一、真情服务赢得诚信纳税（论文文献综述）
洪富林[1]（2019）在《南安市纳税信用评价体系研究》文中指出纳税信用是社会信用的重要组成部分,是衡量一个社会经济体信用程度的重要指标。通过对纳税人纳税信用的评估和分类,税务机关可以针对不同纳税信用等级的纳税人制定不同的政策,采取不同的管理方式。近年来,随着信息技术及大数据的应用水平不断提高,我国的税收征管水平不断提升,有力地促进了税收的大幅增长,但现阶段纳税人的纳税信用与税收发展水平和社会发展阶段不匹配、不协调的矛盾仍然十分突出。本文主要研究纳税信用与经济主体之间的关系,以及纳税信用评价体系的运行机制,通过个案研究法分析南安市近两年的纳税信用评价结果,从外部和内部两个层面提出现有纳税信用评价体系存在的问题及其原因,并结合工作实际,从优化评价指标及系统、完善纳税服务体系、建立纳税信用管理体系、推进涉税监管服务工作四个维度提出对策建议,力求通过完善纳税信用评价体系,正面引导纳税人诚信纳税,提高税收遵从度,降低税务机关征管成本,创造和谐的征纳关系,提升我国的信用建设水平。纳税信用评价体系实施的最前线是各个县（区）级局,本文立足于基层税务机关,所研究的问题及建议对于上级单位在后续的制度完善中具有一定的参考价值。
王玉峰[2]（2019）在《我国个人所得税法费用扣除制度完善研究》文中研究说明2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议审议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>》的决定,并由国家主席习近平签署主席令,予以公布,自2019年1月1日起施行。这是新中国《个人所得税法》发展历程中的第七次修正。该修正案在我国历史性的确立了综合与分类相结合的个人所得税征收制度,并且前所未有的明文规定“专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出”项目,极大地回应了广大人民群众的现实诉求,以期让人民群众拥有更多的可支配收入,实现党所提出并践行的坚持“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的宏伟目标;再次提高了个人所得税的免征额（即基本费用扣除标准）,优化了税率结构,规定了反避税制度;与之相配套,健全了个人所得税征收管理制度。这次修正适应了新时代我国经济社会发展的新情况、新业态,体现了《个人所得税法》与时俱进的特征,对于贯彻落实新发展理念,下大气力着力解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,具有重大历史性意义。正如任何事物的发展完善都有其时代局限,法律制度的健全也受到当时经济社会发展和立法技术水平的制约,应该清醒地认识到,尽管我国的《个人所得税法》进行了历史上最大规模的第七次修正,但是其仍然还很不完善,仍然还有改进、发展和完善的空间,尤其是作为个人所得税法律制度中最基础和最核心部分的费用扣除法律制度,仍然需要进行全面深入的研究,本文的研究意旨即基于此。费用扣除法律制度的顶层设计是否科学合理是评价一个国家个人所得税法立法水平高低的极其重要的考核指标和衡量标准。其之所以占据如此重要的法律地位,是因为它在个人所得税法领域中直接关系着纳税人税痛感的强弱,最能反映纳税人税收负担的轻重。确定研究我国个人所得税法费用扣除制度的逻辑起点,追溯我国个人所得税法费用扣除制度的历史流变与展示探究其现状,通过介绍域内外先进国家和地区个人所得税法费用扣除制度遵循的法治理念和设计的制度安排,比较分析,检视我国个人所得税法费用扣除制度;借鉴吸收,探求我国个人所得税法费用扣除制度优化完善的目标路径。此即本文研究的大致思路和技术路线。
汤素娥[3]（2019）在《习近平新时代劳动观研究》文中提出人民创造历史,劳动开创未来。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。正是因为劳动创造,我们拥有了辉煌的历史;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就,使中国特色社会主义进入了新时代。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,从战略高度上审视劳动是“推动人类社会进步的根本力量”,强调“社会主义是干出来的,新时代也是干出来的”,“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造”,明确实现“两个一百年”奋斗目标“归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动”,赋予了劳动更多首创性、生动性、科学性的时代内涵、美好展望、切实要求,形成了习近平新时代劳动观。如何深入研究和全面贯彻习近平新时代劳动观,捋顺其生成源流、廓清其内容构件、探究其理论品格、查摆其现实挑战、审思其实践要求,这对党中央在新时代团结带领广大劳动人民向劳动要精神力量、向劳动要社会实践、向劳动要文明素质、向劳动要生产力、向劳动要核心价值观,奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的理论意蕴和实践价值。习近平新时代劳动观的生成源深流长。从理论渊源上看,得益于马克思、恩格斯、列宁和斯大林等马克思主义经典作家劳动学说的涵养;从价值传承上看,是对中国共产党历任领导人毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛劳动论述的赓续;从文化涵育上看,深受中华优秀传统劳动伦理、中国共产党劳动文化、红色革命家庭美德的影响。从实践养成上看,离不开习近平自身在知青岁月、地方从政、治国理政等不同时期工作岗位的劳动锻造。习近平新时代劳动观的内容博大恢弘。其中,劳动价值论,阐述了劳动创造人类文明、劳动铸就“中国梦”、劳动成就人的价值。劳动精神论,披述了目标层面的科学劳动、体面劳动、幸福劳动的理想状态;理念层面的尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的德性态度;行为层面的辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的实践道义。劳动主体论,沥述了扞守劳动群众的主体地位、发扬劳动群众的精神引领、助力劳动群众的全面发展。劳动关系论,陈述了和谐劳动关系意义深远、着力化解劳动关系纠纷、全面构建新型和谐劳动关系。习近平新时代劳动观的理论品格鲜明。其内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性表现在:劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动”、劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动”、劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动”、劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动”。其外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性表现在:时代性与人民性的高度融汇、科学性与革命性的有机统一、传承性与超越性的紧密结合、系统性与针对性有效贯通。其现实地位的重要性与理论贡献的深远性表现在:劳动创造美好的生活成为民众共识、艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色、社会主义是干出来的成为国家旋律、劳动浇筑命运共同体成为世界追求。当前,贯彻习近平新时代劳动观面临多方面的现实挑战。现实挑战的问题表现在,劳动价值认知异化偏向、劳动群众地位被边缘化、弘扬劳动精神知易行难、劳动关系纠纷时有发生。这些问题的成因在于,正面引导乏力与负面止损迟滞、逐利本性膨胀与调解组织疲软、家庭教育流俗与全面教育脱节、认知判断犹疑与实践定力不足。其危害在于,一定程度消解民族复兴的资源投入、妨碍社会的健康有序发展、加大用人单位的成本开支、弱化劳动者自由全面发展。贯彻习近平新时代劳动观要遵循科学的实践要求。首要任务是加强劳动教育引导,发挥家庭教育的育人功能、提升学校教育的育人质量、改进继续教育的育人效能、激活自我教育的内化作用。基本要求是筑造健康劳动环境,营造劳动至上的社会环境、打造风清气正的网络环境、创造催人奋进的工作环境。必备保障是构建科学管用的劳动机制,建立健全劳动责权清晰的工作机制、劳动实践规范的奖惩机制、劳动权益维护的监督机制。
