大中型企业员工九大问题

一、大中型企业职工有九问（论文文献综述）

陈艳萍,王心怡,赵柳霞^[1]（2020）在《新冠肺炎疫情对企业的影响及应对建议》文中认为在形势严峻的新冠肺炎疫情中,企业会受到怎样的影响以及又如何有效应对,这已成为目前理论与实务界普遍关注的热点问题。本文通过问卷调查的方式,收集来自不同行业中各类型企业受疫情影响的相关信息,通过分析整理,深入了解企业在新冠肺炎疫情期间所遇到的困难,分析新冠肺炎疫情对不同类型企业不同层面造成的影响,并基于此从企业业务布局、制度设计、信息化建设等方面提出可行的应对措施建议,旨在为企业进一步提高应对此类突发公共卫生事件的能力提供有益参考。

刘玥^[2]（2020）在《国家、行业组织与产业发展 ——中国机床工具工业协会的创建与发展（1988-2016）》文中指出机床工具工业是制造机器的母机工业,机床工具产业的发展直接影响国民经济的发展程度。新中国成立初期,国家实行计划经济管理体制,由第一机械工业部第二机器管理局对机床工具行业实行统一有序的管理。这一管理模式虽一方面提升了我国机床工具产品的自给率,另一方面因资源配置的滞后性等因素拖慢了产品生产的质量与技术发展的速度。以改革开放为契机,国家改革工业管理体制,原先僵化的生产方式得到改变。从国家层面来看,政府职能发生转变,企业权力得到下放,原先管理机床工具行业的政府部门经历裁撤与调整;从市场层面来看,商品经济逐渐为机床工具产业发展所认可,市场经济的活力逐渐注入到社会生产的领域。以此为背景,中国机床工具工业协会应运而生。中国机床工具工业协会作为当代的行业组织,与中国历史上传统的行会、商会有着明显的区别。从产生方式来看,国家通过裁撤机床工具局主动将机床工具工业的管理权力下放给社会。原机床工具局局长梁训瑄等干部也利用改革之势积极组建筹委会,到1988年中国机床工具工业协会正式成立。协会成立后承担起管理机床工具行业的职责。由于成立时间较早,国内缺乏发展经验,因此在成立初期协会经历了探索阶段。一方面主要理顺协会与政府之间的关系,另一方面则通过行业调查等手段对机床工具企业发展现状进行了解,并将其发展所遇到的困难反映给政府。在1992年中国特色社会主义市场经济制度的确立后,中国机床工具工业协会的发展逐渐走向成熟。协会在管理机床工具行业中更加发挥起市场化的职能,譬如为扩大产业贸易坚持主办中国国际机床展览会等。当代机床工具产业的发展离不开国家与市场的合力作用,一方面市场经济给产业发展带来机遇与挑战;另一方面协会也根据市场中可能存在的不稳定因素及时引导企业发展,避免行业出现严重的损失。同时,因机床工具产业存在的特殊性意义,国家政策也需时时给与协会、行业相应的扶持。然而在这一过程中,中国机床工具工业协会的发展并非一帆风顺,机床工具产业的发展也面临着诸多挑战。

