一、未来中国经理人哪方面会发生最根本的变化?（论文文献综述）
杨冬珍[1]（2021）在《拉尔夫·米利班德的国家理论研究》文中进行了进一步梳理拉尔夫·米利班德（Ralph Miliband,1924-1994）原名阿道夫·米利班德（Adophe Miliband）,英国着名的马克思主义政治学家、社会学家,英国“新左派”的主要代表人物,在当代国外马克思主义学术界享有盛名。米利班德的学术地位主要来源于其国家理论,他对当代发达资本主义社会国家的研究、对马克思主义国家理论的承继和对社会主义的执着追求,对于我们全面认识西方资本主义国家、深入认识马克思主义国家理论和社会主义有很大的启发意义。米利班德的国家理论在20世纪60、70年代对马克思主义国家理论的全面复兴发挥了至关重要的作用。目前,国内外对此的研究已经取得了一定的成果,但还留有很大的空间。本研究坚持马克思主义的立场和方法,对米利班德的国家理论进行多角度、全方位的探讨。通过对其理论相关文本的解读和分析,纵向勾勒其生成演进,横向剖析其内容特点,力求客观、完整、准确地把握其理论整体,了解其理论核心,同时亦指出其理论不足。创新之处主要表现为对其国家理论相关的一手资料进行翻译,然后通过归纳整理,对其理论不同阶段的进阶进行了概括和划分。通过对米利班德国家理论的系统性考察,认为米利班德的国家理论在以工具主义为主的分析中,包含着不可忽视的结构主义的观点,反对给米利班德的国家理论贴上绝对工具主义国家理论的标签。本文共设置6章,分析框架从米利班德国家理论的形成背景谈起,通过其不同时期的文章和着作来梳理其国家理论的生成演进。在厘清其历史演进的过程中,对其国家理论的核心思想有了清楚的认识,即发达资本主义国家依然是资产阶级（权力精英）统治的国家,阶级矛盾和阶级斗争不可调和,控制国家的阶级与拥有资本的阶级享有共同的利益,并通过政治和裙带关系的捆绑来加强彼此的联系。将其理论核心思想与本质特征及构建方法综合整理后,再现米利班德国家理论产生之后的影响。最后,从马克思主义国家理论的视角,对米利班德的国家理论进行辩证评价,探寻其在当代马克思主义理论研究境遇中的理论价值、面临的挑战以及对我们的启示。米利班德国家理论的积极因素值得我们充分重视,消极方面也足以引起我们警醒。在当下,我们依然需要进一步加深对资本主义和社会主义的认识,因为两者都处在不断发展的过程当中,我们要与时俱进。同时对二者的本质区别要有清醒的把握,对社会主义的优越性、对社会主义是资本主义的唯一替代方案要有足够的认识和信心。回归实践,在现阶段的中国,必须在以习近平总书记为核心的中国共产党的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义道路。至此,米利班德国家理论的主体部分完成。结语部分是对全文进行概括和总结。国家理论总是具体历史条件中的国家理论,米利班德的国家理论是他所处的历史、文化和环境的产物。二战之后,英国处在巨大的变化当中,已有的观点和理论很难解释清楚这个老牌资本主义国家每天出现的新情况和新问题。米利班德结合时代和社会的变化,在对前人理论批判继承的基础上,进行创新,形成了自己的国家理论,其理论主要是立足英国并对英国未来走向进行思考的理论。在现阶段、新时代的中国,最符合我国国情,并能有效指导我们实践的理论是中国化的马克思主义理论:习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想是马克思主义基本原理同中国具体实际的最新结合,对党和国家事业各方面亟需解决的问题作出了理论分析和政策指导,为我们实现中华民族伟大复兴提供了正确的行动指南。
赵宇亮[2]（2020）在《年报语调与企业行为研究》文中研究指明我国资本市场在近三十年间发展迅速,上市公司数量激增。作为投资者了解公司的基础信息,年报已从当初以大量会计信息为主逐步转变为蕴含丰富公司信息的载体。信息不对称充斥着资本市场,历来是一个困扰学术界和实物界的重要问题。年报作为信息的纽带,其特殊地位可想而知。一方面,企业通过发布年报让投资者了解企业业绩状况和未来发展方向。另一方面,相关机构投资者（券商,银行等）通过判别年报信息,为企业降低代理成本（Shleifer and Vishny,1986）和减小融资成本提供帮助（Roberts and Yuan,2010）。此外,分析师通过解读年报,为上市公司扩大在投资者中的认知度,缓解企业与市场信息不对称也做出了重要的贡献。正是由于年报在信息市场所处的中心地位,更多的文献开始对年报的信息传递作用进行探讨。以往研究多数从年报可读性对公司未来业绩表现方面进行探讨（Li,2008;Bloomfield,2008;Lee,2012）。同时从信息延展的角度出发探索可读性对分析师跟踪的影响,从信息源头追溯可读性对企业盈余管理以及投资效率的作用。而可读性本质是让投资者更加清晰了解企业的发展状况,所以更具有情感倾向的年报语调以简明易懂的披露方式,成为投资者特别是中小投资者决策的有用信息。然而,以往语调关注的焦点集中资本市场的盈利预测之中,而较少将年报语调与上市公司的经营活动联系起来。近年来,逐渐有学者开始将目光转向年报语调与生产经营的结合,以此深入挖掘年报语调对企业经营行为的影响。而现有文献发现年报语调对上市公司的影响作用是不唯一的,有时甚至是相反的。一方面,年报的积极语调是公司治理良好的集中体现。这是由于年报作为公司信息传递的窗口,能够更好的让投资者了解企业的运行情况及未来发展,增加企业的透明度缓解部分委托代理问题。同时,年报的发布会吸引投资者和分析师的关注,这无形中加强了对企业自身的监督。而另一方面,由于监管部门对语调监控尚处于空白期,上市公司可能会利用更多的正面语调进行语调操纵。例如,上市公司的可能会利用更多的正向词汇引导投资者和分析师对公司抱有积极乐观的态度。这种“操纵效应”最终会误导外部投资者对于上市公司业绩的理解,进而影响企业正常的经营活动损害了投资者的利益。基于上述分析,本文重点从年报语调对企业经营活动的影响入手进行研究。具体包括以下三个方面:首先,分析和检验年报语调与外部融资的关系。只有证实了年报语调对于外部融资的正向影响,才能说明外部市场更愿意接受企业的积极信息是企业语调正面效应的基础。其次,分析检验年报语调与创新的关系。如果发现了年报语调与公司创新正相关关系,那就为年报语调正效应提供有力的支撑,同时又对年报语调与融资的逻辑链条进行了拓展。第三,分析年报语调对公司费用粘性的影响。如果发现年报语调抑制了公司费用粘性的增长,则说明积极语调具有自我监督的作用,使得信息透明度和真实度增加,由此从信息发出者的视角验证了积极的年报语调并非“膨胀的语言”或“廉价交谈”。以上具体研究详述如下:（一）年报语调与外部融资。研究发现年报语调与企业的外部融资正相关,即年报语调越积极,公司的债务融资越多,债务成本越低。这表明越多的正面语调会减少信息不对称性,增加企业透明度。进一步分析发现,年报语调与外部融资在非国企,企业规模较大,所处金融环境较好地区的企业正相关关系更显着。使用工具变量法和更换年报语调衡量指标后,发现年报语调仍能够促进企业的外部融资。机制检验表明,年报语调通过外部传导机制（分析师）和内部传导机制（企业内部控制）两条路径共同影响企业的外部融资。为年报语调信号效应提供了基础证据。（二）年报语调与创新。在年报语调与外部融资正向关系的基础上,本部分研究了年报语调与创新的关系。结果发现,年报语调与企业创新正相关,即年报语调越积极,公司的研发投入越多且研发产出越多。进一步分析表明,年报语调与企业创新在非国企,企业规模较小,且所处金融法制环境较差地区的企业成正相关关系更显着。使用工具变量法和得分倾向匹配法以及经过稳健性检验后,发现年报语调仍能够促进企业的创新。机制检验表明,年报语调通过分析师和融资约束两条路径共同影响企业的创新。为上市公司的年报语调信号效应,提供了支持性证据。（三）年报语调与费用粘性。费用粘性是公司低效率的一种表现,更是管理层短视的一种集中体现,因而年报语调的公司治理行为会让我们在抑制费用粘性方面观察到一些证据。本部分结果发现年报语调会降低企业的费用粘性,即年报语调越积极,公司的费用粘性会越低。异质性分析发现,年报语调与费用粘性在小规模企业,信息透明度低,所处市场化水平较高地区的企业成负相关关系更显着。使用Heckman两阶段模型法和工具变量法以及经过稳健性检验后,发现年报语调仍能够降低企业的费用粘性。进一步分析表明,企业的正面语调会显着降低公司的费用粘性,受到媒体关注较少和发生过并购的公司的年报语调也同样会显着降低公司的费用粘性。总体来说,上述结论表明年报在企业经营活动中有着特殊的地位,年报的语调会对企业的行为产生重要的影响。本文的创新或贡献可能在于:（一）明确提出年报语调对上市公司经营活动的影响。与以往文献集中在语调对资本市场有效性的研究不同。本文没有把关注点集中在语调对资本市场的影响,而是具体考察了年报语调对公司具体经营行为的影响。这对于进一步了解年报语调在公司行为中的影响有着重要的意义。（二）本文的研究进一步丰富了年报语调的相关文献。以往文献,探讨了年报语调对于盈余预测、盈余管理的影响。鲜有从其他角度探讨年报语调对公司经营管理的作用。本文通过实证研究发现,年报语调的信号效应在企业的实际经营中是存在的。尽管关注此类问题的学者越来越多,但关于年报语调与上市公司的实际经营行为的研究还相对较少。本文的研究结果表明,随着年报正面语调的增加,企业的外部融资和企业创新活动均显着上升,从而体现了年报语调信号效应。本文不仅识别出这种信号效应,更丰富了相关领域的文献。同时为能够深入理解年报语调作为公司治理的一种内部机制存在提供了证据支持。（三）本文的研究加深了年报语调与管理层自利行为的一种博弈认识。以往研究大多从年报语调如何影响盈余操纵这一行为对管理层操控进行考察。但实际中,管理层自利的行为有很多种,其中一个典型行为就是对费用粘性的操纵。随着外部环境的变化,公司的销售收入可能下降,那么管理层需要考量哪些费用需要继续维持进而合理化收入支出比例。而管理层短视可能造成有利于自身的费用不减,维持“构建帝国”费用不动的现象。那么年报语调通过增加企业透明度,减少管理层的短视行为,进而降低了企业的费用粘性来抑制管理层自利动机。这部分从上市公司自利视角出发,不仅进一步为我们理解企业费用粘性拓展了视野边界,同时也为年报语调对管理层监督作用提供了独特视角。（四）就现实意义而言,由于语调存在“廉价谈话”的性质,其语言膨胀的程度完全取决于上市公司自身。且依据本文的实证逻辑,可判断出积极的年报语调在一定范围之内。对于投资者而言,年报作为会计事务所审计的信息,其会计信息真实性毋庸置疑。但对于财务信息敏感性较差的投资者而言,根据年报语调所反映出的公司前景对其投资成为一种必然选择。对于企业管理者而言,在既定的会计信息不变的基础上,变化的增量语调倘若可以吸引投资者关注,势必会夸大企业前景,蒙混投资者视听。但语调最终以实际业绩为准,过分膨胀的语调会减少投资者关注并且吸引更多外部监督。对于监管者而言,如何监督企业的过分积极语调,判别企业年报语调过度渲染业绩和未来发展趋势成为一个监管难题。而依据本文的结论,企业对于披露年报会产生一个自监督的效应,会缓解一部分监管难题。总之,通过本文的研究发现,年报语调能够有效降低企业的信息不对称程度发挥内部监督作用,同时能够规范约束经理人行为并有效缓解企业委托代理问题,提升公司治理水平,从而提高了企业融资和创新产出、抑制了费用粘性。以上结果验证了年报语调内外部治理作用的有效性,为年报语调影响企业经营行为提供了经验证据,说明了年报语调的重要作用和意义。
