一、谈医院的文化建设（论文文献综述）
赵亚民,万洪[1]（2021）在《人民健康放心头 百年名院焕新貌——专访重庆市涪陵中心医院党委书记王勇》文中提出2020年隆冬的一天,重庆市涪陵中心医院（以下简称医院）,迎来了一帧"全国文明单位"的金色牌匾,写照了这个"百年名院"的丰硕成果。医院始建于1914年,为三级甲等综合医院,系重庆市四大区域医疗中心之一。历经百年风雨,医院以其良好的医德医风、精湛的医术医技服务人民健康,在赢得广泛赞许的同时,也取得了不少医务管理与健康服务的宝贵经验。近日,记者专访了重庆市涪陵中心医院党委书记王勇。《健康中国观察》:2020年是极不平凡的一年。在这令人难忘的一年里,医院取得了哪些工作成绩?
黄丹[2]（2020）在《基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究》文中进行了进一步梳理随着社会经济的发展和医改的不断深入,医疗卫生行业的竞争越来越激烈。如何在竞争中保持优势并发展壮大,是医院管理者的重要课题。医院良好形象的塑造对医院全面展示自身特色,提升竞争力,打造品牌有着非常重要的影响。CIS策划是组织形象管理的有效方法,医院形象识别系统（Hospital Identity System,HIS）是由企业形象识别系统（Corporate Identity System,CIS）引申和发展出来的医院经营管理方法。本论文基于CIS理论,以江西省妇幼保健院为例,通过医院现状调查研究,了解内外部公众评价,分析医院形象建设管理中存在的问题和原因,根据CIS导入程序,提出理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设的思路,为医院全方位形象塑造、管理提供有益借鉴。
侯立娟[3]（2019）在《公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究 ——以Y市A医院为例》文中认为长期以来,公立医院一直处于国家政策的扶持与保护下,在医疗市场竞争中占据着主导地位。但近年来,随着新医改政策的日趋完善和公立医院改革的不断深入,国家加强了多元化社会办医支持力度,公立医院的人力资源管理环境正面临着更加复杂和严峻的挑战,公立医院管理体制的改革、人事编制制度的完善、考评和人才激励评价机制的建立,以及医务工作者执业环境的优化等举措已成为当前形势下进一步调动医务工作者的积极性、提高工作效率、满足群众就医需求的重要举措。本文以Y市A医院为研究对象,结合人力资源管理的基本概念和相关理论,采用访谈法、问卷调查法对A医院人力资源管理的现状及在管理机制、人岗匹配、权责分配、薪酬激励、劳动关系管理等方面存在的问题进行分析,在对主要发达国家和地区公立医院人力资源管理的经验进行借鉴的基础上,密切联系新医改对公立医院人力资源管理工作带来的机遇和挑战,从强化“人本观念”、加快现代化医院管理制度建设步伐,完善选人用人制度、实现人岗有效对接,明确科室岗位权责分配、探索跨科室合作,完善绩效考核体系、优化薪酬分配设计以及构建和谐劳动关系、促进员工个人成长等方面提出了可行性建议,以期对探索适合我国国情的公立医院人力资源管理模式提供借鉴。
徐洁[4]（2019）在《人文也是生产力的“五型”方略——第二届东西南北中医学人文教育与医院文化建设高峰论坛（上）》文中研究指明如何将人文转化为生产力,这些医院贡献了"五型"方略。改革开放40周年到来之际,一部名为《大江大河》的电视剧作为纪念献礼,眼下正在央视一套热播。其中第15集,剧集的主要发生地,小雷家生产大队就遇上了严重的生产力问题——在通过引进各类工农业技术:新建砖窑、养殖长毛兔、组建建筑队、建设水泥预制板厂等走上"脱贫致富"第一步后,受市场经济政策走向不明影响,小雷家被视作与国企争利的投机倒把分子,大队各项经营一
