完善毕业论文管理制度的探讨

一、对完善毕业论文管理体制的探讨（论文文献综述）

李秉韧^[1]（2021）在《突发公共卫生事件行政应急相关法律问题研究》文中指出2003年“非典”的爆发,使中国认识到建立行政应急制度,健全突发公共卫生事件行政应急体制机制的迫切性与必要性。政府作为国家的管理者,是国家应急管理体系的核心,是国家应急管理权的执行者。应急管理是国家治理体系的重要组成部分,体现着一国的治理能,具有防范化解重大风险、应对处置各类灾害,保护人民生命财产安全、维护社会稳定的重要使命。我国地域广阔,人口众多,各种突发事件层出不穷,其中突发公共卫生事件显得更为棘手,如果采取行政应急措施应对不及时、不正确,很容易造成损失的扩大,甚至造成不必要的人员伤亡与社会秩序混乱。2020年爆发的新冠肺炎疫情是对各国突发公共卫生事件行政应急管理能力的巨大挑战。一些国家建立了较为完善的应对突发公共卫生事件行政应急体制机制,具有相应的行政应急制度与应急方案,但在实践中却未能取得良好的卫生防控效果。还有一些国家虽然在顶层制度设计中存在欠缺,但却在实践中取得了令人满意的防控效果。本文以2020年我国应对突发新冠肺炎疫情采取的行政应急措施为例,阐述我国突发公共卫生事件中行政应急相关法律制度构建与权力运行现状,分析我国应对新冠肺炎疫情采取的行政应急法律措施的优缺点,并对域外应对突发公共卫生事件行政应急法制进行对比,提出完善我国突发公共卫生事件行政应急相关法律问题的意见与建议,期望对完善我国突发公共卫生事件行政应急法制,促进法治具有现实帮助,以保障突发公共卫生事件中公民的人身财产权,维护社会稳定,保证经济平稳运营,保障国家长治久安。

刘艳^[2]（2021）在《D区涉税犯罪治理中税警联合执法机制问题及对策研究》文中研究说明近年来,随着“放管服改革”工作的深入推进和优化营商环境的大力倡导,不法分子疯狂注册空壳公司开具增值税专用发票实施暴力虚开犯罪,成为涉税犯罪领域最为突出的问题,造成体量巨大的税款流失。鉴于此,我国提出了行政执法与刑事司法相结合的治理涉税犯罪新模式,以税警联合执法的方式惩治涉税犯罪。但处于起步阶段的税警联合执法在实践中遇到由于主客观诸多因素的制约,存在很多不足,尚需要进一步改进完善。D区税警联合执法机制问题及对策是本文的研究对象,本文以协同治理理论、多中心治理理论为理论基础,运用了文献综述、案例分析、访谈和比较研究等研究方法。通过大量搜集和研读税警联合相关研究理论、文献;结合对税警联合执法办理案件的分析和对D区税警联合执法一线的工作人员访谈,深入了解剖析了D区税警联合执法实际开展状况,发现其中问题与不足,例如法律依据不足、信息沟通不畅、执法过程中分歧大、案件移送环节配合乏力、经费保障不足、业务水平停滞不前等。为解决制约D区税警联合执法机制常态化发展的问题,本文又列举了国内其他地区税警联合执法机制的典型做法,总结出学习借鉴的经验。最后针对出现问题的原因提出对策与建议:完善税警联合司法保障体系、科学构建税警联合组织机构体系、推进信息共享大数据平台搭建、统一执法理念,建立办案共识、完善税警联合内部绩效管理机制、提供充足的经费保障等。希望基于实际工作研究得出的对策建议,能有效解决D区税警联合执法机制现有问题,促进税警联合执法机制常态化运行。

