一、西部大开发 人才是关键（论文文献综述）
徐永佳[1]（2019）在《西部大开发战略对西部地区金融发展水平的影响 ——基于PSM-DID的经验研究》文中提出西部大开发战略实施十八年来,金融作为经济增长的助推器,为西部地区的经济增长做出了不可磨灭的贡献。然而西部地区的金融发展水平在战略推动下是否也取得了显着成就?本文从深入金融体制改革的角度出发,基于“反事实框架”,运用PSM-DID法对西部地区的金融发展水平净效应做出了检验,希望对各地区的深化金融改革提供借鉴经验。研究结果表明:（1）西部大开发战略总体上并未推动西部地区的金融发展;（2）分组检验表明西部地区省份之间的金融发展水平存在异质性,因此政策搭配需要因地制宜;（3）以基础设施建设和固定资产投资带动的短期经济增长,过度挤占了地区的金融资源,项目投资回收期长、盈利性低,国有企业预算软约束等问题催生商业银行大量不良贷款,最终抑制了金融效率。（4）西部地区资源型城市的资源禀赋优势并未被金融扶持政策所激发,相反,掌握资源优势的国有企业的粗放型生产方式使企业长期出现高产能、低盈利甚至亏损的情况,导致信贷资源未被合理利用,形成了不良贷款,最终抑制了地区金融发展。西部地区未来的金融发展应当侧重培育多种融资渠道和融资方式、提升地区执法水平,提升科教文化等软实力。
胡晓青[2]（2011）在《十六大以来党的西部开发思想论略》文中研究说明党的十六大以后,以胡锦涛同志为核心的新一届中央领导集体,从新时期中国和西部实际出发,根据改革发展新的时代条件,以科学发展观为统领,将西部大开发放在区域发展战略的首位,深入推进西部大开发战略的实施。实践证明,中央关于实施西部大开发的战略决策和指导方针是正确的。继续实施好西部大开发战略,对确保实现全面建设小康社会的宏伟目标具有十分重要的意义。
白永秀,李伟[3]（2008）在《西部大开发专题研究》文中认为经过各级政府部门和广大干部群众近九年的艰苦努力,西部大开发已进入大规模开发建设阶段,在这一关键时刻,对西部大开发进行系统的理论研究,对于指导西部开发战略向纵深推进,进而为我国培育新的经济增长极,提升我国的国际地位具有重要意义。本文从西部大开发中几个有争议问题,西部大开发的由来及意义、特点、给西部地区带来的机遇、现状及问题,进一步推进西部大开发的基本思路及对策等方面对西部大开发进行了系统研究,为西部大开发的深入推荐提供了理论基础。
张志新[4]（2005）在《民族地区人力资源开发法律保障研究》文中认为我国区域经济发展的不平衡和全面建设小康社会战略构想的提出,西部大开发就成为全社会广泛关注的焦点。现在问题的关键不是要不要开发西部,而是如何开发的问题;以及在实施西部开发战略时如何实现东、西部经济社会协调发展。 西部大开发必须把西部地区的经济建设和西部地区人力资源开发工作有机结合起来,必须从重视“物力资源”开发转变到主要依靠“人力资源”开发的轨道上来。只有西部地区的经济发展了,人力资源开发工作才能有更坚实的物质基础;同时,只有西部地区的人力资源合理有效地开发,西部地区的经济发展才会有更为长久的动力源。因此,西部大开发的关键是人力资源开发。 本论文坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义理论方法为指导,以经济法学和民族经济学为底蕴,对当代中国经济发展热点问题之一的西部大开发作了全面考察和深入研究。在“人力资源是第一资源”的思想指引下,立足于西部地区人力资源开发现状,借鉴国内外开发欠发达地区的有益经验的基础上,充分论证了人力资源开发是西部大开发战略成败的关键。在如何作好西部地区人力资源开发上,结合人力资源开发有关知识和人力资源特性,创造性地提出西部地区人力资源开发应建立在法律保障机制基础上。只有依法开发,才能有效地防止忽视教育、不重视人民健康等问题的发生;只有依法开发,才能有效地保护各开发主体的权益;只有依法开发,才能避免人力资源不合理配置和浪费现象;只有依法开发,才能发挥政府在人力资源开发中宏观调控作用,坚决杜绝把人力资源开发与经济社会发展相分离等现象的产生。