知识流程资本和内部师资网络资本是影响企业大学能力体系提升的核心要素。本文有助于为中国企业大学组织资本的积累和能力体系的提高提供理论指导,对发展中的中国企业大学提出管理启示。
刘忠全[6]（2019）在《技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究》文中研究说明自2014年我国经济发展进入新常态以来,我国相继出台了中国制造2025战略、创新驱动发展战略等政策以大力推动创新活动。中国制造2025战略强调加强关键核心技术研发、提高创新设计能力,而“十三五”规划提出的创新驱动发展战略则进一步明确了将创新置于国家发展全局的核心位置,着力增强自主创新能力。随着我国国家创新战略的不断推进,科技创新在社会经济发展、全面深化改革中的重要地位日益凸显。从微观层面看,技术创新是众多企业生存和发展的基本前提。面对竞争愈加激烈的国内外市场环境,加大技术创新投入是企业立足市场、提升市场竞争力的必然选择。成本管理是企业管理的重要组成部分,更是企业生存与发展的根本。成本管理对于促进增产节支、加强成本核算、改进经营管理、提高企业整体管理水平具有重大意义。2015年,习近平总书记提出供给侧结构性改革,强调经济发展方式的转变、实现要素的最优配置,以提升经济增长的质量;2016年进一步提出在适度扩大总需求的同时,要去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,即“三去一降一补”政策。其中的“降成本”即强调降低企业经营成本,加强成本管理工作。技术创新和成本管理是经济发展的两个重要方面。受经济环境变化及国家宏观政策的影响,近几年来技术创新及成本管理创新越来越为理论界所重视。已有文献从微观和宏观层面对企业技术创新的影响因素和经济后果进行了大量研究,同时也有众多学者针对成本管理演进历程、影响因素及模式创新等进行了探讨。虽然偶有文献对技术创新与成本管理创新两者之间的关系进行考查,如有学者通过对高科技企业的研究发现,技术创新和成本管理创新之间有着相辅相成的协同关系,也有学者从历史演进的角度提出作业成本法的产生是基于二十世纪80年代技术的进步,亦即技术创新推动了成本管理创新,但几乎没有学者对技术创新对成本管理创新的具体影响路径加以研究。就现实而言,技术创新对企业的影响是重大且深远的,技术的进步必然导致企业内部生产力的变化,从而会对企业内生产关系提出新的要求。从这一点来讲,技术进步必然会通过某种或某几种路径影响或导致成本管理创新。本文主要研究技术创新对企业成本管理创新的影响机制。Robert K.Yin认为,当研究的问题与其所处内外环境难以区分时,适合采用案例研究方法进行研究。技术创新、成本管理创新以及技术创新对成本管理创新的影响机制都与企业环境密切相关,且难以区分,因此,本文采用案例研究方法对技术创新影响企业成本管理创新的机制进行研究。本文遵循的案例研究步骤如下:第一,以创新理论、科学管理理论及组织理论为基础,初步构建技术创新对成本管理创新影响机制的理论观点;第二,以理论观点为基础,设计案例研究方案,形成案例研究框架;第三,以大庆油田有限责任公司为研究案例,通过现场访谈、现场观察等方法收集案例证据分析资料,并采用“模式匹配”证据分析技巧对证据资料进行分析,形成案例研究观点;第四,通过理论构建与案例证据分析的不断循环,最终形成本文的理论观点与研究结论。通过案例研究,本文提出了技术创新通过生产组织形式变化、企业组织结构变化以及会计信息技术进步来影响成本管理创新的理论模型。主要研究结论如下:第一,生产技术的进步能对企业生产组织形式产生重大影响,生产组织形式的变化也推动着成本管理模式创新。本文着重考查了大庆油田因科技进步而导致的生产变化,并从三个方面论述了生产组织形式变化对成本管理模式的影响。首先,生产技术进步促进了生产要素的变革,伴随着生产要素——劳动资料、管理要素与信息要素等的变化,成本管理模式也在不断变化,如标准成本法、作业成本法的应用;其次,以技术创新为基础的生产规模的扩大及生产流程的精细化分别促使企业采用成本预算控制及分批法等进行成本管理;最后,技术创新所带来的产品质量、种类等变化也对成本管理提出了新要求,进而推动了成本管理创新。第二,企业生产技术的进步使得组织结构产生相应变化,进而带动了企业成本管理模式的创新。本文通过梳理大庆油田责任有限公司技术创新历程,分别考查了以模仿创新和自主创新为主的两个阶段,发现在不同的创新阶段分别有不同的组织结构与其相适应,同时成本管理模式也随着组织结构的变化而变化。具体而言,大庆油田为配合模仿创新阶段的生产实际采用了事业部制的组织结构,并实际运用了与事业部制组织结构相契合的成本管理模式——责任成本管理;在研发模式以自主创新为主的阶段,为提高生产效率,案例企业在原有的事业部制组织结构基础上引入了灵活性更强的职能制组织结构,并运用了相适应的作业成本管理方法。案例研究发现,整个成本管理模式的创新、演进都是基于与新型技术和组织结构变化的匹配,基于产量的生产技术创新催生着组织结构的变革,组织结构的变革又孕育着新的成本管理模式与之融合。第三,技术创新影响企业会计信息系统的变革,进而对企业成本管理创新产生影响。通过对大庆油田有限责任公司下属两个单位的案例研究发现,由技术进步所带来的会计信息系统本身的发展能够直接推动成本管理创新。具体而言,企业会计信息系统的变革能够通过精细预算成本管理、规范成本核算管理、强化运营和管控成本等对成本管理创新产生正向作用;此外,由技术进步带来的财务共享中心的建立也能通过减少财务运营成本及提升核算效率等促进成本管理创新。会计信息系统是成本管理的物质基础之一,会计信息系统随着技术的进步而发展,成本管理也伴随着会计信息系统的发展而得到革新。本文研究的创新与贡献主要体现在以下方面:第一,本文首次提出并论证了技术创新是成本管理创新的重要影响因素,并初步构建了技术创新影响成本管理创新的分析框架。这在一定程度上丰富了技术创新和成本管理的研究文献。理论界对“技术创新的影响因素”、“技术创新的经济后果”及“成本管理模式”等主题进行了大量研究,但未有学者就技术创新对成本管理创新的作用及作用路径进行探讨。本文采用多案例研究方法,多角度地分析、论证了技术创新对成本管理创新的影响作用。第二,本文系统揭示了技术创新与成本管理之间的经济联系,并厘清了二者之间完整的传导路径。已有文献大多将技术创新和成本管理创新两者孤立起来进行研究,很少有学者就两者之间具体的经济联系进行探讨。与以往文献不同,本文以大庆油田有限责任公司和中国石油天然气集团有限公司为案例企业,具体验证了生产组织形式、组织结构以及会计信息系统在技术创新和成本管理创新之间的中介效应,从而进一步厘清了技术创新对企业成本管理创新的影响机制与具体路径。第三,本文重点关注了技术创新对企业管理行为的影响,进一步拓展了技术创新效应的研究领域。大量学者对技术创新的经济后果的研究多从生产活动、企业价值以及宏观经济后果等角度入手,很少有学者研究技术创新对企业管理行为产生的影响。技术进步会给企业带来一系列的连锁反应,技术创新对企业的影响研究不应局限于其直接的经济后果,还应关注技术创新对企业管理所带来的间接影响。本文以技术创新为切入点,落脚于企业成本管理创新,探讨了二者之间的内在经济联系。本文的研究进一步丰富了技术创新经济后果和成本管理创新影响因素的相关研究成果,同时对企业管理实践也具有重要的参考价值。