石磊^[3]（2021）在《民国时期民众教育馆美育工作研究（1927-1949）》文中认为民国时期的民众教育馆,是在民众教育运动中转型或改组生成的综合性地方社会教育机构,1949年以前承担着尚未建立博物馆的省、市、县文物考古、艺术品征集保护、美术展览、研究教育工作。其博物馆美育事业萌芽于社会式美术教育崛起和博物馆兴建的热潮中,在当时以民众教育馆为中心机关的社会教育体系中,其艺术品展示、收藏、说明以及传授艺术知识提高民众审美觉悟的责任由政府以立法形式赋予,服务国民性改造和社会艺术化事业的重要性不言而喻。以往在美术史、博物馆的通史或个案研究中,关于民众教育馆美术教育的研究成果和文献记录较少,且缺乏完整性和系统性。因此,文章选取1927年—1949年的民众教育馆的实物收藏、展览、讲演、出版、培训等美育举措为考察对象,研究其实践过程、理念、特点和历史价值。首先,在社会教育和博物馆史的视域中,分析博物馆美育产生的思想根源,梳理民众教育馆美育工作体系形成的社会背景和过程,阐明民众教育馆跻身社会美育领域的必然性。然后,在美术、博物馆领域的交叉带,全面考察非战时状态下江浙、云南、山东等地建制较完善的民众教育馆在行使美术馆应有的社会美育职能时,运用的手段、奉行的原则、施教的内容,把握民众教育馆开展艺术、博物馆类工作实践的落脚点、总体态势和成果业绩。紧接着,解读以往疏于研究的全面抗战时期后方民众教育馆抓住国难当头之际艺术教育与文化保护工作地位提升的机遇,依托教育政策和文化区位条件优势,协助、承办的民族艺术文化保护、公共美术宣教等工作,肯定其在统一艺术家思想、加快美术大众化进程、平衡社会艺术教育资源分配、扞卫及重塑国家文化等方面的意义。在此基础上,针对美术馆普遍规律与民众教育馆的文化个性、民众教育馆通用规程与各馆艺术教育实际情况两对矛盾,归纳出本质相似的民众教育馆和专业美术馆在公共美术教育工作中表现出的共性,剖析民众教育馆相比专业美术馆更突出的平民性、实利性、多元性、指导性特点及其成因,发掘出民众教育馆地域特色鲜明、协同性强、全民覆盖率高等优势。最后,总结民众教育馆在社会动荡和国民经济困难时期,对中国社会美术教育现代转型以及对博物馆本体发展所起的作用,辩证看待民众教育馆在艺术教育和博物馆事业本土化建设中的前瞻性和存在问题的成因。希望通过整理、研究具有重要参考价值的相关史料、案例,客观揭示民众教育馆对中国近现代博物馆美育事业发展的历史贡献,明晰其在博物馆史与美术史中的独特地位,更完整地呈现早期博物馆美育发展的全貌,并弥补社会美术教育历史版图的缺失。

李再娣^[4]（2021）在《中俄两所体育院校硕士研究生培养的比较研究》文中研究表明我国体育学硕士研究生的培养始自1951年,迄今为止,已经整整走过了七十年的历程,回眸这段不平凡的发展道路,全国体育学硕士研究生培养单位按照教育部的总体要求,积极探索、锐意改革,不断完善体育学硕士研究生教育和管理,为国家体育和教育事业发展培养了大批高层次人才。在此过程中,也积累了丰富的人才培养经验和方法,构建了较为科学、合理的人才培养体系。随着高等教育大众化时代的到来,我国研究生培养的规模和结构迎来了新的变化,研究生培养过程中出现了许多亟待解决的新问题,也给研究生培养质量带来了新的挑战,这些情况在体育学硕士研究生教育领域中同样存在而且表现得较为突出。基于此,本文从体育学硕士研究生的培养入手,通过中俄两所具有代表性体育院校的比较研究,探索两国在硕士研究生培养方面的经验和启示,以期进一步提高我国体育学硕士研究生培养水平,并为其他学科硕士研究生的培养提供参考和借鉴。本文主要运用了文献资料法、比较研究法、因素分析法和个案分析法等研究方法,选取中俄两国具有代表性的北京体育大学和俄罗斯国立体育、运动、青年和旅游大学为个案分析对象,通过对两所体育院校在教育思想和理念、培养目标、专业设置、课程体系、培养过程和质量评价的分析和对比,总结中俄两国硕士研究生培养的成功经验和借鉴价值。研究表明:中俄两所体育院校在硕士研究生培养方面具有较强的互鉴性和启示性。互鉴性体现在:在专业设置上,“俄体大”保持了本科和硕士的连续性,而“北体大”则最大程度避免了内容的交叉和重叠;在培养过程方面,“北体大”的招考方式更利于高层次人才的选拔培养、“俄体大”的培养方式则更显灵活。启示性表现在:在教育思想和理念方面,“北体大”的全面发展观更富有理论和现实意义;在培养目标方面,“俄体大”富于针对性,更注重学生高层次品质的培养;在课程体系方面,“俄体大”模块化课程值得借鉴,凸显了个性化教育、学生自我管理能力提升、“社会个人能力”培养等方面的特点;在质量评价方面,“俄体大”的法治化和主体性较为突出,“北体大”则注重对毕业生质量的长效跟踪与反馈。

