问：大学生就业现状分析
- 答： 现在大学生的数量要增加很多，而且越来越多的大学生面临着找不到工作或者理想理想工作与现实工作之间的差别很大的问题。而且随着科技水平发展的提高，大学生的数量增多。但是企业招聘需求的水平也在增高会因为大学生数量增多，就会降低招聘的门槛大家都会提高门槛来说，这对大学生就业压力越来越大。
在之前国家还没有发展完全的时候，大部分大学生都会直接有毕业。分配工作的待遇，俞敏洪提到加发展初期的时候，大学生的数量很少，但是当时大学生质量很高。他们都保持着先进性，积极性随着国家发展水平的提高，正常情况下嵌入金我们大学生的数量应该是几十万，但是目前我们国家大学生的数量是几千万正常增比数量的几百倍。这种情况下，大学生的质量也在下降。 在就是大学生满大街都是，甚至研究生，博士生都已经不再像之前那么罕见，甚至现在有些博士生都很难合适的工作。现在有很多企业招聘，看的不仅仅是学历，甚梁袜源至更重要的是你的能力问题。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的'人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较好绝大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”橡态，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。 - 答：据调查了解,今年中国有495万毕业生,但就业人数却只有200万不到!这充分地说明了当前中做槐国就业形势的纯山友严峻性!360行,行行出状元,只有我们唯散真正地了解到自己的势力,就能在职场上立于不败之地!相信自己!
- 答：700万大茄纯学生就业困难，企业却发愁：我薯纳们颤手咐真的很缺人！这是为何
- 答：大学生就业现状培仔分析
目前就业竞争环境激烈：现在可以看到雹中差很多招聘源皮网站或者是学校举办的招聘会，参加招聘的大学生数不胜数，而且当代的大学生一个比一个优秀
，要不然就是学历高，要不然就是能力强，没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位，招聘岗位炙手可热，就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高，稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上，这一点就足够给当代大学生以压力了，有的工作岗位还要求有工作经验等等。 - 答：随着大学生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜明的对比，严闹蠢重的供大于求成了他们难与就业的根本原因，而这种供大于求的就业趋势还在逐年继续扩大。
随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的展开，首先体现出来的是我国高等教育体制的`改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势异常严峻，虽然国家和***不断推中中出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。
每年到九、十月份就业季的时候，各大媒体总会宣称今年是“史上最难就业季”。就业年年谈，年年就业难。那么，为什么大学生的就业总是这么难？一般解释认为，自从大学生大规模扩招以后，大学毕业生数量激增，其增长速度过快，导致严重的供过于求卖弯山。而且扩招的结果是，本科毕业证的含金量大为减少。这个思路大体上是没有问题的，不过泛泛而谈缺少论据，下面我们就从一些客观数据入手来详细谈一谈这个问题。
问：大学生就业困难的原因及对策分析
- 答：关于大学生就业困难的原因及对策分析如下：大学生就业困难的原因：
1、大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
2、部分大学生对学校的对口就嫌雀液业安排过于依赖。因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，
以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意芹物到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。
3、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
大学生就业困难的对策：
1、高校的改革。高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直岁衡至停止招生。
2、***还应充分发挥在就业方面的职能。就业优先应作为***的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相对于经济增长，***在劳动者就业中的责任显得尤为重要。
这种责任要求***在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施促进就业的增长。
3、大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强。作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。首先，树立科学的就业观。认清当前的就业形势，理性决策，摒弃传统的择业观念，正视自己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。