刘华明[7]（2018）在《制造行业供应链伙伴关系、物流能力与供应链整合的关系研究》文中研究表明近年来,随着全球化市场竞争的加剧、客户需求的多样化、信息技术的发展和进步,企业之间的竞争已经逐渐转变成供应链之间的竞争。因此,越来越多的企业把实施供应链管理作为提升绩效和增强市场竞争能力的核心战略。而供应链整合,则被企业认为是供应链上能够创造价值的关键。虽然很多企业都从供应链整合的实践中获益,但是在学术界,学者们对于影响供应链整合的因素以及这些因素如何影响到供应链整合的研究还相对匮乏。基于以上情况,本研究以供应链管理为视角,以交易成本理论、社会交换理论和资源基础理论为理论基础,结合学术界理论研究成果,构建了伙伴关系、物流能力和供应链整合之间关系的概念模型。在此基础上,提出了相关假设,主要有:伙伴关系对供应链整合的影响假设、伙伴关系对物流能力的影响假设、物流能力对供应链整合的影响假设、行业属性和企业规模情境因素的调节作用假设。随后以西南地区的制造企业为样本进行问卷调查,共收集到218份有效问卷。综合运用描述性统计分析、无应答偏差和共同方法偏差检验、探索性因子分析（EFA）、验证性因子分析（CFA）和结构方程模型（SEM）等方法对问卷调查得到的数据进行处理和分析,同时对本研究所提出的假设进行一一检验,所得研究结果显示:（1）供应链伙伴关系对企业的物流基本运作能力及信息能力均具有显着的正向影响,且伙伴关系对企业的物流信息能力的正向影响比对基本运作能力的正向影响要大得多;（2）供应链伙伴关系对供应链整合的三个维度（供应商整合、内部整合和客户整合）均有显着的正向影响,且伙伴关系对供应商整合与客户整合的影响要强于对内部整合的影响;（3）企业的物流能力（物流基本运作能力和信息能力）对供应链整合的内部整合和外部整合（供应商整合和客户整合）也均有显着的正向影响;（4）物流能力在伙伴关系与供应链整合之间起显着的部分中介效应,且透过物流能力,伙伴关系对供应链整合的间接影响高于其直接影响;（5）不同规模和行业企业的伙伴关系及物流能力对供应链整合的作用大不相同。本研究还以供应链管理为视角,构建了物流服务能力和供应链整合之间关系的概念模型,在利用结构方程模型结合218份制造企业的调查数据的基础上,对上述概念模型进行实证检验后得到如下结论:（1）内部整合对外部整合具有显着的正向影响;（2）物流服务能力对供应链整合也具有显着的正向影响,且增值物流服务能力对内部整合、客户整合的影响均比基本物流服务能力对它们的影响要大得多;（3）不同规模企业的物流服务能力对供应链整合的作用大不相同。相对于以往研究,本研究的创新之处主要体现在以下几个方面:（1）丰富了伙伴关系和供应链整合关系问题的现有研究体系。在现有研究中,尽管已有学者对伙伴关系和供应链整合之间的关系做了一些相关的实证研究,但是他们都仅是对两者之间的直接因果关系进行了研究,并由此得出了具有分歧性的研究结论。基于此,本研究在现有理论和实践的基础上,将该双变量模型进行拓展,以伙伴关系为前置因子,物流能力为中介变量,构建出伙伴关系、物流能力与供应链整合的三变量模型,以全面揭示伙伴关系和物流能力对供应链整合的影响路径与作用机理。实证研究的结果显示,此理论模型具有一定的普遍适用性。此理论模型的提出是对伙伴关系和供应链整合之间关系问题的必要补充,为未来伙伴关系与供应链整合之间关系研究的定量分析提供一定的借鉴与参考价值。（2）本研究综合采用多领域的理论提出和验证了伙伴关系、物流能力与供应链整合关系的理论模型,既阐明了各变量之间的关系,又通过整合的方法促进了各理论的发展。本研究主要依据来自不同领域的交易成本理论、社会交换理论和资源基础理论,提出和验证了伙伴关系、物流能力与供应链整合关系的理论模型,理清了各变量之间的关系,所得研究结论深化了各单一理论的内涵及应用范畴,同时为学者们基于理论整合的视角探讨供应链管理背景下的相关问题提供了良好的思路。（3）本研究在探讨伙伴关系、物流能力对供应链整合影响机制时,分析了行业属性以及企业规模等情境因素的调节作用,扩展和丰富了该领域的实证研究成果。关于伙伴关系和供应链整合关系的研究,学者们得出了不一致的研究结论。这是因为它可能会受到很多情境因素的影响,这些因素可能包括企业所在行业,企业规模等。目前,已经有学者开始关注这些情境因素的影响,但是相关的实证研究还非常少。本文在研究中探讨伙伴关系、物流能力对供应链整合影响机制时,分析了行业属性以及企业规模等情境因素的调节作用,所得研究结论将会进一步扩展和丰富了供应链管理领域的实证研究成果。（4）本研究还以供应链管理为视角,构建了物流服务能力和供应链整合之间关系的概念模型,并利用结构方程模型结合制造企业的调查数据的基础上,对上述概念模型进行了实证检验。虽然有学者认为物流服务能力会对供应链整合产生影响,但他们的研究主要集中在数理模型及初步理论研究的基础之上,相关的实证研究还没有发现。而且已有物流服务能力和供应链整合的文献多是基于欧美发达国家文化背景来进行研究的,基于中国文化背景进行的研究还比较少,还很不充分。因此,本文在利用结构方程模型结合中国制造企业调查数据的基础上,对物流服务能力和供应链整合之间关系进行了实证检验,所得研究结论进一步扩展和丰富了供应链整合领域的实证研究成果。
蔡亦男[8]（2015）在《基于超市场契约理论的准纵向一体化产业组织分析 ——来自三个不同行业的典型案例分析》文中研究表明随着分工经济的发展,企业与企业之间的交易关系随着日益发展的企业外包、供应链协调、战略联盟和特许经营等方式的出现,更加复杂起来。如何认识这种新的企业间关系,成为组织经济学一项新的任务。用“中间组织”或“中间形态”等词语来概括和描述,只是比喻,不够准确,未能揭示现象的本质。按照企业理论的传统规范,对此问题的理解还应纳入契约理论的范畴体系。威廉姆森对于关系型契约概念的运用,一是用于解释企业边界的决定因素;二是从抵押性安排等角度揭示有效治理机制。近年来学界对于关系型契约的研究有所增加,但是未能跟上企业间关系发展的步伐。随着分工在企业间的深化,关系型契约本身在实践中有了大步发展,需要学界进一步深入研究。企业间交易内容逐渐地从简单的商品交易或者生产性服务交易过渡到附加有其他非商品性质内容的交易。这种新的交易内容不同于普通关系契约中的延留义务,而是一种包含经营决策内容的交易。在过去,经营决策不能作为交易内容进入市场交易,因为交易费用过高;将劳动者组织在企业内部,由企业家进行统一指挥、管理,可以大幅度节省交易费用。在新的交易关系中,市场交易作为主要的交易方式和内容,主要表现为商品或生产性服务;非市场交易作为提高市场交易效率的手段,表现为附着于商品上的跨企业经营管理决策,并且没有独立的价格。交易双方或多方根据自己一揽子交易中的成本收益分析,决定是否接受交易,以及以什么条件进行交易。本文将企业之间这种包含着经营管理决策交易的契约称为超市场契约,并且将运用超市场契约来理解、解释准一体化企业组织间为什么会进行有效的分工合作。超市场契约从契约文本来说是完全不完备的,它的开始只是一个框架,其内容随着交易过程的深入,不断依靠人际沟通得到逐步充实。因其具有开放的、行动框架的特征,所以容得下在契约执行和展开的过程中,不断根据需要补充具体内容。核心企业对合作企业的跨界管理就是体现在日常经营中,能够不断的发现问题,并基于问题以文本或口头等形式与合作企业缔结契约,以此维护准一体机制的稳定运营。我们在现实中观察到很多产业组织都是在实施超市场契约,特别是价值链上企业间交易顺畅,履约率高,且价值链具有竞争力的准一体化组织,都是成功实施了超市场契约。因此本文选择几个代表性的案例,从超市场契约视角对它们进行解剖,试图说明超市场契约是怎样运行的,相互紧密关联的厂商间在缔约和履约中具有哪些特征,这些企业的成功与这些特征之间存在怎样的关系,而顺利地实施超市场契约又需要哪些条件。