雷禹[5]（2019）在《健康传播视域下新媒介使用对医患行为影响的实证研究 ——上海案例研究》文中指出当前,中国医患纠纷日益增多,伤医事件频发,医师执医环境恶化,医患关系成为影响社会稳定的高风险领域之一。伴随新媒介快速发展以及社会日趋媒介化,医患关系不仅遭遇新挑战,也面临新机遇。随着健康中国战略与健康上海政策施行,在当前社会与数字媒介环境下,新媒介使用日趋深刻影响医患行为,健康传播范式发生转变。学术界认识到,在医患关系中,医患双方互相依赖,彼此需要,进行着密不可分的医疗活动,医患行为在助推医患关系的发展中有着非常显性的重要作用,新媒介对于医患行为影响研究不仅具有重要的学术价值,而且可以为新媒介使用如何改善医患关系提供研究基础。然而,健康传播视野下的相关研究非常匮乏,缺陷比较明显。现有研究文献中,核心概念界定有待辩证;其次,不够重视平衡医患双方研究,尤其忽视新媒介使用对于医者行为的影响研究,医患行为研究框架与模式偏重患者;其三,研究方法上偏重思辨,定量研究甚少,而且主要局限于新闻报道文本分析;其四,定量研究方法运用相当单一,变量设置比较简单,不足以描述医患双方新媒介使用对其行为影响的复杂状态。因此,在医患双方新媒介使用影响其行为的路径与机制这一重要问题上,目前并没有事实充分的发现,以及基于事实的论证,亟待深化研究,以有切实而又系统的发现,以及据此进行深入的探索。有鉴于此,在上海市医学专家与医疗行政部门大力支持下,本研究基于媒介系统依赖理论与计划行为理论,运用问卷调查与结构方程模型,通过上海案例研究,立足于当前新媒介发展迅捷、高度渗透并影响医患行为这一历史性大背景,聚焦于医患行为,考究重要影响因子,建构纵横交错的变量模型,以揭示新媒介使用对于医患行为的一系列彼此关联的重要影响,发掘影响产生的路径与机制,以期填补新媒介与医患行为实证研究空白,实质性地推进这一学术研究领域,为新媒介视域下改善医患关系研究,以及健康传播理论研究提供有参考价值的学术文献。本研究主要采用实证调查的方法开展探究。在理论支撑层面,本研究基于计划行为理论、媒介依赖理论,以结构方程模型为分析框架来探讨与医患双方个体——患者与医者两方个体新媒介使用行为对其就医行为与执医行为产生影响的机制,着重探讨此影响的路径通道、中介变量,以及调节变量对路径的作用等。在实证调查层面,本研究建立关于医患双方个体新媒介使用行为与医患行为之间关系的研究模型,提出相应的研究假设——医患研究模型假设、现状发现假设、影响关系假设、影响路径假设。根据假设,本研究对新媒介使用行为、就医态度与行为、执医态度与行为等相关变量,进行维度的选择与确定,确定核心变量——自变量“新媒介使用行为”,因变量“就医行为”与“执医行为”。后两者维度分别是“参与认知度”、“信任度”、“依从度”、“尊重度”,以及“尊重度”、“信任度”、“忠诚度”、“激情度”;前者根据不同使用主体,确定患者自变量维度是“新媒介信息依赖度”与“新媒介技术依赖度”,医者自变量维度是“新媒介依赖度”;通过征求专家意见并反复修改后,形成医患两个版本的问卷。抽样采用书面问卷与网络问卷相结合的方式,问卷发放覆盖各类综合性医院、专科医院、社区医院等上海医疗机构共计近30家单位。在对获取的医患数据进行清理、质量控制及信效度分析检验后,采用频数统计、交互分类、多元回归分析、因子分析、结构方程模型等统计方法对数据进行分析。根据数据分析结果,采用方差分析、多元线性回归等方法一一验证医患双方新媒介使用行为现状发现的系列假设,即对理论模型中相关变量进行数据分析与假设验证。由此发现医患双方各变量本身的强弱程度、各变量与新媒介相关变量之间的相关性,以及可能影响各变量的个体属性因素,进而发现新媒介使用行为对医患行为影响路径中各环节分别受到作用的因素,为之后结构方程模型验证影响路径与探讨影响机制提供数据支持。在利用结构方程模型对数据分析验证后发现,新媒介使用对就医行为与执医行为确实具有重要影响,但这种影响并非直接的,而是通过影响一些中介因素继而影响到行为。另外,个体属性对影响具有调节作用。就患者而言,“新媒介使用行为”对“就医行为”的影响路径主要是通过影响就医态度,继而影响就医行为意向,最终影响就医行为。此外,患者的性别、年龄、学历、收入、健康状况等人口学属性均会对此影响路径产生一定的调节作用。就医者而言,“新媒介使用行为”对于医者“执医行为”的影响作用有三条实现路径:其一,通过影响执医态度,继而影响执医行为;其二,通过影响社会支持,继而影响执医行为;其三,通过影响社会支持,继而影响自我效能感,最后影响执医行为。此外,医者人口学属性中仅性别与收入对以上影响路径产生调节作用,但作用较为微弱。由影响作用实现路径分析可见:新媒介作为健康传播工具与渠道,在患者就医行为与医者执医行为干预方面,不仅潜力显着,而且具有现实可行性。根据相关验证结论,本研究进行深入讨论与思考,探讨新媒介冲击下医患沟通行为的健康传播范式嬗变,探索提升新媒介使用行为对医患行为影响路径畅通度的方案,探究新媒介影响医患行为的路径障碍,如新媒介造成医患认知鸿沟、医患话语权失衡,以及新媒介报道失范等,并结合影响路径相应提出利用新媒介干预医患行为的构想,进而提出提升医患素养、重建医患信任、建构医患舆论场、定位媒介角色等一系列手段的建议,为在健康传播视域下结合新媒介,规范与引导医患行为寻求现实径路,为医疗卫生等相关部门决策提供学术参考。