陈春梅[3]（2019）在《高职院校混合所有制及其内部治理研究》文中认为国企混合所有制改革的目的是为了引入民营资本,充分发挥公私不同属性资源的优势,从而激发国企的活力和竞争力。随着经济领域混合所有制改革的深入,这种理念渐渐渗透到教育领域。长期以来,公办高职习惯了“养尊处优”且担心与民营企业合作有损公益形象或导致国有资本流失,而民办高职由于被视为“二等公民”难以吸引优秀企业合作,使得高职院校的校企合作往往存在“两张皮”的现象。是否可以探索一种新的办学体制以激发企业参与办学的积极性,让不同的资源得以优化配置?2014年,国务院正式提出鼓励各类办学主体以资本、知识、技术和管理等多种要素参与办学,并明确指出“探索发展股份制、混合所有制职业院校”,从而拉开了高职院校探索发展混合所有制的序幕。高职院校混合所有制指由来自公共和私人部门的两个或两个以上的具有独立法人资格的主体以多种要素共同举办职业教育,具有多元产权相互渗透、相互融合,且不同产权主体共同治理、共享成果、共担风险的特点。国务院倡导高职院校探索混合所有制旨在鼓励社会力量（尤其是企业）参与办学,实现不同属性资源的优化配置,从而提高人才培养的社会适应性。本研究旨在通过对案例院校的调研,梳理高职院校混合所有制的现状并着重探究其内部治理。相比于国外,当前我国关于公私合作办学的实践较少,相关研究也有限。研究中选取美国高等职业教育的两大机构——社区学院（大都会学院）和营利性高等教育机构（戴维瑞教育集团和阿波罗教育集团）的典型案例展开具体分析,以拓展研究的国际视野。研究发现:社区学院的公私合作不涉及产权。各方通过签订协议保护举办者权益;社区学院非常重视与企业之间的互动;企业为了人才培养愿意大力投入办学。研究还发现,大型营利性教育集团内部组织机构的构建相对完善。董事会是集团实现内部治理的载体,因此必须强调董事成员构成的科学性,包括董事成员学历背景、职业背景的多样化,且独立董事和女性董事应占一定比例。为了保障机构规范、有序运行,这些机构还制定了一系列的运行保障制度。与国外公私合作办学不同,我国高职院校探索发展混合所有制涉及产权问题,且产权结构影响高职院校的内部治理结构。然而,高职院校混合所有制产权大小与话语权大小不一定呈正相关。政府的产权占比可能很小,但却拥有较大话语权。因此,不能完全套用经济的产权逻辑分析高职院校的内部治理。与国企混合所有制改革类似,高职院校探索发展混合所有制的核心在于构建现代法人治理结构。它的独特之处在于:作为教育组织,高职院校需要遵循教育发展规律。其内部治理受政治、经济和文化等外部环境的制约,应借鉴现代大学制度;与此同时,由于市场机制的引入,其内部治理又应借鉴现代公司治理的合理内核。本研究立足于生态系统理论视角,从微系统、中系统、外系统和宏系统分析高职院校探索发展混合所有制内部治理在不同发展阶段所处的不同层面及同一层面不同要素相互作用的环境。与此同时,结合利益相关者理论、产权理论和委托代理理论对其内部治理进行分析并提出相关建议:第一,制定有针对性的法律法规及相关政策指导文件,明确探索发展混合所有制高职院校的法律地位和法人属性、保护各举办方的合法权益并推动产权交易市场的建立;第二,完善高职院校内部治理结构。首先,提高董事会（理事会）及监事会成员的科学性与合理性。董事（理事）成员应具备良好的职业道德,且来自法律、财务、会计、管理及教育等多种职业背景。根据利益相关者理论,校友、教师、学生、中介机构等利益相关者在董事会（理事会）、监事会中应占有一席之地,以表达他们的利益诉求并实行监督权。此外,应增加独立董事（理事）和独立监事的比例。其次,职业校长（院长）由董事会（理事会）聘任,并实行任职回避制度。且职业校长（院长）的激励方式应多元化。还要正确处理董事会（理事会）、职业校长（院长）、党委及监事会等之间的关系;第三,制定、修订和完善学校章程、董事会（理事会）章程及相关规章制度等并严格执行,以推动高职院校实现依法依规治校、治学。今后,高职院校混合所有制内部治理的特征主要表现为:规范性与灵活性相结合;制衡机制与激励机制相结合;内部监督与外部监督相结合。当然,对这种新的办学体制的探索,一些问题至今尚无定论,如独立法人的问题、举办者与校长（院长）关系的问题、产权结构合理性的问题、董事会（理事会）中教师和学生代表的问题等。这些问题有待高职院校在后续的改革探索中,由学者进一步跟踪研究。
于文成[4]（2018）在《国企混合所有制治理结构对双重任务的影响研究》文中提出国有企业作为我国国民经济的重要支柱,是国有经济发挥主导作用的骨干力量,追求经济绩效与社会责任的双重任务明显,这种双重任务需求成了国企发展为具有全球竞争力企业的重要背景基础。与此同时,混合所有制改革引入社会资本加快了国企从行政型治理到经济型治理的转变。但由于股东的异质性,可能会形成社会股东与国有股东的利益争夺,导致在企业决策、任务选择的偏好以及对董事会、高管团队等业务管理层的干预,影响效率。此外,党的十九大报告提出的深化国企改革的根本目标在于建立现代企业制度。虽然多年改革,但国企“内部治理外部化”的问题依然存在。因此,如何理顺并有效发挥股东、董事会和管理层等国企内部治理结构的关系和作用刻不容缓。综上,本文基于国有企业多任务异质委托的理论背景,同时结合国企改革的现实情境,从核心治理机构中的股权结构、董事会结构和管理层结构入手,分析国企混合所有制内部治理结构对于国企双重任务的影响,并根据研究结果提出发展国企改革的政策建议。本文的主要研究内容、结论与创新性工作如下:第一,基于股东的异质性,理清了由国有股东、外资股东、机构股东和个人股东构成的国企混合所有制股权结构对双重任务的影响特征。研究发现:国有股东凭借其政府代言人的身份,基本上能够兼顾对企业社会责任与经济绩效的追求;外资股东凭借规范的管理理念能够提升企业社会责任,但其投资的特殊性和利益输出性仍然存在,进而会造成对经济绩效的短期丧失;机构股东和高管股东的“逐利性”和“经济人”特征相对更加突出,表现出对经济绩效的重视和对社会责任的排斥;股权混合程度的增加则主要削弱国有股东的作用,并逐渐体现出“重经济、轻责任”的作用与干预。该研究结论不仅理清了四类异质股东对于国企双重任务的直接影响,而且探明了每类股东在混合股权结构作用下的变化和偏差,更为全面和准确地解答了国企混合所有制股权结构对于企业的深层次影响。第二,基于国企董事的特殊经历与背景,一方面从资源视角考察董事社会网络资源对于国企双重任务的影响,另一方面从多样性切入判断董事会的不同功能偏好在异质股东与企业双重任务的中介作用。研究发现,政府官员型董事的社会网络更加偏重对社会责任的影响,而企业家型董事的社会网络则纯粹促进企业经济绩效的提升;董事会的运营决策功能偏好相比监督管理功能偏好而言在股东与双重任务之间更能起到中介作用,即偏好运营决策功能的董事会承担有更多的股东代理人戏份。该研究结论将高阶理论、社会类化理论与国企现状相结合,明确了国企混合所有制董事会结构下的董事资源、功能特征对于企业任务与决策的偏好,为国企董事会的选聘与设置提供了思路。第三,进一步挖掘管理层结构的特征,分析具有不同业务职能类型的高管团队对于国企双重任务的作用力度,同时,从经济激励与非经济激励两大类入手,综合判断高管激励方式的效果。研究发现:生产技术型高管团队只重视对经济绩效的实现,而管理服务型高管团队能够更为全面的促进双重任务实施;高管的任期和声誉激励偏好以实现企业社会责任为主,适当兼具对经济绩效的追求,而高管的薪酬和在职消费则基本只注重对经济绩效的实现。该系列结论不仅从业务功能角度给出了高管团队设置安排依据,而且给出了根据企业任务偏好而合理选择高管激励手段的方案。第四,针对国企分类改革的现实需求,同时也为了保证结论的稳健性,本文对主要研究内容在商业竞争类和特殊功能类两类子样本内的再次检验,基本结论一致,但也发现:相比商业竞争类国企,由于特殊功能类国企中更强的政府控制力和更纯粹的企业任务需求,因此企业内部治理结构所发挥的作用也集中在促进企业社会责任的提升,结论进一步肯定了在进行国企混改时同时坚持国企分类改革的必要性。
王剑[5]（2018）在《中国特色国有军工企业领导体制研究 ——基于企业内部权力结构视角》文中研究说明国有军工企业是国家富强、人民福祉的重要保障,也是建设社会主义现代化强国的重要支撑。随着中国特色社会主义发展进入新时代,国有军工企业需要进一步转型升级,统筹考虑国家背景、体制机制等多方面的综合因素,并进行系统的研究和探索,中国国有军工企业领导体制的研究是实现其转型升级的重要内容,科学的领导体制是保障一个组织规范高效运作的基础。六十多年来,我国国有军工企业在国民经济和国防建设中所发挥的作用和取得的成就不容置疑,但随着历史的不断发展进步,企业运营中也出现了一些不容忽视的问题,其中企业领导体制的改革成为亟待解决的重要问题。本文在对我国国有军工企业领导体制历史演变和现实反思的基础上,以中国特色社会主义理论为依据,遵循现代企业制度的基本要求,着重思考并探索建构了具有中国特色的军工企业领导体制的改革方案。其改革方案从有利于发挥管理者效力、提高企业运营水平、规范国有企业权力使用与监督以达到公司治理的最优化、加强和改进中央企业党建工作、落实好“党管干部、党管人才”等问题出发,聚焦企业内部权力结构,将利益相关者参与公司治理同实现公司股权多元化相结合,在“新三会”（股东大会、董事会、监事会）、“老三会”（党委会、工会、职工代表大会）的组织结构中,论证了新老三会如何代表利益相关者及相互间的内在联系,提出国有军工企业可根据实际情况,采用“一套人马两块牌子”、“党政一肩挑”的实现形式,建构了以坚持党的领导为核心前提,利益相关者共同治理的领导体制模型,为国有军工企业提高运营效率,强化党的领导,合理规避风险,兼顾各方利益,适应建设社会主义现代化经济体系的基本要求提供了理论指导和实施方案。