本文分别在农业领域、电信行业以及生产者服务性行业中选取了相关成功实施超市场契约的企业进行观察调研,并辅之以威廉姆森、丹尼尔等人的相关理论进行分析,抽象出成功实施超市场契约所必须具备的几项关键要素。对三家国有电信企业的案例分析,我们发现:（1）契约内容的设计对提高超市场契约执行效率至关重要。中国移动对社会渠道商提供与自营厅同样的管理决策,从营销活动的统一设计,广告材料的统一发放,同样的第三方暗访监督,同样的营销质量考评方案,既保证了营销活动的实施不走样,也保证了社会渠道商的服务质量,回避了不这样做可能遇到的测度问题。（2）在治理机制方面,中国移动为保证超市场契约自我高效履约所采取的措施主要是各维度精密考核与强激励相结合、严格的私人惩罚制度、较高的履约资本、威廉姆森式的安全保证条款以及关系治理;值得注意的是,中国移动充分利用了激励机制的作用,设计了“期权”这一激励措施,牢固把握住了核心渠道商的建立和发展,是中国电信目前正努力模仿的措施之一。（3）三家电信企业在移动业务板块经营效率差距在于缔约和履约深度的不同。中国移动与中国联通在发展移动业务板块所实施的组织架构是类似的,但是因为履约深度的不同,导致经营效率差距很大。而后起的中国电信在模仿中国移动的过程中,准确地把握住中国移动极其重视跨企业管理这一核心内容,效果立竿见影。从契约论的角度来看,中国电信正是准确把握住中国移动成功实施超市场契约的要素,才得以从根本上抓住了成功的关键。而中国联通自始至终还始终停留在表面的模仿,未能抓住问题的本质,所以目前移动业务板块已经被较晚实施超市场契约的中国电信迎头赶上。在农业领域,本文选取了江苏立华牧业集团进行调研分析:（1）他们在交易环节设计方面跟其他“龙头企业+农户”模式类似,将养殖过程通过科学设计,分解为若干契约环节和内容,以便从源头开始保证农产品质量。（2）立华公司成功运用超市场契约实现了高附加值农产品的规模经济效应。它向我们昭示了:我国劳动密集型的高附加值农产品规模化效益可以通过龙头企业规模化经营与小家庭农场适度规模生产相结合的机制实现。（3）为了有效杜绝农户私卖鸡苗、成鸡等机会主义行为,立华公司设计了“流程价格机制”。我们用威廉姆森的相关理论对此分析发现,他们是以双向互惠贸易的形式维护了农业企业的专用资产投资,从而维持了合作的稳定性。在生产者服务性企业中,我们选取了一家铝板经销商进行观察调研,该经销商是一名女性企业家,该案例向我们说明了企业家才能对成功实施超市场契约的关键性作用——以一个人的力量,撬动价值链的升级和增值。（1）实施超市场契约在企业管理中不是一蹴而就的。铝板经销商是在实践的过程中,以企业家特有的战略眼光,提前发现非标产品的广阔市场前景,并摸索到运用跨企业管理的形式向客户提供非标准产品,这种探索大大增加了产品利润空间,推动了制造商的升级改造,提高价值链上企业间的交易效率。（2）该铝板经销商对合作制造商进行跨界管理,从人力资源,生产管理,物流管理到施工现场,对合作制造商的经营决策都有所参与,从一个第三方的角度,代替装饰公司完成从源头开始的质量监督工作,在此过程中,又进一步提高了制造商的管理水平。（3）该铝板经销商为了更好的实施“现场之人”决策,对制造商拥有跨界人事管理权,这不仅是跨界人力资源管理的创新,更是从根本上保障了施工质量。为了保障“现场之人”决策的有效性,她不仅定期进行跨企业文化培训,将施工相关经验、市场需求等信息传递给所代理的公司的团队成员,同时加强相关隐性知识的管理,让团队成员在“干中学”中逐渐成长。综上分析,顺利实施超市场契约包括如下条件:第一,企业家才能.只有具备企业家才能才会有独特的眼界顺应市场发展的方向,选择适合企业间合作的契约类型,与其他企业合作,提高自身竞争力;也只有具备企业家才能的企业家在企业间合作的过程中,能够成功的实施跨界管理。第二,掌握关键资源的核心企业所具备的跨界管理的权威,以及合作企业因追求合作带来的自身利益增进而选择主动服从核心企业的管理。第三,合理的契约内容和环节设计,如果无法通过适当的契约环节和内容的设计将（产品或营销活动等非标准产品的）生产过程从源头开始控制,将非标准产品市场交易这一不确定的事通过生产过程中每一个环节的落实,那么超市场契约将无从谈起。第四,治理机制的设计,不同行业在实施准一体化机制过程中,面对不同的问题和矛盾,对于治理机制的选择和设计应予以充分的重视。除了信任机制、激励机制等这些基本治理机制,还应设计具备本企业特色的治理机制。对企业组织问题的探讨实际就是契约的选择问题,运用超市场契约理论对三个行业的案例进行观察调研,既发展了契约理论,也丰富了相关组织实践经验。在新经济下,保持甚至发展价值链上的分工成为经济发展的必然要求,我们的企业发展应该充分重视分工经济所带来的内生和外生的比较优势,选择正确的契约进行合作,通过合理的契约环节选择和契约内容设计,保证准一体化机制的稳定实施。
林骁邦[9]（2013）在《基于信息网络下的企业物流管理研究》文中研究指明在信息网络环境下,企业在进行物流管理的过程中要充分利用信息网络的优势,优化企业物流管理理论,改革企业物流管理方向,活化企业物流管理模式,最终促进企业物流管理与企业发展方向一致。
李楠[10]（2013）在《信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究》文中进行了进一步梳理自20世纪90年代以来,随着信息技术的迅猛发展,知识已经成为经济、社会和文化发展的重要动力,创造和运用知识的效率与能力对一个国家或地区的综合竞争力有着举足轻重的作用,这意味着知识经济时代的到来。在这样的大环境之下,知识已经成为极其珍贵的战略资源与经济资源。人力资本不仅是知识的载体,而且担负着执行配置经济资源的职能,因此人力资本在公司核心竞争力中处于越来越重要的地位。在信息技术的支持之下,现代企业组织结构正逐渐趋向扁平化,在扁平化的组织结构中,企业经济资源的整合效益不断提高,而这种整合效益的提高归功于掌握现代信息技术的人力。信息技术给企业的经营管理理念带来了革命,提高了企业的经营管理创新速度和效率。在此背景之下,信息技术型人力资本对企业核心竞争力的提升起着极其关键的作用。本文将以竞争优势内生论和竞争优势为研究起点,通过分析指出人力资本是企业内部资源、知识和能力的构建与运转的关键,是企业价值链创造中贯穿始终的核心要素,人力资本的特殊性质使得其拥有建构企业核心竞争力更为强大地能力。本文以人力资本作为企业打造核心竞争力的关键要素进行理论分析,为企业建构人力资本竞争优势提供理论支持,提出相应的意见与建议,为企业人力资本管理实践提供参考依据,因此本文兼具理论和实践意义。本文将对信息技术型人力资本的价值进行全面综合研究,分析信息技术型人力资本价值的内涵与构成,探究涉农企业核心竞争优势来源,分析信息技术型人力资本价值对涉农企业的作用机理和影响机制,分析信息技术型人力资本价值整合及其途径,并研究涉农企业人力资本价值实现的机制与途径。通过对以上问题的分析,进行实证研究,通过发放问卷收集数据了解相关实际情况,为涉农企业更好发展提供建议。具体研究内容和结论如下：（1）信息技术型人力资本与企业核心竞争力之间存在明显的关系。在技术进步不变的情况下,2003-2010年间在农产品加工业产值增长中起主要作用的仍然是物质资本,其物质资本指数是0.780095；其次是劳动力资本,其指数是0.414590；最后是发挥在传统人力资本身上的信息技术资本,其指数是0.039772。