汪盛勇[6]（2018）在《从政治学的角度谈医院管理干部应具备的素质和能力》文中指出目的:从政治学的角度探讨医院管理干部应具备的素质和能力。方法:通过从政治学的角度对医院管理干部应具备的潜力、创新能力、服务能力、党性原则、人生价值观等方面进行评价。结果:政治是国家的产物,医院是国家主体的重要组成部分,一定时期的国家学说就代表着这一特定时期的政治方向。结论:医院管理干部应具备和时代相适应的素质和能力。
《中华医院管理杂志》编辑部[7]（2017）在《利用专科优势组建医疗联盟推动区域协同发展》文中指出
陈昊[8]（2017）在《常州市第一人民医院文化建设特色研究》文中研究表明随着市场经济的不断发展,医疗市场竞争日益激烈,由技术设备、先进仪器带来的优势逐渐不再,医院为了生存发展,增强医院凝聚力,树立新时期医院良好形象,获得社会大众的认同,纷纷开始实施文化建设战略。在此背景下,常州市第一人民医院开始实施医院文化建设战略。文化战略的实施实现了医院可持续发展的目标,提高了医院的医疗质量,增强了员工对医院的归属感,改善了医院环境,在患者心中形成了良好的口碑。但是一院文化建设的过程中还存在着一些问题:理论指导欠缺,制度设计以及制度文化落实不到位,医院的个性文化建设有待加强以及医学人文教育还处于起步阶段等等。本文以文化价值论、符号学理论、接受理论为理论基础,以常州市第一人民医院的医院文化建设为个案展开研究,在总结其文化建设十年实践经验的基础上,系统分析医院文化建设中取得的成就与存在的不足,并提出未来常州市第一人民医院的文化建设要从完善制度设计、加强理论指导的顶层设计出发,深化以人为本的服务管理理念,加强人文教育与文化建设的有机统一,最终形成患者、政府、社会大众以及第三部门等多方共同参与建设的医院特色文化新格局。
张彦菲[9]（2016）在《新医改下金华市某民营肿瘤医院品牌战略研究》文中认为十二届全国人大四次会议3月16日表决通过的国民经济和社会发展第十三个五年规划（简称“十三五”规划）,明确指出政府将优先支持和扶持民办的非营利医疗机构,并进一步指引社会办的民营医院向高水平和大规模的方向良性、有序地发展。医院的品牌战略是医疗市场激烈竞争下的产物,也是促使医院良性发展的必要策略,但目前实践情况来看,我国民营医院品牌战略的实施还存在诸多问题,制约着民营医院的发展。因此,深入研究民营医院品牌战略对于其发展具有着重要的意义。本文以十三五新医改作为背景,从民营肿瘤专科医院的角度出发,以浙江省金华市某民营肿瘤医院为研究对象,通过问卷调查,深入访谈等方法对于其内外部环境进行分析,评估品牌现状,结果显示:该医院知名度有待提高;品牌要素中,服务品牌较成功,但技术、文化品牌有待进一步增强;品牌传播渠道过于传统单一,有待创新。因此提出建议,该医院明确自身优势,围绕地区性、民营、专科三个方向制定其品牌战略,从技术、服务、文化三方面提升其品牌内涵,通过理念识别战略、行为识别战略、互联网识别战略来提高医院品牌的知名度、识别度和影响力,并且回归社会性的本质属性,大力发扬社会责任,建设成为浙江省中、西部地区医疗水平、服务质量、精神文化一流的民营肿瘤治疗基地。利用改革红利,全面推进品牌建设工作,以赢得更多的患者认同和更大的医疗市场。本文选择新医改先行省份之一的浙江省作为研究区域,对新医改影响下民营肿瘤专科医院品牌战略创建也有较大现实意义。
刘欣[10]（2016）在《医院文化 人的文化》文中进行了进一步梳理编者:医院文化是医院物质财富和精神财富的总和。良好的医院文化对内可以提高职工对医院归属感、责任感、荣誉感,促进医院职工形成统一的价值观、激发职工工作热情;对外可以提升医院整体形象,提高医院美誉度、市场亲和力,提高医院的市场竞争力。本刊就"医院文化建设"为主题邀请了数位一线医院领导、医生畅谈对医院文化建设的认识和理解。他们是北京同仁医院书记王宁利、哈尔滨医科大学附属第二医
二、谈医院的文化建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈医院的文化建设（论文提纲范文）
（2）基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外医院形象研究现状 |
