一、环保职业装有待开发（论文文献综述）
李美欣[1]（2021）在《电力系统职业装的需求分析与创新设计研究》文中提出职业装作为各类团体组织和企业形象的体现已被广泛使用。企业和团体组织对于职业装的要求也越来越高,职业装应在其标志性、实用性、艺术性、统一性、防护性、科学性等方面进行更加完善的设计来满足各行各业对于职业装的需求。电力系统职业装作为电力系统行业的形象标志,对电力企业的整体形象规范和保护员工人身安全都起到了重要的作用。电力系统行业内岗位众多、工种复杂、工作环境各不相同导致目前电力系统职业装存在不统一、不规范的现象。电力系统职业装的功能性、美观性、舒适性已不能满足电力员工的工作需要。因此,对已有电力系统职业装进行创新设计是有必要的,有利于提升电力行业的企业形象并保护电力职工的生命安全。对电力系统行业内职业装的基本情况了解后,从电力系统职业装的发展与现状入手收集图文资料,展开对电力系统单位的实地考察和对员工的直面访谈与问卷调查,将电力系统员工的工作环境和工作特点进行深度剖析。经深入的调查研究后对电力系统内部各岗位工种、各工种的工作环境、各岗位的员工着装情况有了直观的认识。将电力系统内各岗位职业装进行归类整理,总结出已有电力系统职业装存在的问题和不足,并结合员工对电力系统职业装的需求和已有职业装的缺点,提出各岗位职业装有针对性的解决方案。在职业装的色彩、面料、款式、配饰方面进行改进和创新设计,为后续的电力系统职业装创新发展找到了较完善的创新设计思路。最后阐述电力系统职业装的创新设计对于电力行业所产生的积极影响并对电力系统职业装的未来发展进行展望。文章对电力系统职业装进行了整体的分析和了解,通过电力系统职业装的理论研究对电力系统职业装的未来发展和设计思路的制定起到了一定的指导意义,希望可以为电力系统职业装的理论研究提供基础理论依据。
郭芳[2]（2021）在《基于CI系统的快递员职业服设计研究》文中认为随着我国电商网络经济的繁荣发展,快递企业数量大幅度增加,快递员群体数量也已在2019年超过320万,快递员职业服市场容量巨大且稳定高速增长。与此同时,快递企业要想更好地保持其市场占有率和竞争力,良好且独特的企业形象是必备的。基于这样的行业背景和企业发展需求,如何设计出具有企业标识性的快递员职业服则显得尤为重要,即基于CI系统的快递员服装系统开发。本文先从快递员职业服以及企业CI系统基础理论研究入手,为CI系统下的快递员工作服设计流程提供理论指导和参考。并在此基础上通过访谈、问卷以及观察记录等方法对快递员工作行为、环境特征等进行分析总结。同时对九家代表性快递企业快递员职业服进行归类研究,发现其在款式与审美、服装功能防护性等方面的不足以及与企业CI系统结合的薄弱,然后针对现有快递员服装体系存在的问题,提出对应的设计需求。在了解企业CI系统相关理论、运用原则以及我国现有快递员工作服各方面特征的前提下,进行快递员工作服设计研发。即对其企业CI系统进行元素提炼,在满足功能防护、美观时尚以及企业识别性的条件下,进行面辅料与色彩,工艺与配件等细节的探讨与实现,旨在做出符合企业CI系统并满足高防护性功能性需求与时尚感的快递员服装设计系列方案。为日后快递员工作服的生产制作提供理论指导与现实依据,为所属企业与职业服制造商带来切实效益,并更新与提升快递员整体面貌和气质形象。
韩月芬[3]（2020）在《军工被服企业品牌策划研究》文中研究说明随着社会不断发展和人们生活方式的改变,人们对品牌的认同也不断提升。所以,各个行业和领域在企业发展过程当中,越来越注重品牌策划和发展。随着经济一体化不断发展,我国市场以及产品也逐渐进入新的发展和竞争阶段。对于军工被服企业而言,也迎来了巨大挑战和机遇。利用将服装品牌的形象以及文化看成是重要元素融合到服装品牌策划的过程当中,进而形成了较为鲜明的品牌识别,提升品牌的价值和文化内容,更加方便品牌文化传播,形成强有力的军工被服行业核心竞争力。对于军工被服企业而言,品牌策划是企业能够在市场当中形成自身核心竞争力并且占领市场的关键所在。