信息技术型人力资本指数不足劳动力资本指数的1/15,说明了发挥在传统人力资本身上的信息技术资本在以劳动密集型为特征的企业中作用还不突出,其增长还主要依赖于物质资本投入和劳动力投入。（2）信息技术型人力资本在涉农企业核心竞争力形成方面起到重要作用。本文从传统人力资本、社会资本、组织资本、市场情况、资本情况和环境情况这6个方面构建了包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力的综合评价指标体系,从实证研究的角度对包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力进行评估研究。发现：综合性农业集团的涉农企业核心竞争力比较高,如××现代农业集团有限公司和××农牧实业公司,单一型涉农企业核心竞争力低于综合性的涉农企业核心竞争力,这可能是因为综合性涉农企业核心竞争力更能体现分工与合作的关系,并且信息技术型人力资本更能在企业中发挥其作用。信息技术型人力资本是涉农企业核心竞争力的最终来源和基础。（3）优化信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力。若要保持涉农企业竞争优势的“持续性”,就必须把静态的竞争优势转化为动态的竞争优势,通过优化配置信息技术型人力资本不断提升涉农企业的创新能力和学习能力,并建立既能适应当前的竞争环境,又能与企业管理的组织路径和现有资产相契合的流程和惯例相匹配的架构,从而使企业获得持久有效的、动态的竞争优势。涉农企业信息技术型人力资本是提升企业竞争力的先决条件和必要条件。高水平或者迅速增长的信息技术型人力资本,能够为涉农企业竞争力的提升奠定坚实基础。信息技术型人力资本优化配置能够促进涉农企业生产力的发展,对于增强涉农企业的核心竞争力起着十分积极的作用。
二、试论信息网络在企业中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论信息网络在企业中的应用（论文提纲范文）
（1）Y企业物流信息系统提升策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 现代物流管理相关综述 |
| 2.1.1 传统物流与现代物流 |
| 2.1.2 物流信息管理 |
| 2.2 物流信息系统相关综述 |
| 2.2.1 物流信息化 |
| 2.2.2 物流管理信息化 |
| 2.3 智慧物流相关综述 |
| 2.3.1 智慧物流概念 |
| 2.3.2 智慧物流的现实应用 |
| 2.4 物流信息系统评价原则 |
| 2.4.1 物流信息的可得性 |
| 2.4.2 物流信息的准确性 |
| 2.4.3 物流信息的快速性 |
| 2.4.4 物流信息的简捷性 |
| 2.5 文献评述 |
| 3 Y企业物流信息系统现状及存在的问题分析 |
| 3.1 企业简介 |
| 3.1.1 企业情况介绍 |
| 3.1.2 企业业绩 |
| 3.1.3 组织结构 |
| 3.1.4 信息化建设现状 |
| 3.2 Y企业信息化建设存在的问题 |
| 3.2.1 企业访谈 |
| 3.2.2 调查问卷 |
| 3.3 Y企业信息系统存在问题原因分析 |
| 3.3.1 缺少对企业的战略性支持 |
| 3.3.2 系统信息无法共享 |
| 3.3.3 缺少成本控制功能 |
| 3.3.4 缺少支持决策功能 |
| 3.3.5 缺少实时反馈系统 |
| 3.4 企业信息系统现状小结 |
| 4 Y企业物流信息系统建设方案 |
| 4.1 企业中长期发展规划 |
| 4.2 信息系统搭建目标 |
| 4.3 信息系统需求分析 |
| 4.4 系统建设实施方案 |
| 4.4.1 信息系统架构建设 |
| 4.4.2 信息系统安全建设 |
| 4.5 系统建设预期效果 |
| 5 保障性措施 |
| 5.1 提高信息化管理理念 |
| 5.2 不断建设物流信息网络 |
| 5.3 积极培养专业人才 |
| 5.4 加强信息系统配套设施建设 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈提纲 |
| 附录B Y企业信息系统使用满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（2）基于信息传递机制下的中小型施工企业成本管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 中小型建筑施工企业的界定 |
| 2.1.2 中小型建筑施工企业成本管理内容 |
| 2.1.3 中小型建筑施工企业成本管理要求 |
| 2.1.4 中小型建筑施工企业成本管理过程 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 成本管理理论 |
| 2.2.2 信息传递理论 |
| 3 我国中小型建筑施工企业成本管理现状分析 |
| 3.1 我国建筑施工行业特征与发展现状阐述 |
| 3.2 我国中小型建筑施工企业成本管理的实践经验与问题分析 |
| 3.2.1 投标时报价与投标前成本计划脱节 |
| 3.2.2 成本管理观念不具系统性和全局性 |
| 3.2.3 信息搜集能力与成本核算技术落后 |
| 3.2.4 成本管理未能形成完整的系统体系 |
| 3.3 我国中小型建筑施工企业成本管理的信息传递现状与缺陷 |
| 3.3.1 我国中小型建筑施工企业成本管理的信息传递现状 |
| 3.3.2 我国中小型建筑施工企业成本管理信息传递中存在的问题 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 信息传递机制下中小型建筑施工企业成本管理实施框架 |
| 4.1 中小型建筑施工企业成本管理实施框架的构建 |
| 4.1.1 中小型建筑施工企业成本管理实施框架的构建原则与思路 |
| 4.1.2 中小型建筑施工企业成本管理实施框架的主要模块与功能 |
| 4.1.3 中小型建筑施工企业成本管理实施框架的保障机制 |
| 4.2 中小型建筑施工企业成本管理信息传递机制构建 |
| 4.2.1 中小型建筑施工企业成本管理信息传递机制构建的前提 |
| 4.2.2 中小型建筑施工企业成本管理内外部信息来源 |
| 4.2.3 中小型建筑施工企业成本管理信息传递机制构建 |
| 4.3 中小型建筑施工企业成本管理中信息传递有效性评价方法 |
| 4.3.1 中小型建筑施工企业成本管理信息传递有效性评价指标 |
| 4.3.2 中小型建筑施工企业成本管理信息传递有效性评价方法 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 信息传递机制下中小型建筑施工企业成本管理案例研究 |
| 5.1 案例公司A基本情况概述 |
| 5.2 案例公司A成本管理现状 |
| 5.3 案例公司A成本管理中的信息传递机制运行现状 |
| 5.4 案例公司A信息传递机制下成本管理的效果 |
| 5.5 案例公司A成本管理中信息传递有效性评价 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（4）企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究思路 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 社会资本相关研究 |