申婷^[5]（2020）在《应急产业政策三维分析框架的构建与应用 ——基于国家干预视角的政策文本量化分析》文中提出在新冠肺炎疫情对我国应急管理体系的通盘大考下,整体而言我国应急物资有着强劲的持续供给能力,这正是得益于我国应急产业体系的不断发展和完善。当下,我国应急产业正处于机遇与挑战并存的时刻,而应急产业发展目标、市场需求以及产品类型的特殊性决定了应急产业的有序发展离不开国家产业政策的干预。应急产业政策作为国家干预应急产业的重要文本记录,研究其规律、脉络和适当性对我国应急产业政策的不断修正和优化有着极其重要的参考价值。本文以国家干预为研究视角,首先通过对已有文献的综合性分析,构建了应急产业政策的X政策类型-Y政策功能-Z政策力度三维分析框架,其中X轴以Howlett和Ramesh的政策工具理论为基础,Y轴以应急产业政策功能为基础,Z轴表示政策力度;其次遴选2007-2020年国家层面应急产业相关政策文本39份作为样本,编码提取了520项政策分析单元,并将其进行[X政策类型-Y政策功能-Z政策力度]三维数据分析。最后将Linder政策工具选择模型引入分析框架中,深化了三维政策分析框架的深度,将数理分类统计层面的研究延伸到政策文本适当性评价层面,对政策文本的设计具有理论指导价值。研究结果表明:从政策类型来看,我国应急产业政策偏好强制型政策和综合型政策;从政策功能来看,我国应急产业政策大部分注意力集中在“组织功能-HOW”（47.69%）上,对解决发展应急产业要怎么做的问题十分重视,而在“布局功能-WHERE”“结构功能-WHAT”“技术功能-WAY”方面关注较弱,政策功能存在失衡的现象;从三维分析结果与Linder模型选择对比来看,我国应急产业部分政策文本在具有一定的适当性,不仅能够提高政策的效率,还能够发挥市场的活力;但在强力度的政府部门为实现产业政策的技术功能和弱力度的政府部门为实现产业政策的组织功能时制定的政策表现出一定程度的不适当性。应急产业政策的制定需结合政策发布主体的层级和政策功能进行合理考量,适度选择。本研究利用[X政策类型-Y政策功能-Z政策力度]三维分析-评价框架对产业政策对应急产业的作用机制进行了深入研究,厘清了治理过程中由谁、为实现怎样的价值理念、实施怎样的措施的问题,以期为应急产业以及其他新兴产业的政策制定与完善提供理论参考与借鉴。

