一、汽车消费催生新职业（论文文献综述）
丁述磊,张抗私[1]（2021）在《数字经济时代新职业与经济循环》文中提出数字经济时代,新职业打开了就业空间,扩容了就业"蓄水池"。文章认为,社会分工深化是新职业产生的逻辑主线,数字技术创新和美好生活需要是数字经济时代新职业产生的驱动力。随着数字技术和实体经济加速融合,中国经济循环呈现出新特征,表现为生产智能化、流通网络化、消费数字化。新职业通过提升数据生产力,优化数据生产关系对生产方式产生重要影响,同时新职业通过畅通生产过程为加快经济循环提供了有力支撑。目前,新职业发展呈供需两旺的局面,但人才缺口大,同时面临市场发育不完善、权益保障不足等阻碍因素。目前亟须完善新职业生态体系建设,加快数据要素市场运行机制建设,夯实产业基础能力,持续推进产业结构优化升级,全面深化高校教育改革,积极构建专业学科设置与调整动态机制,建立健全权益保障体系,多措并举促进新职业成为推动经济发展、改善民生、畅通经济循环的新动能。
胡放之[2]（2021）在《数字经济、新就业形态与劳动力市场变革》文中研究指明数字经济所形成的新产业、新业态、新模式改变着人们的生活,也不断影响着劳动力市场和就业格局。数字经济已成为经济增长的新动能,在扩大就业规模、激发就业市场活力方面正发挥着重要作用。新就业形态的发展对劳动力市场也带来了许多新挑战,必须大力开展数字技能培训,加大数字技术复合型人才的培养,助力新就业形态补短板,大力发展平台型经济,以积极应对劳动力市场变革。
戚聿东,丁述磊,刘翠花[3]（2021）在《数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建》文中进行了进一步梳理数字经济时代大量新职业快速涌现。新职业是社会分工深化的产物,是完善收入分配的调节机制,是畅通国民经济循环和满足人民日益增长的美好生活需要的重要途径。就业政策扶持、数字技术赋能、就业观念转变是其发展的现实基础。新职业改变了企业用工模式,促使灵活就业盛行发展,其劳动关系也发生新变化,表现为劳动本身从属方式不断弱化,劳动资料提供方式多方并存,劳动过程监督方式技术强化,劳动产品归属方式权属不明,劳动报酬支付方式灵活多样,劳动权益保障方式仍需加强。促进新职业健康发展,应加快完善新职业新型和谐劳动关系。具体而言,政府应完善相关政策,设立发展专项资金,加大培训力度,加快认证体系建设;工会和行业协会应吸纳新职业从业者加入工会组织,制定相关行业技术和工时标准、工资指导、监督奖惩方式等行业规范;企业应强化自身责任,兜牢新职业从业者劳动报酬、劳动时间、劳动安全、社会保障等权益底线;劳动者应增强法律意识,积极学习新技能,不断增强核心竞争力。
戚聿东,丁述磊,刘翠花[4]（2021）在《数字经济时代新职业促进专业化发展和经济增长的机理研究——基于社会分工视角》文中研究表明本文从社会分工发展史角度出发,剖析了分工深化和职业演进的逻辑主线,以及数字经济时代新职业促进专业化发展和经济增长的作用机理。分析表明,新职业是社会分工深化的必然产物,纵观人类社会分工史,可以总结为六次社会大分工,在每次社会分工大背景下产生了各种各样的新职业,新旧职业交替见证了社会发展,同时也满足了人们对美好生活的追求。新职业作为社会分工的产物从数字技术、产品、人才、企业等多维度促进了专业化发展,开启了"分工深化→新职业产生→专业化发展→生产率提高→市场扩张→分工深化"循环持续机制,发挥了"永动机"作用。数字经济时代,新职业不仅促使我国传统产业活力得到极大释放,而且也驱动新兴数字产业蓬勃发展,成为我国经济提质增速的新动能和增长点。
鞠琼颖[5]（2021）在《共享经济下新型劳动关系的法律规制研究》文中指出科技的繁荣促进了新产业,新业态的发展,科技进步产生的共享经济为中国经济的发展提供了新动能,根植于共享经济沃土下的新职业如雨后春笋般不断涌现。就业是经济的晴雨表,能够折射出共享经济的活力与韧性,共享经济下社会闲散资源得到更合理的调动分配,大量的工作机会将被释放,催生出更多的新职业。新职业、新就业的增长,弥补了就业市场的空白。在这之中,网约车司机、外卖员、平台主播、共享员工等等新职业呈现爆发式增长,特别是疫情期间,更是达到新的增长高度,由此衍生的劳动关系成为新的关系形态,展现出新的特点,灵活就业,非全日制工作,劳动者的工作内容和时间安排不再以整块的模式体现,具有弹性自由,完全可以利用自身空闲的时间,抓住机会,零散进行工作。共享经济下的就业新形势,工作内容、工作种类、工作方式和工作关系方面都有更新,由此导致在这种新的经济发展模式下,劳动关系认定模糊,在实际认定中类似于合作关系,而且现有的社会保障无法覆盖全体新型劳动者,涉及这一类劳动群体的权益保护迫在眉睫。网约车司机、外卖骑手和上门厨师作为共享经济中就业人数较多,就业市场需求较大的几大职业,在新型劳动者中具有一定的代表性,也是在司法实践中出现纠纷最多的行业,他们与平台之间产生的新型劳动关系认定也一直是司法实践中的难题,传统劳动关系认定标准急需丰富和完善。在法官判定的过程中,参照传统的劳动关系标准,无法确切的认定双方属于劳动关系,并且基于法官自身的裁量权,在司法实践中会产生不同的判决结论。