李昂^[3]（2017）在《改革开放初期中国利改税的历史研究》文中指出改革开放初期,对国营企业实行利改税,就是将从前向国家上交利润改为上交税收,税后的利润留给企业自行支配,通过税收,逐步把国家和企业之间的分配关系固定下来。运用文献研究法和社会调查法从历史的角度对利改税的历史条件、历史过程和历史经验进行分析,并从中得出启示,进一步加强对税收重要性的认识。我国在1979年以前,一直实行的是高度集中的经济管理体制。在这种体制下,有利于在“一穷二白”的情况下迅速打下工业基础,建立独立的工业体系,但是,企业在这样的体制下很难真正成为一个独立的生产单位,缺乏必要的自主权,国家统得过多,管得太死,企业的权限太小,在分配上没有很好地兼顾国家、企业、职工三者的利益,不能把企业的内在活力和潜力充分发挥出来。因此,在十一届三中全会的公报中作出让地方和企业拥有更多的经营管理自主权的指示。在三中全会精神的指引下,在我国经济的各个领域,开始着手进行改革经济管理体制的伟大试验。在国营企业中,改革试点首先从扩大企业自主权开始。通过456户试点企业的实践,为我们全面推行利改税提供了宝贵的历史经验,切实打破了部门和地方从属关系,使企业能够真正实现独立的生产经营,成为自负盈亏的经济实体,实现扩大企业自主权的直接目标。于是就有了之后的第一步和第二步利改税的全面实施。当然,一个政策的实行,肯定会遇到很多的难题,它的局限性和不足也会日益暴露出来,但是,利改税也为我们今后的税收事业带来了很多启示和思考,让我们更加重视税收,健全税务机构,培养纳税人自觉纳税的意识等等。

余伟^[4]（2010）在《家具产业集群网络结构与性能研究》文中提出家具产业集群作为一种有竞争力的经济组织形式,既是研究的热点,也是促进国家和地域经济快速发展,参与行业间激烈竞争的有效方法。本文在我国家具产业集群亟需升级的背景下,结合生态学、遗传学、生物学、社会网络理论、复杂网络理论,提出了家具产业集群网络形成的结构模型,对典型家具产业集群网络性能进行了分析和实证。本文采用改进的区位商法来识别产业集群,结果表明,家具产业在苏州和常州市均形成了比较明显的产业集群现象。在对产业集群进行演化分析时,本文模拟了产业集群网络在金融危机冲击下的演变,仿真结果表明中国家具必须勇敢面对金融危机的挑战,利用这次机遇调整产业结构。本文对典型家具产业集群网络结构的形成进行了仿真。在分析家具产业集群网络的性能时,主要考察其知识流动性、鲁棒性和竞争力。在生成典型产业集群网络结构基础上,再进行知识流动性的仿真,并对结果进行比较分析。在分析家具产业集群网络的鲁棒性时,本文首先建立典型产业集群网络的模型,再通过不同的模拟攻击手段来分析网络的鲁棒性。另外提出了产业集群网络的竞争力评价体系。在实证分析中,本文选取南京、温州、上海三个城市的家具产业集群网络进行了结构比较,并进行了知识流动性、鲁棒性和竞争力分析。实证与仿真结果相比较,表明南京家具产业集群网络属于“离散型”的结构,温州和上海的为“卫星型”结构。后两者的知识流动性相对较好。但面对蓄意攻击时南京和温州的鲁棒性较差,而上海的鲁棒性最好。论文最后提出了优化产业集群网络结构的思路,以及提升家具产业集群水平的建议。