| 一、社会资本与企业社会资本概念与内涵 |
| 二、企业社会资本的形成与功效 |
| 三、企业社会资本的研究维度划分与度量 |
| 四、企业社会资本对企业创新及绩效的影响 |
| 第二节 企业成长性相关研究 |
| 一、企业成长性的影响因素 |
| 二、企业成长性的度量 |
| 第三节 企业社会资本与企业成长性相关研究 |
| 第四节 文献述评 |
| 第二章 理论基础与相关概念界定 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、社会资本理论 |
| 二、资源依赖理论 |
| 三、利益相关者理论 |
| 四、企业成长理论 |
| 第二节 本研究相关概念界定 |
| 一、企业社会资本相关概念 |
| 二、企业成长性相关概念 |
| 本章小结 |
| 第三章 企业社会资本影响企业成长性的机制与路径分析 |
| 第一节 社会资本影响企业成长性的制度背景 |
| 一、转型经济背景为企业社会资本提供空间 |
| 二、企业成长的时代特点及企业社会资本的作用发挥 |
| 第二节 企业社会资本影响企业成长性的机制分析 |
| 一、企业社会资本影响企业成长性的资源机制 |
| 二、企业社会资本影响企业成长性的信息机制 |
| 第三节 企业社会资本影响企业成长性的作用路径分析 |
| 一、企业政治社会资本通过政府补助对企业成长性的促进 |
| 二、企业金融社会资本通过缓解融资约束对企业成长性的促进 |
| 三、企业技术社会资本通过技术创新对企业成长性的促进 |
| 本章小结 |
| 第四章 企业社会资本影响企业成长性实证检验 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 一、企业政治社会资本对企业成长性的影响 |
| 二、企业金融社会资本对企业成长性的影响 |
| 三、企业技术社会资本对企业成长性的影响 |
| 四、不同维度社会资本相互作用对企业成长性的影响 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、样本选取与数据来源 |
| 二、变量定义 |
| 三、模型设定 |
| 第四节 实证结果与分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、Pearson相关性分析 |
| 三、回归结果分析 |
| 四、企业社会资本在不同属性企业中的作用差异分析 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、稳健性检验:改变因变量的衡量 |
| 二、稳健性检验:改变自变量的衡量 |
| 三、稳健性检验:PSM |
| 本章小结 |
| 第五章 企业社会资本影响企业成长性的作用路径检验 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 一、企业政治社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 二、企业金融社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 三、企业技术社会资本影响企业成长性的作用路径 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、样本选取与数据来源 |
| 二、变量定义 |
| 三、模型设定 |
| 第四节 实证结果与分析 |
| 一、描述性统计 |
| 二、政府补助作为企业政治社会资本影响企业成长性的中介效应检验 |
| 三、融资约束作为企业金融社会资本影响企业成长性的调节效应检验 |
| 四、研发投入作为企业技术社会资本影响企业成长性的中介效应检验 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 一、稳健性检验:改变因变量的衡量 |
| 二、稳健性检验:改变自变量的衡量 |
| 三、稳健性检验:PSM |
| 本章小结 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论与研究创新 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 第二节 政策建议与实践启示 |
| 第三节 研究局限与研究展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 主要参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
（5）企业大学组织资本与能力体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究进展 |
| 1.2.1 企业大学概念相关研究进展 |
| 1.2.2 企业大学功能相关研究进展 |
| 1.2.3 企业大学的研究视角 |
| 1.2.4 研究述评 |
| 1.3 本文主要研究思路 |
| 1.3.1 研究对象界定 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 技术路线 |
| 2 理论基础与研究框架 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 知识活动系统的全息性理论 |
| 2.1.2 组织资本理论 |
| 2.1.3 技术的社会建构理论 |
| 2.1.4 社会网络理论 |
| 2.1.5 架构理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 企业大学组织资本 |
| 2.2.2 企业大学能力体系 |
| 2.3 研究框架的提出 |
| 3 企业大学组织资本分析 |
| 3.1 经典扎根方法与素材来源 |
| 3.1.1 经典扎根方法 |
| 3.1.2 素材来源 |
| 3.2 数据编码 |
| 3.2.1 内部师资网络 |
| 3.2.2 外部师资网络 |
| 3.2.3 内部知识流程 |
| 3.2.4 外部知识流程 |
| 3.2.5 硬件平台 |
| 3.2.6 知识共享平台 |
| 3.3 组织资本组合模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 企业大学能力体系分析 |
| 4.1 程序扎根方法与案例选择 |
| 4.1.1 程序扎根方法 |
| 4.1.2 案例选择与素材来源 |
| 4.1.3 样本企业大学素描 |
| 4.2 数据编码 |
| 4.2.1 开放性译码 |
| 4.2.2 主轴译码 |
| 4.2.3 选择性译码 |
| 4.2.4 信度与效度分析 |
| 4.3 若干其他案例辅助分析 |
| 4.3.1 海信学院 |
| 4.3.2 惠普大学 |
| 4.3.3 宝钢人才开发院 |
| 4.3.4 TCL领导力开发学院 |
| 4.3.5 大唐大学 |
| 4.3.6 国网技术学院 |
| 4.4 企业大学能力链模型 |
| 4.4.1 企业大学能力体系构成 |
| 4.4.2 企业大学能力体系演变规律 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 组织资本与能力体系组态关系研究 |