总之,构建适合于西部民族地区人力资源开发的法律保障体系就是当前工作的重中之重。 在结构上,本论文除引言、结语外,正文分为两大部分共九章。第一部分（1一3章）论述西部民族地区人力资源开发的基本内涵、现实状况、基本思路以及开发利用问题。重点阐述了不能以开发论开发,而是要把人力资源开发与西部民族地区经济社会发展相结合;人力资源开发与促进就业相结合;要坚决剔除西部人力资源开发上存在的六大误区以及西部民族地区人力资源开发路径选择等具有实践价值和可操作性的重大问题。第二部分（4一7章）主要从人力资源开发法治环境的酿造、教育法与人力资源开发、人力资源开发与社会保障、人力资源开发利用法律保障以及有利于人力资源开发的法律服务机制的构建等方面来论述西部民族地区人力资源开发法律保障问题。本部分从为西部地区人力资源开发营造良好的法治环境出发,重点论述了构建适合于西部民族地区人力资源开发的法律保障体系是当前工作的重中之重。建设性地提出明晰劳动力产权、切实保障人力资源各开发主体的权益是社会主义条件下人力资源开发利用的首要条件。除此之外,还简要地论证了西部地区人力资源开发不但要有良好的法律环境,而且优质的法律服务可以促使西部地区人力资源开发工作始终沿着法治的轨道运行。关键词:人力资源开发,法律保障,劳动力产权,西部民族地区
白永秀[5]（2005）在《西部大开发五年来的历史回顾与前瞻》文中研究说明西部大开发战略实施五年来,西部地区的经济发展取得了重大进展,经济总量得到了增加,基础设施建设初具规模,工业化进程显着加快,生态环境得到了改善,人民生活水平得到了提高。总结西部大开发的经验,在进一步推进西部大开发中要采取以下措施:立足西部大开发的长期性和艰巨性,进一步提升西部大开发的地位;进一步解决西部大开发中面临的重大问题,促进西部经济社会全面协调发展;坚持利益诱导原则,建立健全资源共享机制;发挥政府的宏观调控作用,出台重大特殊政策;加强观念转变和制度创新,重视西部大开发软环境的培育。
安尼瓦尔·阿木提[6]（2004）在《基于区域理论创新的新疆发展战略研究》文中研究指明西部大开发是党中央、国务院在世纪之交提出的重大宏观战略。新疆是我国面积最大、自然资源丰富、边境线最长的多民族边疆省区。在西部大开发的历史时期,新疆如何抓住这一重大机遇,实现区域经济的跨越式发展,尽快赶上中东部省区经济发展,成为新疆各级政府面临的重大任务。研究探讨新疆经济发展问题,对新疆充分把握好西部大开发的历史机遇,以科学的发展观统筹规划制定发展战略,从而为实施可持续发展提供决策依据。加快新疆经济可持续发展无疑具有重大的理论意义和现实意义。而解决经济发展的战略问题,找准经济发展的方向和突破口,成为其中的关键和首要问题。 本研究在国内外区域经济学、管理经济学等最新理论成就的指导下,在前人研究的基础上,结合作者已有的研究成果,在西部大开发的背景中,对新疆经济发展进行了系统的探索。研究中采用比较研究、数理统计、系统分析及历史发展相结合的研究方法,在分析新疆经济的统计资料、研究报告和相关政策法规的基础上建立了理论模型,并对模型进行结构分析,对新疆在西部大开发中的地位、优劣势进行了系统地阐述。通过对过去四十多年新疆经济发展采取的一系列发展战略的回顾与评价,本文提出了新疆在西部大开发战略背景下新的发展战略构架,即在充分利用新疆现有资源优势的基础上,构建全新的三位一体的发展战略体系: ——以地缘优势利用为基础的东西联动协同发展论。在空间结构上提出了以亚欧大陆桥为轴线的新疆与东部地区联动协同和中亚地区的联动协同;以天山北坡经济带为轴线的区内联动协同;地方经济和兵团经济的融合。并提出了四种联动协同发展模式:产业调整型联动协同、资源开发型联动协同、科技合作型联动协同和投资融资型联动协同。 ——以优势资源利用为核心的产业集群论。以优势资源为核心发展新疆产业集群化是繁荣地方经济的可行选择。以新疆五大支柱产业为依托,重点培育五大支柱产业群,积极发展高新技术产业群,扶持发展中小企业产业集群。 ——以优势技术开发为主的区域创新体系论。在构建西部地区区域创新体系的基础上,提出了新疆区域创新的战略思维:比较优势与竞争优势,后发优势战略,制度创新战略,差别发展战略。创新体系的建设应当以科技创新为中心,推进管理、教育、文化的全面创新。