所以,企业在品牌策划过程中,需要充分的进行调研,详细了解消费者基本需求。在了解消费者基本需求的基础上,重点创造企业文化内容,形成自身特色。对于军工被服企业而言也是如此,只有形成自身特有的品牌形象,才可以形成强有力的竞争力,进而在军工被服市场当中占有一定比重。本文首先对品牌策划有关理论进行了综述,然后,以际华集团为例,详细分析了该企业品牌策划的宏观环境、市场环境以及SWOT分析,接着利用调查问卷的形式,对管理人员、消费者进行了调查问卷,并且对相关管理人员进行了访谈,进而总结出际华集团品牌策划过程中存在的问题,并且给出了品牌策划的设计思路、方案以及保障措施。
陈敏[4]（2020）在《浙江乔治白服饰公司市场营销策略研究》文中研究说明作为服装制造大国,大多民营企业在国内外知名服装品牌的竞争下被淘汰出局,走向失败的命运。在《中国制造2025》打造“制造强国战略”的今天,民营服装经营企业作为市场主体,其市场营销能力将直接决定着我国“纺织强国”的实现,也是树立中国服装品牌的关键。以中高端职业装为主营业务的浙江乔治白服饰公司正是此类民营企业的典型代表,同时也面临着互联网+、定制服装市场营销转型升级、高端定制等多方面的重任,本文对民营企业高端服装定制营销问题进行研究具有重要的现实指导意义。本文采用文献综述法、案例分析和实践调查法,选取民营职业装经营企业的代表——浙江乔治白服饰公司为研究对象,采用PEST宏观环境分析法、SWOT分析方法、行业竞争五力模型对公司职业装市场营销的微观和宏观环境、公司职业装定制营销的行业竞争状况进行分析,探索寻找“互联网+定制营销”新时期企业定制营销思路与对策,对民营企业高端定制营销的可持续发展提供理论指导。本文研究得出如下几点结论:第一,作为传统劳动密集型的纺织行业,浙江乔治白服饰公司应该积极借助“工业4.0”的机遇,拥抱“互联网+”,利用大数据、云计算、移动互联网等技术转变。公司智能化、绿色化的中高端制造的变革转型已迫在眉睫。第二,乔治白服饰公司短期应该选取睿智/知性、OL/OG干练、时尚潮流和校服这几类消费群体为目标市场。第三,乔治白服饰公司职业装定制营销策略不仅要以4P营销理论为支撑,不断优化4P营销方案,更为重要是建立高品质服务营销的7Ps策略,即:在“人”这一要素上不断实现客户满意;在过程要素上建立增值的全服务流程;在有形展示要素上增强免费的场景体验。第四,乔治白服饰公司职业装定制营销策略的实施需要完善四个方面的保障措施:完善品牌研发和设计机制,强化自主创新;大数据+智能制造,打造企业柔性供应链;重视互联网营销和定制人才培养,奠定人力基础;建立乔治白特色服饰品牌文化,增强大众认同。
张帅[5]（2019）在《建筑管理者职装设计应用研究》文中研究说明建筑业职业装设计是从现代职业装体系中剥离出来的一个相对独立的设计分支体系。建筑行业分类广泛且工种类别较多,所以建筑职装的类型相对较多。由于建筑类职业装受业内分工影响会出现不同工种之间的服装设计上的差异。因此本论的目的是对建筑管理者群体的职业装进行理论研究及设计应用实践。通过对建筑管理者工作的调研与分析,深知建筑行业管理者职业装的重要性,掌握了最新的资料。其二通过对现场考察、桌面研究的深入挖掘、对相关理论基础资料的收集、及设计实践探索来进行研究,并通过分析文化环境、客户需求等得出研究成果,并给出塑造行业职业装新形象的研究结论。对于建筑管理者防护服的选材及功能性研究也依据建筑施工环境及工作作业环境进行了深入分析。提出了建筑管理群体的服装设计具体思路与方法。本论文通过对建筑职业装的设计通则研究、案例分析、类比等方法将建筑管理者职业装功能性与艺术性,即造型、色彩、材质、功能设计进行结合研究并进行了设计实践探索。更好的显示特定岗位的独特形象,打破传统建筑职业装分类的固有形态,把建筑服饰与服装设计重新融合产生设计的新生态,在社会上树立良好的服务形象、创造高效、协调、友好的工作环境,也是本论文课题的初衷。