张源恒[4]（2015）在《昆明市国税局税收信用建设研究》文中研究表明“人而无信,不知其可也”,“信”作为为人、处事的基本要义之一,在中国传统文化中根深蒂固。随着经济的发展,时代的进步,“诚”、“信”在我国经济建设中的重要性逐步凸显。自1999年起,我国纳税信用建设逐步迈开了脚步,在历经10多年的探索和建设过程中,全国各地税务机关在纳税信用建设方面均取得了一定的成效。但近些年来,信用缺失的现象仍屡屡发生,这不仅给我国经济、税收领域带来重大税收流失,更影响了社会诚信体系的构建和和谐社会的建设。为进一步发挥税收信用在引导人们依法诚信征税、治税、纳税中的重要作用,不断完善税收信用建设,有效减少税收流失,增加社会财富最终有效促进社会信用体系建设。而税收信用主要包括纳税信用、征税信用、用税信用和税收中介信用四个方面,本文以昆明市国家税务局为例,着重从纳税信用建设和征税信用建设两个方面入手,探索完善昆明市国税局税收信用建设的对策。文章采用文献研究、问卷调查、比较研究、实证分析等方法,在借鉴国外先进经验的基础上充分结合昆明市国税局税收信用建设现状,提出完善昆明市国税局税收信用建设的建议,为西南地区税收信用建设提供参考。
王晓丽[5]（2015）在《基层税务文化建设研究》文中研究表明税务文化建设作为一项系统工程,涉及税收工作的各个领域,具有长期性、复杂性。税务机关应从税务文化建设的理念、制度、载体、行为四个层面递次推进,打造文化平台,实施激励机制,创新树立以税务精神为核心标志的特色文化品牌,有力促进依法行政、纳税服务、税收征管、队伍建设等各方面的工作。基层税务文化对税务机关具有内在和自动的软约束的作用,从人的思想入手,立足于人的情感和心理需求,发挥税务文化化人的作用,真正做到税务文化“见之于行、内化于心、固化于制、外化于形”。充用利用这一种无形的熏陶和有形的行为规范,使税务文化建设贯穿渗透到税务各项活动过程之中,保障各项税务工作的顺利展开。但是目前基层税务机关税务文化建设虽然通过积极的探索和大胆的实践取得了一定的成绩,但是内容上几乎差不多,都是相互借鉴,没有新意,税务文化的宣传手段、方式以及渠道等比较单一,认识的深度不高,造就了税务文化建设的规划、措施有进一步提升和完善的空间。本文着重阐述了基层税务文化建设重要性的和目前税务文化建设中存在的问题以及通过对典型案例的解析得到解决存在问题的最佳途径和重要的经验启示,最后得出我们进一步加强税务文化建设的有效措施,为重塑新常态下独具特色的税务文化精神提出宝贵的经验。其创新之处在于,从基层税务干部的角度出发,明确税务干部在税务文化建设中的关键性作用。创新税务文化建设的新思路、新方法、新措施,采用多种多样的做法和多渠道的宣传手段,从税务干部的思想方面入手提升税务干部凝聚力、向心力,让其对税务工作的忠诚度和认可度有显着的提高；其次通过各项税收制度的进一步完善,规范税务干部的行为,提高工作热情,改善工作态度,基于纳税人的需求,方便纳税人,从而增强纳税人对税收工作的满意度和遵从度；最后用激励机制和完善用人制度,从侧面激发税务干部队伍的活力,提高工作效能,提振士气,凝取正能量。
许彦华[6]（2013）在《企业诚信文化基因研究》文中认为当前，我国企业诚信缺失问题突出，严重影响了企业的健康发展，干扰了市场秩序，也给中国的国际形象造成了严重的负面影响。尤其以食品企业的诚信问题令人堪忧。本文打破以往思想政治教育以静态分析和概念研究为主的局限，尝试将生命科学中的“基因”概念引入企业诚信文化研究中，运用文献、类比及实证等分析方法，将企业视为生命体，探索和揭示其诚信文化基因的生成渊源、衍变过程和变异选择，在深入分析当代中国企业诚信文化基因进化与病变的现状及根源的基础上，系统论证企业诚信文化基因对企业生存和发展的重要性及失信的危害，最后提出培育与重塑企业诚信文化基因的策略与方案，以期发展和完善目前企业思想政治教育中的诚信文化建设。文化是一种在社会领域具有基因色彩的遗传因子。文化基因是长期历史发展中具有多维传承性、变异性和无形性等基本属性的文化表征与传承单位。位于企业惯习深层结构之中的诚信文化基因是决定企业生命体生成的根本内在要素，在很大程度上决定着企业生命体的基本性状及寿命，其同样具有多维传承性和变异性。我国现代许多企业重视诚信建设，使企业的诚信文化基因保持着健康状态，如海尔集团和联想集团等，但也有一些企业违背诚信，使得诚信文化基因出现了严重的病态，如地沟油事件、三鹿奶粉事件等，就说明我国当代企业的诚信文化基因出现了弱化、矮化和癌化等病症。企业诚信文化基因进化包括基因传承复制和进化变异两种形式。价值观的认同决定着企业诚信文化基因的复制与传承，而传承中企业培训、连锁、加盟等内部变异或环境的改变也会影响企业伦理价值观的进化。从长寿企业北京同仁堂核心价值观的形成以及长寿原因的考证中，可知企业诚信文化基因复制传承和正向变异的内容和路径。企业诚信文化基因退化即指基因病变，这主要包括基因结构缺陷化、基因绌养化以及基因病态化三种表现。究其病变根源，主要有三：其一，文化冲击与冲突致使社会道德危机；其二，企业单纯利益最大化观念致使价值观扭曲；其三，制度缺失致使规范不力。企业诚信文化基因病变不仅仅危害企业自身生存，还危及他人安全，危害社会经济发展，破坏社会良好秩序，并有损国家形象和声誉。为此，我们急需培育和重塑企业诚信文化基因，这需要从资源攫取、制度建构和路径选择三方面着手，具体包括：第一，传承中华儒家思想之精华，汲取晋商的商业诚信文化精髓和徽商的诚信文化营养，弘扬社会主义核心价值观，并借鉴西方文化和契约制度及法治机制；第二，健全企业外部诚信相关立法和企业内部诚信激励机制，这包括建立政府诚信制度，用公权来示范企业诚信建设，建立社会各相关机构诚信制度，用环境氛围来约束企业诚信建设，以及建立企业失信惩罚制度，完善企业治理结构，建立企业诚信管理监控机制和公开民主决策机制；第三，要完善企业诚信思想建设，通过建立高层管理人员与一般员工之间的“共信圈”，在企业员工中营造自律自制的诚信文化氛围，以及完善诚信文化沟通的工作渠道，来积极塑造企业内部的诚信价值观。这样，充分发挥思想政治教育工作的资源优势，营造诚信文化基因生存和发展的内外部制度环境和道德氛围，以从根本上修复我国企业诚信文化因子，使其健康、繁荣地传承下去。
朱珉[7]（2011）在《降低纳税成本视角下的纳税服务优化研究》文中研究指明近年来,国家致力于服务型政府的建设。在近几次全国经济工作会议上,国家税务总局都把纳税服务工作作为全年税务工作的一项重点内容提出,各级税务机关也致力于纳税服务体系的建设和完善,并取得了一定的成果,但是距离理论上的完善和满足民众的需求还有相当的距离,还存在很多不足之处。经过多年的工作实践和调查研究,加上对各种文献的阅读,笔者认为纳税成本是影响和制约纳税人遵从度提高的重要因素,较高的纳税成本会促使纳税人产生对税务机关的不满,影响征纳和谐,不利于税收遵从度的提高,而降低纳税成本,是广大纳税人共同的愿望。本文以降低纳税成本为视角,对优化纳税服务进行研究。关于分析当前我国纳税服务工作存在的问题都围绕不利于降低纳税成本的状况来展开,提出的对策也着力于降低纳税成本。本文主要采取以下研究方法：一是文献阅读法。通过搜集、阅读大量的相关文献、资料,了解和掌握目前我国纳税服务体系建设的现状,提炼典型观点,为深入研究和提出论文主题打好基础。二是总结归纳法。通过通读文献、分析案例等,综述国内外的最新研究成果及主流观点,从中总结规律后形成自己的观点。三是调查研究法。深入纳税服务工作一线,开展工作调研,亲身了解纳税人纳税成本的真实情况和对降低纳税成本的真实需求,了解纳税人目前获得的纳税服务质量,总结当前纳税服务工作中存在的不足,从降低纳税成本视角提出构建完善纳税服务体系的措施、方法。