金宇[7]（2003）在《西部大开发与延边经济发展思考》文中研究指明中央提出西部大开发战略，是在实行社会主义市场经济体制的形势下开展的。针对这一次的西部大开发战略，延边州政府在西部大开发中的作用主要是争取国家的政策和资金的支持，为投资者找准项目并提供政策支持，在市场失灵的领域和投资者不愿介入的领域，如基础设施投资和环保产业，这些产业直接关系国民经济的长远发展和可持续发展，需政府进行投资，发挥投资的乘数效应，起到投资示范作用。 过去对西部的开发，主要是以资源导向型战略为指导思想，“靠山吃山、靠水吃水”。在新一轮西部大开发中，鉴于西部地区资源禀赋优势在弱化，传统的地区分工格局需要重构，于是，资源综合利用和产业结构调整问题就成为关系的西部地区能否实现可持续发展的关键。从实施可持续发展战略要求出发，应当摒弃过去的资源开发为主的思维定势，选择立足资源，以市场为导向的多元产业发展战略，将市场需求和自身比较优势结合起来，努力发展区域特色经济和支柱产业。为此要形成合力，实施好西部大开发战略、瞄准方向，继续争取国家支持、突出重点，进一步加快基础设施建设、创造条件，努力提高对外开放层次和水平、积极发展科技教育事业，加快人才开发。
国务院办公厅[8]（2002）在《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知》文中研究表明 中办发[2002]7号各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体:《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把人才开发问题摆上重要日程,作为经常性工作,切实抓紧抓好;中央和国家机关有关部门,东部和中部地区各级党委、政府,要按照《西部地区人才开发十年规划》的要求,积极支持和帮助西部地区搞好人才开发工作,以保证西部大开发战略决策的顺利实施。中共中央办公厅国务院办公厅2002年2月10日
国务院办公厅[9]（2002）在《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知》文中研究指明 各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体:《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把人才开发问题摆上重要日程,作为经常性工作,切实抓紧抓好;中央和国家机关有关部门,东部和中部地区各级党委、政府,要按照《西部地区人才开发十年规划》的要求,积极支持和帮助西部地区搞好人才开发工作,以保证西部大开发战略决策的顺利实施。
国务院办公厅[10]（2002）在《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知》文中指出 各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把
二、西部大开发 人才是关键（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、西部大开发 人才是关键（论文提纲范文）
（1）西部大开发战略对西部地区金融发展水平的影响 ——基于PSM-DID的经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究框架和研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第二章 文献综述 |
| 第三章 理论假设与研究设计 |
| 3.1 理论分析与研究假设 |
| 3.2 模型设计、样本选择与数据来源 |
| 3.2.1 模型设计 |
| 3.2.2 样本选择和数据来源 |
| 第四章 实证结果与分析 |