耿衔阳[6]（2019）在《通用航空职装设计研究 ——以辽宁锐翔通航为例》文中认为我国通用航空已成为国家战略性的新兴产业,通用航空职业装是通用航空发展的重要组成部分,成为了优化团体形象的重要载体。对通用航空行业的文化传播与发展起到一定的促进作用。在此背景下,围绕着通用航空职业装的功能性、实用性、时尚性展开论述。以提高通用航空职业装行业识别性为目的。本文以辽宁锐翔通用航空公司的通用航空职业装作为研究对象,通过分析特殊职业装及通用航空职业装的现状案例与发展情况,依据特殊职业装设计准则,通过问卷调查、访谈的方法了解其设计需求,对调研结果进行总结分析,总结了在功能、款式、色彩、材质及装饰等方面的优点与不足,分析辽宁锐翔通用航空飞行员对职业装的渴求,为通用航空职业装设计的深入研究提供一定的理论经验和实际数据的参考。从色彩的搭配、材质的选用、款式设计、装饰与配饰设计、功能细节设计等要素探索其如何运用到通用航空职业装设计中。本文对辽宁锐翔通用航空职业装进行设计实践研究,色彩设计及装饰设计灵感来源于辽宁锐翔通航官方标志及产品,笔者从中提取了丰富的设计元素,结合通用航空企业的文化,依据通航飞行员对于服装款式、色彩、材质、装饰、功能的需求,通过实践的方式,为辽宁锐翔通用航空公司设计制作具有通航特色的职业装。完成通用航空职业装的款式效果图设计以及制版设计图。探索了通航职业装设计的路径。为现代通航职业装设计发展和研究提供一定的理论依据和参考。
曲珊[7]（2020）在《JH公司盈利模式要素分析及优化研究 ——基于盈利模式四要素理论》文中研究表明利润是企业生存和发展的基础,实现利润最大化是企业的永恒追求,也是企业经营管理者关注的焦点。因此,盈利模式要素分析及优化研究对企业发展具有重要意义。（美）亚德里安?斯莱沃斯基盈利模式“四要素理论”,即企业向哪些目标客户提供价值、为目标客户提供什么样的价值、企业如何创造价值、企业如何保持竞争优势等方面。研究表明,各要素并不是一成不变的,会随着环境、行业、技术的改变而改变,不同的要素组合将会形成不同的盈利模式。本文根据亚德里安?斯莱沃斯基的盈利模式四要素理论,分析企业的利润源、利润点、利润杠杆和利润屏障这四个方面。近年来,随着国民经济的增速和居民收入的提高,我国纺织服装业得到了快速发展,作为我国传统支柱产业之一,在国民经济中处于重要地位。但行业集中度低,市场竞争激烈,发展模式多以扩大规模、消耗资源为主,技术水平低、经营理念落后,主要依靠贴牌加工模式附加值极低,行业整体竞争力较差,抗风险的能力较弱。据统计数据显示,截止2018年底,服装企业49家上市公司中,ST公司1家,亏损企业7家,微利企业11家,行业内有几乎近一半的企业存在亏损或微利的情况。企业亏损的原因虽然不尽相同,但是总体而言,企业亏损与其自身的盈利模式要素有着一定关系。本文研究的主体—JH集团股份有限公司（以下简称JH公司）,是一家军需轻工生产制造企业,于2010年在上交所挂牌上市,该公司近几年经营业绩不断下滑。本文主要采用了文献研究和实地调研方法,运用盈利模式要素理论和财务分析工具对JH公司进行分析,并结合影响JH公司盈利模式要素的因素,有针对性地提出优化方向和策略,即利润点-提高产品科技含量;利润源-提高客户价值;利润杠杆-提高供应链柔性;利润屏障-构建核心竞争力。盈利模式要素的分析及优化研究,有助于公司摆脱现有的从单一产品中获利的模式,并不断发现新的利润区域。本文研究的意义在于,通过分析影响JH公司盈利模式要素的财务指标因素,使企业从中发现当前盈利模式要素存在的问题;通过分析存在问题找出形成的成因,进一步提出企业盈利模式要素优化的策略建议。从服装行业的特点来看,它虽然属于劳动密集型产业,但服装行业作为我国最大的消费品市场提供者,与之关联的各种价值链中有着许多潜在的市场机会。因此,服装行业仍然是极具活力的,研究服装企业的盈利模式,可以创造更多的社会价值,无论是对服装企业自身还是整个社会都有着重要的现实意义。希望本论文的研究能为JH公司盈利模式要素的优化提供一些思路,也希望能对类似企业起到一定的参考作用。