| 1.2.2 国内医院形象研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 医院形象 |
| 2.1.2 CIS |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 CIS相关研究 |
| 2.2.2 CIS在医院形象建设中的运用 |
| 第3章 江西省妇幼保健医院形象管理现状 |
| 3.1 江西省妇幼保健院医院形象要素调查 |
| 3.1.1 外部公众对医院形象评价 |
| 3.1.2 医院职工对医院形象现状的评价 |
| 3.2 江西省妇幼保健院内外部环境分析 |
| 3.2.1 江西省妇幼保健院外部环境 |
| 3.2.2 江西省妇幼保健院内部发展环境 |
| 3.3 江西省妇幼保健院医院形象问题原因分析 |
| 3.3.1 理念识别系统分析 |
| 3.3.2 行为识别系统分析 |
| 3.3.3 视觉识别系统分析 |
| 第4章 基于CIS角度的江西省妇幼保健院形象塑造思路 |
| 4.1 医院导入CIS的程序 |
| 4.1.1 CIS导入有关准备 |
| 4.1.2 CIS导入的工作流程 |
| 4.2 医院形象塑造的原则 |
| 4.2.1 与时俱进原则 |
| 4.2.2 差异化原则 |
| 4.2.3 以人为本的原则 |
| 4.3 理念识别系统建设 |
| 4.3.1 医院理念策划过程 |
| 4.3.2 医院理念调整 |
| 4.3.3 强化医院理念的宣传推广 |
| 4.4 行为识别系统建设 |
| 4.4.1 医院行为识别系统策划 |
| 4.4.2 管理行为建设 |
| 4.4.3 强化执行力 |
| 4.4.4 职工行为建设 |
| 4.4.5 服务文化建设 |
| 4.4.6 公益行为建设 |
| 4.5 视觉识别系统建设 |
| 4.5.1 建立制度保障 |
| 4.5.2 强化视觉系统宣传 |
| 4.5.3 改善医院就诊环境 |
| 4.5.4 统一医院职工制服 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究 ——以Y市A医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究目的与意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究的主要内容和研究方法 |
| 四、研究技术路线图 |
| 五、论文创新之处与不足 |
| 第一章 公立医院人力资源管理基本概念与相关理论 |
| 第一节 公立医院人力资源管理的基本概念 |
| 一、人力资源与人力资源管理的概念 |
| 二、公立医院人力资源管理的主要特征 |
| 第二节 公立医院人力资源管理研究的理论基础 |
| 一、马斯洛的需要层次论 |
| 二、巴纳德的系统组织理论 |
| 第三节 新医改背景下公立医院人力资源管理的要求 |
| 第二章 公立医院人力资源管理现状、问题及成因分析——以Y市A医院为例 |
| 第一节 A医院人力资源管理基本情况 |
| 一、人力资源基本构成情况 |
| 二、人力资源管理现状分析 |
| 第二节 A医院人力资源管理存在的问题 |
| 一、管理手段单一,管理机制制不健全 |
| 二、岗位设置不合理,人才素质不高 |
| 三、行政效率低,科室协作性差 |
| 四、激励手段匮乏,薪酬分配欠公平 |
| 五、员工满意度低,职业倦怠感较高 |
| 第三节 医院人力资源管理存在问题的原因分析 |
| 一、管理层对人力资源管理缺乏重视和规划 |
| 二、人才引进方式落后与编制人事制度制约 |
| 三、行政科室岗位权责不清晰且人员晋升困难 |
| 四、绩效考评流于形式且缺乏与薪酬制度的合理对接 |
| 五、文化建设认知不够且管理手段滞后 |
| 第三章 主要发达国家和地区公立医院人力资源管理经验分析与借鉴 |
| 第一节 澳大利亚公立医院人力资源管理分析 |
| 第二节 英国公立医院人力资源管理分析 |
| 第三节 港台地区公立医院人力资源管理分析 |
| 一、香港公立医院人力资源管理分析 |
| 二、台湾医院人力资源管理分析 |
| 第四节 新医改背景下我国公立医院人力资源管理经验分析 |
| 第五节 主要发达国家和地区公立医院人力资源管理经验的启示 |
| 第四章 完善我国公立医院人力资源管理的对策 |
