问：结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论，对现实经济生活中个人收入出现差距的情况进行分析
- 答：首先，我们国家的基本分配制度的以按劳分配为主，多种分配方式（按劳动成果分配，按劳动要素分配）并存。这就必然出现因工作差别和性质不同产生的分配差距。按劳分配只存在于公有制范围内，公有制部门的按劳分配水平是由部门的经济效益决定的。而且我国的按劳分配制度还没有完全落实到位，原因是没有一套相应的法律法规和规范的工作量核算标准作为保证。
其次，我们在高速的发展中，一直强调效率优先，兼顾公平。但实际上是忽视了公平这一重要分配原则，而过多的强调了效率。这也是收入差距扩大的主要原因之一。所以在17大后我们提出了兼顾效率与公平的新理念。
最后，，按劳分配只存在于公有制范围内，但非按劳分配方式即可以存在于公有制也可以存在于非公经济中。这就必然造成拥有技术，职权，资本，土地的劳动者可以获得更多的收入。
问：试用收入分配的相关理论，分析我国当前收入分配差距过大的问题（不少于1500字）
- 答：各地区发展不平均
因产生效益的不同，从发展规模到盈利规模都有差异
因此造成分配差距过大。
从各城市之间环境破坏的不同也可以看出这一点。
问：对缩小收入差距你认为哪些措施比较有效，或者你还有什么好的建议？
- 答：八点建议
1、坚持更加积极的就业政策创造更多的就业机会。
2、建立健***工工资的正常增梁滑长和支尺兄付保障机制。
3、完善对垄断行业和工资水平的双重调控政策以缩小行业收入差距。
4、千方百计促进农民持续增收统筹城乡发展不断缩小城乡收入的差距。
5、加大税收对收入分配的调节力度减轻中低收入者的税收负担加大对高收入者的税收调节。
6、促进基陵渣袭本公共服务均等化加大对民生领域的投入。
7、加快完善促进城乡居民增加。
8、进一步规范收入分配秩序增加收入分配的透明度。