梁晓慧[8]（2019）在《上市公司政府补助对企业绩效的影响 ——以际华集团为例》文中进行了进一步梳理虽然我国的市场经济在不断蓬勃发展,但政府对企业的引导和影响还是无处不在的,其中最直接的体现就是政府补助。近几年来,获得政府补助的上市公司数量逐渐增多,金额也逐年上涨,以服装纺织业为例,2010年时获得政府补助的企业为35家,金额也仅有2.7亿元人民币,到了 2017年,这一数字就一跃变成了 23.74亿元人民币,获得补助的企业也增长到了56家。那么当政府对上市公司进行这样大规模的帮扶和补贴时,会企业带去什么影响,能否起到政府补助应起到的调节经济和扶持发展作用,令人深思。本文主要由相关国内外文献的梳理和新旧政府补助会计准则的阐述引入,通过对际华集团2010年至2017年获得的政府补助的规模、类型的划分以及金额的占比进行一个深入分析之后,再从对企业当期利润、盈利能力和现金流3个方面探索政府补助对际华集团的财务绩效有何种影响,并根据际华集团的表现判断政府补助对非财务绩效是否起到积极的作用。经过对际华集团进行上述的案例分析之后,最后本文得出了结论,际华集团每年获取的大额政府补助,不仅填充了当期的现金流,而且也对当期的利润起到了很大的提升作用,甚至扭亏为盈,但是际华集团自身的盈利能力并没有出现应与政府补助金额相匹配的提升,反而隐隐出现恶化之迹,甚至盈利更为依赖政府补助,虽然补助在一定程度上还是对际华集团的非财务绩效起到了积极地影响,推动其积极履行社会责任,并从对企业和对政府两方面提出相应的建议旨在政府补助能更好的发挥应有作用。
王红[9]（2017）在《现代职业装分析与设计研究》文中指出目前国内的职业装市场还不够成熟,职业装研究、设计和生产应引起我国纺织服装界的高度重视。为此,通过研究职业装的现状,分析其发展趋势和总结设计原则。研究认为:设计出实用性与艺术性完美交融的职业装,才是打开职业装市场的良机;需求的多样化、多品种、高档化和专业化成为职业装未来发展的必然趋势;不断创新设计是领导职业装潮流的核心所在。
刘永涛[10]（2017）在《服装市场环境分析及山东如意营销策略优化》文中研究说明山东如意拥有全球最为顶级的智能化生产线和先进的ERP管理系统,正在从如意制造向如意智造、如意创造的转变。今后,山东如意将全力打造以科技纺织为基础,以时尚设计为引领,以市场需求为中心,以互联网+为支撑的千亿级时尚产业集团。因此,研究服装市场需求、发展趋势和山东如意的营销策略,对山东如意来说非常重要。本文结合服装市场需求和发展趋势,在了解竞争对手的情况下,运用PEST、五力模型、SWOT三种市场环境分析方法,对山东如意所处的市场外部环境、行业环境和内部环境进行了充分的研究和分析,从而针对山东如意服装市场营销现状,提出山东如意服装市场营销策略的优化调整建议,这是山东如意的发展需要,也是山东如意扩大服装市场份额的需要。
二、环保职业装有待开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、环保职业装有待开发（论文提纲范文）
（1）电力系统职业装的需求分析与创新设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 课题研究目的及意义 |
| 1.2.1 课题研究的目的 |
| 1.2.2 课题研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 课题研究的创新点 |
| 第2章 电力系统行业与电力系统职业装 |
| 2.1 职业装概述 |
| 2.1.1 职业装的起源 |
| 2.1.2 职业装的发展 |
| 2.2 电力系统行业概述 |
| 2.2.1 电力系统行业构成 |
| 2.2.2 电力系统行业特点 |
| 2.3 电力系统职业装发展概述 |
| 2.3.1 电力系统职业装发展演变 |
| 2.3.2 电力系统职业装发展现状 |
| 2.3.3 电力系统职业装特点 |
| 2.4 电力系统职业装种类 |
| 2.4.1 职业制服 |