| 第一节 强化“以人为本”观念健全人力资源管理机制 |
| 一、树立正确的人力资源管理理念 |
| 二、加快现代医院管理制度建设步伐 |
| 第二节 完善选人用人制度实现人岗有效对接 |
| 一、加强编制人事制度改革 |
| 二、优化岗位设置管理 |
| 第三节 明确科室岗位权责分配探索跨科室合作模式 |
| 一、健全科室岗位职责分工及问责机制 |
| 二、加强各部门协作及沟通机制 |
| 第四节 完善绩效评价体系 优化薪酬分配设计 |
| 一、优化绩效考核指标 |
| 二、建立科学的薪酬分配制度 |
| 第五节 构建和谐劳动关系促进员工个人成长 |
| 一、关注员工身心健康维护员工合法权益 |
| 二、规范员工培训促进员工自我实现 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）人文也是生产力的“五型”方略——第二届东西南北中医学人文教育与医院文化建设高峰论坛（上）（论文提纲范文）
| 这即是典型的“文化也是生产力”佐证场景。但回到医学上,“人文也是生产力”又该如何验证?医学人文的“是什么”和“为什么” |
| 人文生产力“五型”:秉承、创新、精益、一直在路上 |
（5）健康传播视域下新媒介使用对医患行为影响的实证研究 ——上海案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究现实意义 |
| 三、研究理论意义 |
| 第二节 研究内容与研究路径 |
| 一、研究对象 |
| 二、主要研究问题 |
| 三、研究路径 |
| 第三节 研究思路与篇章结构 |
| 一、研究思路 |
| 二、技术路线 |
| 三、篇章结构 |
| 第四节 研究方法与运用模型 |
| 一、文献研究法 |
| 二、问卷调查法 |
| 三、德尔菲专家咨询法 |
| 四、定量分析法 |
| 五、结构方程模型方法 |
| 第五节 创新性与可行性 |
| 一、研究创新性 |
| 二、研究可行性 |
| 第六节 研究难点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 健康传播 |
| 一、概念范畴 |
| 二、历史演进 |
| 三、理论框架 |
| 第二节 医患行为 |
| 一、概念界定 |
| 二、理论范式 |
| 三、行为沟通模式 |
| 四、医患行为量表 |
| 第三节 媒介与医患 |
| 一、历史与发展 |
| 二、框架与文本 |
| 三、作用与影响 |
| 四、成因与对策 |
| 第四节 文献评析 |
| 一、研究视角 |
| 二、理论框架 |
| 三、研究方法 |
| 第三章 理论基础与概念界定 |
| 第一节 理论框架 |
| 一、媒介系统依赖理论 |
| 二、计划行为理论 |
| 第二节 概念界定与维度的选择 |
| 一、新媒介依赖度的概念 |
| 二、医患行为的定义 |
| 三、医患行为的维度 |
| 第四章 医患新媒介感知模式实证调查设计 |
| 第一节 样本选取与采集 |
| 一、样本选取 |
| 二、数据来源 |
| 第二节 问卷编制 |
| 一、变量的选取 |
| 二、研究量表标度的选择 |
| 三、患者量表纬度构建与编制 |
| 四、医者量表纬度构建与编制 |
| 五、已有量表的参考与选择 |
| 六、问卷设计与修整 |
| 第三节 研究模型与研究假设 |
| 一、患者理论模型修正 |
| 二、患者研究假设建立 |
| 三、医者理论模型修正 |
| 四、医者研究假设建立 |
| 第五章 数据质量评估与统计 |
| 第一节 数据统计与整理 |
| 一、患者数据的整理与质量控制 |
| 二、医者数据的整理与质量控制 |
| 第二节 CR值的计算与判定 |
| 一、患者数据的CR值判定 |
| 二、医者数据的CR值判定 |
| 第三节 探索性因子分析 |
| 一、患者数据探索性因子分析的适合性检验 |
| 二、患者数据探索性因子分析过程及结果 |
| 三、医者数据探索性因子分析的适合性检验 |
| 四、医者数据探索性因子分析分析过程及结果 |
| 第四节 信度分析 |
| 一、患者问卷的信度分析 |
| 二、医者问卷的信度分析 |
| 第五节 效度分析 |
| 一、患者问卷的效度分析 |
| 二、医者问卷的效度分析 |
| 第六章 新媒介视域下的医患行为现状分析 |
| 第一节 医患双方样本构成分析 |
| 一、患者基本情况 |