周春梅^[5]（2011）在《改制企业劳动关系的矛盾与化解研究 ——以江苏部分企业为例》文中提出随着改革开放的深入,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,我国对国有大中型企业进行产权制度变革、资产重组,建立现代企业制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有中小型企业（集体企业参照）通过兼并、重组,或者破产淘汰,企业竞争力增强,效益提高。我国的经济体制改革带来了所有制结构的重大变革,引发了劳动关系从比较单纯的形式转变为多种类型的复杂结构,劳动关系多样化。而新型企业组织的大量出现,产权关系、劳动关系和分配关系发生很大变化,劳动者与管理者的权利、地位也发生改变,收入差距拉大,工人下岗、失业或买断工龄、完成身份置换。工人与企业所有者、管理者或其代表在思想观念、情感和心理上产生隔阂,劳动关系的矛盾乃至冲突频频发生。企业改制时由于在职工身份置换、经济补偿金计算等方面出现侵害职工利益的问题,引起工人的不满,工人采取集体堵厂、堵路、静坐、上访等方式进行维权抗争,劳动关系矛盾和冲突形式多种多样,时有激化。究其原因,主要是：企业改制、破产等引起的劳动关系各方利益失衡；改制程序不规范、方案不透明,政府官员与企业管理者的腐败；缺乏平等的劳动协商、谈判制度,劳动关系双方信息不对称,沟通渠道不畅通,劳动者利益表达手段缺乏；或者是企业领导、政府官员的工作方法失当,激化了矛盾；因劳动立法不健全,处理劳动关系矛盾过程中有法不依等导致劳动关系矛盾和冲突加剧；或者职工思想观念更新迟缓与心理压力巨大引起劳动关系冲突。在处理和化解劳动关系矛盾和冲突时,工会作为国家法定的工人维权组织,其组织行政化,在构建和谐的劳动关系中没有充分发挥出应有的参与、沟通协调、纽带促进等重要作用,这与工会开展工作的外部大环境有关,也与工会职能定位不准确、工会组织覆盖面不够、工会维权能力不强等内在因素有关。公安机关和警察在维护社会安定、化解冲突、打击违法犯罪行为方面起了积极有力的作用,但是在处理工人上访等问题时,由于受到政府领导过度维稳意识的影响,也采取了一些工人不能接受的方式方法,引起职工的不理解和不满。政府及其职能部门一方面利用法律赋予的权力发挥应有的作用,一方面又存在错位、越位、缺位等问题,化解矛盾的方式方法也有不妥之处。新闻媒体作为党和群众的喉舌、联系党和群众的桥梁等,在宣传党的方针、政策,教育群众、维护国家和人民群众利益、监督政府工作等方面发挥了越来越重要的作用,但是,由于种种原因,新闻媒体的作用受到限制,在维护党、国家和群众利益时,也会力不从心,陷入无奈之境地。劳动关系的矛盾和冲突是正常的社会现象,对劳动关系矛盾的定位恰当与否关系到解决方式的合理与否,是否建立完善的利益表达机制、谈判机制和沟通渠道影响劳动关系矛盾的解决；政府及其职能部门是否作为公正的第三方是化解矛盾冲突的关键。

王俊杰^[6]（2009）在《制度合法性与国有公司治理的“选择性”路径研究 ——以石家庄市S公司为例》文中研究指明中国国有公司普遍建立了法人治理结构,但在实际的公司治理中,国有公司往往并不依照法人治理结构进行,出现了组织结构与运作的明显不一致。学术界已对此予以充分关注,认识到公司治理是中国国有公司发展的关键,并对国有公司治理进行了详细分析。然而,目前对国有公司治理的研究主要集中在经济学和法学领域,研究成果明显受到学科视界的限制。人们更多地是从公司治理主体之间关系展开研究,有意无意地忽视了国有公司治理的外部环境和外部治理机制,对于国有公司治理“得形忘意”的现实逻辑和内在机理缺乏深入探讨。本研究在梳理国有公司治理相关文献的基础上,以石家庄市的一家国有公司——S公司为个案,沿着组织社会学的新制度主义分析路径,从组织的制度合法性出发,探讨了中国国有公司治理结构与实际运作的关系及其内在机制。本文的研究发现在于:1、国有公司普遍建立法人治理结构,主要是在制度环境的压力下,为了追求组织的合法性,采用社会上被广为接受的组织形式和做法,努力符合社会公认的规则,而不管这些做法对企业是否真正适用。国有公司面临的制度环境压力,包括法律规定的强制、政府部门的控制、社会舆论的影响和公司间的示范效应。2、国有公司治理表现出选择性,根本原因是公司治理主体的实际权力与其职权设定明显不一致,权力制衡的原则被打破。政府部门在控制股东大会的基础上,进而获得了直接干预国有公司领导层任免的权力,而基于出资者的最终控制权却逐渐丧失;董事会的权力遭到来自政府部门和经理层两方面的侵蚀,人事决定权和决策权都受到抑制;经理层不但具有委托—代理关系中的信息优势,而且还有长期企业管理中形成的个人影响力,再加上缺乏来自外部市场的竞争压力,其实际权力明显超越了职权范围;监事会受到制度缺陷、缺乏独立性等因素的制约,其监督权只是停留在理论层面,缺少现实基础。3、从组织理论层面看,制度化组织的结构与运作的分离,不一定是制度环境合法性要求与技术环境效率要求相矛盾的结果。制度环境的要求与组织内部关系不协调乃至相互冲突,也会使处于制度环境中的组织出现组织结构与实际运作的不一致。在这种情况下,制度环境与技术环境的要求可能是一致的,统一的。为进一步分析制度化组织的非正式运作,本文提出了“选择性运作”的概念。选择性运作与组织成员的互动密切相关,其深层逻辑是组织理性的有限性。4、从公司治理理论层面看,公司外部治理十分重要,甚至是公司治理的重点。公司治理结构的选择,可能是在制度环境压力下追求组织合法性的结果。由于公司治理主体的实际权力取决于自己的社会身份、地位、价值观、需要、能力等因素,一部分治理主体通过形成单向的依赖关系,增加个人影响力,实际权力明显超出了职权;而其他治理主体则相应地失去了权力,职权不断虚化,导致公司治理主体之间权力失衡,治理行为出现扭曲。因此,公司治理主体之间权力制衡,需要以外部治理机制为保证。