| 2.4.2 职业工装 |
| 2.4.3 职业防护服 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 电力系统职业装设计中的需求分析 |
| 3.1 电力系统职业装的调研分析 |
| 3.1.1 调研目的与内容 |
| 3.1.2 调研主要对象与方法 |
| 3.1.3 调研结果分析 |
| 3.2 电力系统内员工职业装穿着现状 |
| 3.2.1 电力系统各部门职业装穿着情况列表 |
| 3.2.2 电力系统各部门职业装穿着特点分析 |
| 3.3 电力系统职业装存在的主要问题 |
| 3.3.1 缺乏设计美学意识 |
| 3.3.2 功能性设计薄弱 |
| 3.3.3 色彩款式单一 |
| 3.3.4 耐劳耐用性能差 |
| 3.3.5 配饰设计缺乏完善 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 电力系统职业装的创新设计研究 |
| 4.1 电力系统职业装设计原则 |
| 4.1.1 以人为本原则 |
| 4.1.2 审美时尚原则 |
| 4.1.3 系统性原则 |
| 4.1.4 科技实用原则 |
| 4.1.5 针对性原则 |
| 4.2 电力系统职业装的色彩设计 |
| 4.2.1 电力系统职业装的色彩设计现状分析 |
| 4.2.2 电力系统职业装色彩设计改进建议 |
| 4.2.3 电力系统职业装色彩的功能性创新设计 |
| 4.2.4 电力系统职业装色彩的审美性创新设计 |
| 4.3 电力系统职业装的材料设计 |
| 4.3.1 电力系统职业装的常用材料分析 |
| 4.3.2 电力系统职业装面料选择建议 |
| 4.3.3 舒适型面料在电力系统职业装中创新运用 |
| 4.3.4 功能型面料在电力系统职业装中创新运用 |
| 4.4 电力系统职业装的款式造型设计 |
| 4.4.1 电力系统职业装品类现状分析 |
| 4.4.2 电力系统职业装的款式功能性创新设计 |
| 4.4.3 电力系统职业装的款式审美性创新设计 |
| 4.5 电力系统职业装的配饰设计 |
| 4.5.1 电力系统职业装配饰品类现状分析 |
| 4.5.2 电力系统职业装的配饰创新设计 |
| 4.6 电力系统职业装创新设计方案 |
| 4.6.1 夏季电力系统职业装设计 |
| 4.6.2 春秋季电力系统职业装设计 |
| 4.6.3 秋冬季电力系统职业装设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 电力系统职业装创新设计的意义及展望 |
| 5.1 职业装创新设计对于电力系统行业的意义 |
| 5.1.1 提高电力行业凝聚力 |
| 5.1.2 树立电力行业企业形象 |
| 5.2 职业装创新设计对于电力系统职工的意义 |
| 5.2.1 提升电力员工形象 |
| 5.2.2 保障电力员工人身安全 |
| 5.2.3 树立电力员工职业精神 |
| 5.2.4 规范电力员工日常行为 |
| 5.3 电力系统职业装的发展趋势及未来展望 |
| 5.3.1 少数民族图案色彩融合 |
| 5.3.2 高科技与环保结合 |
| 5.3.3 时尚性与功能性兼容 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
（2）基于CI系统的快递员职业服设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 快递业背景 |
| 1.1.2 职业服背景 |
| 1.2 研究意义与目的 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 研究难点与创新点 |
| 1.6.1 研究难点及局限性 |
| 1.6.2 研究创新点 |
| 1.7 预期目标 |
| 2.快递员职业服理论概述 |