| 二、医者基本情况 |
| 第二节 医患双方新媒介使用习惯分析 |
| 一、患者新媒介使用时间与渠道 |
| 二、患者新媒介使用时间的多元线性回归分析 |
| 三、医者新媒介使用时间与渠道 |
| 四、医者新媒介使用时间的多元线性回归分析 |
| 第三节 医患新媒介信任度分析 |
| 一、患者新媒介信任度 |
| 二、患者新媒介信任度影响因素的多元线性回归分析 |
| 三、医者新媒介信任度 |
| 四、医者新媒介信任度影响因素的多元线性回归分析 |
| 第四节 医患新媒介依赖度分析 |
| 一、患者新媒介依赖度 |
| 二、患者新媒介依赖度影响因素的多元线性回归分析 |
| 三、医者新媒介依赖度 |
| 四、医者新媒介依赖度影响因素的多元线性回归分析 |
| 五、医患新媒介依赖度与新媒介信任度关系分析 |
| 第五节 医患双方自我效能感分析 |
| 一、患者自我效能感程度 |
| 二、患者自我效能感影响因素的多元线性回归分析 |
| 三、医者自我效能感程度 |
| 四、医者自我效能感影响因素的多元线性回归分析 |
| 五、医患自我效能感与新媒介变量相关度 |
| 第六节 医患双方社会支持分析 |
| 一、患者社会支持获得程度 |
| 二、患者社会支持影响因素的多元线性回归分析 |
| 三、医者社会支持获得程度 |
| 四、医者社会支持影响因素的多元线性回归分析 |
| 五、医患社会支持与新媒介变量相关度 |
| 第七节 就医现状与执医现状 |
| 一、医患态度与意向现状 |
| 二、医患态度与意向影响因素的多元线性回归分析 |
| 三、医患态度与新媒介变量相关度 |
| 四、医患行为现状 |
| 五、医患行为影响因素的多元线性回归分析 |
| 第八节 新媒介视域下医患行为现状 |
| 一、新媒介视域下医患行为感知 |
| 二、医患行为和谐度 |
| 三、患者就医现状发现假设验证一览 |
| 四、医者执医现状发现假设验证一览 |
| 第七章 新媒介使用对医患行为影响的结构方程模型分析 |
| 第一节 患者结构方程模型假设的验证 |
| 一、患者结构方程模型图 |
| 二、患者结构方程模型拟合度 |
| 第二节 患者影响关系假设的验证 |
| 第三节 患者影响路径假设的验证 |
| 第四节 患者影响的调节变量的验证 |
| 一、性别属性的影响 |
| 二、年龄属性的影响 |
| 三、学历属性的影响 |
| 四、收入属性的影响 |
| 五、健康状况的影响 |
| 六、新媒介信任度的影响 |
| 第五节 医者结构方程模型假设的验证 |
| 一、医者结构方程模型图 |
| 二、医者结构方程模型拟合度 |
| 第六节 医者影响关系假设的验证 |
| 第七节 医者影响路径假设的验证 |
| 第八节 医者影响的调节变量的验证 |
| 一、性别属性的影响 |
| 二、年龄属性的影响 |
| 三、学历属性的影响 |
| 四、收入属性的影响 |
| 五、职称的影响 |
| 六、新媒介信任度 |
| 第八章 结论与讨论 |
| 第一节 结论与探析 |
| 一、医患行为及其和谐度的现实印证 |
| 二、新媒介使用行为影响医患行为的路径确定 |
| 三、医患行为影响路径中变量的相关性确认 |
| 第二节 讨论与思考一:新媒介冲击下医患沟通的健康传播范式的嬗变 |
| 一、新媒介的冲击:医患受众习惯与传受渠道发生转变 |
| 二、文化碰撞与交融:健康传播范式遭遇困境与冲突 |
| 三、“微”变革与元创新:医患沟通健康传播模式发生转换与重构 |
| 第三节 讨论与思考二:新媒介使用行为对医患行为影响路径畅通度的提升方案 |
| 一、患者新媒介使用行为对其就医行为影响路径畅通度的提升 |
| 二、医者新媒介使用行为对其执医行为影响路径畅通度的提升 |
| 第四节 讨论与思考三:新媒介“人际网络”中医患行为的沟通噪音 |
| 一、医患认知鸿沟 |
| 二、医患信任降低 |
| 三、医患话语权失衡 |
| 四、媒介报道失范 |
| 第五节 对策与建议:健康传播范式转换下医患行为和谐度提升的现实径路 |
| 一、提升医患个体素养 |
| 二、重建医患信任关系 |
| 三、建构医患话语舆论场 |
| 四、准确定位媒介角色 |
| 第六节 不足与展望 |
| 一、研究设计的不足与展望 |
| 二、研究测量的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 作者在攻读博士学位期间承担项目 |
| 致谢 |