“六稳”中有稳就业,“六保”中的保居民就业,都是从国家层面强调了就业的重要性,可见就业在稳定收入消费和稳定经济增长方面起的关键作用,因此必须从法律上对新型劳动者给予支持,鼓励就业,开拓就业新空间,对于新出现的事物,需要在法律上界定其明确的概念,以便更加灵活的适用法律规定,保证新型劳动者权益,让新生事物健康成长,打造多元就业体系。为打破僵局,更好的规范新生职业和新型劳动关系,一些国家对此做出了相应的立法调整,打破了传统劳动关系的二元结构,开辟了中间地带的概念,将新型劳动者划分到其中,也就是扩大了劳动者的概念。国际劳工组织将其定义为非标准用工,参照国外非标准用工的规定,我国在立法层面要着力规范共享经济中新型劳动关系的相关规定,具体而言是要丰富和完善劳动关系认定标准,在传统劳动主体的基本范围上,争取涵盖更多的新型劳动者,延伸劳动基准,将其纳入劳动法保护范畴,也要为新型劳动者营造多元、包容、安全的就业环境。在劳动者权益保障方面,改变现有社会保险与劳动关系捆绑的模式,明确权益保障对象能够以新型就业者身份,参加养老保险、医疗保险等。在我国司法活动中,法官在解决劳动争议问题上充分发挥主观能动性,弥补法律的滞后性所带来的不便,具体案例具体分析,拒绝模式化和运用法律僵化,从日常的判例中总结司法经验,运用到各类有关新型劳动关系认定和新型劳动者权益保障的案件中去,提高我国司法服务水平,为处于劣势的劳动者提供相关司法援助,合理解决劳动仲裁,更加积极主动的保护劳动者的合法权益,和谐的劳动关系需要从立法和司法两个方面进行维护。
王喜媛[6]（2020）在《智慧社会变革中的社会治理模式转型研究》文中研究表明人类社会发展史表明,每一次依人类智慧和文明的进步而发生的科学技术革命,都在不同程度上推动人的存在方式变化与人类社会发展。进入二十一世纪后,以人工智能、大数据、云计算、区块链和新一代通信网络信息技术为代表的新技术革命的融合和发展,推动人类社会进入了一个被称为“工业4.0”的第四次工业革命时期,我们正处于这一历史阶段。“现实”就是人与人类的当下的存在,就是我们的本质在当下的显现。从科学技术革命对于人类社会发展所起的作用的视角来看,我们当下的存在——“现实”就是我们已经步入了在信息化革命的条件下,由互联网、物联网、大数据、区块链、人工智能和新一代通信网络信息技术为代表的新技术革命的融合和发展,从而推动社会变革和发展的智能化时代。以智能化技术为主要标志的“智慧社会”,是以信息社会为基础对信息社会的继承与发展。“智慧社会”给人类社会的存在和发展带来很多质的变化。人的存在方式、生活方式、思想观念、行为方式都会发生巨大的变化,同时也改变着社会生活的各方面。新技术的飞速发展将引发生产力水平的极大提高,生产效率的提高也将推进人类的生产方式和生活方式的极大变化,同时也将面临前所未有的问题和挑战,促使传统社会的治理模式必须发生相应的变革以适应新技术的要求,即社会治理模式的转型。具体体现为人们认知方式、思想观念、价值选择、决策方式、执行路径和方法等治理要素都要进行相应的变革和转型。为此,本文选择“智慧社会变革中的社会治理模式转型”作为研究主题,力图通过研究智慧社会变革中的社会治理模式可能面临的问题、挑战和解决问题找到社会治理模式变革和转型的规律,确定未来发展的方向和路径。论文的具体研究思路和基本观点是:梳理人工智能、大数据、区块链和新一代通信网络信息技术等技术的理论基础和应用发展,预测智慧社会的发展远景,针对新技术革命的发展所导致的传统社会向智慧社会转型所特有的社会矛盾和问题,分析当前社会的鲜明特征,基于党的十九大对中国当前所处的时代和社会的主要矛盾作出的全新判断:“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,探究我国智慧社会的社会治理与传统社会的社会管理的影响和关系,阐述由社会形态变革引发的社会治理模式变革和转型的必然性,对智慧社会视域下社会治理模式的内容和实例进行具体分析,并对技术进步带来的社会生活的各种变化以及人的价值进行反思,从管理哲学的角度论述社会治理模式转型的当代启示。论文的基本内容分为如下几个部分:首先,随着人工智能、大数据和云计算技术的飞速发展,互联网渗透日益显着,众多新技术融合突破,在解决当前人类发展遇到的困境的同时,正在带来人类社会运行智慧化、生产关系虚拟化的深刻变革。本部分主要通过深入分析新技术革命下智慧社会出现及其演进过程,提出伴随着人工智能、互联网、大数据等技术的发展,智慧社会治理变革的内驱力也随着社会形态的变化、面临的新问题和各种矛盾的加剧而快速变化,面对如此重要的历史变革,构建灵活、高效、全新的社会治理模式来适应新技术革命的发展具有特别重大意义。其次,随着经济、社会的发展,政府和社会组织在社会治理中的作用更加突出,智慧社会需要创新治理手段。在新技术革命推动下,我国社会风险的出现使得社会转型加速,社会分化加剧,社会异质性增强,社会流动性增加,并提高了社会控制难度。本部分主要阐述社会形态、社会结构、社会资源的配置方式和社会成员的生活方式等方面都发生深刻的变化;从经济发展现状、社会组织对社会治理的贡献及新技术革命对产业结构调整的推动作用等方面,论证触发智慧社会的社会治理模式变革的现实基础和理念变革已经具备,阐明我国从社会管理到社会治理的发展变革历程。