| 2.1 快递员职业服的概念界定 |
| 2.2 快递员职业服的相关特征 |
| 2.2.1 系列统一性 |
| 2.2.2 功能实用性 |
| 2.2.3 企业识别性 |
| 2.2.4 时代美学性 |
| 2.3 我国快递员职业服历史背景 |
| 2.3.1 古代快递员职业服 |
| 2.3.2 近代快递员职业服 |
| 2.4 我国快递员职业服相关文献研究 |
| 2.4.1 职业服综合性研究 |
| 2.4.2 快递员职业服研究 |
| 2.5 本章小结 |
| 3.CI系统基础理论概述 |
| 3.1 CI系统的定义 |
| 3.2 CI系统的构成 |
| 3.2.1 组织构架 |
| 3.2.2 传播模式 |
| 3.3 CI系统的基本特性 |
| 3.4 CI系统的相关文献研究 |
| 3.4.1 CI系统综合性研究 |
| 3.4.2 CI系统在服装方面应用研究 |
| 3.5 快递员工作服与CI系统结合的必要性 |
| 3.6 本章小结 |
| 4.课题调研分析 |
| 4.1 快递员工作服调研流程 |
| 4.1.1 调研目的 |
| 4.1.2 调研对象与地点 |
| 4.1.3 调研内容 |
| 4.1.4 调研方法 |
| 4.2 快递员工作特征调研分析 |
| 4.2.1 快递员工作性质 |
| 4.2.2 快递员工作环境 |
| 4.2.3 快递员行为特征 |
| 4.3 现有快递员职业服调研分析 |
| 4.3.1 国外快递员职业服 |
| 4.3.2 国内快递员职业服 |
| 4.4 快递员职业服综合特点分析 |
| 4.4.1 款式设计 |
| 4.4.2 面辅料选择 |
| 4.4.3 色彩搭配 |
| 4.4.4 图案与细部设计 |
| 4.5 快递员工作服问题与不足 |
| 4.5.1 服装功能性有待加强 |
| 4.5.2 款式与审美单一 |
| 4.5.3 服装规范意识薄弱 |
| 4.6 本章小结 |
| 5.基于CI系统的快递员职业服设计研发 |
| 5.1 CI系统对快递员服装设计的指导原则 |
| 5.1.1 客观标准原则 |
| 5.1.2 战略性原则 |
| 5.1.3 个性化原则 |
| 5.1.4 广泛传播性原则 |
| 5.2 CI系统在快递员工作服中的应用要素 |
| 5.2.1 MI系统应用要素 |
| 5.2.2 BI系统应用要素 |
| 5.2.3 VI系统应用要素 |
| 5.2.4 CI应用要素案例分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6.结合CI系统的快递员职业服设计方案 |
| 6.1 确立设计目标—以顺丰速运(S.F.Express)为例 |
| 6.2 设计目标CI系统设计元素提炼 |
| 6.3 服装设计提案 |
| 6.3.1 设计原则 |
| 6.3.2 面辅料选择 |
| 6.3.3 色彩选择 |
| 6.3.4 工艺设计 |
| 6.3.5 设计方案呈现 |
| 6.4 本章小结 |
| 7.总结与展望 |
| 7.1 课题研究的结论 |
| 7.2 课题研究的局限性 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录一:快递员工作服调查问卷 |
| 附录二:攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（3）军工被服企业品牌策划研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 军工被服企业品牌的发展及优势 |
| 1.4.1 军工被服企业发展的优势 |
| 1.4.2 军工被服企业品牌的发展史 |
| 1.5 研究主要内容和创新点 |
| 1.5.1 研究主要内容 |
| 1.5.2 创新点 |
| 第2章 军工被服品牌策划的相关概述 |
| 2.1 服装品牌策划的内涵 |
| 2.1.1 品牌形象 |