| 附录一: 患者新媒介使用行为(新媒介依赖度)量表 |
| 附录二: 医者新媒介使用行为(新媒介依赖度)量表 |
| 附录三: 患者就医态度量表 |
| 附录四: 患者就医行为意向量表 |
| 附录五: 患者就医行为量表 |
| 附录六: 医者执医态度量表 |
| 附录七: 医者执医行为量表 |
| 附录八: 医患自我效能感量表 |
| 附录九: 医患社会支持评定量表 |
| 附录十: 健康传播视域下新媒介使用对医患行为影响的实证研究调查问卷(患者使用) |
| 附录十一: 健康传播视域下新媒介使用对医患行为影响的实证研究调查问卷(医者使用) |
（6）从政治学的角度谈医院管理干部应具备的素质和能力（论文提纲范文）
| 一、从政治学的角度谈医院管理干部应具备的潜力 |
| 二、从政治学的角度谈医院管理干部应具备的创新能力 |
| 三、从政治学的角度谈谈医院管理干部应具备的服务能力 |
| 四、从政治学的角度谈谈医院管理干部应具备的党性原则 |
| 五、从政治学的角度谈谈医院管理干部应具备的人生价值观 |
（8）常州市第一人民医院文化建设特色研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| （一）理论意义 |
| （二）现实意义 |
| 三、研究综述 |
| （一）国内研究综述 |
| （二）国外研究综述 |
| （三）国内外研究述评 |
| 四、研究方法 |
| （一）文献研究法 |
| （二）案例研究法 |
| （三）比较研究法 |
| （四）归纳总结法 |
| 五、研究创新与不足 |
| （一）创新之处 |
| （二）不足之处 |
| 第一章 基本概念与理论工具 |
| 一、基本概念 |
| （一）文化 |
| （二）医院文化 |
| 二、理论工具 |
| （一）符号学理论 |
| （二）文化价值理论 |
| （三）接受理论 |
| 第二章 常州市第一人民医院文化建设的现状 |
| 一、常州市第一人民医院实施文化战略的原因 |
| （一）重要性 |
| （二）迫切性 |
| 二、常州市第一人民医院医院文化建设的方法和途径 |
| （一）立足全局谋划文化战略建设 |
| （二）打造品牌文化提高员工素质 |
| （三）创新形式增强医院团队活力 |
| （四）注重实效提升人文服务层次 |
| 第三章 常州市第一人民医院文化建设的特色 |
| 一、思想引领增强员工归属感 |
| （一）信念教育塑造核心价值 |
| （二）道德讲堂选树身边典型 |
| 二、文化建设孕育医者仁心 |
| （一）文化十年构建人文理念 |
| （二）志愿文化提升文明内涵 |
| 三、品牌树立强化专业素养 |
| （一）不拘一格，人才辈出 |
| （二）学科建设，荟萃群英 |
| （三）国际交流，拓展视野 |
| 四、建章立制心系员工甘苦 |
| （一）循章建制保障员工权益 |
| （二）搭建平台丰富员工生活 |
| 第四章 常州市第一人民医院文化建设存在的问题及原因分析 |
| 一、医院文化建设的制度规范和理论指导不足 |
| （一）医院文化建设的制度体系不健全 |
| （二）理论指导缺乏，文化执行监督不足 |
| 二、文化建设个性与创新力不足 |
| （一）缺乏医院个性文化 |
| （二）文化建设创新力度不足 |
| 三、没有树立“以患者为中心”的文化理念 |
| （一）精神文化建设力度不足 |
| （二）没有树立以人为本的管理理念 |
| 四、医学人文教育缺失文化执行力不足 |
| （一）医学人文教育缺失 |
| （二）医院文化与医院教学的联系不足 |
| 第五章 完善常州市第一人民医院文化建设的对策与思考 |
| 一、加强制度文化和理论建设 |
| （一）加强医院文化的理论指导 |
| （二）健全完善医院各项管理制度 |
| （三）完善制度设计，发扬员工的“主人翁”精神 |
| （四）强化制度落实，监控调整制度运行 |
| 二、构建多元主体建设的医院特色文化建设机制 |
| （一）建立多方合作评价体系 |
| （二）创新是特色文化建设的灵魂 |
| （三）构建个性医院文化 |
| 三、转变思想观念，树立以人为本的管理理念 |
| （一）树立以病人为中心的服务理念 |
| （二）建立以职工为核心的管理机制 |
| （三）塑造和谐便捷的人文服务环境 |
| 四、重视文化建设与医学人文教育的有机统一 |
| （一）创新医学人文教育方法 |
| （二）提高医学生医院文化建设的参与感 |
