问：入职知识产权背景调查表是什么意思
- 答：一般在新员工入职之前的面试阶段或者入职阶段使用
主要是调查：看看人员是否跟上家有签过保密协议、竞业限制协议，自己是否有知识产权或者相关经验，身上是否发生过知识产权纠纷等等。
面试使用：这个比较好理解，一般就是了解下背景，也就是背调的一部分，只是多了知识产权内容，可能庆没对于后期是否选用有相应参考；
入职阶段使用：这个也好理解，如果前期没有做，但是这个人各方面都比较符合要求，已经准备入职了，那誉肆纳么入职时补充一下调查表，如果跟研发、或者知识产权管理岗密切相关的，即使调查内容不作好，也可以通过签署一些知识产权协议来帮公雹行司规避一些风险。 - 答：1.面试使用:这个比较好理解,一般就是了解下背景,也就是背调的一部分,只是多了知识产权内容,可能对于后期是咐穗否选用有相应参考;
2.入职阶段使用:这个也好毁肢理解,如果前期没有做,但是这个人各方面都比较符合要求,已经准备入职了,那么入职时补充纤简世一下调查表,
问：知识产权市场调查怎么做？
- 答：知识产权舆情调查方案
一、建立健全全网舆情监测机制
一方面是要安排相应的工作人员每天专门负责网络舆情收集，对国内外网站、论坛、博客进行24小时不间断巡查，实行舆情零报告制度，每天均应向责任领导汇报当天舆情搜索情况，始终做到重大网络舆情发现不超过发帖后24小时。在每个企业明确一名网络信息员兼网络评论员，专门负责相应的网络舆情监测工作，并将此列入重大工作目标管理考核。
另一方面如果所属企业规模庞大，涉及业务线广，网络信息量大，又属于一些知识产权周边的企业单位，建议可顷粗蔽以采购专业的互联网舆情监控系统，如识微商情，无需过多人工干预，通过监测主题设置即可实现全网舆论的24小时监测，与知识产权相关的问题“一网打尽”。
二、规范网络舆情处置流程
换言之，也就是要制定网络舆情分类及处置流程，建立相对规范的关键词库和指定网站，坚持每天写《网络舆情日记》，对当天的舆情信息情况进行详细记录，动态跟踪、及时分析研判网络上的涉及知识产权类的舆情信息，及时组织人员召开网络舆情研判例会，准确查找原因，核实反应的问题，以对网络舆情发展趋势作出准确预判。
三、完善舆情等级划分制度
在原有网络舆情分级及处理预案的基础上完善应对网络突发事件的实施方案，将舆情性质、危害程度、涉及范围，划分为重大、较大、一般三个等级。对正在处理危机事件、凳散接待当事人过程中可能诱发网络突发舆情的行为，建雀州立预警档案，并及早通知相关部门做好应对准备。
四、建立舆情监控的处理机制
对反映情况属实或一些比较客观的批评性网络舆情，做到及时回应，公开答复，力争主动性；对反映情况失实的，及时纠错、公开辟谣；对媒体关注，网上热炒等敏感性事件，采取召开新闻发布会，接受媒体专访等方式予以应对。
问：如何保护大学生知识产权
- 答：1.强化大学生的知识产权保护意识
大学生在大学阶段应该进行知识产权教育，强化自己的知识产权保护意识，分了解知空纤识产权有关知识。也只有在学习、实践中有意识地培养和提,才能增强这种意识,才能具备依***缺保护的能力。加强知识产权的学习，有利于我们在毕业后的工作中能正确地利用知识产权法保护智力成果。了解腊亏辩各种维权途径,能在权益受到危害之后及时采取合适的方式保护自己的权益,避免损失的进一步扩大。
2.社会舆论的导向和良好风气的形成，媒体的正确引导和推广
可以在广播或电视宣传片中普及知识产权法的相关知识，也可以发些相关
的宣传小册子、海报，或者出版系统化介绍知识产权的书籍，然后建立有关知
识产权的网站。
3.法律制度的健全，加大执法、监督力度
由于法律制度不够完善，与产业界联系不够，实用性不强，所以导致不少大学生对于知识产权不太了解的现状，可以通过加强司法保护力度，修改现有知识产权法律，才能更加有效的来支持维权。
4.各大高校的教育与支持
加大资金投入，建立健全的高校知识产权激励机制；推广教育创新，完善知识产权人才培养的规模、层次及结构；设立知识产权必修课，普及相关知识；增加科技、实践、学术类的比赛和活动，树立浓厚的学术气氛，形成良性的竞争环境；帮助和引导符合条件的学生申请专利等。 - 答：我还不是大学生，不大懂