| 5.1 组态分析法与样本选择 |
| 5.1.1 组态分析法 |
| 5.1.2 研究样本筛选 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.3 变量赋值 |
| 5.3.1 组织资本的变量构成及赋值 |
| 5.3.2 能力体系层级变量赋值依据 |
| 5.3.3 赋值示例 |
| 5.3.4 样本企业大学赋值结果 |
| 5.4 四个阶段组态分析 |
| 5.4.1 传统培训阶段的组态分析 |
| 5.4.2 终身教育阶段的组态分析 |
| 5.4.3 融知接口阶段的组态分析 |
| 5.4.4 知识中心阶段的组态分析 |
| 5.5 组织资本与能力体系的组态关系模型 |
| 5.5.1 组态内多因素作用机制 |
| 5.5.2 企业大学组织资本的演变规律 |
| 5.5.3 内部知识流程和内部师资网络资本的核心作用 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 研究启示 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈研究提纲 |
| 附录B 企业大学组织资本和能力体系研究调查问卷 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 第二节 研究框架、思路与方法 |
| 一、研究框架与内容 |
| 二、研究思路与研究方法 |
| 第一章 文献综述 |
| 第一节 技术创新的经济后果 |
| 一、宏观经济后果 |
| 二、微观经济后果 |
| 第二节 生产组织形式的影响因素与经济后果 |
| 一、生产要素和生产工艺流程的影响因素 |
| 二、生产要素和生产工艺流程的经济后果 |
| 第三节 企业组织结构变革的影响因素与经济后果 |
| 一、企业组织结构变革的影响因素 |
| 二、企业组织结构变革的经济后果 |
| 第四节 会计信息系统的影响因素与经济后果 |
| 一、会计信息系统的影响因素 |
| 二、会计信息系统的经济后果 |
| 第五节 成本管理创新的影响因素 |
| 一、宏观层面的影响因素 |
| 二、微观层面的影响因素 |
| 第二章 技术创新、生产组织形式与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新、生产要素构成变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程进步与成本管理创新 |
| 三、技术创新、产出产品升级与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 生产组织形式案例分析 |
| 一、技术创新、生产要素及成本管理创新 |
| 二、技术创新、生产工艺流程及成本管理创新 |
| 三、技术创新促进成本管理创新—基于生产组织形式变革的视角 |
| 本章小结 |
| 第三章 技术创新、组织结构完善与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论建构与观点提出 |
| 一、技术创新结果、组织结构特征变化与成本管理创新 |
| 二、技术创新方式、组织结构形式选择与成本管理创新 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、证据资料收集与处理 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、大庆油田技术创新历程回顾 |
| 二、技术创新对组织结构形式的影响 |
| 三、技术创新对组织结构特征的影响 |
| 四、技术创新通过组织结构影响成本管理创新 |
| 本章小结 |
| 第四章 信息技术创新、会计信息系统与成本管理创新 |
| 第一节 引言 |
| 第二节 理论构建与观点提出 |
| 一、信息技术的创新历程 |
| 二、信息技术创新对会计信息系统的影响 |
| 三、会计信息系统对成本管理创新的影响 |
| 四、信息技术创新对成本管理创新的影响路径 |
| 第三节 案例研究设计 |
| 一、案例选择说明 |
| 二、案例证据资料收集与分析 |
| 三、案例研究思路 |
| 第四节 案例分析 |
| 一、采油二厂会计信息化案例分析 |
| 二、中国石油财务共享服务中心建设案例分析 |
| 三、案例分析总结 |
| 本章小结 |
| 研究总结与政策建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究创新 |
| 三、研究局限与后续研究 |
| 四、政策建议 |
| 参考文献 |
（7）制造行业供应链伙伴关系、物流能力与供应链整合的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 ABSTRACT 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 研究的创新点 2 基础理论与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 交易成本理论 |
| 2.1.2 社会交换理论 |
| 2.1.3 资源基础理论 |
| 2.2 伙伴关系文献综述 |
| 2.2.1 伙伴关系的定义 |
| 2.2.2 伙伴关系的维度述评 |
| 2.3 物流能力文献综述 |
| 2.3.1 物流能力的定义 |
| 2.3.2 物流能力的维度述评 |
| 2.4 供应链整合文献综述 |
| 2.4.1 供应链整合的定义和维度述评 |
| 2.4.2 供应链整合的影响因素 |
| 2.5 变量间关系的相关研究 |
| 2.5.1 伙伴关系与供应链整合的关系 |
| 2.5.2 物流能力与供应链整合的关系 |
| 2.5.3 伙伴关系与物流能力的关系 |
| 2.5.4 目前研究中存在的不足之处 |
| 2.6 文章小结 3 伙伴关系、物流能力对供应链整合的影响：模型构建与假设提出. |
| 3.1 研究的理论框架 |
| 3.2 变量结构设计与内涵分析 |
| 3.2.1 伙伴关系的维度与内涵 |
| 3.2.2 物流能力的维度与内涵 |
| 3.2.3 供应链整合的维度与内涵 |
| 3.3 研究假设 |
| 3.3.1 伙伴关系对供应链整合的影响 |
| 3.3.2 物流能力对供应链整合的影响 |
| 3.3.3 伙伴关系对物流能力的影响 |
| 3.3.4 企业规模和行业的调节作用 |
| 3.4 文章小结 4 伙伴关系、物流能力对供应链整合影响的研究设计 |
| 4.1 问卷设计 |
| 4.1.1 问卷设计的方法 |
| 4.1.2 问卷设计的过程 |
| 4.1.3 问卷设计的内容 |
| 4.2 变量测度 |
| 4.2.1 伙伴关系量表 |
| 4.2.2 物流能力量表 |
| 4.2.3 供应链整合量表 |
| 4.3 预测试 |
| 4.3.1 样本描述 |
| 4.3.2 信度 |
| 4.3.3 效度检验 |
| 4.4 文章小结 5 伙伴关系、物流能力对供应链整合影响的实证研究 |
| 5.1 样本描述与分析方法 |
| 5.1.1 样本与数据收集 |
| 5.1.2 样本描述性统计 |
| 5.1.3 数据分析思路与方法 |
| 5.2 数据质量评估 |
| 5.2.1 无应答偏差 |