| 4.1 模型回归结果 |
| 4.1.1 战略实施效果的初检验 |
| 4.1.2 模型PSM匹配 |
| 4.1.3 模型DID-PSM检验 |
| 4.2 模型动态效果检验 |
| 4.3 政策效果机制检验 |
| 4.4 分组检验 |
| 4.4.1 分组异质性检验 |
| 4.4.2 分组动态检验 |
| 4.4.3 分组机制检验 |
| 4.5 资源型城市检验 |
| 4.5.1 资源型城市DID检验 |
| 4.5.2 资源城市机制检验 |
| 第五章 研究结论与启示 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.3 研究局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录1 面板单位根检验 |
| 附录2 各省金融支持西部大开发战略政策文件 |
（4）民族地区人力资源开发法律保障研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 第一章 民族地区人力资源开发的基本内涵 |
| 第一节 中央政府历来对西部民族地区人力资源开发的政策 |
| 一、历代中央王朝的移民戍边和教化政策 |
| 二、建国后至“三线建设”时期人力资源开发利用 |
| 三、重视民族地区的人力资源开发是西部开发的基础和保证 |
| 第二节 民族地区人力资源开发的立论基础 |
| 一、人力资源开发及其基本含义 |
| 二、人力资源开发的基本观点 |
| 第三节 正确认识民族地区人力资源开发的实践价值 |
| 一、民族地区人力资源开发的特点 |
| 二、民族地区人力资源开发的意义 |
| 三、民族地区人力资源开发的误区 |
| 第二章 解析民族地区人力资源开发的现实状况 |
| 第一节 重视民族地区人力资源开发工作 |
| 一、中国共产党十分重视人力资源开发 |
| 二、历届中央政府重视民族地区人力资源开发 |
| 第二节 民族地区人力资源开发存在的主要问题 |
| 一、民族地区人力资源开发的现状 |
| 二、民族地区人力资源开发的瓶颈 |
| 三、民族地区人力资源开发的目标 |
| 第三节 民族地区人力资源开发须正确处理的几大关系 |
| 一、人力资源开发与民族地区经济发展的关系 |
| 二、人力资源开发与扶贫开发的关系 |
| 三、人力资源开发与民族地区可持续发展的关系 |
| 第三章 民族地区人力资源开发的基本思路 |
| 第一节 借鉴国外人力资源开发的基本经验 |
| 一、重视人力资源开发的立法工作 |
| 二、人力资源开发与促进就业相结合 |
| 三、突出实用技术与高科技对人力资源开发的作用 |
| 四、加大对人力资源的“二次”开发力度 |
| 第二节 效仿国内发达地区人力资源开发的主要作法 |
| 一、适度的人口增长政策，提高人力资源的素质 |
| 二、充分发挥人力资源市场作用、合理配置人力资源 |
| 三、运用灵活的手段吸引所需的人力资源 |
| 第三节 要用创新思维开发民族地区人力资源 |
| 一、开发要有新认识——重视现有劳动力资源的开发 |
| 二、开发要有新思路——“分步骤”开发 |
| 三、开发要有新举措——立法保障人力资源开发 |
| 四、开发要有新机制——以市场经济机制开发和配置人力资源 |
| 五、民族地区人力资源的开发模式选择 |
| 第四节 民族地区的人力资源开发起点 |
| 一、就业问题：人力资源开发的最关键目标 |
| 二、贫困问题：人力资源开发的最大的障碍 |
| 第四章 酿造民族地区人力资源开发的法治环境 |
| 第一节 目前民族地区人力资源开发的法治环境剖析 |
| 一、西部民众的法律意识淡薄 |
| 二、法律人才匮乏，法制队伍建设尚待加强 |
| 三、法制教育不够深入、持久，法制宣传力度不够 |
| 第二节 为民族地区人力资源开发营造良好的法治环境 |
| 一、树立科学的法治观念，确立依法开发人力资源的理念 |
| 二、提高少数民族群众的素质，依法维权 |