雷智豪^[6]（2020）在《广州市公共投资项目代建制发展研究》文中指出改革开放以来,为了更好地适应社会主义市场经济的发展,国家对原有的投资体制实行了一系列的改革,打破了计划经济体制下高度集中的投资管理模式,初步形成投资主体多元化、资金来源多渠道、投资方式多样化、项目建设市场化、专业化的新格局。传统公共投资项目管理配套机制不完善,对政府和市场主体的行为都缺乏有效的约束和激励。为了提高公共投资项目的社会效益和经济效益,提高项目的管理效益,代建制管理模式应运而生。本文以广州市作为研究对象,划分了广州2000年-2020年代建制的发展历程,明确了三个阶段的特征。从经济要素、政治要素、社会要素三个方面,结合专家访谈的意见,梳理出代建制发展的影响因素。在此基础上,通过构建基于层次分析法的因素分析模型,识别出广州市代建制发展的关键影响因素是代建项目的管理效益。为促进广州市代建制的发展,抓住关键影响因素,从项目的合同管理、投资控制管理、质量控制管理以及进度控制管理等方面,对广州市S少年宫项目展开效益评价和分析,发现广州市公共投资项目实施代建制的问题主要在于代建制运行机制不完善;代建单位的合同关系较为复杂;投资、质量、进度引起的经济责任不明确;对代建单位和承包商的约束和激励措施不足;代建单位投资、质量、进度控制水平有待提高等。最后以广州市S少年宫为例,提出提高代建项目管理效益的对策和建议,具体包括:尽快出台代建管理办法,理顺代建制运行机制;通过推行全过程代建模式、推行工程总承包发包模式、使用合同示范文本等方法,减少合同管理工作界面,合同关系清晰度提高;应用层次分析法,建立项目经济责任层次模型,定量划分投资、质量、进度引起的经济责任,项目业主和代建单位分别承担43.76%和56.24%;采用博弈理论,构建代建单位和承包商博弈模型,科学设定合同的约束和激励条款;抓住投资、质量、进度控制要点对项目管理进行优化,提升控制准确率。

胡小琪^[7]（2020）在《北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院内部治理结构研究》文中指出党的十九届四中全会指出要坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。在我国全面深化改革的新时代,高校建立现代大学制度,不断完善内部治理结构的重要性日益凸显。中外合作办学是我国高等教育事业不可或缺的组成部分,为我国经济建设和社会发展培养了一批具有国际化视野的人才。学界对一般高校治理结构的研究较多,但对中外合作办学高校内部治理结构少有学人关注。北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（以下简称UIC）作为一所独特的中外合作办学独立法人机构,是首家“内地与香港合作办学”的高校,还是国内第一所博雅型大学,在博雅教育、全人教育和四维教育等方面独具特色。创校15年来,毕业生的质量持续攀升,这与学校的内部治理结构密切相关。本文对UIC的内部治理结构进行麻雀式解剖研究,希望能对完善内地其他高校内部治理结构有所启示。本研究主要运用文献研究法和深入访谈法,从学校理念和目标、学校内部组织架构、治理关系、重大事务决策过程四方面对UIC内部治理结构进行现状分析,结合善治理论对UIC内部治理结构的特点和不足进行评价。结果显示UIC内部治理结构的特点体现在治理目的-关注“善意治理”的作用、治理主体-重视“善者治理”的作用、治理方式-发挥“善于治理”的作用、治理效果-总体呈现“善态治理”的状态四方面,其不足之处体现在组织机构设置尚不够健全、大学章程不够完善、信息公开程度不够透明和内部监督机制不够有力四方面。结合UIC内部治理结构存在的不足,提出通过合理设置组织机构、完善大学章程、加快建立信息公开制度、健全内部监督机制以完善UIC内部治理结构。同时提出UIC内部治理的可借鉴之处。最后将UIC内部治理结构的评价与善治理论相结合,从全面教师治学、重视学校内部权力的分权与合作、以大学章程为核心构建制度体系和完善上位法这四方面,对完善内地其他高校内部治理结构提出建议。