通过以上方法,围绕优化纳税服务的主题,笔者对纳税服务的理论基础、相关概念、定位和纳税成本进行理论研究,注重实际工作中的调查研究,以数据支撑论点,有理有据,深入浅出,细致分析了当前不利于降低纳税成本的服务缺失之处,并提出相应的对策,在借鉴国内外专家观点的基础上力求实现新的突破。一是紧紧围绕优化纳税服务的受益者是纳税人这一点,提出降低纳税成本这一视角,将纳税人的纳税成本从内涵广泛的征纳双方共同产生的税收成本概念中剥离独立出来,所有的研究都围绕着如何通过优化纳税服务而合理的降低纳税成本来展开,重点突出,避免了泛泛而谈,使分析更加切合实际,对策更加具有可操作性,提高了指导工作实践的针对性和实用性。二是在论述时注重加强纳税成本、纳税服务、纳税遵从等相关概念之间的逻辑关系研究,得出降低纳税成本和提高纳税遵从度都是优化纳税服务的目标,而优化纳税服务是实现这两个目标的必要非充分条件,且必要性较高,对实现目标具有举足轻重的作用,从而理顺了研究思路,使分析问题和提出对策严格按照这一思路开展。同时在理论研究时注重调查研究得到的数据对论点的支撑,内容更加丰满翔实。三是在对优化纳税服务的论述中,结合理论研究和实地调查,提出完善服务机制、提高工作效率、丰富服务形式、整合服务资源、规范服务行为等五个方面的设想和措施,为税务机关的施政提出具体建议,现实指导意义较强。
曲强[8]（2011）在《新时期税务文化研究 ——兼析高密国税“躬先”文化》文中提出文化竞争力被视为一个国家的软实力,文化建设因而受到高度重视。在我国社会深度转型的复杂背景下和建设和谐社会、推进科学发展的伟大实践过程中,重视和加强税务文化建设有其深刻历史意义和重要现实意义。当前税务干部队伍普遍存在年龄老化、进取心弱化的问题,在职务晋升渠道狭窄、津补贴规范逐步到位之后,如何调动税务人员积极性,激发队伍活力,成为各级税务机关面临的突出问题。本文的主要任务是：对税务文化基本理论问题进行探讨,结合高密国税“躬先”文化具体案例,对当前税务文化实践情况进行总结分析,探讨如何改变税务人员的精神价值和工作生活方式,进而增强队伍的凝聚力、学习力、创新力,提升税务软实力,以期为我国的税务文化建设提供一些参考性意见和可操作性的策略建议。全文共分为五部分：第一部分：税务文化的内涵、外延及功能分析。从文化的基本理论问题入手,解读税务文化的真谛,为探寻税务文化构建思路奠定基础。第二部分：新时期税务文化建设背景及现实意义。重视并加强税务文化建设,既是当前推进税务系统“三个文明”建设,构建和谐社会的政治需要,也是破解税收改革、发展及工作难题的现实需要,有其深厚背景和重要现实意义。第三部分：我国税务文化实践及存在问题。这一部分介绍我国税务文化实践及资源借鉴主要做法,分析当前税务文化建设存在的主要问题。第四部分：高密国税“躬先”文化案例分析。这一部分介绍高密国税“躬先”文化的提出和内涵,分析其通过实施“品牌突破、理念引导、主题推进、氛围营造”四轮联动战略,使传统的经验管理、制度管理逐步迈向文化管理新高度的主要做法,提出本人认为可以借鉴之处。第五部分：新时期税务文化构建思路。这一部分首先论述我国税务文化建设的目标及原则,在此基础上,提出推进我国税务文化建设的途径和保障措施。
雷群峰[9]（2011）在《构建江西国税纳税服务体系的实践与思考》文中认为近年来,纳税服务已经成为世界各国政府现代税收征管的发展趋势。在我国,1996年开始的新一轮税收征管改革将税收征管模式定义为：“以申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收、重点稽查、强化管理”以来,各级税务部门在加强税收征管、加大稽查力度的同时,在为纳税人提供服务方面也进行了大量有益的尝试,并取得了一定的成效,使之成为税务机关的法定义务和责任。2002年国家税务总局在征收管理司成立纳税服务处,从而奠定了纳税服务在整个税收体系中的基础性地位。但由于我国长期以来形成的“重管理、轻服务”和“监督打击”型的工作思路根深蒂固,纳税服务没有得到广泛重视和深入研究,相关理论研究不成体系而且成果不多。因此在新形势下,研究纳税服务问题是对我国纳税服务理论体系的一种有益完善和补充。本文紧紧围绕构建和谐江西国税的主题,借鉴国内纳税服务的成功经验,从江西省国税系统的实际出发,找出目前纳税服务工作中的不足,进一步优化纳税服务,建立组织机构健全、岗位职责清晰、服务措施规范、监督管理有力、考核机制严密、质量测评科学以及具有技术支撑和智力支持的现代纳税服务体系,营造法治、公平、文明、高效的税收环境,促进税收征管质量和效率的提高,规范税务机关和税务人员的纳税服务行为,力求达到规范执法、降低成本,提高征收率、让社会满意的目标,打造“政府放心,纳税人满意”的江西国税特色纳税服务体系。论文的研究结果不仅对江西国税纳税服务体系的规范和发展具有重要的实践价值,而且对其它省、市（自治区）、甚至全国如何构建现代税务管理的纳税服务体系也具有一定的参考价值。
齐平[10]（2010）在《中国私营企业诚信制度研究》文中指出本文围绕中国私营企业诚信制度问题进行了全面研究。中国私营企业是改革开放后发展起来的一种私有制的企业形态,它是在中国特殊的经济制度变迁大环境中生成与发展,因此具有与国有企业不同的经济行为运行方式和诚信理念及行为。其诚信问题因生长的环境、资本积累的途径、业务发展的1`基础、资本运作的手段,以及追求增值的欲望和目的等而有其自身的表现。私营企业作为构建多种所有制经济的重要主体,其诚信问题既关系到市场经济制度的有序有效运行,又关系到整个国民经济又好又快发展的大问题。因此,研究中国私营企业诚信问题具有重要的理论和实际意义。本文运用制度经济学等理论的基本原理,在分析及把握中国私营企业属性、特点、地位和作用的基础上,对中国私营企业诚信问题进行了相对系统性的探讨,旨在从制度层面构建中国私营企业诚信规则,促进私营企业健康发展。本文重点阐述四方面内容:首先,运用产权理论、交易费用理论、制度变迁理论、企业契约理论等研究中国私营企业诚信制度问题,对中国私营企业诚信制度内涵、特质、功能、效率、构成、要素等方面进行创新性阐述;其次,从中国私营企业诚信制度缺失的表现和危害等方面对中国私营企业诚信问题进行了实证分析,并重点剖析了私营企业诚信制度缺失的原因。从交易成本节约、生命周期延长和内生成长等方面,论证了中国私营企业诚信制度建设的内在必要性;再次,从正式制度、非正式制度及实施机制三方面对中国私营企业诚信制度进行了设计与安排。最后,围绕企业管理的流程,考察在诚信制度安排下其运行态势,并从健全社会诚信体系、完善产权制度、建设科学的治理结构以及建立廉洁高效的政府角度,给出中国私营企业诚信制度有效运行的相关保障措施。
二、真情服务赢得诚信纳税（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、真情服务赢得诚信纳税（论文提纲范文）
（1）南安市纳税信用评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究内容与创新点 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究的创新点 |
| 第二章 基本概念界定及理论基础 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、信用 |
| 二、纳税信用 |
| 三、纳税信用等级制度 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、信息不对称理论 |
| 二、信用等级评价模型 |
| 第三章 纳税信用评价体系基本情况 |
| 第一节 纳税信用评价体系内容 |
| 一、评价方案管理 |
| 二、纳税信用信息采集 |
| 三、年度纳税信用评价 |
| 四、纳税信用动态管理 |
| 五、国地税联合评价 |
| 六、纳税信用结果应用 |
| 七、纳税信用跟踪分析 |
| 第二节 纳税信用评价工作流程 |
| 一、评价准备 |
| 二、任务下发 |
| 三、评价确认 |
| 四、联合评价 |
