文化维度论文案例分析

文化维度论文案例分析

问:hofstede文化维度分析冰岛
  1. 答:摘要文化维度(Culture Dimension) 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。
    霍夫斯泰德文化维度数据库网站,具体包括权力距离、不确定性规避程度、个人主义倾向、社会男性气质程度、经济目标长期取向程度、社会成员自身放纵程度 6个维度。
    咨询记录 · 回答于2021-12-02
    hofstede文化维度分析冰岛
    文化维度(Culture Dimension) 是荷兰国际文化合作研究所所长霍夫斯塔德(Geert Hofstede)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。霍夫斯泰德文化维度数据库网站,具体包括权力距离、不确定性规避程度、个人主义倾向、社会男性气质程度、经济目标长期取向程度、社会成员自身放纵程度 6个维度。
    文化维度模型以及质性调查的方法,总结了冰岛高度个人主义和集体主义并存的文化特点,全社会对创业的热情和支持,也结合了冰岛历史和传统文化对冰岛性格的影响,分析冰岛在经济危机前后的表现和应对、冰岛杰出的体育管理模式以及性别平等在管理中的实现等问题。
问:运用霍夫斯泰德的文化维度理论对中国,日本,美国文化进行分析,并谈谈文化对管理风格的影响。急求答案,
  1. 答:中国文化对中国企业管理活动的影响 即便是西方的跨国企业也大多处于以制度管理很多西方企业的领导绞尽脑汁想的是如何提高员工的创造能力,而大部分中国企业
问:霍夫斯泰德的文化维度理论与强皮纳斯的文化架构理论有何异同?
  1. 答:霍夫斯泰德文化维度理论,是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过研究,他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。1980年霍夫斯泰德出版了巨著文化的影响力:价值、行为、体制和组织的跨国比较,后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充,总结出衡量价值观的六个维度:
    1、权力距离,指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。
    2、不确定性的规避,指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。
    3、个人主义/集体主义维度,是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。
    4、男性化与女性化维度,主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多,还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多,以及对男性和女性职能的界定。
    5、长期取向与短期取向维度,指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。
    6、自身放纵与约束维度,指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。
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  2. 答:霍夫斯坦特根据他的研究得出了结论:过去80年,理论家和企业家忽视了文化与管理的关系,是一大弱点。霍夫斯坦特还指出:许多管理理论产生于美国,第二次世界大战后的所有管理文献几乎都由美国主宰。可是美国由于其独特的文化,它的管理理论和经验对其他国家不完全适用。有些欧洲国家,尤其是第三世界国家不注意这一点,把引进管理与引进技术同样对待,结果造成经济和人力的重大损失。相反,日本的管理虽然也主要来源于美国,但结合日本国情进行了改造,取得了很大的成功,例如全面质量管理小组,其观念创始于美国,但是经过改造以后就成了日本的特色,现在美国反而要向日本学习。因此,霍夫斯坦特明确指出:管理者必须具有“文化敏感性”。
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