| 三、在民族地区人力资源开发中发挥法律监督作用 |
| 四、发挥法律服务在民族地区人力资源开发中应有作用 |
| 第三节 加强有利于民族地区人力资源开发的执法力度 |
| 一、教育执法面临的主要问题 |
| 二、教育执法的现实思考和建议 |
| 第五章 教育法与民族地区人力资源开发 |
| 第一节 把西部民族地区教育全面纳入法治化轨道 |
| 一、教育是西部民族地区崛起的根本保证 |
| 二、抓紧制定适合民族自治地方实际的《民族教育条例》 |
| 第二节 依法保障少数民族公民的受教育权 |
| 一、“两基”目标是整个民族教育的“重中之重” |
| 二、大力发展民族地区职业技术教育，培养大量的实用型人才 |
| 三、高度重视民族地区的高等教育，构建西部的“知识”高地 |
| 四、树立终身教育思想，重视人力资源的持续开发 |
| 第六章 社会保障法与民族地区人力资源开发 |
| 第一节 社会保障法在民族地区人力资源开发中的作用 |
| 一、民族地区各族人民的健康素质需要社会保障 |
| 二、民族地区各族人民素质提高需要社会保障 |
| 三、社会保障促进民族地区人力资源开发 |
| 第二节 探索适合民族地区人力资源开发需要的社会保障方式 |
| 一、重构民族地区农村公共卫生、医疗保障体系 |
| 二、扩大养老保险范围，关注农牧民的“老有所养”问题 |
| 三、加大力度认真做好失业保险工作 |
| 四、对特困群体提供最低生活保障 |
| 第七章 民族地区人力资源开发利用的法律保障 |
| 第一节 劳动力是民族地区人力资源开发的基本内核 |
| 一、树立劳动力商品观念是民族地区人力资源开发前提条件 |
| 二、与时俱进的马克思劳动价值论指导民族地区人力资源开发 |
| 第二节 劳动力产权是人力资源市场交易的主体 |
| 一、劳动力产权的基本涵义 |
| 二、劳动力产权的特征 |
| 第三节 引进国内外优质人才建设新西部 |
| 一、准确把握“人才观”是民族地区人才资源市场开发的前提条件 |
| 二、有效的激励和竞争机制使民族地区引进人才的必要措施 |
| 三、按市场经济规律合理配置人力资源是培育民族地区人才市场的客观要求 |
| 四、国家帮助培养和造就大批适合民族地区发展所需要人才 |
| 第四节 完善劳动力资源市场配置体系 |
| 一、完善劳动力资源市场的框架结构 |
| 二、建设劳动力供求信息网络，提高劳动力资源的配置效率 |
| 三、依法规范劳动力中介服务，维护劳动者的合法权益 |
| 四、规范劳动力市场秩序，保障劳动力市场正常运作 |
| 五、构建合理的人力资源流动机制，促使劳动力依法流转 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 后记 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 |
（5）西部大开发五年来的历史回顾与前瞻（论文提纲范文）
| 一、西部大开发五年来的历史回顾 |
| 1.经济增长速度明显加快 |
| 2.基础设施建设初具规模 |
| 3.工业化进程不断加速 |
| 4.人民生活水平得到明显提高 |
| 5.生态环境保护取得了实质性进展 |
| 二、西部大开发五年来的经验总结 |
| 三、坚定不移的推进西部大开发的方针和对策 |
（6）基于区域理论创新的新疆发展战略研究（论文提纲范文）
| 1 绪 论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状评述 |
| 1.2.1 区域经济发展理论评述 |
| 1.2.2 西部大开发战略研究现状 |
| 1.2.3 新疆经济发展研究现状 |
| 1.3 研究的思路、内容和技术路线 |
| 1.3.1 基本思路 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.3.3 主要内容 |
| 1.3.4 主要创新点 |
| 1.4 本章小结 |
| 2 西部大开发战略与新疆发展战略 |
| 2.1 西部大开发战略的缘起 |