| 五、结果发布 |
| 第三节 纳税信用评价指标 |
| 一、评价范围类指标 |
| 二、评价指标 |
| 三、其他特殊指标 |
| 第四章 南安市纳税信用评价情况 |
| 第一节 评价结果 |
| 一、评价结果分析 |
| 二、评价结果分布情况分析 |
| 第二节 评价指标扣分情况分析 |
| 一、内部评价信息 |
| 二、外部评价信息 |
| 第五章 南安市纳税信用评价体系问题 |
| 第一节 南安市纳税信用评价体系内部问题 |
| 一、指标问题 |
| 二、软件问题 |
| 三、征管问题 |
| 第二节 南安市纳税信用评价体系外部问题 |
| 一、企业税收遵从度低 |
| 二、涉税专业服务水平较低 |
| 三、纳税信用应用范围不够广泛 |
| 第六章 南安市纳税信用评价体系问题的成因分析 |
| 第一节 南安市纳税信用评价体系内部问题成因分析 |
| 一、纳税信用评价体系有待健全 |
| 二、纳税服务体系不够完善 |
| 第二节 南安市纳税信用评价体系外部问题成因分析 |
| 一、税收法律法规和制度不够健全 |
| 二、纳税失信惩戒机制不足 |
| 三、跨部门合作机制不足 |
| 第七章 完善纳税信用评价体系的对策建议 |
| 第一节 优化评价指标及系统 |
| 一、优化评价指标 |
| 二、完善软件功能 |
| 第二节 完善纳税服务体系 |
| 一、转变纳税服务理念 |
| 二、改进纳税服务机制 |
| 三、创新纳税服务方法 |
| 四、革新纳税服务管理模式 |
| 第三节 建立纳税信用管理体系 |
| 一、推动税收违法信息公开披露 |
| 二、强化纳税信用的激励和惩戒 |
| 三、着力提升外部环境支持度 |
| 第四节 推进涉税监管服务工作 |
| 一、贯彻落实“放管服”改革要求 |
| 二、全面细化加强法律制度建设 |
| 三、正确引导推动市场良好发展 |
| 第八章 结论与展望 |
| 第一节 研究的主要结论 |
| 第二节 研究不足与展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（2）我国个人所得税法费用扣除制度完善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新及不足 |
| 第一章 个人所得税法费用扣除制度的逻辑起点 |
| 第一节 个人所得税法费用扣除制度的概念分析 |
| 一、个人所得税法费用扣除制度的概念 |
| 二、个人所得税法费用扣除制度的种类 |
| 第二节 个人所得税法费用扣除制度的理论基础 |
| 一、净所得课税原则 |
| 二、生存权保障原则 |
| 三、量能课税原则 |
| 四、税收公平原则 |
| 第二章 个人所得税法费用扣除制度检视 |
| 第一节 个人所得税法费用扣除制度的历史沿革 |
| 一、个人所得税法费用扣除制度源流梳理 |
| 二、个人所得税法费用扣除制度现状展示 |
| 第二节 个人所得税法费用扣除制度存在的问题 |
| 一、基本费用扣除标准存在的问题 |
| 二、专项附加扣除项目存在的问题 |
| 三、个人纳税申报单位存在的问题 |
| 第三节 个人所得税法费用扣除征管制度检讨 |
| 一、个人纳税信用体系需完善 |
| 二、反避税政策的落实有障碍 |
| 三、先进税务代理制度未构建 |
| 四、涉税信息共享机制不健全 |
| 第三章 个人所得税法费用扣除制度完善 |
| 第一节 个人所得税法费用扣除制度变革的方向 |
| 第二节 个人所得税法费用扣律制度完善的对策 |
| 一、建立动态调节机制实现费用扣除标准指数化 |
| 二、扩大专项附加费用扣除项目范围且细化标准 |
| 三、实行以家庭为纳税单位的个人所得申报制度 |
| 第三节 个人所得税法费用扣除制度征管配套措施 |
| 一、完善个人纳税信用体系 |
| 二、促进反避税政策的落实 |
| 三、构建先进税务代理制度 |
| 四、健全涉税信息共享机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（3）习近平新时代劳动观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究现状评析 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究的主要方法 |
| 1.3.3 研究的创新之处 |
| 第2章 习近平新时代劳动观的生成源流 |
| 2.1 理论渊源:马克思主义经典作家劳动学说的涵养 |
| 2.1.1 根植马克思劳动学说的沃土 |
| 2.1.2 汲取恩格斯劳动学说的精粹 |
| 2.1.3 吸收列宁劳动学说的精华 |
| 2.1.4 承袭斯大林劳动学说的精髓 |
| 2.2 价值传承:中国共产党历任领导人劳动论述的赓续 |
| 2.2.1 坚持毛泽东劳动论述的价值底色 |
| 2.2.2 延续邓小平劳动论述的价值取向 |
| 2.2.3 拓深江泽民劳动论述的价值内涵 |
| 2.2.4 丰富胡锦涛劳动论述的价值要义 |
| 2.3 文化涵育:中国优秀劳动理念的影响 |
| 2.3.1 中华优秀传统劳动伦理的规范 |
| 2.3.2 中国共产党劳动文化的浸润 |
| 2.3.3 红色革命家庭美德的习礼 |
| 2.4 实践养成:自身成长经历的劳动锻造 |
| 2.4.1 萌芽阶段:知青岁月时期的劳动锤炼 |
| 2.4.2 发展阶段:地方从政时期的为民服务 |
| 2.4.3 完善阶段:治国理政时期的运筹帷幄 |
| 第3章 习近平新时代劳动观的内容构件 |
| 3.1 劳动价值论 |
| 3.1.1 劳动创造人类文明 |
| 3.1.2 劳动托起“中国梦” |
| 3.1.3 劳动成就人的价值 |
| 3.2 劳动精神论 |
| 3.2.1 目标层面:劳动的理想状态 |
| 3.2.2 理念层面:劳动的德性态度 |
| 3.2.3 行为层面:劳动的实践道义 |
| 3.3 劳动主体论 |
| 3.3.1 扞守劳动群众的主体地位 |
| 3.3.2 发扬劳动群众的精神引领 |
| 3.3.3 助力劳动群众的全面发展 |
| 3.4 劳动关系论 |
| 3.4.1 和谐劳动关系意义深远 |
| 3.4.2 着力化解劳动关系纠纷 |
| 3.4.3 构建新型和谐劳动关系 |
| 第4章 习近平新时代劳动观的理论品格 |
| 4.1 内容架构的严谨性与逻辑关涉的指向性 |
| 4.1.1 劳动价值论阐述立论旨趣并回答“何为劳动” |
| 4.1.2 劳动精神论披述价值遵循并回答“何以劳动” |
| 4.1.3 劳动主体论沥述力量依托并回答“何人劳动” |
| 4.1.4 劳动关系论陈述实践照应并回答“何从劳动” |
| 4.2 外显特征的鲜明性与内隐特质的立体性 |
| 4.2.1 时代性与人民性高度融汇 |
| 4.2.2 科学性与革命性有机统一 |
| 4.2.3 传承性与超越性紧密结合 |
| 4.2.4 系统性与针对性有效贯通 |
| 4.3 现实地位的重要性与理论贡献的深远性 |
| 4.3.1 劳动创造美好的生活成为民众共识 |
| 4.3.2 艰苦奋斗成为主流风尚的社会底色 |
| 4.3.3 社会主义是干出来的成为国家旋律 |
| 4.3.4 劳动浇筑命运共同体成为世界追求 |
| 第5章 贯彻习近平新时代劳动观的现实挑战 |
| 5.1 现实挑战的问题表现 |
| 5.1.1 劳动价值认知异化偏向 |
| 5.1.2 劳动群众地位被边缘化 |
| 5.1.3 弘扬劳动精神知易行难 |
| 5.1.4 劳动关系纠纷时有发生 |
| 5.2 现实挑战的成因剖析 |
| 5.2.1 国家层面:正面引导乏力与负面止损迟滞 |
| 5.2.2 社会层面:逐利本性膨胀与调解组织疲软 |
| 5.2.3 家校层面:家庭教育流俗与全面教育脱节 |
| 5.2.4 个人层面:认知判断犹疑与实践定力不足 |
| 5.3 现实挑战的主要危害 |
| 5.3.1 消解民族复兴的资源投入 |
| 5.3.2 妨碍和谐社会的有序构建 |
| 5.3.3 加大用人单位的成本开支 |
| 5.3.4 弱化劳动者自由全面发展 |