| 5.2.2 共同方法偏差 |
| 5.3 信度和效度检验 |
| 5.3.1 变量描述性统计 |
| 5.3.2 探索性因子分析 |
| 5.3.3 信度检验 |
| 5.3.4 效度检验 |
| 5.3.5 控制变量的影响分析 |
| 5.4 研究假设检验 |
| 5.4.1 结构方程分析 |
| 5.4.2 中介效应检验 |
| 5.4.3 规模和行业的调节作用检验 |
| 5.5 研究结果讨论 |
| 5.5.1 假设检验结果汇总 |
| 5.5.2 假设检验结果讨论 |
| 5.6 文章小结 6 物流服务能力对供应链整合影响的实证研究 |
| 6.1 理论假设与模型建立 |
| 6.1.1 内部整合对供应商整合及客户整合的影响 |
| 6.1.2 基本物流服务能力对供应链整合的影响 |
| 6.1.3 增值物流服务能力对供应链整合的影响 |
| 6.2 实证研究设计 |
| 6.2.1 问卷设计与修订 |
| 6.2.2 问卷发放与回收 |
| 6.2.3 单一维度性与信度分析 |
| 6.2.4 效度分析 |
| 6.2.5 结构方程模型和结果 |
| 6.3 结果讨论 |
| 6.3.1 内部整合和客户整合、供应商整合的关系 |
| 6.3.2 物流服务能力和供应链整合的关系 |
| 6.4 文章小结 7 主要结论与未来展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 理论贡献与实践启示 |
| 7.2.1 理论贡献 |
| 7.2.2 实践启示 |
| 7.3 研究局限与未来展望 致谢 参考文献 附录 |
| A 调查问卷 |
| B 发表或录用的稿件 |
| C 参与的主要科研项目 |
（8）基于超市场契约理论的准纵向一体化产业组织分析 ——来自三个不同行业的典型案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究的重难点和可能存在的创新点 |
| 1.3.1 研究的重难点和不足 |
| 1.3.2 可能存在的创新点 |
| 第二章 理论回顾与文献评述 |
| 2.1 企业性质理论 |
| 2.1.1 科斯的长期劳动契约节约交易成本理论 |
| 2.1.2 张五常的要素契约论 |
| 2.1.3 丹尼尔的中间层理论 |
| 2.1.4 阿罗的信息理论 |
| 2.1.5 简要评述 |
| 2.2 企业边界理论 |
| 2.2.1 契约视角下的企业边界理论评述 |
| 2.2.2 交易费用对企业边界的影响 |
| 2.2.3 企业实体边界与虚拟边界的分离 |
| 2.2.4 企业边界的选择实质是契约的选择 |
| 2.2.5 准纵向一体化相关理论和文献评述 |
| 2.2.6 企业网络理论及网络治理机制文献评述 |
| 2.3 关系型契约理论 |
| 第三章 超市场契约的演化和生成 |
| 3.1 商品交易优于要素交易的条件 |
| 3.1.1 分工经济与交易费用的两难选择 |
| 3.1.2 要素契约有效的相对性 |
| 3.1.3 商品契约有效的条件 |
| 3.1.4 商品契约下交易成本与要素契约下交易成本的比较分析 |
| 3.1.5 超市场契约收益成本分析 |
| 3.2 超市场契约的内涵 |
| 3.2.1 关键资源与跨边界管理决策的产生与确认 |
| 3.2.2 经营管理知识的可“复制性”与跨界管理 |
| 3.3 超市场契约的内涵 |
| 3.3.1 超市场契约中的剩余控制权 |
| 3.3.2 超市场契约的交易内容 |
| 3.3.3 超市场契约的精巧性 |
| 第四章 从履约深度看不同电信企业准一体化运营效率差异 |
| 4.1 世纪之交以来的契约变革与超市场契约论 |
| 4.2 中国移动与社会渠道商之间的超市场契约 |
| 4.2.1 社会渠道运营商组织结构表征 |
| 4.2.2 中国移动与社会渠道商之间是一种特许经营权交易 |
| 4.2.3 中国移动执行超市场契约的原因 |
| 4.3 移动完备的履约机制促成了超市场契约的高效完成 |
| 4.3.1 采用各质量维度精密考核与强激励相结合的措施保障超市场契约的充分实施 |
| 4.3.2 以严格的私人惩罚制度有效预防社会渠道商机会主义行为 |
| 4.3.3 以较高的违约成本促进社会渠道商自我履约 |
| 4.3.4 运用威廉姆森式的安全保证条款防范风险 |
| 4.3.5 采用多重复合交易加强与社会渠道商的关系治理 |
| 4.4 中国电信模仿中国移动执行超市场契约的市场效益显着 |
| 4.5 本章总结 |
| 第五章 高附加值农产品中的超市场契约特征与成功条件 |
| 5.1 关系型契约及关系治理机制相关文献评述 |
| 5.1.1 经济嵌入性与关系型契约 |
| 5.1.2 社会嵌入性与关系型契约理论 |
| 5.1.3 企业网络中关系型契约的治理机制 |
| 5.2 江苏立华牧业集团有效组织机制中的超市场契约 |
| 5.2.1 适度规模的生产与规模经济效益 |
| 5.2.2 “大规模经营+小规模生产”的统分结合模式 |
| 5.2.3 “流程价格机制”作用下的双向互惠贸易 |
| 5.3 本章总结 |
| 第六章 生产者服务业企业运用超市场契约提升产业价值链 |
| 6.1 中间层组织 |
| 6.1.1 铝板经销商承担发现交易的条件的功能 |
| 6.1.2 铝板经销商通过协调交换减少交易成本 |
| 6.1.3 铝板经销商实现了生产和分配信息的规模经济效益 |
| 6.1.4 铝板经销商发掘新的市场需求为提升产业链超额利润空间奠定基础 |
| 6.1.5 铝板经销商监督和保证产品质量,抑制机会主义行为 |
| 6.2 铝板经销商与制造商之间的超市场契约 |
| 6.2.1 铝板经销商对制造商实施跨界管理 |
| 6.2.2 铝板经销商成功构建准一体化机制 |
| 6.3 企业家才能 |
| 6.4 现场之人决策 |
| 6.4.1 经销商本人作为“现场之人” |
| 6.4.2 经销商实施跨边界人力资源管理 |
| 6.4.3 经销商将“现场决策权”交付其领导的项目团队 |
| 6.5 治理机制分析 |
| 6.5.1 隐性知识与显性知识 |
| 6.5.2 经销商的隐性知识管理机制 |
| 6.6 本章总结 |
| 第七章 总结 |
| 参考文献 |
（9）基于信息网络下的企业物流管理研究（论文提纲范文）
| 一、物流管理及企业物流管理 |
| 二、信息网络环境下传统企业物流管理的不足体现 |
| (一) 理念落后 |
| (二) 信息网络利用不充分 |
| (三) 缺乏人才战略 |
| 三、基于信息网络下的企业物流管理革新 |
| (一) 转变观念 |
| (二) 建立专业人才体系 |
| (三) 发挥现代技术的支持作用 |
| (四) 构建完善的物流信息处理平台 |
（10）信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导言 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.1.1 核心竞争力与中国企业核心竞争力不足 |
| 1.1.2 涉农企业核心竞争力拭待提升 |
| 1.1.3 人力资本有助于提升企业核心竞争力 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 人力资本理论的研究脉络 |
| 1.3.2 微观角度的企业人力资本管理理论研究 |