姜爱克[6]（2018）在《私募股权投资风险预测与治理研究》文中认为所谓私募股权基金（Private Equity,简称PE）投资,是指基金采取私募而非公开募集的形式,通过对未上市公司和企业进行权益性的投融资行为,并采取一些合法方式对股权进行出售以获取一定盈利的投融资活动。作为一种新的集中资金进行投资的方式,私募股权基金包含有多种投资形式,如直接注资、Pre-IPO资本、风险并购基金、杠杆收购等。一直被视为封闭式投融资方式的私募股权基金,通常情况下不会引发系统性金融风险、或是普遍的外部经济问题,但伴随着现代资本市场和资本交易日渐走向衍生化、巨额化和全球化,私募股权基金潜在风险的危害开始显现,由于我国投融资市场发展尚不完备,其在我国金融投资领域表现的尤其明显,这会对金融秩序、金融安全造成一定冲击,甚至导致金融或经济危机的产生。基于此,本文综合运用私募股权基金理论、委托代理理论和数据流概念漂移理论,采用理论研究与实践检验、定性逻辑分析与定量模型实证相结合的方式,对私募股权基金投资风险的成因、形成机制、预测及治理进行了深入研究,主要内容有以下几个方面:首先,论述了对私募股投资风险进行预测与治理的理论与现实意义。私募股权投资基金不仅为企业融资提供了一种新的来源渠道,也对国民经济、资本市场和被投资企业产生积极影响。同时,其也潜藏着诸多的风险,包括:过高的杠杆融资比例、市场操纵、利益冲突、市场不透明以及:非公开融资等等,由于我国资本市场本身发育不健全、资金募集过程不规范、逆向选择等原因,使得其在运营过程中潜藏着巨大风险并且很容易扩散,进而有可能导致系统性金融风险的发生,诱发金融危机。因此,对私募股权投资风险进行科学有效的评估和预测具有重要意义。其次,剖析了私募股权基金投资风险的成因。私募股权基金在运作的过程中存在着多层代理关系,容易导致投资人、基金管理者以及被投企业之间存在着大量的信息不对称现象,这就造成了私募股权基金在投资过程中潜藏着极大的风险。从私募股权投资风险来源的角度而言,可以分为系统性风险与非系统性风险,这些风险均符合生命周期规律,按阶段可划分为投资前期风险、中期风险和后期风险,不同阶段风险的成因和影响素因各不相同,其共同组成私募股权投资的整体性风险。第三,给出了私募股权投资风险的形成机理。在剖析私募股权投资风险成因的基础上,本文对私募股权投资风险形成的内在机制与规律进行了深入研究。基于私募股权基金的不同投资策略,私募股权基金均以组合投资的形式来分散投资风险,不同的投资回报率与风险水平,私募股权投资风险的敞口却大同小异。因外部环境所形成的外生警源和基金本身所形成的内生警源都具有极大的传导效应,经过资本市场的波动,私募股权投资风险具有很强的传递、传染和放大效应,为此,本文设计了私募股权投资风险的传染病模型,并进行了数值仿真检验,用以阐述私募股权投资风险的形成机理。第四,构建了私募股权投资风险预测体系。基于私募股权投资风险的成因及形成机理,本文分析了私募股权投资项目的一般流程,并从投资项目的视角对私募股权投资风险的层面进行了界定,进而构建了私募股权投资风险预测体系的框架结构;在此基础上,设计了私募股权投资风险预测的备选指标体系,基于传统预测方法的不足和缺陷,采用数据流概念漂移方法来构建私募股权投资风险的预测系统,并对多种基本分类器算法及其原理进行了理论研究。第五,对私募股权投资风险预测进行了实证研究。基于前期的相关研究,本文采用了数据流概念漂移的方法对私募股权投资风险进行了实证预测,提出了实证样本基金的选择流程和标准,从清科集团（Zero2IPO）数据库中选取了 2015年排名前30家私募股权投资机构2013-2015年某些项目的投资情况作为实证样本,以数据流概念漂移算法为基础建立了私募股权投资风险的智能决策预测系统,将专家知识引入私募股权投资安全的预测过程中,并对私募股权投资风险问题从纵向数据流和横向数据流进行了实证研究,使风险预测系统得到了实际应用检验,论证了所构建模型处理非线性、不确定性问题的能力,实现了私募股权投资风险预测的智能化。最后,提出了私募股权投资风险的治理策略。基于前期的理论研究和实证评价,本文从四个方面构建了私募股权投资风险的治理策略,包括建立私募股权投资信息披露机制、建立私募股权投资风险保障机制、完善私募股权基金投资风险治理的外部环境和完善私募股权基金退出机制。在治理策略研究过程中,强调创新性与应用性相结合,理论性与实践性相结合,以期在私募股权投资风险控制和治理方面起到应有的作用。
王明明[7]（2017）在《商业银行流动性风险及其经济后果研究》文中指出2008年金融危机中,受到流动性枯竭影响而导致银行挤兑的事件频出,单个银行流动性风险的集中爆发,在银行间传递,并蔓延至金融市场,引起了全球经济下滑。如何对商业银行的流动性风险进行识别、管理和有效控制已成为世界性的银行管理新课题。商业银行的流动性风险分为宏观和微观两个层面。银行流动性风险的微观层面,即银行流动性风险,是银行内部各项经营活动所导致的结果风险。随着金融市场的快速发展,银行面临着资金流动愈加频繁的状况及迅速变幻的经营环境。深入研究流动性风险的成因并明确其经济后果是商业银行有效控制流动性风险的重要前提。本文研究目的在于确定商业银行流动性风险及其经济后果。采用理论分析和实证检验相结合的方法进行逻辑推演及假设验证。从委托代理理论出发,构建了含有表内及表外经营项目的商业银行流动性模型,并分析存贷款之间的协同效应,以最终厘清商业银行流动性风险的形成机理。从商业银行流动风险的基础理论出发,对商业银行业务进行了详细分解以确定流动性风险产生的根源,并分析了商业银行流动性及其风险形成及其影响。在此基础上建立了委托代理视角下存款,贷款和承诺信用贷款,融资等商业银行业务模型。从存款、贷款两方面确定了商业银行流动性风险的成因:由于取款的不确定性导致了存款方面流动性风险的形成;由于信用承诺贷款的不确定性,加上传统贷款项目成功与否的不确定性,导致了贷款方面的流动性风险。并详细分析了各银行业务对流动性风险产生的影响,流动性风险对商业银行业绩产生的影响,存款和贷款是否存在协同效应,该效应对流动性有何等影响,能否放大或缩小流动性风险等问题并提出相应的研究假设。为了验证研究假设,且更为深入且精确地探寻商业银行流动性风险的动因及影响,本文采用样本细分及分段研究等方法,使用美国银行数据作为对比,从新角度分析中国商业银行流动性风险状况,以期为中国商业银行流动性风险管理提供参考。在研究过程和方法方面,使用更为科学的样本分组及窗口期分段分析方法,根据不同样本组在不同研究窗口期经营活动的差异进行分析和筛选,从而识别并确定商业银行流动性的影响因子。随后根据前述影响因子建立流动性回归模型,并对模型进行优化。并在此基础上计算出流动性风险,同时根据美国及中国商业银行实际数据分析流动性风险对存贷款协同性及经营业绩的影响。本文在创新性理论分析的基础上,使用了更精确的实证研究方法,厘清了商业银行流动性风险动因及其经济后果的逻辑关系,并从多角度分析流动性管理相关问题。通过以上研究过程,得到研究结果:将美国数据作为比较标准,虽然,当期中国商业银行流动性较高,但同时中国商业银行也存在活期存款率过高,核心资本率偏低,贷款增长过快及不良率过高等,暴露出中国商业银行流动性风险防范意识短缺等问题,中国商业银行领域仍然面临较大的流动性管理压力及流动性风险突发事件挑战。为避免遭受流动性风险带来的损失,本文提出了适用于中国商业银行流动性风险现状的政策建议。本文的主要贡献有:在理论分析中,从委托代理角度出发,系统地建立起商业银行表内表外银行业务三期模型。由于流动性风险是一种综合性的结果风险,因此,单独分析存款及贷款和承诺信用贷款过于片面。从银行的表内和表外业务单独及结合的角度出发,本文构建的商业银行流动性模型体现了存款和贷款两个层面的不确定性,更加符合商业银行的经营实际情况;本文模型使得委托代理问题下的商业银行流动性风险的定向分析有了定量结果,并填补了商业银行流动性课题中存贷款的协同效应及其变化相关理论研究的空白,对KRS流动性模型结论（存贷款协同效应是银行高效运作的结果）提出了挑战;改进的现有流动性模型理念,较大地修正了模型约束条件,对商业银行存款、取款、融资的时点以及额度进行调整,得到更具广泛应用性的约束条件,从而使得模型结果更契合实际;从超额现金持有理论出发,提出了流动性风险的流动性模型残差计算法,弥补了现有流动性风险计算方法中静态指标法衡量信息单一及动态指标法存在主观偏倚等不足;在实证研究中,确定了不同结构的银行流动性分组,并采用跟进式的研究方法,使研究更贴近实际情况。使用对比分析方法,使用发达国家银行数据进行检验得出的结果对中国商业银行的流动性风险管理具有前瞻性参考意义。
蓬篷,婷婷,小谭[8]（2012）在《不可碰触的家族之殇》文中研究表明2010美业呈现出发展元年的良好态势;2011美业以品牌崛起争锋市场,而2012年美业又将迎来30年的一个新起点,机遇与挑战并存。美容产业在大局稳定后面临新一轮的内部人力资源整合,行业家族企业如何面对如此转折?《财智》独家采访家族企业研究专家和行业人士,纵观行业发展趋势,导向民企发展方向。
刘难[9]（2008）在《中国家族企业组织变迁研究》文中指出中国在从计划经济体制向市场经济体制变迁的过程中,一个显着的特征就是家族企业的崛起。许多研究表明,家族企业的持续和快速发展是中国经济保持不断增长的重要动力之一。事实证明,哪个地区的民营经济发展得快,那个地区的经济就越发达。目前,处于创业和成长阶段的中国家族企业大都采取所有权与经营权合一的古典式家族企业组织形式。但由于特定的历史和文化因素的影响,我国现代意义上的家族企业的发展历史不长,规模不大,技术落后,“富不过三代”,平均寿命短等现象表现得格外突出,尤其是加入WTO给家族企业带来更为严峻的竞争态势。家族企业由于其自身的特定条件,生存遇到很多的困惑,壮大有着很多的“瓶颈”,发展面临众多的矛盾,它们期待着理论上的探讨、解答和指导。随着中国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,随着家族企业的发展,对处在不同阶段的家族企业,其匹配的组织形式如何?组织发展和变迁的路径怎样?中国家族企业是否还应继续存在等中国家族企业问题,是一个急待研究的课题,具有重要的理论意义和现实意义。本文认为,现实中的家族企业是处在不同发展水平的企业个体,发展程度不同,选择的组织形式应该有所差异,根本不存在某一种企业组织形式会适合于所有的家族企业。文章在考察中国家族企业组织内部和外部现状的基础上,结合我国的历史和文化特点,借鉴市场经济发达国家家族企业发展的经验,总结中国东部地区家族企业发展的经验及教训,研究对处在不同阶段的中国家族企业所匹配的企业组织形式及其变迁的路径问题,探讨影响家族企业组织变迁的因素,特别是中国家族企业组织从古典式向现代企业制度变迁及集群化成长过程中的各种影响因素,寻求适宜中国家族企业持续发展壮大的企业组织创新思路,并为进一步推动中国家族企业健康成长提供实践指导,为政府决策提供参考。为此,本文主要做了以下几个方面的工作:第一,剖析了中国家族企业的发展和变迁的现状。（1）对中国家族企业的历史沿革、发展现状、主要类型、发展和变迁的基本特征进行了纵向分析。明确了中国家族企业的发展经历了三个阶段,存在着三种主要类型,家族企业以两权合一的古典式家族企业组织形式居多,但是部分家族企业的公司化行为已开始起步,部分家族企业通过与其它企业的网络联系形成家族企业集群也获得发展。（2）通过横向分析并与西方市场经济发达国家（英、美、日）家族企业的横向比较,明确了中国家族企业存在的主要问题是:企业竞争力不足、规模不大,平均寿命短暂及组织创新机制受到约束等;影响中国家族企业组织变迁的基本因素是企业所处的外部市场和社会信任环境以及企业内部的制度、技术和管理能力等。第二,系统地探讨了影响中国家族企业组织变迁的基本因素、条件和方式。（1）针对家族企业公司化变迁路径,分析了企业规模、外部市场（包括劳动力市场、产品市场、资本市场）、社会资本（包括信任、企业家网络）以及成本与效益等对家族企业组织变迁的影响。其中,劳动力市场的分析侧重于研究职业经理人市场对家族企业雇佣职业经理人员以实现企业两权分离的影响,产品市场的分析侧重于研究制度性产业进入壁垒对家族企业两权分离的影响,资本市场的分析侧重于研究资本市场的发展对家族企业上市的影响;社会资本的分析侧重于研究信任和企业家网络对家族企业组织变迁的影响。（2）针对家族企业集群化变迁路径,重点分析了社会资本（包括信任、企业家网络）以及专业化分工对家族企业组织集群化变迁的影响。（3）提出了多步到位的微调式的家族企业组织变迁方式,和组织刚性下的家族企业组织变迁方式。第三,运用数理技术给出了家族度、家族控制权度、合作伙伴的弹性管理、家族企业变迁的临界点等数学模型等,对相关问题进行了定量化研究,争强了相关结论的可信度和说服力。第四,通过对四川新希望集团、茂隆公司、正泰集团及长春汽车企业集群等个案分析,使本文的研究具体化和实证化。第五,通过对处在初创期、合作期、发展期等不同阶段的十二个家族企业的调查,针对中国家族企业成长所面临的外部市场不发达、社会信任水平较低、产权明晰度低、管理社会化步伐较慢以及企业内部治理结构不完善等实际状况,提出了进一步建立与完善促进我国家族企业健康成长的社会环境、外部市场（包括劳动力市场、产品市场、资本市场）环境、社会信任环境和企业内部治理结构（包括经营者的选择和激励约束机制、企业家精神培育）、实施集群化成长模式为依托的中国家族企业发展战略等政策建议。