最后,随着智慧时代的到来,通过对智慧社会的社会治理所面临的客观情况和现实困境的系统分析,提出必须通过“智慧化”实现社会治理模式转型的研究思路。本部分主要讨论如何从新技术革命的发展趋势中挖掘潜在的价值,使社会治理和谐地融入智慧化的新时代,稳步迈进智慧社会治理现代化的必由之路。第一,从全局和宏观的角度探讨我国的社会治理智慧化可能遇到的困难和挑战;第二,提出实现社会治理体系、社会治理机制、社会治理结构、社会治理能力和社会治理文化的转型;第三,分析智慧治理模式转型的实例,对技术进步引发的社会治理模式转型及人的价值进行反思;第四,从管理哲学视角探究新技术革命的经济、政治和社会影响,为新时期马克思主义的发展提供现实依据和客观基础。论文立足马克思主义唯物史观,对走向智慧社会的社会治理模式转型及观念变革进行了全面深入探讨,拓展和深化马克思主义社会发展和社会治理理论。对走向智慧社会的社会治理目的、方式、原则、发展趋势等进行较为深入系统的探讨,对推进社会治理体系和治理能力现代化提出有价值的分析框架。从经济发展现状、社会组织对社会治理的贡献以及新技术革命对产业结构调整的推动作用等方面,阐述走向智慧社会的社会治理模式转型的现实基础及其相应理念的变革。在深入分析工业社会和信息社会深度融合、技术全面升级换代、经济社会跨越式演进等基础上,通过对智慧社会引发的社会治理模式变革的综合因素分析,对智慧社会的社会治理模式变革趋势进行创新研究。从智慧社会面临的新问题和矛盾出发,探讨智慧社会语境下的社会关系调整和社会治理的创新,从管理哲学视角拓展当代中国社会发展理论和治理模式研究。论文存在的不足主要在于对国外研究成果的借鉴需要进一步丰富,同时从管理哲学视域的深化研究需要进一步加强。
许朝山[7]（2020）在《地方产业转型升级背景下高职院校专业设置及优化机制研究》文中提出地方产业转型升级是国家针对目前经济形势所提出的方针政策,在此背景下国家政策、产业结构转型以及区域产业结构调整都对职业教育产生了重大影响。产教两界专家在高职院校专业设置和优化上做了很多有益的研究与探索。但是,高职院校专业设置与目标需求仍然存在较大差距,结构性矛盾突出,院校间同质化严重,特色不明显,数量与市场需求不匹配,企业在专业共建、人才共育中发挥作用不明显。高职院校专业设置的相关理论研究也落后于实践探索,个案研究、经验性总结较多,系统性、理论性研究较少。本研究按照“存在问题→分析问题→解决问题”的思路,基于教育生态学中生态平衡理念,以教育生态多样性为出发点,对地方产业转型升级背景下高职院校专业设置及优化机制开展研究。围绕高职院校专业设置及优化,首先对我国高职院校专业设置的现状与存在问题进行了调查分析;其次,针对存在的问题剖析原因,从就业“结构性矛盾”、专业“供给侧”改革、高职教育“偏离度”效应以及“四方协同”治理体制四个角度剖析原因所在;最后,根据问题的原因所在,提出了对应的解决问题对策。本研究通过系统学和生态学的角度分析了政府、行业、市场和高校的四方产教生态系统的平衡、持续发展过程,构建了该生态系统状态模型及调整动力学模型,以及依此模型对专业设置与调整的方式。为研究和分析高职院校专业设置及优化奠定了理论基础。产业升级中的高校就业“结构性”矛盾研究方面,针对智能制造在机械行业产业升级的发展过程中,产业智能制造示范点的布局与高职院校布局区域差异较大,技术技能人才缺口巨大,制约了企业智能制造方向转型发展。盲目扩招高职人才,可能会引起高职教育系统内部结构失衡,产生区域多所高职院校重点关注相同领域专业,造成人才培养局部过剩。优化设置下的高职专业“供给侧”改革研究,以模具行业为例,进行专业优化设置。分析了模具行业人才多方面需求,针对模具专业六个维度建立指标体系,运用PISA模拟测试的方法量化了职业素养、职业技能评价,通过创新与实操结合开展职业能力测试,效果显着。专业设置中应用教育生态学中的最适度原则,充分发挥教育生态学理论中的生态优势,对区域模具产业的支撑作用明显。高职专业设置与优化的“常州模式”实践的研究方面,本研究分析了常州科教城通过整合职业教育资源,建立政府、企业、院所和学校等产学研合作育人。对地方转型中的高职教育“偏离度”效应的研究发现,常州市产业-就业结构的均衡性分布基本合理。依此提出新基建背景下,智能制造专业群人才培养路径的探索与实践。高职专业设置的“四方协同”治理体制的研究方面,按照“政府依法管理、高校依法办学、社会广泛参与”的教育治理原则,推进我国高职教育治理体制与治理能力建设。政府教育主管部门基于大数据治理,完善相关法律法规,完善高职绩效导向的评价和内部治理体制,实现专业与产业公共数据的开放和共享,相关法律法规的完善,将专业建设引向功能性改革,高端化发展。本研究的创新之处在于:（1）首次运用教育生态学和系统学理论,构建产教生态系统状态模型、生态系统调整动力学模型,以此分析该系统危机程度,提出调控策略。（2）在实践方面首次给出智能制造行业高校就业“结构性”矛盾分析、模具专业“供给侧”改革以及专业设置及优化的“常州模式”实践案例。（3）在机制方面首次根据理论和实践的基础提出高职专业设置的“四方协同”治理体制。构建“政府调控、行业指导、企业参与、学校主导”四方协同专业设置与动态调整机制,实现基于多元主体的共同治理。