回脉^[7]（2004）在《就业和再就业工作九问》文中研究表明就业是民生之本,关系着亿万群众的切身利益,关系着改革发展稳定的大局。我国有13亿人口,劳动力供大于求的矛盾将长期存在。随着改革向纵深发展,我国就业和再就业问题比任何国家都要突出复杂．关于就业和再就业方面的话题不断升温,百姓迫切需要了解一系列与此相关的问题。

陕西省工业结构调整课题组^[8]（2003）在《陕西工业企业组织结构调整调研报告》文中进行了进一步梳理一、企业组织结构及调整概况（一）企业组织结构概况陕西工业企业经过50多年特别是改革开放20多年来的发展,建立了门类比较齐全的工业体系,形成了以电子、机械、军工、纺织、医药、石化、能源、食品等为主导的工业结构和以国有企业为主体,集体、三资、私营企业等多种所有制形式共同发展的格局。截至2001年底,全省共有规模以上工业企业2440个,

赵大远^[9]（2003）在《中韩企业管理比较的借鉴与启示》文中提出随着人类文明的发展和人类社会的进步，经济全球化已经成为不可抗拒的客观现实，而以经济全球化为背景成长起来的东亚经济和东亚企业，在成长过程中有成功的一面也有失败的一面，“东亚奇迹”隐含着“东亚危机”，东亚崛起的原因恰恰又形成了东亚发展的瓶颈，似乎没有一种模式能够永唱凯歌。东亚各国也都正在积极探索新的管理模式，以使自己能够不断提升核心竞争能力，更好地融入世界经济体系当中。在此过程中，各国企业之间的相互了解和借鉴成为必然的需求。就现实意义而言，无论是英美模式、日本模式还是巴西模式，无不是在充分吸收他国管理经验中有价值并适合本国国情的部分的基础上发展起来的，这是比较管理这门科学产生的现实原因之一，也是本研究的现实意义所在；从理论意义上讲，本文不仅是对现有管理理论的应用和检验，同时也是对新的管理模式、方法的探索，本研究也正是基于历史的、辩证的眼光，通过对中韩企业管理的比较，探索两国所适合的新的企业发展模式。本文在理论基础部分对比较管理理论和管理移植理论首先做了基本的介绍和探讨，它们无论是对于管理研究还是对于管理实践很强的指导意义，也是本文最基本的理论出发点。就本文而言，问题的提出、思路的形成、研究方法的运用以及整个研究过程中都从这些理论基础中受益匪浅。需要指出的是，中国国有企业改革是许多学者所关注的一个热点问题，也是一个难题，作者的初衷之一也在于希望本研究能够给国有企业改革的相关理论和实践注入一些新的活力，所以作者在本部分中也对与中国国有企业改革的有关问题作了基本的描述，为后文的进一步的研究埋下伏笔。在实证性的比较研究部分，本文从演进路径、组织架构、管理制度、企业文化等四个主要方面对中韩企业分别展开探讨：在演进路径方面，在不同的客观环境中，中韩两国的企业有各自不同的发展道路，本部分首先对中韩两种不同演进路径的主导因素进行了分析，并对中韩两国企业的演进模式进行了比较。值得关注的是，韩国企业在东南亚金融危机中遭受重创而中国的大部分企业安然无恙，至少在当时是这样的，本部分也特此对韩国模式的弊端等问题作了研究；在组织结构与运行方面，现代企业制度是中韩两国企业采用的共同模式，韩国现代企业制度应该说已经基本建立了，中国可以说还处于对企业组织探索与创新的阶段，本部分是对两国组织结构与运行的特点进行了比较分析；在管理制度方面，由于社会制度的不同，两国企业的产权制度、<WP=4>激励制度、决策制度等都存在较大的差异，两国模式也各有利弊，这部分研究旨在促进两国尽快建立和完善现代管理的进程；在企业文化方面，以儒家文化为核心的企业文化在两国企业管理中都占据着重要位置，并且各有特点，韩国在东方文化的基础上融合了一定的西方文化，中国则在长期内一直作为东方文化的典型代表，本部分是对这些内容的详细比较和分析。在最后的展望与反思部分中，作者在前面整个比较研究的基础上，对中韩两国企业管理的发展趋势展开讨论和展望，并结合韩国国有企业改革的经验，对中国普遍关注的国有企业改革问题进行了研究和探索。尽管因为相关资料以及作者的个人能力和时间有限，作者希望本研究能够实现作者的初衷，也希望本文能够对中韩两国企业管理的促进起到一定的积极意义。