| 2.1.1 西部大开发战略理论的由来与形成 |
| 2.1.2 西部大开发战略的理论基础 |
| 2.1.3 西部大开发的战略意义 |
| 2.1.4 实施西部大开发战略的进展与难点 |
| 2.2 新疆在西部大开发中的战略地位 |
| 2.2.1 西部大开发中新疆面临的机会与挑战 |
| 2.2.2 新疆在西部大开发中的优势评估 |
| 2.2.3 新疆在西部大开发中的制约因素和突出问题 |
| 2.3 新疆经济发展战略的回顾与重构 |
| 2.3.1 新疆经济发展战略的历程回顾 |
| 2.3.2 新疆经济发展取得的主要成就 |
| 2.3.3 基于科学发展观的新疆经济发展战略重构 |
| 2.3.4 新疆经济发展战略的理论框架 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 以地缘优势利用为基础的东西联动协同发展论 |
| 3.1 东西部地区联动协同发展 |
| 3.1.1 东西部地区经济发展差距结构 |
| 3.1.2 东西部地区经济发展比较优势分析 |
| 3.1.3 东西部地区经济发展的互补性 |
| 3.1.4 新疆地缘优势与东西部地区联动协同发展模式 |
| 3.2 东西部地区联动协同发展中新疆面临的战略选择 |
| 3.2.1 产业结构的战略性调整 |
| 3.2.2 科教兴新战略 |
| 3.2.3 投资融资战略 |
| 3.2.4 可持续发展战略 |
| 3.3 新疆与中亚国家联动协同发展 |
| 3.3.1 新疆在我国和中亚国家经济合作中的地缘优势 |
| 3.3.2 新疆与中亚国家经济合作的基础与现状 |
| 3.3.3 新疆与中亚国家经济合作的前景 |
| 3.3.4 新疆与中亚国家联动协同发展的策略 |
| 3.4 新疆经济的融合发展 |
| 3.4.1 以天山北坡经济带牵动南北融合发展 |
| 3.4.2 新疆兵团与地方之间经济融合发展 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 以优势资源利用为核心的新疆区域产业集群论 |
| 4.1 产业集群 |
| 4.1.1 产业集群理论回顾 |
| 4.1.2 产业集群的作用 |
| 4.1.3 产业集群与制度 |
| 4.1.4 产业集群与资源结构 |
| 4.2 产业集群与区域经济发展 |
| 4.2.1 产业集群与区域经济结构调整 |
| 4.2.2 产业集群的区域竞争优势 |
| 4.2.3 产业集群对区域经济发展的影响 |
| 4.3 以优势资源利用为核心的新疆产业集群化 |
| 4.3.1 以优势资源利用为核心的新疆产业集群总体框架 |
| 4.3.2 新疆五大支柱产业集群 |
| 4.3.3 新疆天山北坡空间产业集群 |
| 4.3.4 新疆产业集群化中的问题 |
| 4.3.5 新疆未来产业集群展望 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 以优势技术开发为主的新疆区域创新体系论 |
| 5.1 优势技术与区域创新 |
| 5.1.1 优势技术的含义 |
| 5.1.2 区域创新能力 |
| 5.1.3 区域创新体系 |
| 5.2 基于优势技术开发的新疆区域创新体系的构建 |
| 5.2.1 新疆区域创新体系的现状分析 |
| 5.2.2 新疆构建区域创新体系的必要性 |
| 5.2.3 新疆区域创新体系基本功能 |
| 5.2.4 新疆区域创新体系的基本内容 |
| 5.3 以优势技术开发为主的新疆区域创新体系策略 |
| 5.3.1 新疆科学技术的水平现状 |
| 5.3.2 新疆区域创新的突破口：优势技术的选择 |
| 5.3.3 优势技术开发的决策保障 |
| 5.3.4 新疆区域创新的战略性思维 |
| 5.4 本章小结 |
| 参考文献 |
| 作者简介与攻读博士期间所发表的论文和着作 |
| 致谢 |