孙文静[8]（2020）在《新经济业态对我国劳动力供给与需求的影响》文中提出近年来,随着新一轮科技革命和产业变革蓬勃推进,新业态、新模式、新产业层出不穷,创造了更多新岗位,进一步拓展了就业新空间,为我国的经济发展提供了新动能。大量涌现的新经济新业态对劳动力产生了新需求,并对劳动力供给端提出了更高的要求,由此带来了劳动力市场供求关系的新变化。当前,我国处在就业需求的高峰期,劳动力市场供求结构性矛盾不断凸显,影响了我国高质量充分就业目标的实现和经济结构的优化升级。因此,本文通过深入分析新经济业态下我国劳动力供求中存在的主要问题及原因,并在此基础上提出解决劳动力供求问题的对策建议,望能为我国劳动力就业问题和经济的高质量发展贡献绵薄之力。论文的章节安排如下:第1章,绪论。本章主要分为四节,分别为:论文的选题背景与研究意义、国内国外研究现状、写作思路与研究方法、可能的创新点以及存在的不足。第2章,研究新经济业态对我国劳动力供求影响的理论基础及意义。首先,对新经济业态内涵进行解读,其中包括新经济业态的概念定义、产生条件、存在形式和主要特征。其次阐述了影响劳动力供求的相关基础理论,主要有人力资本理论、资本有机构成理论、结构性失业理论、劳动力资源配置理论。最后分析了研究新经济业态对劳动力供求影响的意义。第3章,当前我国劳动力市场供求状况分析。首先,对我国劳动力市场供求结构概况进行分析,主要内容包括我国劳动力市场供给结构、需求结构状况以及我国劳动力供求结构性矛盾突出。其次,揭示了新经济业态下我国劳动力市场供求中存在的问题,即技能人才供应不足、就业结构性矛盾凸显、劳动力供求地区不平衡。最后对现存问题的成因进行剖析,即教育结构与劳动力市场需求脱节、产业结构和就业结构错配、劳动力流动存在制度障碍。第4章,解决我国劳动力市场供求问题的国际经验借鉴。该部分主要选取了美国、日本和德国三个国家解决劳动力市场供求问题的措施,总结出有益于我国解决劳动力市场供求问题的相关经验和启示。第5章,新经济业态下我国解决劳动力供求问题的对策建议。该部分针对新经济业态下我国劳动力市场供求结构存在的问题,提出了合理调整优化产业结构、破除阻碍劳动力流动的体制机制障碍、深化人力资源供给侧改革、建立统一规范的劳动力市场四个方面的对策建议。
周莹[9]（2020）在《网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例》文中研究表明新闻标题是人们接触新闻的第一窗口。随着互联网的迅速发展,网络新闻愈发成为了人们获取新闻信息最便捷快速的渠道。其中,“今日头条”作为当代在线用户数量最多的门户网站,在传播新闻方面的作用尤为突出。本文利用爬虫技术抓取了2019年3月至2019年5月的今日头条客户端新闻标题作为研究语料。分别从词汇、语法、修辞、语用等角度对其进行分析。在词汇方面,统计了今日头条新闻标题中的高频词,分类分析后我们发现标题中名词、动词使用最为广泛。在语法方面,新闻标题主要有单句式、组合式、成分缺省式这三类句型结构,在句类的选择上,以陈述句和疑问句为主。在修辞方面,从标题的词语层面的修辞、辞格层面的修辞这两个部分对新闻标题的修辞策略进行探讨。最后,从语用角度结合关联理论具体分析语料,我们发现标题创作是制作者和读者之间的一种交际,关键在于激发读者结合语境取得最佳关联。
罗晓敏[10]（2020）在《近代东北新职业群体发展研究》文中研究说明职业指工作者本身所担任的工作或职务,行业则指工作者所隶属的经济活动部门种类。本文中新职业指的是在近代生产方式和西方样式的生活方式影响下形成的具有全新内容和样态的职业。随着近代产业兴起,社会分工日益明确和细化,不仅催生了一批新职业,而且职业考核、管理、福利保障等制度也渐趋完善。新职业作为近代化的重要产物,又对近代社会的经济结构,政治势力和社会观念文化产生了巨大的反作用。对新职业群体的发展历程研究对于我们更加微观化、立体化认识近代社会具有重要意义。本文第一部分主要分析了东北新职业群体兴起的背景,其中包括政府职能的转换,近代产业的兴起和服务业的发展更替三节内容。第二部分采取重点聚焦的方式,选择了比较具有代表性的四个职业群体进行微观观察,对于这些职业群体的发展程度、区域差异、动力和阻力等做出了系统分析。第三部分主要对于东北地区近代兴起的新职业群体的历史作一评价,分析了政府和新职业群体的关系,探讨了新职业群体对东北社会近代化起到的作用。结语部分对全文进行了简要的回顾和总结。
二、汽车消费催生新职业（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、汽车消费催生新职业（论文提纲范文）
（1）数字经济时代新职业与经济循环（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、新职业的产生、分类与发展现状 |
| （一）新职业的产生 |
| 1. 社会分工深化是新职业产生的逻辑主线 |
| 2. 数字技术创新和美好生活需要是数字经济时代新职业产生的驱动力 |
| （二）新职业的分类 |
| （三）新职业的发展现状 |
| 三、数字经济时代经济循环的新特征 |