| （三）加强医院文化与医学教育的联系 |
| 五、营造医院文化健康发展的外部土壤 |
| （一）患者 |
| （二）政府 |
| （三）社会媒体 |
| （四）第三部门 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）新医改下金华市某民营肿瘤医院品牌战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献阅读法 |
| 1.5.2 逻辑分析法 |
| 1.5.3 深入访谈法 |
| 1.5.4 抽样问卷调查法 |
| 1.6 特色与新意 |
| 第2章 医院品牌理论综述 |
| 2.1 品牌理论 |
| 2.2 医院品牌理论 |
| 2.2.1 医院品牌定义 |
| 2.2.2 医院品牌的内涵 |
| 2.2.3 创建医院品牌的意义 |
| 2.3 医院品牌战略研究 |
| 2.3.1 国外医院品牌研究成果 |
| 2.3.2 国内医院品牌研究成果 |
| 第3章 金华市某民营肿瘤医院内外部环境分析 |
| 3.1 外部环境分析 |
| 3.1.1 医疗行业环境分析 |
| 3.1.2 PEST外部环境分析 |
| 3.2 内部环境分析 |
| 3.2.1 医院概况 |
| 3.2.2 医院规模 |
| 3.2.3 硬件水平 |
| 3.2.4 人才建设 |
| 3.2.5 社会活动和医院精神 |
| 3.3 发展的机遇与挑战 |
| 3.3.1 发展的机遇 |
| 3.3.2 发展的挑战 |
| 第4章 金华市某民营肿瘤医院品牌现状调查分析与讨论 |
| 4.1 医院品牌现状评估 |
| 4.1.1 品牌知名度 |
| 4.1.2 品牌美誉度 |
| 4.1.3 品牌忠诚度 |
| 4.1.4 品牌联想 |
| 4.2 医院品牌的传播渠道 |
| 4.3 患者需求分析与市场竞争分析 |
| 4.3.1 患者需求分析 |
| 4.3.2 市场竞争分析 |
| 第5章 金华市某民营肿瘤医院创建医院品牌的建议 |
| 5.1 明确医院品牌战略的定位 |
| 5.1.1 地区性品牌 |
| 5.1.2 民营品牌 |
| 5.1.3 专科品牌 |
| 5.2 建设医院品牌内涵 |
| 5.2.1 提升医疗水平,打造技术品牌 |
| 5.2.2 提升服务质量,打造服务品牌 |
| 5.2.3 注重人文精神,打造文化品牌 |
| 5.3 提高医院品牌的知名度、识别度和影响力 |
| 5.3.1 理念识别战略 |
| 5.3.2 行为识别战略 |
| 5.3.3 互联网识别战略 |
| 5.4 发扬社会责任,回归本质属性 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 调查问卷 |
| 附录3 数据分析明细 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、谈医院的文化建设（论文参考文献）
- [1]人民健康放心头 百年名院焕新貌——专访重庆市涪陵中心医院党委书记王勇[J]. 赵亚民,万洪. 健康中国观察, 2021(04)
- [2]基于CIS角度江西省妇幼保健医院形象管理研究[D]. 黄丹. 南昌大学, 2020(01)
- [3]公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究 ——以Y市A医院为例[D]. 侯立娟. 青岛大学, 2019(02)
- [4]人文也是生产力的“五型”方略——第二届东西南北中医学人文教育与医院文化建设高峰论坛（上）[J]. 徐洁. 中国医院院长, 2019(Z1)
- [5]健康传播视域下新媒介使用对医患行为影响的实证研究 ——上海案例研究[D]. 雷禹. 上海大学, 2019(02)
- [6]从政治学的角度谈医院管理干部应具备的素质和能力[J]. 汪盛勇. 中国校外教育, 2018(04)
- [7]利用专科优势组建医疗联盟推动区域协同发展[J]. 《中华医院管理杂志》编辑部. 中华医院管理杂志, 2017(06)
- [8]常州市第一人民医院文化建设特色研究[D]. 陈昊. 苏州大学, 2017(05)
- [9]新医改下金华市某民营肿瘤医院品牌战略研究[D]. 张彦菲. 上海交通大学, 2016(06)
- [10]医院文化 人的文化[J]. 刘欣. 中国医学人文, 2016(09)