王永东[10]（2007）在《中国家族企业控制权代际传承研究》文中研究指明我国家族企业发展到今天,代际传承已经是无法回避的问题,与现实人们对代际传承关注相比,理论研究相对滞后。国内关于家族企业代际传承的理论研究并不多,国外文献也主要集中于家族企业代际传承的过程和环节的研究。国外的研究尽管有很多的借鉴意义,但由于各国市场环境不同,家族企业的发展阶段不同,家族文化传统不同,所以对于中国家族企业代际传承的研究来说针对性明显不足。能够结合中国的家族传统和企业理论的新成果,在剖析家族企业本质特征的基础上,分析中国家族企业子承父业模式的利弊得失的研究,则更是少见。本研究将社会关系网络理论中的“嵌入性”概念引入家族企业研究中,并用其来解释家族企业成长中的代际传承问题。以往对家族企业的研究中表现突出的是系统论和契约论。系统论以盖尔西克的三环理论为代表,强调家族和企业是两个不相同的系统,有各自的规则,家族企业成员每个人的身上都可能聚焦了家族成员、所有者、经营者三种身份,因此家族企业经营和发展中具有一般企业所不具有的复杂性;契约论的观点强调家族企业是企业契约和家族关系契约的复合组织,家族关系契约对正式的企业契约具有一定的互补作用。但系统论和契约论都无法解释家族和企业是如何“复合”或家族是如何影响企业的。而本文的企业契约嵌入家族关系网络恰恰对于解释这一难题有帮助,并且在解释控制权代际传承中,更是显示出这一理论的有力性。从这一点来说,本研究在家族企业代际传承研究方面具有创新意义。企业契约嵌入家族关系网络使家族企业具有嵌入性特征。结合企业的契约理论我们可以把家族企业的主旨概括为:（1）企业的契约性;（2）契约的不完备性（或不完全性）;（3）以及由此导致的所有权的重要性（张维迎,1996）和企业控制权契约的嵌入性。嵌入家族关系网络的企业控制权配置已经发生了重大变化,家族非正式约束可以用来解决家族权利、责任、利益的分配问题,克服控制权授权中的机会主义行为等问题,企业控制权契约的嵌入程度还可以影响控制权交易成本。家族企业发展中必然伴随着资本的社会化和知识的专业化,必然面临成长和控制之间的权衡问题。根据企业控制权的配置的变化我们区分了四种组织形式:古典家族企业、准古典家族企业,准现代家族企业,现代家族企业。每一个家族企业的家长都会出于天性想要把权力传给下一代,家族企业永续经营面临的最大问题就是企业控制权代际传承危机。在选择职业经理人还是家族继承人的问题上,继承人的能力强弱和职业经理人是否值得信任是主要影响因素。据此我们构建了一个矩阵,形成四种代际传承的模式:控制权世袭、控制权分享、保留剩余控制权、退出/收获。中国家族企业选择代际传承实际上也是一种无奈。我国社会信用体系不健全,职业经理人市场发育还很不完善、强有力的职业道德规范还没有形成,家族企业规模偏小,主要依靠内源融资等因素缩小了我国家族企业控制权转移的可能选择范围。从整个社会大环境来看,“子承父业”模式最为妥当,因此这种模式在家族企业中已经相当普遍。子承父业的控制权世袭模式是将管理权和股权的大部分传承给创业者子女,下一代继承人完全掌握企业的控制权。家族企图用子承父业的模式来解决控制权转移所面临的企业周期和企业家生命周期的双重问题。从企业制度角度来说,只有现代公司制度才能保证企业永续成长,代际传承（子承父业）如果并不伴随企业控制权配置组织形态的变化,可能错过了企业控制权变革的最佳时机,即便是维持家族控制都将会艰难,更不用说发展了。本文对代际传承的利弊得失的分析是以短期和长期成本—收益方式进行的。从短期来看,家族企业控制权代际传承也是有成本和收益的区别,但总体来说,短期内,代际传承模式的选择还是收益远大于成本,因此我们在这里将专注于分析代际传承的短期收益和引入职业经理人的成本。在收益方面,我们认为代际传承可以维持家族企业的凝聚力和稳定预期,减少家族企业继任过程中带来的震荡。其次代际传承可以获取企业控制权的货币收益和非货币收益,通过控制权增长方式的创新,利用交叉持股和金字塔持股可以获取控制权收益;家族管理的间接定价机制必须有家族关系网络的存在,代际传承可以通过维持网络来维持这样一种定价机制。代际传承可以在家族企业创始人和下一代的控制权的更替中完成知识结构的衔接,同时转变企业发展战略,为企业的进一步发展开拓广阔的空间。在成本方面,我们认为代际传承可以避免引入职业经理人的激励约束成本,引入职业经理人需要对经理人监督约束,进行治理结构调整,提供激励性报酬,而维持代际传承则可以节约这一成本。短期内,由于家族企业规模比较小,引入职业经理人的专业化分工的收益不明显,而不完善的经理人市场和企业内正式制度的欠缺,使企业支付的激励约束成本却很高,收益无法弥补成本。通过子承父业模式与其它几种模式的净收益比较,得出子承父业模式优于控制权分享模式,优于保留剩余控制权模式。长期来说,家族关系网络毕竟是一个相对封闭的网络,它对人力资源、信息、资本的吸纳能力是有限的,不足以维持一个大规模企业的发展。采用子承父业模式来转移控制权将只能获得有限的收益,增加长期成本。在收益方面,首先,内源融资模式限制了家族企业规模收益。家族控制使现代企业的有限责任的特点都很难发挥作用,股权无法分散化和多元化,企业的发展将面临资金短缺的限制,规模瓶颈难以突破。其次,家族关系网络限制了人力资源配置效率的提高。在成本方面,家族的利他主义能增加家族企业的代理成本。包括:家族控制引发的代理问题,利他主义引起的代理问题,还有家族管理模式增加管理成本。随着企业规模的扩大,以家长制集权化管理,差序式特殊信任,人情与面子至上的权力游戏等为特征管理模式会增加企业管理成本。长期看,控制权分享模式将获得企业扩大后的规模收益和专业化分工的收益;并且能降低控制权的嵌入程度,减少家族内部的代理成本,因此,控制权分享模式的净收益大于子承父业模式。如果企业进一步发展,保留剩余控制权模式的制度优势将进一步体现,成为最佳选择。家族企业控制权代际传承需要解决两个方面的难题:一是解决家族企业生存问题,即当前如何传承;二是解决家族企业持续发展问题,即将来如何变革。可以通过以下方法来解决这些难题:其一,制定家族企业控制权代际传承计划。其二,培养和选拔下一代接班人。其三,解决代际传承中的家族内部冲突。其四,完善家族企业治理结构。发挥家族理事会和企业董事会的作用,建立有效的职业经理人激励约束机制。其五,完成家族企业文化的转型。
二、未来中国经理人哪方面会发生最根本的变化?（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、未来中国经理人哪方面会发生最根本的变化?（论文提纲范文）
（1）拉尔夫·米利班德的国家理论研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstracts |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题原因和研究意义 |
| 1.1.1 选题原因 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 米利班德国家理论的形成背景 |
| 2.1 米利班德国家理论形成的时代条件 |
| 2.1.1 第二次世界大战的影响 |
| 2.1.2 第三次科技革命的影响 |
| 2.1.3 苏联社会主义实践的经验和教训 |
| 2.2 米利班德国家理论形成的思想来源 |
| 2.2.1 马克思主义国家理论的影响 |
| 2.2.2 哈罗德·拉斯基社会主义思想的影响 |
| 2.2.3 C.赖特·米尔斯权力精英理论的影响 |
| 2.2.4 塔尔科特·帕森斯结构功能主义的影响 |
| 2.3 米利班德国家理论形成的历史根据 |
| 2.3.1 英国民主制的传统 |
| 2.3.2 英国经验主义传统 |
| 2.3.3 空想社会主义的传统 |
| 2.3.4 改良主义的传统 |
| 第3章 米利班德国家理论的生成演进 |
| 3.1 米利班德国家理论的初步阐发 |
| 3.1.1 米利班德国家理论的起点 |
| 3.1.2 米利班德国家理论的准备 |
| 3.2 米利班德国家理论的形成 |
| 3.2.1 米利班德国家理论的逐步展开 |
| 3.2.2 米利班德国家理论的雏形 |
| 3.3 米利班德国家理论的完善 |
| 3.3.1 米利班德国家理论走向成熟 |
| 3.3.2 米利班德国家理论的系统表述 |
| 3.3.3 米利班德国家理论的不断丰富 |
| 第4章 米利班德国家理论的基本架构 |
| 4.1 米利班德国家理论的构建方法 |
| 4.1.1 阶级分析方法 |
| 4.1.2 结构功能范式 |
| 4.1.3 经验主义方法 |
| 4.1.4 行为主义政治学的方法 |
| 4.2 米利班德国家理论的核心思想 |
| 4.2.1 发达资本主义国家依然是资产阶级统治的工具 |
| 4.2.2 阶级矛盾和阶级斗争依然存在 |
| 4.2.3 资产阶级依然维护着统治的合法性 |
| 4.2.4 资本主义向社会主义的转变 |
| 4.3 米利班德国家理论的特点 |
| 4.3.1 立足于现实 |
| 4.3.2 富有批判精神 |
| 4.3.3 敏锐的政治责任感 |
| 第5章 米利班德国家理论的影响 |
| 5.1 英国“新左派”运动与《新左派评论》 |
| 5.1.1 英国“新左派”运动的开始与《新左派评论》的创立 |
| 5.1.2 英国“新左派”运动与《新左派评论》的曲折发展 |
| 5.1.3 米利班德在“新左派”运动和《新左派评论》中的作用 |
| 5.2 米利班德与普兰查斯的论辩 |
| 5.2.1 第一次“米普论辩” |
| 5.2.2 第二次“米普论辩” |
| 5.2.3 第三次“米普论辩” |
| 5.2.4 围绕“米普论辩”的论辩 |
| 5.3 米利班德国家理论的历史效应 |
| 5.3.1 论辩各方对其国家理论加以补充完善 |
| 5.3.2 关于马克思主义国家理论的探讨得以增强 |
| 5.3.3 多学科理论资源得到有效整合 |
| 第6章 米利班德国家理论的评价 |
| 6.1 米利班德国家理论的积极性 |
| 6.1.1 对马克思主义国家自主性观点的坚持 |
| 6.1.2 丰富了马克思主义国家理论的研究方法 |
| 6.1.3 在对多元主义国家理论的批判中揭示资本主义国家本质 |
| 6.1.4 坚持社会主义是资本主义的唯一替代方案 |
| 6.2 米利班德国家理论的局限性 |
| 6.2.1 对阶级概念的误读 |
| 6.2.2 对无产阶级专政的否定 |
| 6.2.3 改良主义方案及实现途径的模糊 |
| 6.3 米利班德国家理论的启示 |