| （一）生产智能化 |
| （二）流通网络化 |
| （三）消费数字化 |
| 四、新职业对经济循环的影响 |
| （一）新职业对生产方式的影响 |
| 1. 新职业影响数据生产力，推动数据生产力不断提升 |
| 2. 新职业影响数据生产关系，促使数据生产关系不断优化 |
| （二）新职业对生产过程的影响 |
| 1. 新职业扩大生产 |
| 2. 新职业畅通流通 |
| 3. 新职业促进消费 |
| 五、结论与政策建议 |
（2）数字经济、新就业形态与劳动力市场变革（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、数字经济下劳动力市场的新特征 |
| 三、数字经济对就业的积极影响 |
| 四、新就业形态发展对传统劳动力市场的挑战 |
| 五、政策建议 |
（3）数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建（论文提纲范文）
| 一、新职业发展的理论框架与现实基础 |
| （一）新职业的概念界定与认定程序 |
| （二）新职业发展的理论框架 |
| （三）新职业发展的现实基础 |
| 1. 就业政策扶持 |
| 2. 数字技术赋能 |
| 3. 就业观念转变 |
| 二、新职业对劳动关系的影响 |
| （一）新职业影响灵活用工 |
| （二）新职业影响灵活就业 |
| 三、新职业新型劳动关系的政治经济学阐释 |
| （一）劳动本身的从属方式分析 |
| （二）劳动资料的提供方式分析 |
| （三）劳动过程的监督方式分析 |
| （四）劳动产品的归属方式分析 |
| （五）劳动报酬的支付方式分析 |
| （六）劳动权益的保护方式分析 |
| 四、构建数字经济时代新职业新型和谐劳动关系的政策建议 |
（4）数字经济时代新职业促进专业化发展和经济增长的机理研究——基于社会分工视角（论文提纲范文）
| 一、新职业是社会分工的产物 |
| (一)新职业与早期三次社会大分工：人类从野蛮时代走向文明时代 |
| (二)新职业与第四次社会大分工：第三产业的兴起 |
| (三)新职业与第五次社会大分工：信息时代的到来 |
| (四)新职业与第六次社会大分工：数字经济的发展 |
| 二、数字经济时代新职业促进专业化发展的影响机理 |
| 三、新职业成为我国新的经济增长点 |
| (一)新职业释放传统产业活力 |
| (二)新职业驱动数字产业发展 |
| 四、促进新职业健康发展的建议 |
（5）共享经济下新型劳动关系的法律规制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国内文献研究 |
| 1.3.2 国外文献研究 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 共享经济下新型劳动关系的基本问题 |
| 2.1 新型劳动关系含义 |
| 2.1.1 新型劳动关系概述 |
| 2.1.2 新型就业者含义 |
| 2.2 新型劳动关系特点 |
| 2.2.1 依托共享经济发展 |
| 2.2.2 平台和个人结合的用工形式 |
| 2.2.3 劳动者从属性减弱 |
| 3 新型劳动关系的立法现状及存在的问题 |
| 3.1 我国劳动关系的立法现状 |
| 3.1.1 《劳动法》中的劳动关系和劳动保障规定 |
| 3.1.2 《劳动合同法》中的劳动关系认定 |
| 3.1.3 《民法典》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定 |
| 3.2 新型劳动关系立法规制中的问题 |
| 3.2.1 劳动关系认定标准僵化 |
| 3.2.2 法律法规概念不清晰 |
| 3.2.3 劳动保障立法存在漏洞 |
| 4 新型劳动关系的司法现状及存在的问题 |
| 4.1 我国劳动关系的司法现状 |
| 4.1.1 网约车司机与平台的劳动关系认定 |
| 4.1.2 外卖骑手与平台的劳动关系认定 |
| 4.1.3 上门厨师与平台的劳动关系认定 |
| 4.2 新型劳动关系司法实践中的问题 |
| 4.2.1 司法实践认定劳动关系混乱 |
| 4.2.2 劳动关系案件证据收集难 |
| 4.2.3 劳动者诉讼成本高 |
| 5 对共享经济下新型劳动关系的法律规制建议 |
| 5.1 对于新型劳动关系立法的建议 |
| 5.1.1 丰富劳动关系认定标准 |
| 5.1.2 延伸劳动关系基准 |
| 5.1.3 完善社会保险立法 |
| 5.2 对于新型劳动关系司法的建议 |
| 5.2.1 统一司法实践认定标准 |
| 5.2.2 合理分配举证责任 |
| 5.2.3 发挥司法援助作用 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（6）智慧社会变革中的社会治理模式转型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论:智慧社会的问题意识与研究视野 |
| 1.1 选题的理由 |
| 1.2 问题的意识 |