| 1.3.3 企业人力资本价值理论的研究 |
| 1.3.4 人力资本与企业竞争力研究 |
| 1.4 研究目标与思路 |
| 1.4.1 研究目标 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 主要研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.7 可能创新之处 |
| 第二章 概念解析和理论框架 |
| 2.1 人力资本 |
| 2.2 信息技术与信息技术型人力资本 |
| 2.2.1 信息技术型人力资本的内涵 |
| 2.2.2 信息技术型人力资本的构成 |
| 2.2.3 信息技术型人力资本的形成 |
| 2.3 传统人力资本与信息技术型人力资本 |
| 2.3.1 信息技术型人力资本和传统人力资本的共性 |
| 2.3.2 信息技术型人力资本和传统人力资本的差异性 |
| 2.4 涉农企业及其竞争力 |
| 2.4.1 涉农企业及其发展模式 |
| 2.4.2 涉农企业核心竞争力特征 |
| 第三章 涉农企业核心竞争力形成机理 |
| 3.1 改革开放以来我国涉农经济和涉农企业的发展 |
| 3.1.1 以联产承包为基础的家庭经营阶段(一) |
| 3.1.2 以联产承包为基础的家庭经营阶段(二) |
| 3.1.3 国际化背景下我国涉农经济参与竞争的形势 |
| 3.1.4 我国涉农企业的集团化发展模式 |
| 3.2 境外涉农企业的竞争能力形成 |
| 3.2.1 美国涉农企业的竞争能力形成 |
| 3.2.2 日本涉农企业的竞争能力形成 |
| 3.2.3 台湾地区涉农企业的竞争能力形成 |
| 3.3 涉农企业核心竞争力的形成 |
| 3.3.1 涉农企业核心竞争力的构成要素 |
| 3.3.2 我国涉农企业核心竞争力提升面临的困难 |
| 3.3.3 制约我国涉农企业核心竞争力提升的因素 |
| 第四章 信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力提升的影响 |
| 4.1 信息技术型人力资本与涉农企业核心竞争力的相互关系 |
| 4.1.1 企业核心竞争力形成的基础是信息技术型人力资本 |
| 4.1.2 信息技术型人力资本是维持企业的核心竞争力之源 |
| 4.1.3 信息技术型人力资本能够提升企业的核心竞争力 |
| 4.1.4 信息技术型人力资本对提升企业核心竞争力的作用过程 |
| 4.2 信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的微观影响 |
| 4.2.1 企业信息技术型人力资本的内涵和作用 |
| 4.2.2 信息技术型人力资本累积效应的实证研究 |
| 4.3 信息技术型人力资本对涉农企业竞争力提升的宏观影响 |
| 4.3.1 文献梳理 |
| 4.3.2 样本说明与数据来源 |
| 4.3.3 回归结果及其解释 |
| 4.3.4 结论与政策含义 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的效果——基于广东的实证分析 |
| 5.1 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的假设 |
| 5.1.1 传统人力资本 |
| 5.1.2 社会人力资本 |
| 5.1.3 组织人力资本 |
| 5.2 样本和指标体系的选择 |
| 5.2.1 指标体系构建的基本原则 |
| 5.2.2 构建指标体系的基本思路 |
| 5.2.3 指标含义和指标体系的建立 |
| 5.3 方法的选择与实证检验 |
| 5.3.1 构造判断矩阵 |
| 5.3.2 权重的确定 |
| 5.3.3 评价指标体系的计算与评价 |
| 5.3.4 包含信息技术型人力资本的涉农企业核心竞争力的分析与评价 |
| 5.3.5 涉农企业核心竞争力的其他因素分析与评价 |
| 第六章 信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力的动态演化过程 |
| 6.1 竞争优势的功能定义 动态能力 |
| 6.1.1 动态能力的内涵 |
| 6.1.2 动态能力与涉农企业核心竞争力 |
| 6.2 涉农企业信息技术型人力资本的的动态能力 |
| 6.3 信息技术型人力资本提升涉农企业竞争力的动态过程 |
| 6.3.1 信息技术型人力资本对提升涉农企业竞争力的动态作用 |
| 6.3.2 信息技术型人力资本与企业竞争力的动态关系机理 |
| 6.4 小结 |
| 第七章 优化信息技术型人力资本提升涉农企业核心竞争力 |
| 7.1 涉农企业信息技术型人力资本优化的目标与作用 |
| 7.1.1 涉农企业信息技术型人力资本优化的目标 |
| 7.1.2 涉农企业信息技术型人力资本优化的作用 |
| 7.2 信息技术型人力资本优化的途径 |
| 7.2.1 政府宏观统筹 |
| 7.2.2 市场协调推动 |
| 7.2.3 企业微观管理 |
| 7.2.4 社会环境支持 |
| 7.2.5 人才自我开发 |
| 7.3 涉农企业信息技术型人力资本优化的过程 |
| 7.3.1 基于契约观的涉农企业信息技术型人力资本的优化过程 |
| 7.3.2 基于系统观的涉农企业信息技术型人力资本优化过程 |
| 7.4 信息技术型人力资本优化的政策保障 |
| 7.4.1 大力开发涉农企业家信息技术型人力资本 |
| 7.4.2 培育涉农企业信息技术型人力资本的激励机制 |
| 7.4.3 重视员工的培养与内部协调 |
| 7.4.4 促进信息技术型人力资本的合理流动 |
| 第八章 研究结论、不足与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究不足 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、试论信息网络在企业中的应用（论文参考文献）
- [1]Y企业物流信息系统提升策略研究[D]. 江琳. 大连理工大学, 2020(06)
- [2]基于信息传递机制下的中小型施工企业成本管理研究[D]. 陈思文. 西华大学, 2020(01)
- [3]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [4]企业社会资本对企业成长性的影响及其机制研究 ——基于不同维度的分析[D]. 严丽娜. 中南财经政法大学, 2019(02)
- [5]企业大学组织资本与能力体系研究[D]. 陈蕴琦. 大连理工大学, 2019(01)
- [6]技术创新对企业成本管理创新的影响机制研究[D]. 刘忠全. 中南财经政法大学, 2019(08)
- [7]制造行业供应链伙伴关系、物流能力与供应链整合的关系研究[D]. 刘华明. 重庆大学, 2018(09)
- [8]基于超市场契约理论的准纵向一体化产业组织分析 ——来自三个不同行业的典型案例分析[D]. 蔡亦男. 南京大学, 2015(10)
- [9]基于信息网络下的企业物流管理研究[J]. 林骁邦. 现代营销(学苑版), 2013(06)
- [10]信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究[D]. 李楠. 西北农林科技大学, 2013(06)