（7）西部大开发与延边经济发展思考（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 本论文的研究对象及研究内容 |
| 1.3 本论文的研究意义 |
| 第二章 西部大开发政策概述 |
| 2.1 西部大开发的经济学理论思考 |
| 2.1.1 要素区域流向法则与东西部经济成长差异 |
| 2.1.2 东西部经济社会发展差距的原因分析 |
| 2.2 国外区域大开发的模式分析 |
| 2.2.1 资源开发型--美国的西部开发 |
| 2.2.2 政府主导型--俄罗斯的西伯利亚大开发 |
| 2.2.3 外资引导型--日、韩开发模式 |
| 2.2.4 科技导向型--印度的“硅谷”发展模式 |
| 2.3 我国西部大开发背景介绍分析 |
| 2.3.1 西部大开发的大背景思考 |
| 2.3.2 我国西部大开发的必然性 |
| 2.4 西部大开发政策概览 |
| 2.4.1 西部大开发包括的区域 |
| 2.4.2 西部大开发六大原则 |
| 2.4.3 西部大开发投资政策 |
| 2.4.4 西部大开发人才政策 |
| 2.5 西部大开发政策的根本目的 |
| 2.6 西部大开发政策取向与WTO原则 |
| 第三章 延边利用西部大开发政策的发展战略 |
| 3.1 延边经济发展现状 |
| 3.2 延边利用西部大开发政策情况 |
| 3.2.1 国民经济呈现快速增长的态势 |
| 3.2.2 基础设施建设成效显着 |
| 3.2.3 产业结构得到进一步优化 |
| 3.2.4 投资拉动效应十分明显 |
| 3.2.5 促进了就业和再就业 |
| 3.2.6 生态环境质量发生可喜变化 |
| 3.3 延边推进西部大开发的矛盾与问题 |
| 3.4 利用西部大开发政策发展延边经济的战略建议 |
| 3.4.1 形成合力，实施好西部大开发战略 |
| 3.4.2 瞄准方向，继续争取国家支持 |
| 3.4.3 突出重点，进一步加快基础设施建设 |
| 3.4.4 努力发展区域特色经济和支柱产业 |
| 3.4.5 创造条件，努力提高对外开放层次和水平 |
| 3.4.6 积极发展科技教育事业，加快人才开发 |
| 第四章 深入研究延边西部大开发战略的新思路 |
| 4.1 树立新的发展观 |
| 4.2 树立新的资源观 |
| 4.3 树立新的优势观 |
| 4.4 树立新的规划观 |
| 结论 |
| 参考文献 |
四、西部大开发 人才是关键（论文参考文献）
- [1]西部大开发战略对西部地区金融发展水平的影响 ——基于PSM-DID的经验研究[D]. 徐永佳. 广西大学, 2019(01)
- [2]十六大以来党的西部开发思想论略[A]. 胡晓青. 中国共产党90年研究文集（中）, 2011
- [3]西部大开发专题研究[J]. 白永秀,李伟. 西北人文科学评论, 2008(00)
- [4]民族地区人力资源开发法律保障研究[D]. 张志新. 中央民族大学, 2005(04)
- [5]西部大开发五年来的历史回顾与前瞻[J]. 白永秀. 西北大学学报(哲学社会科学版), 2005(01)
- [6]基于区域理论创新的新疆发展战略研究[D]. 安尼瓦尔·阿木提. 大连理工大学, 2004(03)
- [7]西部大开发与延边经济发展思考[D]. 金宇. 延边大学, 2003(01)
- [8]中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知[J]. 国务院办公厅. 甘肃政报, 2002(08)
- [9]中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知[J]. 国务院办公厅. 浙江政报, 2002(11)
- [10]中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知[J]. 国务院办公厅. 云南政报, 2002(05)
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