| 1.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 研究思路、研究视角和研究方法 |
| 第二章 新技术革命下智慧社会的变革 |
| 2.1 新技术革命的进展 |
| 2.2 新技术引发的新问题 |
| 2.3 社会形态的变革 |
| 2.4 智慧社会的发展 |
| 第三章 智慧社会的社会治理模式变革 |
| 3.1 传统社会的社会管理 |
| 3.2 触发社会治理模式变革的现实基础 |
| 3.3 触发社会治理模式变革的理念变革 |
| 3.4 社会治理模式变革的必然性 |
| 第四章 智慧社会的社会治理模式转型 |
| 4.1 智慧社会的社会治理模式转型的意义 |
| 4.2 智慧社会的社会治理模式转型的内容 |
| 4.3 智慧社会的社会治理模式转型的具体实践 |
| 4.4 智慧社会的社会治理模式转型的当代启示 |
| 第五章 结论:总结与展望 |
| 5.1 研究总结 |
| 5.2 智慧社会及其社会治理的展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）地方产业转型升级背景下高职院校专业设置及优化机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究问题与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.1.3 问题本质 |
| 1.1.4 研究意义 |
| 1.2 文献综述及研究现状 |
| 1.2.1 国内外研究现状 |
| 1.2.2 现有不足及原因分析 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 基本概念 |
| 1.3.2 主要范畴 |
| 1.3.3 研究目标 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新点 |
| 第2章 基于教育生态学的高职院校专业设置及优化理论研究 |
| 2.1 教育生态学概述 |
| 2.1.1 教育生态学的产生 |
| 2.1.2 教育生态学的发展趋势 |
| 2.1.3 教育生态学的内涵 |
| 2.1.4 城市教育生态学 |
| 2.2 高职院校专业设置及优化模型 |
| 2.2.1 产教生态系统 |
| 2.2.2 产教生态系统状态模型 |
| 2.2.3 产教生态系统调整动力学模型 |
| 2.3 基于教育生态学的职业教育专业设置及优化模式 |
| 2.3.1 德国职业教育专业设置及优化模式 |
| 2.3.2 美国职业教育专业设置及优化模式 |
| 2.3.3 加拿大职业教育专业设置及优化模式 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 产业升级中的高职就业“结构性”矛盾 |
| 3.1 产业升级的典型行业分析 |
| 3.1.1 智能制造机械行业发展状况 |
| 3.1.2 全国智能装备技术技能人才数量需求测算 |
| 3.2 产业升级中的“结构性”矛盾 |
| 3.2.1 智能制造机械行业的产业布局与高职院校布局 |
| 3.2.2 智能制造机械行业技术技能人才供求面临的问题与挑战 |
| 3.3 新基建背景下智能制造专业群人才培养路径探索与实践 |
| 3.3.1 新基建新内涵 |
| 3.3.2 新基建背景下智能制造的新发展 |
| 3.3.3 新基建背景下智能制造专业群人才培养路径探索 |
| 3.3.4 新基建背景下智能制造专业群人才培养路径实践 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 优化设置下的高职模具专业“供给侧”改革案例 |
| 4.1 模具行业概述与人才需求分析 |
| 4.1.1 区域模具制造行业与专业设置优化 |
| 4.1.2 模具制造行业分布 |
| 4.1.3 模具行业人才规划及需求 |
| 4.1.4 模具行业企业职业岗位变化及对技术技能人才培养的要求 |
| 4.2 模具专业调整的专业评估指标构建 |
| 4.2.1 专业评估值指标的内容 |
| 4.2.2 指标观测点的说明 |
| 4.3 专业评估指标体系的运用与反思 |
| 4.3.1 指标应用实施 |
| 4.3.2 应用反思 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 高职专业设置与优化的“常州模式”实践 |
| 5.1 建设常州科教城,适应区域产业结构人才需求 |
| 5.2 常州科教城高职专业设置与优化的机制 |
| 5.2.1 政府主导,营造产学研创四位一体环境 |
| 5.2.2 集聚整合,共建资源共享平台 |
| 5.2.3 跨界合作,实行产学研协同育人 |
| 5.2.4 产教融合,创办产业学院 |
| 5.3 常州区域高职院校专业-产业偏离度研究与实践 |
| 5.3.1 常州市区域经济发展基本现状 |
| 5.3.2 常州高职专业结构基本情况分析 |