刘学侠^[10]（2000）在《中国资本市场发展战略研究 ——从国有企业改革角度探讨》文中研究说明本文论述我国资本市场发展问题，从国有企业改革的角度研究资本市场的规范和完善，探讨在我国经济转轨过程中资本市场发展与国有企业改革的关系。资本市场是一年期以上资金交易关系的总和，它既包括证券市场，也包括中长期银行信贷市场。这样在概念上区别于把资本市场等同于证券市场的说法。本论文认为，资本市场的发展、规范和完善与国有企业改革既相互依赖、互为条件，又相互制约、相互促进：资本市场具有本身独特的功能，即产权流动、资源配置、信息反馈等功能，而国有企业的产权改革、改组以及整个国有经济的战略调整，都必须发挥资本市场的功能，资本市场在国有企业的改革发展中具有重要作用；另一方面，国有企业同其他所有制成份的企业一样，作为资本市场的参与者，是市场经济中的平等的微观主体，是资本市场机制发挥作用的微观基础。只有通过改革使国有企业摆脱对政府的依赖成为真正独立的市场主体，才能不受约束地参与资本市场的运行，通过各种融资活动、改制上市、完善治理结构、以及资产的调整和改组，都将不可避免地对资本市场的发展产生巨大的促进作用。因此资本市场的发展完善与国有企业的改革二者之间必须相互结合，协调进行。论文从规范和实证的角度分别对资本市场的发展、完善和国有企业的改革进行了分析探讨。 论文首先在探讨资本市场概念的基础上，分析了资本市场的基本功能，资本市场与经济发展，尤其是与企业制度方面的关系，阐明了资本市场的发展和规范与现代企业制度特别是股份制公司制具有密不可分的联系。资本市场为现代企业的发展创造了条件；而只有建立现代企业制度的企业，才能成为独立的市场主体参与资本市场的活动，从而也对资本市场的发展具有促进作用。 其次，论文介绍了西方发达市场经济国家的资本市场发展状况与企业治理结构方面的情况。西方国家由于资本市场发展状况及历史传统的不同，主要存在着两种企业融资及治理结构模式：即以日本、德国为代表的以银行间接融资为主的融资及企业治理结构，以美、英为代表的以证券市场融资为主的融资及企业治理模式。而随着经济全球化的发展，以上两种模式出现了相互融合的趋势。本文对这两种模式的优劣分别进行了分析，探讨了对我国企业融资和治理结构方面的借鉴意义，认为我国企业融资模式的选择从长远来看应该是直接融资与间接融资相互融合，协调发展，在企业治理结构上则应当既发挥证券市场的监督和约束作用，同时也要积极推动企业产权结构的变化，增加银行的监控和企业法人之间的相互持股，以加强对企业经营者的监督和约束。从我国目前的资本市场发展状况来看，我国企业的融资过分依赖银行融资，国有商业银行还没有实现真正的企业化、市场化，证券市场还不发达、不规范等。因此，我们在选择和构造我国的融资方式及企业治理结构时，应当既要改革现有的银行融资为主的方式，实现国有专业银行的商业化，发展非银行金融机构；同时又要借鉴英、美证券融资模式，进一步发展和规范证券市场，大力发展证券融资，完善企业的治理结构，从而使公司治理结构构建与资本市场培育有机结合起来，推动国有企业的改革与发展。 第三，在上文基础上，论文从规范化的角度分析资本市场在目前国有企业改革中的作用。认为我国的国有企业虽然存在很多问题，但最根本的原因在于两点：一是企业产权不清，治理结构不够健全和完善；二是国有经济布局分散，战线过长，重复建设严重等。因此国有企业改革的出路在于改革企业制度，建立现代企业制度，对大部分国有企业进行股份制改革；着眼于从整体上搞好公有制经济，对整个国有经济进行战略调整，对国有企业进行战略改组，