| 6.3.1 进一步加强对资本主义的认识 |
| 6.3.2 进一步加强对社会主义的认识 |
| 6.3.3 坚定不移走中国特色社会主义道路 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 拉尔夫·米利班德学术作品目录(1924—1994) |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（2）年报语调与企业行为研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究内容、基本思路及研究方法 |
| 四、研究框架与结构安排 |
| 五、研究创新 |
| 第一章 理论依据与制度背景 |
| 第一节 理论依据 |
| 一、有效市场假说 |
| 二、信息不对称理论 |
| 三、委托代理理论 |
| 四、法与经济学相关理论 |
| 第二节 制度背景 |
| 一、信息披露的界定 |
| 二、语调的沿革 |
| 第二章 年报语调对企业外部融资的影响研究 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、数据来源与样本选择 |
| 二、变量定义与模型建立 |
| 三、变量描述性统计分析 |
| 第四节 实证结果报告与分析 |
| 一、基础回归分析 |
| 二、异质性分析 |
| 第五节 进一步检验与分析 |
| 一、内生性分析 |
| 二、稳健性检验 |
| 三、影响机制分析 |
| 本章小结 |
| 第三章 年报语调对创新的影响研究 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、数据来源与样本选择 |
| 二、变量定义与模型建立 |
| 三、变量描述性统计分析 |
| 第四节 实证结果报告与分析 |
| 一、基础回归分析 |
| 二、异质性分析 |
| 第五节 进一步检验与分析 |
| 一、内生性分析 |
| 二、稳健性检验 |
| 三、影响机制分析 |
| 本章小结 |
| 第四章 年报语调对公司费用粘性的影响研究 |
| 第一节 问题提出 |
| 第二节 理论分析与研究假设 |
| 第三节 研究设计 |
| 一、数据来源与样本选择 |
| 二、变量定义与模型建立 |
| 三、变量描述性统计分析 |
| 第四节 实证结果报告与分析 |
| 一、基础回归分析 |
| 二、异质性分析 |
| 第五节 进一步检验与分析 |
| 一、内生性分析 |
| 二、稳健性检验 |
| 三、进一步分析 |
| 本章小结 |
| 研究结论及政策建议 |
| 一、研究结论 |
| 二、政策建议 |
| 三、研究不足及未来展望 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 致谢 |
（3）高职院校混合所有制及其内部治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、“混合经济”的发展 |
| 二、“混合所有制经济”的提出 |
| 三、“混合所有制”在高等职业教育领域的渗透 |
| 第二节 研究缘起与概念界定 |
| 一、研究缘起 |
| 二、概念界定 |
| 第三节 研究内容与研究意义 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究意义 |
| 第四节 研究方法与研究设计 |
| 一、研究方法 |
| 二、资料收集与分析 |
| 三、研究思路 |
| 四、研究可靠性 |
| 五、研究局限性 |
| 本章小结 |
| 第二章 研究依据 |
| 第一节 文献综述 |
| 一、中文文献 |
| 二、外文文献 |
| 三、对已有研究的思考 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、生态系统理论 |
| 二、利益相关者理论 |
| 三、产权理论 |
| 四、委托代理理论 |
| 第三节 第三方视角 |
| 本章小结 |
| 第三章 美国高等职业教育公私合作及其内部治理的研究与启示 |
| 第一节 社区学院公私合作探究 |
| 一、概况简介 |
| 二、案例分析 |
| 三、特征归纳 |
| 四、启示 |
| 第二节 营利性高等教育的发展趋势:公私合作 |
| 一、概况筒介：营利性高等教育发展前景不乐观 |
| 二、案例分析：普渡大学收购卡普兰大学 |
| 三、启示 |
| 第三节 营利性高等教育内部治理 |
| 一、戴维瑞教育集团内部治理 |
| 二、阿波罗教育集团内部治理 |
| 三、启示 |
| 本章小结 |
| 第四章 我国高职院校探索发展混合所有制 |
| 第一节 内涵、特征及其二元选择 |
| 一、概念解读 |
| 二、主要特征 |
| 三、二元选择 |
| 第二节 利益相关者的利益诉求 |
| 一、企业的利益诉求 |
| 二、其它利益相关方的利益诉求 |
| 三、不同利益诉求的博弈 |
| 第三节 存在的主要问题、发展趋势及相关建议 |
| 一、存在的主要问题 |
| 二、发展趋势 |
| 三、相关建议 |
| 本章小结 |
| 第五章 内部治理的影响因素、组织机构及其运行保障机制 |
| 第一节 影响因素 |
| 一、政府的支持 |
| 二、校长的魅力 |
| 三、产权的设计 |
| 四、文化的交流 |
| 五、利益相关者的利益博弈 |
| 六、章程及相关规章制度的制定 |
| 第二节 组织机构设置及其运行 |
| 一、董事会(理事会)决策 |
| 二、校长(院长)及各职能部门执行 |
| 三、党委及监事会监督 |
| 四、运行制度保障 |
| 第三节 激励约束机制 |
| 一、校长(院长)年薪制 |
| 二、管理层及骨干教师持股 |
| 三、教师薪酬、发展空间及退休保障 |
| 本章小结 |
| 第六章 内部治理的分析、发展趋势及“悬置”的问题 |
| 第一节 内部治理存在的问题及其建议 |
| 一、法律法规及相关政策指导文件缺失 |
| 二、组织机构作用的发挥不充分 |
| 三、运行保障机制不完善 |
| 第二节 发展趋势预测 |
| 一、政府支持力度加大 |
| 二、组织机构及其运行保障机制更为完善 |
| 第三节 “悬置”的问题 |
| 一、关于独立法人的问题 |
| 二、关于举办者与校长(院长)关系的问题 |
| 三、关于产权结构合理性的问题 |
| 四、关于董事会(理事会)中教师和学生代表的问题 |
| 本章小结 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）国企混合所有制治理结构对双重任务的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.5 研究内容与方法 |
| 1.6 创新点 |
| 2 国企混合所有制治理结构与双重任务的理论分析 |
| 2.1 国企多任务异质委托情境的形成:基于委托代理理论 |
| 2.2 国企多主体治理框架的延伸:基于利益相关者理论 |
| 2.3 混合治理结构下决策者的行为解释:基于心理学理论 |
| 2.4 国企混合治理结构与双重任务的关系机理 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 国企混合所有制股权结构与双重任务的实证分析 |
| 3.1 混合股权结构与双重任务 |
| 3.2 混合主体股权制衡与双重任务 |
| 3.3 股权结构与双重任务的结论启示与政策启示 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 国企混合所有制董事会结构与双重任务的实证分析 |
| 4.1 董事社会网络特征与双重任务 |
| 4.2 董事功能偏好中介下的异质股东与双重任务 |
| 4.3 董事会结构与双重任务的结论启示和政策启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 国企混合所有制管理层结构与双重任务的实证分析 |
| 5.1 高管团队职能背景与双重任务 |
| 5.2 高管激励方式与双重任务 |
| 5.3 管理层结构与双重任务的结论启示 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 研究结论与未来研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（5）中国特色国有军工企业领导体制研究 ——基于企业内部权力结构视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的目的意义 |
| 1.2.1 研究源自新时期国家经济体制改革对国企变革的要求 |
| 1.2.2 研究源自军工集团对旗下各企业高管提高企业家素质的需要 |
| 1.2.3 研究源自加强企业管理理论与实践研究的要求 |
| 1.2.4 研究源自寻求助力企业完善现代企业制度的内在需求 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法与思路 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较研究法 |
| 1.4.3 实证分析法 |
| 1.4.4 多学科综合研究法 |
| 1.4.5 定性分析与定量分析相结合的方法 |
| 1.4.6 技术路线图 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第二章 国有企业的性质、目标与社会责任 |
| 2.1 关于企业的性质与边界 |
| 2.1.1 西方学者对企业性质与边界的论述 |
| 2.1.2 马克思对企业性质与边界的阐释 |
| 2.1.3 社会主义市场经济体制下国有企业的性质 |
| 2.2 国有企业的分类及目标 |
| 2.2.1 国有企业的分类 |
| 2.2.2 经济目标与非经济目标 |
| 2.3 国有企业的社会责任 |
| 2.3.1 体现国家意志 |
| 2.3.2 支撑引领并带动经济社会发展 |
| 2.3.3 应对突发事件和抵御社会政治风险 |
| 2.4 国有军工企业的性质及特征 |
| 2.4.1 国有军工企业的性质及地位 |
| 2.4.2 国有军工企业的特征 |
| 本章小结 |
| 第三章 中国国有军工企业领导体制概述及发展 |
| 3.1 国有军工企业领导体制的内涵及意义 |
| 3.1.1 企业领导体制的内涵 |
| 3.1.2 领导制度、体制、机制的关系 |
| 3.1.3 国有军工企业领导体制的作用 |
| 3.2 国有军工企业领导体制的历史沿革 |
| 3.2.1 领导体制的初步探索 |
| 3.2.2 全面试行党委领导下的厂长负责制 |
| 3.2.3 领导体制的十年混乱期 |
| 3.2.4 恢复党委领导下的厂长负责制 |
| 3.2.5 厂长、经理负责制 |
| 3.2.6 现代企业领导体制探索 |
| 3.3 国有军工企业领导体制改革面临的挑战和机遇 |
| 3.3.1 国际政治与经济竞争挑战军工核心竞争力 |
| 3.3.2 新时代的安全发展新需求挑战军工国防保障力 |