李亚阳^[8]（2020）在《论公安执法中警察人身权益的法律保障》文中进行了进一步梳理当前,我国公安民警在执法过程中,经常会出现执法对象不配合民警执法的现象。对于警察的执法行为,这些人往往会进行质疑,稍有不满就会对民警进行辱骂、撕打,严重侵犯了民警的人身权益。如若这种现象得不到有效遏制,势必会严重损害民警的切身利益。因此,我们需要通过对警察人身权益遭受侵犯的类型及其原因进行分析。同时,吸取国外相关制度建设的经验,为保障我国警察在执法过程的人身权益提供借鉴,进而完善我国警察人身权益保障的相关法律与制度建设。本文的基本观点是:一、从立法层面上对警察的人身权益进行更加完善地保障,对现有保障警察人身权益的相关法律规范进行进一步细化,增加专门保障警察人身权益的法律法规;二、改革警务工作制度,减少非警务活动,优化警力资源及警务装备配置,完善警察执法公务豁免制度,成立专门维权机构;三、提高民警个人执法水平,转变执法观念,增强自我保护意识;四、改善公安外部执法环境,引导媒体正面宣传,营造和谐警民氛围。具体结构如下:第一部分主要阐述了公安执法和警察人身权益的相关理论概念,对公安执法及警察人身权益的相关特点进行探讨,并且对保障警察人身权益的意义进行论述。第二部分主要对侵犯警察人身权益的现实表现和相关原因进行剖析。根据目前警察人身权益遭受侵犯的现状,分析出了当前法律保障不到位、警务制度不完善、民警及群众素质有待提升等使警察人身权益容易遭受侵犯的有关原因。第三部分通过对英美法系与大陆法系代表性国家与地区的警察人身权益保障制度进行分析,探讨了这些制度对保障我国警察人身权益的借鉴之处。第四部分对保障警察人身权益提出相关建议,主要从完善相关法律法规,改革警务工作制度,提高民警的执法素质,改善社会舆论环境等方面,加强对警察人身权益的保障。