二、大中型企业职工有九问（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、大中型企业职工有九问（论文提纲范文）

（1）新冠肺炎疫情对企业的影响及应对建议（论文提纲范文）

（2）国家、行业组织与产业发展 ——中国机床工具工业协会的创建与发展（1988-2016）（论文提纲范文）

（3）改革开放初期中国利改税的历史研究（论文提纲范文）

（4）家具产业集群网络结构与性能研究（论文提纲范文）

（5）改制企业劳动关系的矛盾与化解研究 ——以江苏部分企业为例（论文提纲范文）

（6）制度合法性与国有公司治理的“选择性”路径研究 ——以石家庄市S公司为例（论文提纲范文）

（9）中韩企业管理比较的借鉴与启示（论文提纲范文）

（10）中国资本市场发展战略研究 ——从国有企业改革角度探讨（论文提纲范文）

四、大中型企业职工有九问（论文参考文献）

• [1]新冠肺炎疫情对企业的影响及应对建议[J]. 陈艳萍,王心怡,赵柳霞. 财政科学, 2020(05)
• [2]国家、行业组织与产业发展 ——中国机床工具工业协会的创建与发展（1988-2016）[D]. 刘玥. 华中师范大学, 2020(02)
• [3]改革开放初期中国利改税的历史研究[D]. 李昂. 河北工业大学, 2017(12)
• [4]家具产业集群网络结构与性能研究[D]. 余伟. 南京林业大学, 2010(03)
• [5]改制企业劳动关系的矛盾与化解研究 ——以江苏部分企业为例[D]. 周春梅. 南京大学, 2011(09)
• [6]制度合法性与国有公司治理的“选择性”路径研究 ——以石家庄市S公司为例[D]. 王俊杰. 上海大学, 2009(05)
• [7]就业和再就业工作九问[J]. 回脉. 江淮, 2004(04)
• [8]陕西工业企业组织结构调整调研报告[A]. 陕西省工业结构调整课题组. 陕西工业结构调整研究报告, 2003
• [9]中韩企业管理比较的借鉴与启示[D]. 赵大远. 复旦大学, 2003(03)
• [10]中国资本市场发展战略研究 ——从国有企业改革角度探讨[D]. 刘学侠. 中共中央党校, 2000(01)

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