| 3.3.3 军民融合发展国家战略挑战军工市场竞争力 |
| 3.3.4 国企体制改革全面深化使军工企业改革进入机遇期 |
| 本章小结 |
| 第四章 国有军工企业领导体制的当代反思与检视 |
| 4.1 国有军工企业领导体制的变革反思 |
| 4.1.1 党、政、工三位一体的权力结构 |
| 4.1.2 领导体制变革的时代背景 |
| 4.1.3 领导体制的确立及变革依据 |
| 4.1.4 领导体制贯彻的原则 |
| 4.2 国有军工企业领导体制模式的利弊分析 |
| 4.2.1 党政分设领导模式 |
| 4.2.2 党政“一肩挑”领导模式 |
| 4.2.3 党政一体化领导模式 |
| 4.2.4 党政交叉兼职或交流任职 |
| 4.2.5 总经理负责制和企业委员会制 |
| 4.2.6 董事会领导下的总经理负责制 |
| 4.3 国有军工企业领导体制的当下反思 |
| 4.3.1 在建设中国特色社会主义伟大实践中取得的成就 |
| 4.3.2 领导体制改革过程中暴露的现实矛盾 |
| 4.4 国外典型国家军工企业领导体制参考 |
| 4.4.1 美国军工企业领导体制模式 |
| 4.4.2 俄罗斯军工企业领导体制模式 |
| 4.4.3 日本军工企业领导体制模式 |
| 4.4.4 国外典型国家军工企业领导体制的启示 |
| 4.5 国有军工企业领导体制个案检视 |
| 4.5.1 红林公司企业概况 |
| 4.5.2 红林公司领导体制回顾 |
| 4.5.3 红林公司领导体制现状剖析 |
| 本章小结 |
| 第五章 中国特色国有军工企业领导体制建构的理论基础 |
| 5.1 中国特色社会主义理论是国有军工企业领导体制建构的立论依据 |
| 5.1.1 中国特色的政治制度为军工企业领导体制建构指明政治方向 |
| 5.1.2 中国特色的根本经济制度为国有军工企业领导体制建构确立了所有制格局 |
| 5.1.3 社会主义市场经济理论为国有军工企业领导体制建构提供机制框架 |
| 5.2 现代企业制度是国有军工企业领导体制建构的理论基点 |
| 5.2.1 现代企业制度为建构国有军工企业领导体制提供了选择基础 |
| 5.2.2 现代企业制度基本要件是建构国有军工企业领导体制的主要基石 |
| 5.2.3 新时代对国有企业的改革要求是建构国有军工企业领导体制的行动指南 |
| 5.2.4 领导体制相关理论是国有军工企业领导体制建构中的重要指导 |
| 5.3 组织行为理论是国有军工企业领导体制建构的重要组成部分 |
| 5.3.1 组织结构原理是建构国有军工企业领导体制需坚持的基本原则 |
| 5.3.2 群体行为基本原理是建构国有军工企业领导体制需注意的基本范式 |
| 5.3.3 领导力及其相关理论是建构国有军工企业领导体制需考虑的关键因素 |
| 5.4 领导理论是建构国有军工企业领导体制的重要补充 |
| 5.4.1 领导的本质是建构国有军工企业领导体制的力量源泉 |
| 5.4.2 领导的职能是建构国有军工企业领导体制的精神内涵 |
| 本章小结 |
| 第六章 中国特色国有军工企业领导体制建构的现实基础 |
| 6.1 国有军工企业领导体制的建构基础及差异 |
| 6.1.1 国有军工企业领导体制构建基础 |
| 6.1.2 企业领导体制的差异性比较 |
| 6.2 现代企业制度下的法人治理结构 |
| 6.2.1 公司治理的基本问题 |
| 6.2.2 企业法人治理的原则 |
| 6.2.3 法人治理结构框架组成 |
| 6.2.4 国有军工企业的法人治理结构现状 |
| 6.2.5 规范的法人治理结构 |
| 6.3 股权多元化为国有军工企业发展提供新动力 |
| 6.3.1 股权结构思考 |
| 6.3.2 我国企业的股权构成 |
| 6.3.3 国有军工企业的股份制改造 |
| 6.3.4 股权多元化对国有军工企业领导体制的影响 |
| 6.3.5 股权多元化改革对国有军工企业领导体制的要求 |
| 6.3.6 国有军工企业的改制上市 |
| 6.4 党的领导是国有军工企业领导体制建构的政治核心 |
| 6.4.1 坚持党的领导是国有军工企业的独特优势 |
| 6.4.2 新时期国有军工企业党建工作要求 |
| 6.4.3 党组织在现代企业公司法人治理结构中的定位 |
| 6.4.4 混合所有制经济对国有军工企业党建工作的新要求 |
| 本章小结 |
| 第七章 中国特色国有军工企业领导体制的建构理念及方略 |
| 7.1 国有军工企业领导体制建构应当处理好的基本关系 |
| 7.1.1 产权与政权的关系 |
| 7.1.2 集权与分权的关系 |
| 7.1.3 规范管理与民主管理的关系 |
| 7.2 国有军工企业领导体制建构的价值标准 |
| 7.2.1 国有军工企业领导体制建构的基本原则 |
| 7.2.2 国有军工企业领导体制建构的检验标准 |
| 7.2.3 国有军工企业领导体制建构的责任目标 |
| 7.2.4 国有军工企业领导体制的改革目标 |
| 7.3 国有军工企业领导体制建构层次 |
| 7.3.1 国有军工企业治理结构层面 |
| 7.3.2 企业运行机制层面 |
| 7.4 国有军工企业领导体制的建构机理 |
| 7.4.1 国有军工企业领导体制的建构维度和方向 |
| 7.4.2 国有企业领导体制建构机制 |
| 本章小结 |
| 第八章 中国特色国有军工企业领导体制模型建构 |
| 8.1 股份制国有军工企业的利益相关者 |
| 8.1.1 股东 |
| 8.1.2 经营层 |
| 8.1.3 企业职工 |
| 8.1.4 用户(部队或厂所) |
| 8.1.5 供应商 |
| 8.1.6 债权人 |
| 8.1.7 政府 |
| 8.2 “新三会”、“老三会”与利益相关者的关系 |
| 8.2.1 “新三会”与“老三会”的关系 |
| 8.2.2 “新三会”、“老三会”与企业利益相关者 |
| 8.3 中国特色国有军工企业领导体制的现实特色 |
| 8.3.1 党组织在国有军工企业中发挥政治核心作用 |
| 8.3.2 职工参与企业管理 |
| 8.3.3 法人代理的信托责任 |
| 8.4 “六会七方”领导机构设置的科学组合 |
| 8.4.1 主次型机构设置 |
| 8.4.2 参与型机构设置 |
| 8.4.3 兼职型机构设置 |
| 8.4.4 复合型机构设置 |
| 8.5 侧重于利益相关方的领导体制组合 |
| 8.5.1 识别军工企业的利益相关者 |
| 8.5.2 利益相关者共同治理事权路径 |
| 8.5.3 侧重于利益相关方的领导体制组合模式 |
| 8.6 中国特色国有军工企业领导体制模型及应用 |
| 8.6.1 中国特色国有军工企业领导体制的权力结构 |
| 8.6.2 国有军工企业领导体制的建构模型及解读 |
| 8.6.3 中国特色国有军工企业领导体制模型的具体应用 |
| 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 博士学习期间的学术研究成果 |
（6）私募股权投资风险预测与治理研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 私募股权基金理论 |
| 2.1.1 私募股权基金的内涵及种类 |
| 2.1.2 私募股权基金的特点 |
| 2.1.3 私募股权基金的组织形式 |
| 2.2 私募股权投资中的委托代理与风险理论 |
| 2.2.1 私募股权投资的市场构成 |
| 2.2.2 私募股权基金中的委托代理 |
| 2.2.3 私募股权投资风险的内涵与种类 |
| 2.2.4 私募股权投资风险的控制理论 |
| 2.3 数据流概念漂移预测方法 |
| 2.3.1 概念漂移的内涵及类型 |
| 2.3.2 基本分类器动态集成算法 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 私募股权投资风险及其成因研究 |
| 3.1 私募股权基金双重代理与非对称信息风险 |
| 3.1.1 私募股权基金双重委托代理风险 |
| 3.1.2 私募股权基金信息不对称风险 |
| 3.2 私募股权基金投资组合与风险敞口 |
| 3.2.1 私募股权基金投资组合的构建 |
| 3.2.2 私募股权基金投资组合的风险敞口 |
| 3.3 私募股权投资风险的警源 |
| 3.3.1 私募股权投资风险的外生警源 |
| 3.3.2 私募股权投资风险的内生警源 |
| 3.4 私募股权投资的两大类风险 |
| 3.4.1 私募股权投资的系统性风险 |
| 3.4.2 私募股权投资的非系统性风险 |
| 3.5 私募股权投资的分阶段风险 |
| 3.5.1 私募股权投资的生命周期 |
| 3.5.2 私募股权投资的前期风险 |
| 3.5.3 私募股权投资的中期风险 |
| 3.5.4 私募股权投资的后期风险 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 私募股权投资风险的形成机理研究 |
| 4.1 私募股权投资心理与投资行为 |
| 4.1.1 私募股权投资者投资心理与行为偏差 |
| 4.1.2 私募股权投资中的行为障碍分析 |
| 4.2 私募股权投资风险的传导效应 |
| 4.2.1 理性预期与私募股权投资风险传导 |
| 4.2.2 非线性机制下私募股权投资系统风险的传导 |
| 4.2.3 信息不对称与私募股权投资系统风险的传导 |
| 4.3 私募股权投资风险的传染病效应 |
| 4.3.1 私募股权投资风险传染病模型 |
| 4.3.2 私募股权投资风险传染病模型的数值仿真分析 |
| 4.4 私募股权投资风险的放大效应 |
| 4.4.1 私募股权投资的资金证券化放大效应 |
| 4.4.2 私募股权资本的流动放大效应 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 私募股权投资风险预测体系的构建研究 |
| 5.1 私募股权投资项目运作流程与风险评价层面 |
| 5.1.1 私募股权投资项目运作的一般流程 |
| 5.1.2 私募股权投资项目的风险评价层面 |
| 5.2 私募股权投资风险预测体系的架构 |
| 5.2.1 私募股权投资风险预测体系的多层次架构 |
| 5.2.2 私募股权投资风险指标风险状况的评价准则 |
| 5.2.3 基于概念漂移的私募股权投资风险预测系统的步骤 |
| 5.2.4 基于专家经验的私募股权投资风险预测 |
| 5.3 私募股权投资风险预测指标体系的构建 |
| 5.3.1 私募股权投资项目风险元素的集合关系 |
| 5.3.2 私募股权投资风险预测指标的构建原则与方法 |
| 5.3.3 私募股权投资风险定量预测备选指标体系的构建 |
| 5.3.4 私募股权投资风险定性预测备选指标体系的构建 |
| 5.4 私募股权投资风险数据流概念漂移预测方法 |
| 5.4.1 数据流概念漂移方法的定义 |
| 5.4.2 数据流概念漂移中的基本分类器算法 |
| 5.4.3 基于窗口选择的分类器集成 |
| 5.4.4 集成分类器误差的降减算法 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 私募股权投资风险预测的实证研究 |