| 第6章 贯彻习近平新时代劳动观的实践要求 |
| 6.1 首要任务:着力加强劳动教育引导 |
| 6.1.1 发挥家庭劳动教育的育人功能 |
| 6.1.2 提升学校劳动教育的育人质量 |
| 6.1.3 改进继续劳动教育的育人效能 |
| 6.1.4 激活自我劳动教育的内化作用 |
| 6.2 基本要求:全面筑造健康劳动环境 |
| 6.2.1 营造劳动至上的社会环境 |
| 6.2.2 打造风清气正的网络环境 |
| 6.2.3 创造催人奋进的工作环境 |
| 6.3 必备保障:构建科学管用劳动机制 |
| 6.3.1 建立健全劳动责权清晰的工作机制 |
| 6.3.2 建立健全劳动实践规范的奖惩机制 |
| 6.3.3 建立健全落实劳动理念的监督机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) |
| 致谢 |
（4）昆明市国税局税收信用建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及意义 |
| （一）建立完善的税收信用有利于减少税收的成本 |
| （二）建立完善的税收信用能协助市场经济调节 |
| （三）建立完善的税收信用能有效促进纳税人素质提升，并且使其获得更加长远的收益 |
| （四）建立完善的税收信用能有效规范政府行政行为 |
| （五）完善的税收信用是建立社会诚信的重要基础 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、文献综述 |
| 四、课题研究方法 |
| 第一章 信用理论基础 |
| 第一节 信用 |
| 第二节 税收信用的概念与特征 |
| 第三节 税收信用建设对契约经济理论的借鉴 |
| 第二章 税收信用建设现状 |
| 第一节 昆明市国税局纳税信用的建设情况 |
| 第二节 加强依法治税力度，打击严重失信行为 |
| 一、稽查方面 |
| 二、征管方面 |
| 三、结合纳税信用信息规范纳税评估管理 |
| 第三节 加强纳税服务水平，打造品牌服务团队 |
| 第四节 加强税法宣传，营造良好征纳环境 |
| 第三章 昆明市纳税信用建设存在问题及成因分析 |
| 第一节 案例分析：纳税人满意度问卷调查 |
| 第二节 昆明市纳税信用建设存在问题 |
| 一、诚信纳税意识尚未建立，征纳双方不重视 |
| 二、纳税信用评价工作方式不够科学 |
| 三、纳税信用调整周期过长，跟踪监控不力 |
| 四、纳税信用奖惩力度不够，且措施落实不到位 |
| 五、缺乏信用信息共享平台，各部门、各行业信息利用率低 |
| 第三节 昆明市征税信用存在问题及成因分析 |
| 一、征税执法信用缺失 |
| 二、征税信用缺失原因 |
| 第四章 税收信用建设的国内外借鉴 |
| 第一节 美国纳税信用 |
| 第二节 日本纳税信用 |
| 第三节 国内先进地区纳税信用 |
| 第四节 由国内外先进经验得到的启示 |
| 第五章 完善昆明市纳税信用建设的措施 |
| 第一节 加强宣传，提高“诚信纳税”意识 |
| 第二节 建立纳税信用保障机制，加快信用立法 |
| 一、完善税收法律体系 |
| 二、依据我国国情建立健全社会信用法律体系 |
| 第三节 以信用信息为导向，进一步提升纳税服务质量 |
| 第四节 以信息技术为依托，建立省级集中的纳税信用管理平台 |
| 一、统一纳税信用指标取数.径和计算公式 |
| 二、优化数据更新采集工作，实现动态评定管理 |
| 三、利用信息技术，建立纳税信用的预警机制 |
| 第五节 完善个体工商户及其他纳税人纳税信用管理办法，实现不同类型企业的分类评价和分类管理 |
| 第六节“激励守信，惩戒失信”建立和完善纳税信用奖惩机制 |
| 一、强化信用等级评定结果的外部运用，加强激励力度 |
| 二、强化失信惩戒制度，提高纳税失信成本 |
| 三、加强与其他部门的信息传递，引入其他信用信息 |
| 第七节 规范税务机关征税行为，建立征税信用 |
| 一、建立健全税收执法监督机制 |
| 二、建立征税信用的激励与制约机制 |
| 三、改变以监管为主的传统管理方式和理念 |
| 第六章 纳税信用结果外部运用实证分析 |
| 一、税银助力通试点内容 |
| 二、试点业务流程 |
| 三、试点成果 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）基层税务文化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 基层税务文化建设的重要性及存在问题的分析 |
| 1.1 基层税务文化建设的重要性 |
| 1.1.1 提升整体素质,增强忠诚度和认同感 |
| 1.1.2 改善纳税服务质量,提高纳税满意度和遵从度 |
| 1.1.3 提高征收管理水平,构建和谐税收环境 |
| 1.2 当前税务文化建设中存在的问题分析 |
| 1.2.1 税务干部思想冲击较大造成价值观扭曲 |
| 1.2.2 税务干部思想政治工作与精神文化需求不相步 |
| 1.2.3 税务人员压力大导致工作积极性差 |
| 1.2.4 人员老化情况决定了创新性不足、积极性差 |
| 1.2.5 观念意识差,认识度不深,流于形式化、表面化 |
| 1.2.6 税务工作各项制度不完善,落实不到位 |
| 1.2.7 税务文化的品味差,品牌弱,载体匮乏 |
| 第二章 加强基层税务文化建设的先进案例借鉴 |
| 2.1 Y基层分局税务文化建设案例解析 |
| 2.1.1 以纳税服务文化提高纳税人税法遵从度 |
| 2.1.2 以廉政文化建设增强税务干部自身约束力 |
| 2.1.3 以党建文化提高税务干部价值认同感 |
| 2.1.4 以文体文化凝聚税务干部组织向心力 |
| 2.2 Z基层分局税务文化建设案例解析 |
| 2.2.1 用精神文化凝聚人心 |
| 2.2.2 用物态文化创优环境 |
| 2.2.3 用制度文化激励干部 |
| 2.2.4 用行为文化提升形象 |
| 2.3 X基层分局税务文化建设案例解析 |
| 2.3.1 以树理精神引导税务文化建设 |
| 2.3.2 以树理精神为载体建设税务文化 |
| 2.3.3 树理精神在税务文化建设中的体现 |
| 第三章 加强基层税务文化建设的经验启示 |
| 3.1 加强基层税务文化建设要突出重点 |
| 3.1.1 基层税务文化要突出的行业特色 |
| 3.1.2 基层税务文化要突出以人为本的理念 |
| 3.1.3 基层税务文化要突出创新的精神 |
| 3.2 加强基层税务文化建设要注重的几个结合 |
| 3.2.1 税务文化与税收中心工作的紧密结合 |
| 3.2.2 税务文化与思想政治工作的紧密结合 |
| 3.2.3 税务文化与廉政文化建设的紧密结合 |
| 3.2.4 税务文化与纳税服务和严格执法的紧密结合 |
| 3.2.5 税务文化与体制建设和个人教育的紧密结合 |
| 第四章 进一步加强基层税务文化建设的对策分析 |
| 4.1 创新理念,以特色的文化理念体系为共同追求 |
| 4.1.1 树立正确人生观、价值观的理念 |
| 4.1.2 领导带头,率先垂范的理念 |
| 4.1.3 打造特色,树立典型的理念 |
| 4.1.4 优化服务,爱岗敬业的理念 |
| 4.2 完善制度,以科学的文化管理机制为制度保障 |
| 4.2.1 建立完善的纳税服务制度 |
| 4.2.2 建立完善的税收征管制度 |
| 4.2.3 建立科学合理的激励机制 |
| 4.2.4 完善民主公正的用人制度 |
| 4.3 创新载体,以良好的文化环境阵地为平台依托 |
| 4.3.1 多元化税务文化展示平台的创建 |
| 4.3.2 多角度税务文化宣传教育的手段 |
| 4.4 创新行为,以丰富的文化活动行为为激励媒介 |
| 4.4.1 开展三亮三比三评活动 |
| 4.4.2 开展主题服务实践活动 |
| 4.4.3 开展学先进典型活动 |
| 4.4.4 开展丰富多样的文娱活动 |
| 4.4.5 开展经常性的人文关怀活动 |
| 4.4.6 开展各类社会公益活动 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