| 5.3.3 常州高职专业结构与区域产业结构的“偏离度”分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 高职专业设置的“四方协同”治理机制 |
| 6.1 基于现代国家治理体制,提高高职教育治理服务水平 |
| 6.2 基于大数据治理,构建专业与产业公共数据开放和共享机制 |
| 6.2.1 打造大数据治理平台,以信息化提高高职教育治理水平 |
| 6.2.2 促进公共数据开放共享,引导社会力量介入专业设置和调整 |
| 6.3 基于相关法律法规的完善,构建四方协同的规范和保障机制 |
| 6.4 基于多元主体,完善高职绩效导向的评价和调整机制 |
| 6.4.1 完善职业教育学术委员会职能 |
| 6.4.2 优化高职院校内部专业设置与调整的评价体系及机制 |
| 6.5 基于共同治理,完善高职院校内部治理体制 |
| 6.6 加强专业自身治理体制建设 |
| 6.6.1 专业内涵发展需要更加重视治理方式转变 |
| 6.6.2 专业优化调整需要更加重视功能性改革 |
| 6.6.3 专业结构调整需要更加重视向中高端转型发展 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
| 附件1 智能制造机械业人才需求与专业设置指导报告调查问卷(院校) |
| 附件2 智能制造机械业人才需求与专业设置指导报告调查问卷(企业) |
（8）新经济业态对我国劳动力供给与需求的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 研究新经济业态对我国劳动力供求影响的理论基础及意义 |
| 2.1 新经济业态的内涵解读 |
| 2.1.1 新经济业态 |
| 2.1.2 新经济业态的产生条件 |
| 2.1.3 新经济业态的存在形式 |
| 2.1.4 新经济业态的主要特征 |
| 2.2 研究新经济业态对我国劳动力供求影响的基础理论 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 资本有机构成理论 |
| 2.2.3 结构性失业理论 |
| 2.2.4 劳动力资源配置理论 |
| 2.3 研究新经济业态对我国劳动力供求影响的意义 |
| 2.3.1 有利于化解就业结构性矛盾 |
| 2.3.2 有利于促进产业结构调整 |
| 2.3.3 有利于推进和谐劳动关系建设 |
| 第3章 当前我国劳动力市场供求状况分析 |
| 3.1 我国劳动力供求结构概况 |
| 3.1.1 我国劳动力供给结构状况 |
| 3.1.2 我国劳动力需求结构状况 |
| 3.1.3 我国劳动力供求矛盾突出 |
| 3.2 我国劳动力市场供求存在的主要问题 |
| 3.2.1 技能型人才供不应求 |
| 3.2.2 就业结构性矛盾凸显 |
| 3.2.3 劳动力供求区域性不平衡 |
| 3.3 我国劳动力供求问题的成因分析 |
| 3.3.1 教育结构与劳动力需求脱节 |
| 3.3.2 产业结构与就业结构错配 |
| 3.3.3 劳动力流动存在制度障碍 |
| 第4章 解决我国劳动力市场供求问题的国际经验借鉴 |
| 4.1 美国解决劳动力市场供求问题的措施 |
| 4.1.1 调整产业结构 |
| 4.1.2 加强培训与继续教育 |
| 4.1.3 完善劳动力市场的立法体系 |
| 4.2 日本解决劳动力市场供求问题的措施 |
| 4.2.1 促进老年人再就业 |
| 4.2.2 推进青年就业政策 |
| 4.2.3 推进公共服务改革 |
| 4.3 德国解决劳动力市场供求问题的措施 |
| 4.3.1 实行劳动力市场改革 |
| 4.3.2 完善职业培训机制 |
| 4.3.3 完善创新政策 |
| 4.4 国外解决劳动力市场供求问题对我国的启示 |
| 4.4.1 加强人力资源建设提供人才支撑 |
| 4.4.2 推动公共就业服务促进就业增长 |
| 4.4.3 促进重点群体就业保障充分就业 |
| 4.4.4 深化劳动力市场改革实现劳动力供求平衡 |
| 第5章 新经济业态下我国解决劳动力供求问题的对策建议 |
| 5.1 合理调整优化产业结构 |
| 5.1.1 大力发展第三产业 |
| 5.1.2 培育和发展新兴产业 |
| 5.1.3 扶持中小微企业的发展 |
| 5.2 破除阻碍劳动力流动的体制机制障碍 |
| 5.2.1 实施户籍制度改革 |
| 5.2.2 健全人才流动市场机制 |
| 5.2.3 完善人才流动服务体系 |
| 5.3 深化人力资源供给侧结构改革 |
| 5.3.1 调整人力资源培养方向 |
| 5.3.2 优化高等教育结构 |
| 5.3.3 加强职业技能培训 |
| 5.4 建立统一规范的劳动力市场 |
| 5.4.1 完善公共就业服务体系 |
| 5.4.2 建立健全社会保障制度 |
| 5.4.3 完善相关就业法律法规 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
（9）网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题缘由 |