| 6.1 私募股权投资风险实证样本的选取 |
| 6.1.1 私募股权投资评价的流程与案例样本选取的流程 |
| 6.1.2 实证样本数据的筛选与存在问题 |
| 6.2 私募股权投资风险定量备选指标数据的统计与共线性处理 |
| 6.2.1 私募股权投资风险定量备选指标的统计处理 |
| 6.2.2 私募股权投资风险定量备选指标的共线性检验 |
| 6.3 私募股权投资风险定性备选指标模糊处理方法 |
| 6.3.1 定性备选指标三角模糊数的定义 |
| 6.3.2 风险定性备选指标三角模糊数的算法流程 |
| 6.4 私募股权投资风险的多基本分类器预测方法组合模型 |
| 6.4.1 多基本分类器差异性的处理方法 |
| 6.4.2 私募股权投资风险多基本分类器串联预测组合模型 |
| 6.4.3 私募股权投资风险多基本分类器并联预测组合模型 |
| 6.4.4 私募股权投资风险的多基本分类器混合预测组合模型 |
| 6.5 基于纵横数据流概念漂移的私募股权投资风险预测 |
| 6.5.1 私募股权投资风险实验仿真方案设计 |
| 6.5.2 私募股权投资风险纵向数据流概念漂移实证分析 |
| 6.5.3 私募股权投资风险横向数据流概念漂移实证分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 私募股权投资风险的治理策略研究 |
| 7.1 私募股权投资信息披露体系的构建 |
| 7.1.1 私募股权投资信息披露的作用 |
| 7.1.2 私募股权基金信息披露体系的建立 |
| 7.2 私募股权投资风险保护机制的构建 |
| 7.2.1 政府对私募股权基金监管系统的构建 |
| 7.2.2 私募股权基金产业链的构建 |
| 7.2.3 私募股权基金社区管理体系的构建 |
| 7.3 完善私募股权基金投资的外部环境 |
| 7.3.1 完善私募股权基金发展的法律法规 |
| 7.3.2 构建私募股权基金多层次资本市场 |
| 7.3.3 完善私募股权基金的管理组织 |
| 7.3.4 完善中介市场的诚信体系 |
| 7.4 构建私募股权基金的退出机制 |
| 7.4.1 完善国内IPO的退出制度 |
| 7.4.2 完善并购退出机制 |
| 7.4.3 完善私募股份回收的退出机制 |
| 7.4.4 完善私募股权清算退出制度 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（7）商业银行流动性风险及其经济后果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 商业银行流动性管理理论研究 |
| 1.3.2 商业银行流动性风险模型演进 |
| 1.3.3 商业银行流动性风险动因及影响实证研究 |
| 1.3.4 商业银行流动性风险计算方法 |
| 1.3.5 研究评述 |
| 1.4 研究内容及研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 |
| 第2章 商业银行流动性风险基础理论 |
| 2.1 商业银行流动性及其风险的内涵 |
| 2.1.1 商业银行流动性内涵 |
| 2.1.2 商业银行流动性风险内涵 |
| 2.1.3 商业银行流动性风险的经济后果内涵 |
| 2.2 商业银行流动性风险的成因分析 |
| 2.2.1 基于流动性转换理论的商业银行流动性风险的根源 |
| 2.2.2 商业银行主要业务对流动性的影响分析 |
| 2.2.3 商业银行流动性风险与其他风险的转化 |
| 2.2.4 商业银行流动性风险中的委托代理问题 |
| 2.2.5 商业银行流动性风险的原因分析 |
| 2.3 基于超额现金持有理论的流动性风险衡量 |
| 2.4 商业银行流动性风险的经济后果分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 商业银行流动性及其风险的模型构建 |
| 3.1 商业银行流动性模型描述 |
| 3.1.1 模型的基本假设 |
| 3.1.2 模型的相关变量 |
| 3.2 商业银行流动性模型构建 |
| 3.2.1 基础模型的最优解 |
| 3.2.2 委托代理问题下的最优解 |
| 3.3 商业银行流动性风险模型构建 |
| 3.4 商业银行流动性风险的经济后果模型构建 |
| 3.4.1 商业银行流动性风险对业绩影响的模型构建 |
| 3.4.2 商业银行流动性风险对存贷款协同效应影响的模型构建 |
| 3.5 研究假设提出 |
| 3.5.1 商业银行流动性研究假设 |
| 3.5.2 商业银行流动性风险研究假设 |
| 3.5.3 商业银行流动性风险经济后果研究假设 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 商业银行流动性风险实证研究 |
| 4.1 数据来源及样本分组 |
| 4.2 研究变量设计 |
| 4.3 商业银行流动性实证模型及结果 |
| 4.3.1 商业银行流动性影响因素筛选 |
| 4.3.2 商业银行流动性实证模型结果分析 |
| 4.3.3 商业银行流动性研究假设检验结果 |
| 4.3.4 稳健性检验 |
| 4.4 商业银行流动性风险测量模型设计 |
| 4.4.1 基于超额现金持有理论的商业银行流动性风险测量基础 |
| 4.4.2 根据优化的流动性模型测算流动性风险 |
| 4.5 商业银行流动性风险实证结果 |
| 4.5.1 商业银行流动性风险的测算结果 |
| 4.5.2 商业银行流动性风险研究假设检验结果 |
| 4.6 稳健性检验 |
| 4.7 识别出的中国商业银行流动性风险 |
| 4.8 本章小结 |
| 第5章 商业银行流动性风险经济后果实证研究 |
| 5.1 商业银行流动性风险对存贷款协同效应影响的测度 |
| 5.1.1 商业银行存贷款协同效应检验 |
| 5.1.2 商业银行流动性风险对存贷款协同效应的影响 |
| 5.2 商业银行流动性风险对经营业绩影响的测度 |
| 5.2.1 商业银行经营业绩影响因素筛选 |
| 5.2.2 商业银行流动性风险对经营业绩的影响 |
| 5.3 商业银行流动性风险经济后果研究假设检验结果 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 商业银行流动性风险经济影响辅助分析 |
| 5.5.1 破产银行经营倾向性分析 |
| 5.5.2 流动性风险倾向性分析 |
| 5.6 中国商业银行流动性风险经济后果及政策建议 |
| 5.6.1 中国商业银行流动性风险经济后果分析 |
| 5.6.2 中国商业银行流动性风险经济后果应对政策建议 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）中国家族企业组织变迁研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、研究的理论价值与现实意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究的理论价值与现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路、研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路、研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 家族企业组织变迁的相关理论基础 |
| 2.1 交易成本理论 |
| 2.2 委托-代理理论 |
| 2.3 产权理论 |
| 2.3.1 团队生产学说 |
| 2.3.2 两权分离理论 |
| 2.3.3 所有权配置理论 |
| 2.4 聚群理论 |
| 2.5 自组织理论 |
| 第三章 家族企业释义、分类及特征 |
| 3.1 家族的涵义 |
| 3.2 家族企业的界定、分类及特征 |
| 3.2.1 家族企业的定性化界定、分类 |
| 3.2.2 家族企业的定量化界定、分类 |
| 3.3 中国家族企业组织的特征 |
| 3.4 家族企业的组织优势分析 |
| 3.5 家族企业组织的成本优势分析 |
| 3.6 中国家族企业存在的合理性分析 |
| 3.6.1 规模较小时为拓宽筹资渠道必须选择家族制 |
| 3.6.2 家族企业面对发育不成熟的要素市场，不得不采用家族制 |
| 3.6.3 面对低信任度的社会结构，理智的选择是家族制 |
| 3.6.4 交易费用的考虑是家族企业存在的重要原因 |
| 3.7 中国家族企业组织存在问题分析 |
| 3.7.1 家族企业本身在规模、能力方面的缺陷，使其难以适应激烈竞争的市场环境 |
| 3.7.2 家族企业内部产权结构的单一，无法构建适应现代企业组织的内部治理结构 |
| 3.7.3 传统家族观念阻碍了家族企业组织的变迁 |
| 3.7.4 当前的外部市场环境对家族制企业的发展存在制约因素 |
| 第四章 家族企业组织的形成机理与历史沿革 |
| 4.1 企业组织的起源 |
| 4.1.1 马克思关于古典企业形成的观点 |
| 4.1.2 阿尔钦和德姆塞茨的“团队学说” |
| 4.2 发达市场经济形成中家族企业组织的变迁 |
| 4.2.1 企业初创期—1840 年以前 |
| 4.2.2 传统型家族企业的裂变：1840 年—第二次世界大战 |
| 4.2.3 现代经济增长中的家族企业—第二次世界大战以后 |
| 4.3 中国家族企业组织的形成机理 |
| 4.3.1 中国私营企业选择家族式组织形式的组织根源 |
| 4.3.2 家族企业组织形成的又一根源出—信任博弈 |
| 4.4 中国家族企业组织产生的历史沿革 |
| 4.4.1 中国早期的徽商和晋商产生 |
| 4.4.2 近代中国家族企业的产生——洋务运动时期 |
| 4.5 中国家族企业组织的发展和变迁的历史沿革——转轨时期 |
| 第五章 中国家族企业组织的现状及管理策略 |
| 5.1 初创期家族制企业组织现状及管理策略 |
| 5.1.1 初创期家族企业的特征 |
| 5.1.2 初创期家族企业存在的主要问题 |
| 5.1.3 初创期家族企业的管理策略 |
| 5.2 合作期家族制企业的现状及管理策略 |
| 5.2.1 家族企业合作制的本质 |
| 5.2.2 合作期存在的事实 |
| 5.2.3 合作期存在的必然 |
| 5.2.4 合作期家族制企业的特征 |
| 5.2.5 家族企业合作伙伴的优化组合策略 |
| 5.2.6 合作期家族制企业的弹性管理策略 |
| 5.2.7 家族制企业合作伙伴关系的弹性管理策略 |
| 5.2.8 合作期的家族企业所有权分配—基于合作博弈模型的分析 |
| 5.3 发展成熟期家族企业组织的现状及管理策略 |
| 5.3.1 家族企业发展期的内涵及特征 |
| 5.3.2 发展期家族制企业人力资源的管理策略 |
| 5.3.3 发展期家族企业的资产管理策略分析 |
| 5.3.4 发展期家族企业控制权管理策略 |
| 5.3.5 家族企业变迁的最终方向——公司化趋势分析 |