| 承诺书 |
（6）企业诚信文化基因研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及问题提出 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 第2章 企业诚信文化基因的理论分析 |
| 2.1 基因基本理论 |
| 2.1.1 基因的概念 |
| 2.1.2 基因的特性 |
| 2.1.3 基因和环境因素的相互作用 |
| 2.2 文化基因 |
| 2.2.1 文化基因的内涵 |
| 2.2.2 文化基因的特征 |
| 2.2.3 文化基因的作用 |
| 2.3 企业文化基因 |
| 2.3.1 企业文化的内涵 |
| 2.3.2 企业文化基因的涵义 |
| 2.3.3 企业文化基因的特征 |
| 2.3.4 企业文化基因的结构 |
| 2.3.5 企业文化基因的功能 |
| 2.4 企业诚信文化基因 |
| 2.4.1 企业诚信文化基因的内涵 |
| 2.4.2 企业诚信文化基因的特征 |
| 2.4.3 企业诚信文化基因的作用 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 我国企业诚信文化基因的现状 |
| 3.1 诚信文化基因的历史演变 |
| 3.1.1 古代诚信文化基因 |
| 3.1.2 现代诚信文化演变 |
| 3.2 诚信文化基因良性发展的现代企业 |
| 3.2.1 海尔集团诚信文化基因的传承 |
| 3.2.2 联想集团诚信文化基因的复制 |
| 3.3 诚信文化基因问题企业分析 |
| 3.3.1 企业诚信文化基因弱化 |
| 3.3.2 企业诚信文化基因矮化 |
| 3.3.3 企业诚信文化基因癌化 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业诚信文化基因的进化 |
| 4.1 企业诚信文化基因的传承（复制） |
| 4.1.1 企业诚信文化基因传承（复制）决定因素 |
| 4.1.2 企业诚信文化基因传承（复制）路径 |
| 4.2 企业诚信文化基因的进化变异 |
| 4.2.1 企业诚信文化基因进化变异的动因 |
| 4.2.2 企业诚信文化基因进化变异的内容及路径 |
| 4.3 企业诚信文化基因进化案例分析 北京同仁堂考证 |
| 4.3.1 以诚信为本的核心价值观 |
| 4.3.2 诚信者以“仁”为本 |
| 4.3.3 诚信者以“义”至上 |
| 4.3.4 诚信者以“质”为根 |
| 4.3.5 诚信者以“和”凝聚力量 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 企业诚信文化基因的退化 |
| 5.1 企业诚信文化基因病变的态势 |
| 5.1.1 企业诚信文化基因缺陷化 |
| 5.1.2 企业诚信文化基因绌养化 |
| 5.1.3 企业诚信文化基因病态化 |
| 5.2 企业诚信文化基因病变的根源 |
| 5.2.1 思想与文化的冲击致使社会道德危机 |
| 5.2.2 企业单纯利益最大化观念致使价值观扭曲 |
| 5.2.3 制度缺失致使规范不力 |
| 5.3 企业诚信文化基因病变的危害 |
| 5.3.1 危害人身健康与安全 |
| 5.3.2 危害社会经济发展 |
| 5.3.3 危害国家良序 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 企业诚信文化基因的经验借鉴 |
| 6.1 传承我国优良诚信文化基因 |
| 6.1.1 传承儒家思想文化之精髓 |
| 6.1.2 汲取晋商的商业诚信文化精华 |
| 6.1.3 汲取徽商的商业道德及诚信文化营养 |
| 6.2 借鉴西方文化理念 |
| 6.2.1 鉴西方契约规则理念 |
| 6.2.2 鉴西方伦理保障机制 |
| 6.3 借鉴西方发达国家信用管理之精髓 |
| 6.3.1 借鉴西方发达国家信用法律体系模式 |
| 6.3.2 借鉴西方发达国家个人信用制度及管理机制 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 企业诚信文化基因的培育 |
| 7.1 传承诚信价值观——指导企业诚信文化基因有机复制 |
| 7.1.1 向企业传承（复制）政策导向 |
| 7.1.2 向企业家传承诚信价值观 |
| 7.1.3 培育员工诚信价值观 |
| 7.2 健全诚信制度——保障企业诚信文化基因有序传承 |
| 7.2.1 企业外部诚信制度 |
| 7.2.2 企业内部诚信制度 |
| 7.2.3 诚信激励机制 |
| 7.3 完善诚信思想建设——促进企业诚信文化基因良性进化 |
| 7.3.1 企业道德建设 |
| 7.3.2 企业诚信文化建设 |
| 7.3.3 企业思想政治工作 |
| 7.4 培育企业诚信影响因子——推动企业诚信文化基因健康发展 |
| 7.4.1 政府诚信 |
| 7.4.2 个人诚信 |
| 7.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
（7）降低纳税成本视角下的纳税服务优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外对纳税成本的研究现状及文献综述 |
| 1.2.2 国内对纳税成本的研究现状及文献综述 |
| 1.2.3 国外纳税服务研究现状及文献综述 |
| 1.2.4 国内纳税服务研究现状及文献综述 |
| 1.3 研究视角和方法 |
| 1.4 本文框架体系 |
| 1.4.1 本文思路与框架 |
| 1.4.2 章节具体安排 |
| 1.5 本文创新与不足 |
| 第二章 纳税服务的内涵和理论基础分析 |
| 2.1 纳税服务概念和内涵 |
| 2.2 纳税服务的理论基础 |
| 2.2.1 主权在民的契约国家理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 新公共管理理论 |
| 2.3 纳税服务遵循的原则 |
| 2.3.1 依法治税原则 |
| 2.3.2 公平原则 |
| 2.3.3 质量和效率原则 |
| 2.3.4 纳税人需求导向原则 |
| 2.3.5 纳税人满意度评价原则 |
| 2.4 纳税服务的地位 |
| 2.4.1 纳税服务与税收征管的关系 |
| 2.4.2 纳税服务与依法治税的关系 |
| 2.5 纳税服务的目标 |
| 2.5.1 切实维护纳税人的合法权益 |
| 2.5.2 降低纳税成本 |
| 2.5.3 提高纳税遵从度 |
| 2.6 国内外纳税服务发展历程 |
| 2.6.1 国内纳税服务发展历程 |
| 2.6.2 国外纳税服务发展历程 |
| 第三章 纳税成本和税收遵从度分析 |
| 3.1 纳税成本的概念与分析 |
| 3.1.1 纳税成本的构成 |
| 3.1.2 纳税成本的计算方法 |
| 3.2 纳税遵从度的概念与分析 |
| 3.3 |
| 3.3.1 纳税遵从度概念 |
| 3.3.2 纳税成本对纳税遵从度的影响 |
| 第四章 降低纳税成本视角下当前纳税服务工作存在的问题 |
| 4.1 影响纳税人时间成本的问题 |
| 4.1.1 现行征管体制对纳税人监管力度较大 |
| 4.1.2 新政策宣传辅导不足 |
| 4.1.3 纳税服务工作效率较低 |
| 4.1.4 纳税服务的社会资源整合度不高 |
| 4.1.5 纳税服务信息化程度不高 |
| 4.2 影响纳税人心理成本的问题 |
| 4.2.1 较低的纳税服务层次不能满足纳税人心理需求 |
| 4.2.2 征纳双方地位不对等导致纳税人心理失衡 |
| 4.2.3 与税务机关沟通不畅导致纳税人心理忧虑 |
| 4.2.4 维权工作落后影响纳税人的心理安全感 |
| 4.2.5 意识形态不利于满足纳税人心理上的"自我实现"需求 |
| 4.3 影响纳税人货币成本的问题 |
| 4.3.1 要求纳税人购置的办税设备价值较高 |