| 1.2 研究对象 |
| 1.3 研究现状与意义 |
| 1.3.1 研究现状 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 理论基础与研究方法 |
| 1.4.1 理论基础 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 语料来源 |
| 1.5.1 建立小型语料库 |
| 1.5.2 依据爬虫程序,滚动抓取标题 |
| 1.5.3 标题信息处理 |
| 第二章 网络新闻标题的词汇语法特点 |
| 2.1 网络新闻标题的词频特点 |
| 2.1.1 词频统计 |
| 2.1.2 词频分布分析 |
| 2.2 标题词汇的语义特点 |
| 第三章 网络新闻标题的语法特点 |
| 3.1 句法结构形式 |
| 3.1.1 单句式结构 |
| 3.1.2 组合式结构 |
| 3.1.3 成分缺省结构 |
| 3.2 句类特点 |
| 3.2.1 陈述句标题 |
| 3.2.2 疑问句标题 |
| 3.2.3 感叹句标题 |
| 3.2.4 祈使句标题 |
| 第四章 网络新闻标题的修辞 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 网络新闻标题的修辞策略 |
| 4.2.1 词语修辞 |
| 4.2.2 辞格修辞 |
| 第五章 网络新闻标题的语用特点 |
| 5.1 关联理论与网络新闻标题 |
| 5.2 网络新闻标题的“明示—推理”交际 |
| 5.2.1 明示行为 |
| 5.2.2 推理过程 |
| 5.3 网络新闻标题的语境效应 |
| 5.3.1 认知语境假设 |
| 5.3.2 语境效果 |
| 5.4 网络新闻标题的最佳关联 |
| 第六章 结语 |
| 6.1 主要研究过程和结论 |
| 6.2 创新之处与不足 |
| 6.3 后续研究的设想 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（10）近代东北新职业群体发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 0.1 本论文选题的国内外研究概况 |
| 0.1.1 经济史类 |
| 0.1.2 以具体行业为研究主体类 |
| 0.1.3 社会调查类 |
| 0.1.4 单一职业考察类 |
| 0.1.5 其他类 |
| 0.2 研究现状分析 |
| 0.3 本文主要的研究内容 |
| 0.4 研究方法与研究意义 |
| 0.5 选题的研究特色和创新之处 |
| 1 近代东北新职业群体兴起 |
| 1.1 近代东北政府功能的转变和公众事业兴起 |
| 1.2 近代制造业在东北的兴起发展 |
| 1.3 传统服务业的衰落与近代服务业的兴起 |
| 2 近代东北新职业群体形成与发展 |
| 2.1 通信相关新职业群体 |
| 2.2 铁路警察新职业群体 |
| 2.2.1 东北城市崛起和铁路的兴修 |
| 2.2.2 铁路警察的发展 |
| 2.3 医疗卫生人员新职业群体 |
| 2.4 司法相关新职业群体 |
| 2.4.1 民国奉天讼师问题概览 |
| 2.4.2 民国东北律师群体 |
| 3 东北新职业群体形成的影响与社会结构的变动 |
| 3.1 新职业群体同政府的相互作用 |
| 3.1.1 新职业群体与政府的相互促进 |
| 3.1.2 新职业群体与政府的相互制约 |
| 3.2 新职业群体与东北社会结构的变动 |
| 3.3 新职业群体与东北社会风气的更易 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 |
四、汽车消费催生新职业（论文参考文献）
- [1]数字经济时代新职业与经济循环[J]. 丁述磊,张抗私. 中国人口科学, 2021(05)
- [2]数字经济、新就业形态与劳动力市场变革[J]. 胡放之. 学习与实践, 2021(10)
- [3]数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建[J]. 戚聿东,丁述磊,刘翠花. 改革, 2021(09)
- [4]数字经济时代新职业促进专业化发展和经济增长的机理研究——基于社会分工视角[J]. 戚聿东,丁述磊,刘翠花. 北京师范大学学报(社会科学版), 2021(03)
- [5]共享经济下新型劳动关系的法律规制研究[D]. 鞠琼颖. 河北经贸大学, 2021(12)
- [6]智慧社会变革中的社会治理模式转型研究[D]. 王喜媛. 西安电子科技大学, 2020(02)
- [7]地方产业转型升级背景下高职院校专业设置及优化机制研究[D]. 许朝山. 中国科学技术大学, 2020(01)
- [8]新经济业态对我国劳动力供给与需求的影响[D]. 孙文静. 吉林大学, 2020(08)
- [9]网络新闻标题的多角度研究 ——以“今日头条”为例[D]. 周莹. 上海外国语大学, 2020(01)
- [10]近代东北新职业群体发展研究[D]. 罗晓敏. 辽宁大学, 2020(01)