李悦鸣^[9]（2020）在《党政领导干部考核评价机制激励效应研究》文中研究表明考核评价是党管干部和干部队伍建设的重要手段与工具,是对党政领导干部治理能力、执行效率等多方面的评判,党政领导干部考核评价机制是保障这一评判得以科学有效进行的基础。在中国共产党发展的百年历程中,党和国家治理主题发生多次转变,党政领导干部考核评价机制亦适时调整以突出治理主题的地位和重要性,为党政领导干部的外在施政行为与内在动机提供导向,表现出极强的回应性与调试性。党的十八大以来,全面从严治党与高压反腐常态化运行,党政领导干部的行为动机发生微妙变化,“为官不为”等消极不作为现象开始抬头,党政领导干部干事创业的积极性、主动性与创新性下降,致使其治理能力遭到削弱,激励党政领导干部担当作为的紧迫性不断增强。在此情形之下,党和国家高度重视考核评价工作,习近平总书记在多个场合强调完善干部考核评价体系的重要性,相继制定和出台《党政领导干部考核工作条例》等一系列党政领导干部考核评价条例、办法,注重突出考核评价的激励属性,以期激励党政领导干部在中国特色社会主义伟大事业建设进程中勇于担当、敢于作为。党政领导干部考核评价机制是评价和判断党政领导干部施政行为效果的基本保障,是考核评价工作有序运行的基础所在,具有天然的激励属性。在不同历史时期,受党和国家治理主题、发展战略以及制度建设等因素的影响,党政领导干部考核评价机制是一个不断演变发展的过程,先后经历了新民主主义革命时期干部审查机制、社会主义建设时期干部考察鉴定机制、改革开放以来党政领导干部考核评价机制以及中国特色社会主义新时代党政领导干部考核评价机制四个阶段,极大的激励了党政领导干部坚定理想信念、提升治理能力、优化工作绩效,党政领导干部考核评价机制的激励效应得以凸显。考核评价内容体系与指标体系是党和国家治理主题的外显,是既定时期党和国家承担的主要任务与工作目标,对党政领导干部行为具有显着的导向作用。改革开放以后,党的工作中心转移到经济建设之上,架构起以经济发展为核心的党政领导干部政绩考评模式,将地区经济发展与党政领导干部政治晋升等个人利益有机结合,极大的激励了党政领导干部发展经济的热情,为我国经济高速增长奠定了坚实的基础。面对生态环境恶化等问题,绿色GDP、“青山绿水就是金山银山”等理念的提出,生态文明建设成为党政领导干部政绩考评的重要内容,激发了党政领导干部注重环境保护、生态治理的积极性,有效推动了生态文明建设进程。于此同时,在过度关注某一领域的过程中,党政领导干部考核评价机制激励效应出现异化,如在“经济优先”的时期,党政领导干部注意力与资源向经济领域过度倾斜,导致经济片面发展,经济社会发展失衡、环境污染等一系列问题;在环保比重上升时期,随着生态问责等负向激励的不断强化,党政领导干部对环境保护高度重视,“环保一刀切”成为生态治理的重要手段,企业关停、工厂停工乃至“无猪县”等现象不断上演,将环境保护与经济发展置于对立面,导致经济社会发展停滞不前。本文采用晋升锦标赛理论、行为主义激励理论、绩效考核理论,探讨党政领导干部考核评价机制激励效应问题,是因为其为党政领导干部政绩衡量提供了一个有效的路径方式,打破了政绩生成的黑箱,使政绩具有了可衡量性与可判断性,能有效激励党政领导干部围绕考评目标展开工作。党政领导干部不仅是“党性人”、“政治人”,同时也是理性“经济人”,追求个人利益是其行为动机的必然选择。激励党政领导干部担当作为是党政领导干部考核评价机制的核心要义,目标责任导向下的政绩发生行为扭曲效应、负向强激励指向下的履职行为替代效应以及正向强激励维度下考评激励的挤出效应是党政领导干部考核评价机制激励效应异化的主要表现,致使党政领导干部考核评价结果失真、考核评价激励约束失效,致使党政领导干部考核评价机制沦为党政领导干部谋取个人利益和自保的工具,其激励效应出现异化。究其原因,一是党政领导干部考核评价激励信息不对称。党政领导干部考核评价自下而上考评信息获取阻塞、自上而下激励信息传递延迟以及考核激励信息黑箱共同作用,都为党政领导干部加工政绩信息、扭曲考评结果创造了条件。二是党政领导干部考核评价机制的自身缺陷。考核评价机制内生不完善性、外在环境制约以及自发性考核激励规范性失效削弱了党政领导干部考核评价机制的激励效应,为激励效应异化埋下了隐患。三是党政领导干部考核评价机制激励约束失衡。随着全面从严治党持续推进,强化考评约束功能的同时弱化其激励功能,激励约束失衡导致党政领导干部考核评价机制激励效应异化。四是党政领导干部考评机制激励行为动机异化。考评结果与党政领导干部个人利益获取密切相关,在利益刺激之下,党政领导干部的动机、行为都围绕利益展开,与维护公共利益价值相悖,引发党政领导干部考核评价机制激励效应异化。党政领导干部考核评价机制激励效应就是要充分发挥考核评价的激励功能,激发党政领导干部干事创业的积极性、主动性。但是受考评机制不完善等多元因素的影响,党政领导干部考核评价机制的激励效应出现异化,出现“数字政绩”“积极避责”“为官不为”等现象。因此,提升党政领导干部考核评价机制激励效应,要不断完善和创新党政领导干部考核评价机制,优化考评内容、明晰考评责任、创新考评方式、强化数据应用和注重考用结合等层面进行顶层设计。一是优化考评内容,营造党政领导干部考评激励导向。通过突出考评政治标准、崇尚实绩和完善考评指标体系,为党政领导干部行为提供明确导向。二是明晰考评责任,强化党政领导干部考核评价激励效果。通过健全考评主体责任体系、构建考准考实的考评理念和加强考评工作业务培训等方式,确保考评结果的准确性,为将激励做对奠定基础。三是创新考评方式,满足党政领导干部多元激励要求。探索正负向考评协调推进、长短期考评有序衔接、多元化考评同步展开和差异化考评精准发力等多元考评方式,从不同的维度对党政领导干部的政绩进行评判,为多元激励创造条件。四是强化数据应用,提升党政领导干部考评激励精度。从考评数据采集、信息共享和数据平台层面着手,从而有效解决党政领导干部考核评价信息不对称问题,提升考评的精度。五是注重考用结合,保障党政领导干部考评激励落实。考评结果的及时反馈与激励手段的有效落实对党政领导干部具有激励作用,完善考评结果审核机制、构建激励标准体系、强化结果刚性运用和细化申诉救济机制等方面着手,提升党政领导干部考核评价结果落实的时效性,确保考评激励的充分落实。通过完善和优化党政领导干部考核评价机制,以考评激励刺激和引导党政领导干部的动机行为,激发党政领导干部不断提升治理能力,推动中国特色社会主义事业建设和中华民族伟大复兴的进程。