| 4.3.2 因服务缺失导致的罚款和滞纳金 |
| 4.3.3 涉税争议使纳税人付出额外成本 |
| 4.3.4 强制接受税务代理不利于中小企业货币成本控制 |
| 4.3.5 部分征管考核指标影响企业的正常运营 |
| 第五章 西方发达国家纳税服务经验借鉴 |
| 5.1 美国—现代纳税服务的发源地 |
| 5.2 日本—税务代理和税收宣传特色 |
| 5.3 澳大利亚—类似经营的纳税服务 |
| 5.4 德国—严谨的过程化纳税服务 |
| 5.5 国外先进经验带来的启示 |
| 第六章 优化纳税服务的具体措施和设想 |
| 6.1 完善纳税服务工作机制 |
| 6.1.1 完善税收宣传机制 |
| 6.1.2 完善办税公开机制 |
| 6.1.3 建立高效的维权机制 |
| 6.1.4 建立全员服务机制 |
| 6.1.5 建立社会协作机制 |
| 6.2 提高纳税服务工作效率 |
| 6.2.1 办税方式多元化 |
| 6.2.2 办税程序规范化、简单化 |
| 6.2.3 信息交流渠道畅通化 |
| 6.2.4 税务机关内设机构服务职能集成化 |
| 6.3 丰富纳税服务形式 |
| 6.3.1 办税服务厅标准化建设 |
| 6.3.2 税收服务网站建设 |
| 6.3.3 12366纳税服务热线建设 |
| 6.3.4 个性化纳税服务手段 |
| 6.4 加强纳税服务资源整合 |
| 6.4.1 寻求立法、司法对纳税服务的支撑 |
| 6.4.2 部门联动建设服务链 |
| 6.4.3 信息共享打造社会化信息平台 |
| 6.4.4 税务代理、税务中介等资源整合 |
| 6.5 规范纳税服务行为 |
| 6.5.1 以制度建设为规范纳税服务行为的保障 |
| 6.5.2 以考核激励和绩效评价为规范纳税服务行为的核心 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）新时期税务文化研究 ——兼析高密国税“躬先”文化（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 税务文化的内涵外延及功能分析 |
| 1.1 税务文化的内涵 |
| 1.1.1 文化的内涵 |
| 1.1.2 税务文化的内涵 |
| 1.2 税务文化的外延 |
| 1.2.1 物态文化 |
| 1.2.2 制度文化 |
| 1.2.3 行为文化 |
| 1.2.4 精神文化 |
| 1.3 税务文化的功能分析 |
| 第二章 新时期税务文化建设背景及现实意义 |
| 2.1 新时期税务文化建设的背景分析 |
| 2.1.1 社会背景 |
| 2.1.2 政治背景 |
| 2.1.3 实践背景 |
| 2.2 推进税务文化建设的现实意义 |
| 2.2.1 加强税务文化建设是建设现代税收文明的需要 |
| 2.2.2 加强税务文化建设是构建和谐征纳关系的需要 |
| 2.2.3 加强税务文化建设是完善风险防范机制的需要 |
| 2.2.4 加强税务文化建设是优化税法遵从环境的需要 |
| 第三章 我国税务文化实践及存在问题 |
| 3.1 我国税务文化实践及资源借鉴 |
| 3.1.1 对传统文化的借鉴 |
| 3.1.2 对企业文化的借鉴 |
| 3.1.3 对区域文化的借鉴 |
| 3.1.4 对西方文化的借鉴 |
| 3.2 当前税务文化建设存在的主要问题 |
| 3.2.1 没有深刻理解税务文化的实质内涵 |
| 3.2.2 没有制定税务文化建设的战略和目标 |
| 3.2.3 对文化管理作用认识不足 |
| 3.2.4 缺少推动税务文化发展的具体策略 |
| 第四章 高密国税"躬先"文化案例分析 |
| 4.1 高密国税"躬先"文化的提出及内涵 |
| 4.2 高密国税践行"躬先"文化的主要做法 |
| 4.2.1 品牌突破树立特色国税文化旗帜 |
| 4.2.2 理念引导构建国税文化核心价值体系 |
| 4.2.3 主题推进提升基层国税文化软实力 |
| 4.2.4 氛围营造凝成高密国税部门品格 |
| 4.3 高密国税"躬先"文化建设案例借鉴 |
| 4.3.1 税务文化要"立得住" |
| 4.3.2 税务文化要"看得见" |
| 4.3.3 税务文化要"听得进" |
| 4.3.4 税务文化要"叫得响" |
| 4.3.5 税务文化要"走得远" |
| 第五章 新时期税务文化构建思路 |
| 5.1 税务文化建设的目标及原则 |
| 5.1.1 税务文化建设目标 |
| 5.1.2 税务文化建设应遵循的原则 |
| 5.2 税务文化建设的途径 |
| 5.2.1 加强理念引领提高税务文化认同感 |
| 5.2.2 强化机制推动固化税务文化基本内涵 |
| 5.2.3 注重环境熏陶增强参与税务文化建设的自觉性 |
| 5.2.4 实施品牌提升增强税务文化的影响力 |
| 5.3 税务文化建设的保障措施 |
| 5.3.1 提高认识加强领导把税务文化建设作为推进税收事业又好又快发展的重要手段 |
| 5.3.2 明确目标长远规划分阶段推进税务文化建设持续深入开展 |
| 5.3.3 完善机制科学评估不断扩大税务文化建设成果 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）构建江西国税纳税服务体系的实践与思考（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 |
| 第2章 纳税服务的理论 |
| 2.1 纳税服务的基本含义 |
| 2.1.1 纳税服务的定位 |
| 2.1.2 纳税服务的功能 |
| 2.1.3 纳税服务和纳税服务体系的内涵 |
| 2.1.4 纳税服务主要内容 |
| 2.2 加强和优化纳税服务的必要性 |
| 2.2.1 纳税服务的本质要求 |
| 2.2.2 纳税服务的现实需要 |
| 2.2.3 纳税服务的客观需要 |
| 2.2.4 纳税服务的潮流所向 |
| 2.2.5 纳税服务的重要途径 |
| 2.2.6 纳税服务的具体体现 |
| 2.3 纳税服务的远景目标 |
| 第3章 江西国税优化纳税服务的具体实践 |
| 3.1 纳税服务的实践与成效 |
| 3.1.1 纳税服务理念 |
| 3.1.2 纳税服务内容不断丰富 |
| 3.1.3 纳税服务平台不断规范 |
| 3.1.4 纳税服务机制不断完善 |
| 3.1.5 纳税服务水平 |
| 3.2 纳税服务存在的主要缺陷 |
| 3.2.1 纳税服务层次 |
| 3.2.2 纳税服务信息化应用程度 |
| 3.2.3 纳税服务考评机制 |
| 3.2.4 纳税服务效率 |
| 3.2.5 纳税中介服务 |
| 3.3 产生纳税服务问题的原因 |
| 3.3.1 经济发展水平因素 |
| 3.3.2 观念因素 |
| 第4章 西安国税纳税服务的经验及启示 |
| 4.1 西安国税纳税服务的经验 |
| 4.1.1 纳税服务新定位 |
| 4.1.2 纳税服务多元化 |
| 4.1.3 办税流程标准化 |
| 4.1.4 纳税服务效能化 |
| 4.2 西安国税纳税服务的启示 |
| 4.2.1 整合规范税收业务 |
| 4.2.2 推进办税服务厅建设 |
| 4.2.3 优化服务举措 |
| 4.2.4 提升服务效能 |
| 4.2.5 加强队伍建设 |
| 第5章 完善江西国税特色纳税服务体系具体构想 |
| 5.1 纳税服务体系目标 |
| 5.2 纳税服务体系工作原则 |
| 5.3 纳税服务体系主要任务 |
| 5.3.1 强化税法宣传辅导 |
| 5.3.2 优化办税流程 |
| 5.3.3 规范办税服务 |
| 5.3.4 整合服务资源 |
| 5.3.5 维护纳税人合法权益 |
| 5.3.6 深化为基层服务 |
| 5.4 纳税服务体系保障措施 |
| 5.4.1 健全纳税服务制度体系 |
| 5.4.2 完善纳税服务组织体系 |
| 5.4.3 拓展纳税服务内容体系 |
| 5.4.4 规范纳税服务管理体系 |