| 5.4 实证研究 |
| 5.4.1 希望集团的家族产权制度变迁 |
| 5.4.2 茂隆公司的成长历程 |
| 第六章 中国家族企业组织的公司化变迁路径 |
| 6.1 中国家族企业组织变迁的理想模式 |
| 6.1.1 现代公司是家族企业组织发展的必然结果 |
| 6.1.2 现代公司组织与家族制企业组织的比较优势 |
| 6.1.3 现代公司是市场先行国家家族企业发展的理想组织形式 |
| 6.1.4 公司制改造：中国家族企业转型一条的路径 |
| 6.2 家族企业组织变迁与公司治理绩效分析 |
| 6.2.1 家族企业现代公司治理绩效分析 |
| 6.2.2 影响家族企业公司治理绩效的组织环境分析 |
| 6.2.3 家族企业公司治理的有效性分析 |
| 6.3 家族制企业组织的适用边界 |
| 6.3.1 决定家族制企业组织适用边界的主要自变量 |
| 6.3.2 家族制企业组织的适用边界模型 |
| 6.4 家族制企业组织变迁路径分析 |
| 6.4.1 微调式的组织变迁路径分析 |
| 6.4.2 存在规模效应时的家族企业组织变迁路径分析 |
| 6.5 中国家族企业组织变迁之原因和条件 |
| 6.5.1 家族企业组织变迁之动力分析 |
| 6.5.2 中国家族企业组织变迁的动因分析 |
| 6.5.3 家族企业组织变迁的条件 |
| 6.6 从信任模式看家族企业组织变迁的临界点模型 |
| 6.6.1 家族企业组织与企业内部信任关系治理 |
| 6.6.2 新的家族企业组织建立的临界点模型 |
| 6.6.3 对模型的扩展分析 |
| 6.6.4 临界点模式对企业家的启示 |
| 6.7 英、美、日家族制企业组织历史变迁的借鉴 |
| 6.7.1 英国工业化时期的家族制企业 |
| 6.7.2 美国家族企业向现代企业制度的变迁历程 |
| 6.7.3 日本财阀式家族制企业向法人企业形态的转化 |
| 6.7.4 英、美、日家族制企业组织模式变迁的启示 |
| 6.8 国内家族制企业组织历史变迁案例——正泰集团的创立与变迁 |
| 6.9 结论 |
| 第七章 中国家族企业组织的集群化变迁路径 |
| 7.1 家族企业集群的本质 |
| 7.2 家族企业集群组织的特征分析 |
| 7.3 家族企业集群的内在机理分析 |
| 7.3.1 家族企业集群中的竞争、合作与企业组织优化 |
| 7.3.2 家族企业集群内竞争与合作基础上形成的互动机制 |
| 7.4 家族企业集群的组织竞争优势 |
| 7.4.1 家族企业集群的经济组织竞争优势 |
| 7.4.2 家族企业集群的社会组织竞争优势 |
| 7.4.3 家族企业集群的组织优势对企业组织的优化作用 |
| 7.5 中国家族企业集群发展的现状 |
| 7.6 家族企业集群形成的条件 |
| 7.6.1 家族企业集群形成的充分条件 |
| 7.6.2 家族企业集群形成的必要条件 |
| 7.7 家族企业集群的经济效应分析 |
| 7.7.1 家族企业集群组织形式的有效性分析 |
| 7.7.2 家族企业集群与区域经济的关系分析 |
| 7.8 家族企业集群的类型 |
| 7.8.1 学习型的家族企业集群 |
| 7.8.2 品牌型家族企业集群 |
| 7.8.3 功能关联型家族企业集群 |
| 7.8.4 植根型家族企业集群 |
| 7.8.5 整合营销型家族企业集群 |
| 7.9 家族企业集群形成的理论分析 |
| 7.9.1 家族企业入群的支付效应分析 |
| 7.9.2 家族企业集群形成的理论分析 |
| 7.10 家族企业集群组织变迁案例—长春汽车配套家族企业集群组织的变迁分析 |
| 7.10.1 长春汽车配套家族企业集群发展现状 |
| 7.10.2 长春汽车配套家族企业集群特征 |
| 7.10.3 长春汽车配套家族企业集群发展的制约因素 |
| 7.10.4 长春汽车配套家族企业集群创新系统构建 |
| 第八章 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 一、家族企业人力资源管理调查表 |
| 二、家族企业基本情况问卷调查 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）中国家族企业控制权代际传承研究（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出和相关概念界定 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 相关概念的辨析 |
| 1.2 问题的研究价值 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 家族企业代际传承相关文献综述 |
| 1.3.1 企业总经理继任研究 |
| 1.3.2 家族企业代际传承过程研究 |
| 1.3.3 代际传承的继任计划研究 |
| 1.3.4 家族企业与职业经理人之间的信任研究 |
| 1.3.5 家族企业代际传承文献的不足 |
| 1.4 研究方法、创新点及结构安排 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 本文创新之处 |
| 1.4.3 结构安排 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 家族企业控制权配置 |
| 2.1 家族企业契约的嵌入性特征 |
| 2.1.1 家族关系网络 |
| 2.1.2 企业契约嵌入家族关系网络 |
| 2.2 不完全契约下的企业控制权配置 |
| 2.2.1 企业控制权的涵义和结构 |
| 2.2.2 企业控制权收益和激励作用 |
| 2.2.3 现代企业控制权配置：人力资本和非人力资本分享控制权 |
| 2.3 嵌入家族关系网络的企业控制权配置 |
| 2.3.1 嵌入家族关系网络的控制权授权 |
| 2.3.2 嵌入家族关系网络的控制权收益 |
| 2.3.3 嵌入家族关系网络的控制权分配 |
| 2.3.4 嵌入家族关系网络的控制权交易成本 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 代际传承—家族企业控制权转移模式分析 |
| 3.1 家族企业的成长与控制权的组织形态 |
| 3.1.1 资源、控制权和企业成长 |
| 3.1.2 家族企业成长中的组织形态 |
| 3.1.3 家族企业成长中的控制权代际传承 |
| 3.2 家族企业控制权代际传承的模式 |
| 3.2.1 家族企业控制权代际传承四种模式 |
| 3.2.2 美国和东南亚华人家族企业代际传承的模式比较 |
| 3.3 中国家族企业控制权代际传承的影响因素分析 |
| 3.3.1 家族企业的规模因素分析 |
| 3.3.2 家族企业的融资模式因素分析 |
| 3.3.3 职业经理人市场因素分析 |
| 3.3.4 信用体系和家族文化因素分析 |
| 3.4 中国家族企业控制权代际传承的模式：子承父业 |
| 3.4.1 中国家族企业面临控制权转移的双周期问题 |
| 3.4.2 中国家族企业控制权子承父业模式的特征 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 控制权子承父业模式的短期成本—收益分析 |
| 4.1 家族企业凝聚力和稳定性的收益 |
| 4.1.1 维持家族企业的凝聚力 |
| 4.1.2 保证控制权转移中的稳定性 |
| 4.2 家族企业的控制权收益 |
| 4.2.1 家族管理的间接定价收益 |
| 4.2.2 控制权增长方式创新带来的收益 |
| 4.3 代际之间知识结构更替的收益 |
| 4.4 引入职业经理人的激励约束成本 |
| 4.4.1 职业经理人的监督约束成本 |
| 4.4.2 职业经理人的激励性报酬 |
| 4.5 代际传承三种模式的短期成本—收益比较 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 控制权子承父业模式的长期成本—收益分析 |
| 5.1 融资模式限制家族企业规模收益 |
| 5.2 家族关系制约人力资源配置效率 |
| 5.2.1 关系、忠诚和能力之间的权衡 |
| 5.2.2 继承人选择上“亲”与“贤”的冲突 |
| 5.3 控制权嵌入家族关系引发的代理成本 |
| 5.3.1 家族拥有控制权的代理成本 |
| 5.3.2 家族利他主义的代理成本 |
| 5.4 家族管理模式增加管理成本 |
| 5.4.1 家长制管理增加决策失误风险、阻碍创新 |
| 5.4.2 差序式信任降低经理人的吸引力和积极性 |
| 5.4.3 人情与面子至上导致企业内部管理混乱 |
| 5.5 代际传承三种模式的长期成本—收益比较 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 家族企业控制权代际传承的难题破解 |
| 6.1 家族企业控制权代际传承计划：平行计划流程 |
| 6.2 培养和选拔下一代接班人 |
| 6.2.1 接班人的培养过程和接班人特征 |
| 6.2.2 接班人培养和选拔的方式 |
| 6.3 家族内部冲突 |
| 6.3.1 家族财产继承者之间的冲突 |
| 6.3.2 家族企业创业者控制权传承的风格 |
| 6.4 家族关系治理与企业治理结构 |
| 6.4.1 家族理事会与企业董事会 |
| 6.4.2 职业经理人监督、激励约束机制 |
| 6.5 家族企业文化转型 |
| 6.6 本章小结 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一：表格目录 |
| 附录二：图形目录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 |
| 详细摘要 |
四、未来中国经理人哪方面会发生最根本的变化?（论文参考文献）
- [1]拉尔夫·米利班德的国家理论研究[D]. 杨冬珍. 吉林大学, 2021(01)
- [2]年报语调与企业行为研究[D]. 赵宇亮. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [3]高职院校混合所有制及其内部治理研究[D]. 陈春梅. 厦门大学, 2019
- [4]国企混合所有制治理结构对双重任务的影响研究[D]. 于文成. 山东科技大学, 2018(02)
- [5]中国特色国有军工企业领导体制研究 ——基于企业内部权力结构视角[D]. 王剑. 南京航空航天大学, 2018(01)
- [6]私募股权投资风险预测与治理研究[D]. 姜爱克. 北京交通大学, 2018(11)
- [7]商业银行流动性风险及其经济后果研究[D]. 王明明. 哈尔滨工业大学, 2017(12)
- [8]不可碰触的家族之殇[J]. 蓬篷,婷婷,小谭. 医学美学美容(财智), 2012(04)
- [9]中国家族企业组织变迁研究[D]. 刘难. 西北农林科技大学, 2008(12)
- [10]中国家族企业控制权代际传承研究[D]. 王永东. 辽宁大学, 2007(06)