孟园园^[10]（2020）在《日本一流大学内部治理结构研究 ——以东京大学和庆应义塾大学为例》文中指出本论文针对日本一流大学内部治理结构进行探析,以东京大学和庆应义塾大学为例进行个案研究,通过采用文本分析法、个案研究法、比较研究法等研究方法,对东京大学及庆应义塾大学的内部治理结构,内部治理结构特征,内部治理结构功能实现情况进行深入分析,以加强对日本一流大学内部治理结构的认识,丰富我国大学内部治理理论,或为我国大学内部治理建设提供些许参考。本论文在对日本大学内部治理结构的演化进行梳理的基础上,对日本东京大学和庆应义塾大学的内部治理结构进行了详细分析,并对于两校中学术权力和行政权力的配置状态进行分析及比较。在此基础上总结出两校的内部治理结构的特征:东京大学内部治理结构具有分工明确,相互制衡;校外参与,民主管理;制章立法,与时俱新的特征。庆应义塾大学内部治理呈现出在权力分配:经营与教学相对分离;治理特色:法制性、公共性、自主性;治理模式:教授会自治三个方面。之后进一步对东京大学和庆应义塾大学内部治理机构功能的实现情况进行分析,从功能的有效实现及目前面临的挑战两个方面切入,东京大学与庆应义塾大学在内部治理功能的有效实现,在大学组织运营,财政运行,人员参与,教育质量,科研成果,院校声誉方面取得了有效成果。对于目前面临的挑战:东京大学和庆应义塾大学目前均面临校长权力过于集中,由此进一步导致权责出现不一致等方面的挑战。最后本论文尝试对日本国立大学和私立大学的内部治理结构特征进行概括,阐述外部治理对内部治理结构的影响,最后为我国大学内部治理结构建设提出些许建议供参考。

二、对完善毕业论文管理体制的探讨（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、对完善毕业论文管理体制的探讨（论文提纲范文）

（1）突发公共卫生事件行政应急相关法律问题研究（论文提纲范文）

（2）D区涉税犯罪治理中税警联合执法机制问题及对策研究（论文提纲范文）

（3）民国时期民众教育馆美育工作研究（1927-1949）（论文提纲范文）

（4）中俄两所体育院校硕士研究生培养的比较研究（论文提纲范文）

（5）应急产业政策三维分析框架的构建与应用 ——基于国家干预视角的政策文本量化分析（论文提纲范文）

（6）广州市公共投资项目代建制发展研究（论文提纲范文）

（7）北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院内部治理结构研究（论文提纲范文）

（8）论公安执法中警察人身权益的法律保障（论文提纲范文）

（9）党政领导干部考核评价机制激励效应研究（论文提纲范文）

（10）日本一流大学内部治理结构研究 ——以东京大学和庆应义塾大学为例（论文提纲范文）

四、对完善毕业论文管理体制的探讨（论文参考文献）

• [1]突发公共卫生事件行政应急相关法律问题研究[D]. 李秉韧. 内蒙古大学, 2021(12)
• [2]D区涉税犯罪治理中税警联合执法机制问题及对策研究[D]. 刘艳. 内蒙古大学, 2021(12)
• [3]民国时期民众教育馆美育工作研究（1927-1949）[D]. 石磊. 南京艺术学院, 2021(12)
• [4]中俄两所体育院校硕士研究生培养的比较研究[D]. 李再娣. 哈尔滨师范大学, 2021(09)
• [5]应急产业政策三维分析框架的构建与应用 ——基于国家干预视角的政策文本量化分析[D]. 申婷. 华南理工大学, 2020(02)
• [6]广州市公共投资项目代建制发展研究[D]. 雷智豪. 华南理工大学, 2020(05)
• [7]北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院内部治理结构研究[D]. 胡小琪. 暨南大学, 2020(07)
• [8]论公安执法中警察人身权益的法律保障[D]. 李亚阳. 中国人民公安大学, 2020(10)
• [9]党政领导干部考核评价机制激励效应研究[D]. 李悦鸣. 湘潭大学, 2020(12)
• [10]日本一流大学内部治理结构研究 ——以东京大学和庆应义塾大学为例[D]. 孟园园. 浙江师范大学, 2020(02)

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