| 5.4.5 构建安全高效的信息技术与支撑体系 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）中国私营企业诚信制度研究（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题意义与依据 |
| 1.1.1 选题意义 |
| 1.1.2 选题依据 |
| 1.2 文献述评 |
| 1.2.1 关于诚信问题研究 |
| 1.2.2 关于我国私营企业发展问题制约因素研究 |
| 1.2.3 关于企业诚信问题研究 |
| 1.2.4 关于私营企业诚信问题研究 |
| 1.3 研究方法与结构安排 |
| 1.3.1 本文运用的主要研究方法 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 研究的理论视角及创新与不足 |
| 1.4.1 研究的理论视角 |
| 1.4.2 创新与不足 |
| 第2章 中国私营企业诚信制度研究理论基础 |
| 2.1 交易费用理论 |
| 2.1.1 交易费用理论阐析 |
| 2.1.2 交易费用概念与类型 |
| 2.1.3 影响交易费用的因素 |
| 2.2 产权理论 |
| 2.2.1 产权内涵 |
| 2.2.2 产权属性与功能 |
| 2.2.3 科斯定理 |
| 2.3 企业契约性质理论 |
| 2.3.1 企业契约性质理论主要观点 |
| 2.3.2 委托—代理理论 |
| 2.3.3 不完全契约理论 |
| 2.4 制度基本理论 |
| 2.4.1 制度含义与构成 |
| 2.4.2 制度功能 |
| 2.4.3 制度效率 |
| 2.5 私营企业发展理论 |
| 2.5.1 中国私营企业发展的理论支撑 |
| 2.5.2 中国私营企业发展的政策支持 |
| 2.6 企业管理理论 |
| 2.6.1 企业管理理论概述 |
| 2.6.2 企业管理的内容 |
| 第3章 中国私营企业诚信制度分析 |
| 3.1 企业契约性质与诚信制度 |
| 3.1.1 企业契约性质与诚信内在规定性 |
| 3.1.2 企业诚信制度作用机制 |
| 3.2 私营企业诚信制度内涵与特质 |
| 3.2.1 私营企业诚信制度内涵 |
| 3.2.2 私营企业诚信特质 |
| 3.3 私营企业诚信制度功能 |
| 3.3.1 降低私营企业交易成本 |
| 3.3.2 促使私营企业失信行为产生的负外部性内在化 |
| 3.3.3 提升私营企业市场竞争力 |
| 3.4 私营企业诚信制度相关要素及相互关系 |
| 3.4.1 能力要素 |
| 3.4.2 成本要素 |
| 3.4.3 收益要素 |
| 3.4.4 环境要素 |
| 3.4.5 各要素之间的相互关系 |
| 3.5 私营企业诚信制度构成与制度效率 |
| 3.5.1 私营企业诚信制度构成 |
| 3.5.2 私营企业诚信制度效率的决定 |
| 第4章 中国私营企业诚信制度缺失及原因剖析 |
| 4.1 私营企业诚信制度的缺失表现 |
| 4.1.1 私营企业诚信制度总体情况 |
| 4.1.2 私营企业诚信制度缺失的基本表现 |
| 4.2 私营企业诚信制度缺失的危害 |
| 4.2.1 对私营企业自身的危害 |
| 4.2.2 对私营企业行业的危害 |
| 4.2.3 对地方经济的危害 |
| 4.2.4 对社会和谐稳定的危害 |
| 4.3 中国私营企业诚信制度缺失原因剖析 |
| 4.3.1 企业内部原因 |
| 4.3.2 企业外部原因 |
| 4.4 中国私营企业诚信制度建设的内在必要性 |
| 4.4.1 诚信制度与私营企业交易成本的节约 |
| 4.4.2 诚信制度与私营企业生命周期的延续 |
| 4.4.3 诚信制度与私营企业的内生成长 |
| 第5章 中国私营企业诚信制度安排 |
| 5.1 私营企业诚信正式制度安排 |
| 5.1.1 私营企业内部诚信正式制度安排 |
| 5.1.2 私营企业外部诚信正式制度安排 |
| 5.2 私营企业诚信非正式制度安排 |
| 5.2.1 私营企业内部诚信非正式制度安排 |
| 5.2.2 私营企业外部诚信非正式制度安排 |
| 5.3 私营企业诚信制度实施机制 |
| 5.3.1 私营企业诚信制度实施主体 |
| 5.3.2 私营企业诚信制度实施程序 |
| 5.3.3 私营企业诚信制度控制机制 |
| 5.3.4 对私营企业诚信制度实施主体的监督与惩治机制 |
| 5.4 私营企业诚信制度适应性效率提升机理 |
| 5.4.1 适应性效率相关述略 |
| 5.4.2 私营企业诚信制度适应性效率 |
| 5.4.3 私营企业诚信制度适应性效率提升路径 |
| 第6章 基于诚信制度安排的中国私营企业管理 |
| 6.1 基于诚信制度的私营企业战略管理 |
| 6.1.1 平衡记分卡基本内涵 |
| 6.1.2 平衡记分卡角度下私营企业诚信战略管理框架 |
| 6.1.3 私营企业诚信战略——全面诚信管理战略 |
| 6.2 基于诚信制度的私营企业生产管理 |
| 6.2.1 采用诚信的集群式生产战略 |
| 6.2.2 建立诚信生产管理的规范机制 |
| 6.2.3 利用5S管理推进私营企业诚信生产管理 |
| 6.2.4 提高诚信生产管理的执行力 |
| 6.3 基于诚信制度的私营企业营销管理 |
| 6.3.1 私营企业诚信产品策略 |
| 6.3.2 私营企业诚信营销渠道策略 |
| 6.3.3 私营企业诚信价格策略 |
| 6.3.4 私营企业诚信促销策略 |
| 6.3.5 私营企业诚信品牌策略 |
| 6.4 基于诚信制度的私营企业财务管理 |
| 6.4.1 提高私营企业会计人员诚信 |
| 6.4.2 完善私营企业帐务管理流程 |
| 6.4.3 增强私营企业财务信息透明度 |
| 6.4.4 规范私营企业成为诚信纳税人 |
| 6.5 基于诚信制度的私营企业人力资源管理 |
| 6.5.1 加强私营企业诚信的招聘管理 |
| 6.5.2 建立私营企业诚信的培训教育机制 |
| 6.5.3 提倡私营企业诚信的绩效制度 |
| 6.5.4 推进私营企业诚信的员工关系管理 |
| 第7章 中国私营企业诚信制度有效运行的相关保障措施 |
| 7.1 健全的社会诚信体系是重要前提 |
| 7.1.1 社会诚信体系与私营企业诚信制度 |
| 7.1.2 完善社会诚信体系的相关措施 |
| 7.2 完善的产权制度是坚实基础 |
| 7.2.1 产权制度与私营企业诚信制度 |
| 7.2.2 完善产权制度的相关措施 |
| 7.3 科学的治理机制是重要制约力量 |
| 7.3.1 治理机制与私营企业诚信制度 |
| 7.3.2 构建科学高效的私营企业治理机制 |
| 7.4 有限廉洁高效的政府是必要社会条件 |
| 7.4.1 有限廉洁高效的政府与私营企业诚信制度 |
| 7.4.2 建设有限廉洁高效政府的对策建议 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果 |
| 后记 |
| 论文摘要 |
| ABSTRACT |
四、真情服务赢得诚信纳税（论文参考文献）
- [1]南安市纳税信用评价体系研究[D]. 洪富林. 华侨大学, 2019(01)
- [2]我国个人所得税法费用扣除制度完善研究[D]. 王玉峰. 华东政法大学, 2019(02)
- [3]习近平新时代劳动观研究[D]. 汤素娥. 湖南大学, 2019(07)
- [4]昆明市国税局税收信用建设研究[D]. 张源恒. 云南财经大学, 2015(06)
- [5]基层税务文化建设研究[D]. 王晓丽. 山西大学, 2015(03)
- [6]企业诚信文化基因研究[D]. 许彦华. 哈尔滨工程大学, 2013(05)
- [7]降低纳税成本视角下的纳税服务优化研究[D]. 朱珉. 山东大学, 2011(07)
- [8]新时期税务文化研究 ——兼析高密国税“躬先”文化[D]. 曲强. 山东大学, 2011(06)
- [9]构建江西国税纳税服务体系的实践与思考[D]. 雷群峰. 南昌大学, 2011(04)
- [10]中国私营企业诚信制度研究[D]. 齐平. 吉林大学, 2010(08)