管理实践报告3000

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    一.薪酬分配
    1、企业社会美誉度是员工得到的文化待遇。
    2、企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本。
    3、企业提供学习培训的机会,这是企业给员工的最大福利。
    二、物质激励要和精神激励相结合
    1.制定精确、公平的激励机制
    2.多种激励机制的综合运用
    三、多跑道、多层次激励机制的建立和实施
    四、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则
    五、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素
    如果可以的话,加923360217
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