| 2.1.2 服装品牌文化 |
| 2.2 军工被服企业品牌策划的构成要素 |
| 2.2.1 策划主体 |
| 2.2.2 策划手段 |
| 2.2.3 策划媒介 |
| 2.2.4 策划对象 |
| 2.3 品牌策划相关理论 |
| 2.3.1 五力模型 |
| 2.3.2 STP理论 |
| 2.3.3 SWOT分析 |
| 第3章 军工被服企业品牌策划环境分析 |
| 3.1 军工被服企业竞争环境分析 |
| 3.1.1 供应商议价能力 |
| 3.1.2 买方讨价还价能力 |
| 3.1.3 潜在竞争者进入 |
| 3.1.4 潜在替代品 |
| 3.2 军工被服企业宏观环境分析 |
| 3.2.1 政治环境分析 |
| 3.2.2 经济环境分析 |
| 3.2.3 社会环境分析 |
| 3.2.4 技术环境分析 |
| 3.3 军工被服企业SWOT分析 |
| 3.3.1 机会分析 |
| 3.3.2 威胁分析 |
| 3.3.3 优势分析 |
| 3.3.4 劣势分析 |
| 第4章 军工被服品牌的调研及存在问题 |
| 4.1 调研对象简介 |
| 4.1.1 军工被服企业品牌 |
| 4.1.2 军工被服企业 |
| 4.2 问卷调查对象以及方式 |
| 4.3 管理人员调查结果 |
| 4.4 消费者问卷调查的结果 |
| 4.4.1 消费者基本状况调查 |
| 4.4.2 消费者对品牌的认知调查 |
| 4.4.3 消费者消费习惯调查 |
| 4.5 品牌运营管理人员访谈结果 |
| 4.5.1 际华总部访谈结果统计 |
| 4.5.2 际华户外访谈结果统计 |
| 4.5.3 圣度singo访谈结果统计 |
| 4.5.4 强人访谈结果统计 |
| 4.6 军工被服品牌策划过程中存在的问题 |
| 4.6.1 缺乏明确品牌发展战略 |
| 4.6.2 品牌定位不明确 |
| 4.6.3 品牌策划管理不够科学 |
| 4.6.4 品牌传播渠道有限,传播机制落后 |
| 第5章 军工被服企业品牌策划设计 |
| 5.1 军工被服企业品牌策划设计的目标及原则 |
| 5.1.1 军工被服企业品牌策划设计的目标 |
| 5.1.2 军工被服企业品牌策划设计的原则 |
| 5.2 军工被服企业品牌定位策略 |
| 5.2.1 军工被服企业品牌定位流程 |
| 5.2.2 市场细分 |
| 5.2.3 市场选择 |
| 5.2.4 市场定位 |
| 5.3 军工被服企业品牌策划设计 |
| 5.3.1 军工被服企业品牌策划 |
| 5.3.2 利用多种营销手段,促进品牌推广 |
| 5.4 基于销售终端的品牌策划 |
| 第6章 军工被服企业品牌策划方案实施的保障措施 |
| 6.1 加强企业文化建设 |
| 6.2 构建全媒体营销思想,提升品牌的传播意识 |
| 6.3 调整产品结构以及营销策略 |
| 6.4 构建品牌策划激励机制,发挥激励作用 |
| 6.5 持续老客户 |
| 6.6 营销渠道持续优化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 调查问卷1:管理人员 |
| 调查问卷2:际华户外消费者调查 |
| 调查问卷3:5.11 消费者调查 |
| 际华集团总部人员访谈大纲 |
| 际华户外、圣度、强人品牌经营人员访谈大纲 |
| 致谢 |
（4）浙江乔治白服饰公司市场营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 服装市场营销策略 |
| 1.2.2 服装定制营销相关文献 |
| 1.2.3 国内外研究水平和发展趋势 |
| 1.3 研究目的、内容及思路 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 市场营销的相关理论及方法概述 |
| 2.1 市场营销理论概述 |
| 2.1.1 4P-4C-4R市场营销理论 |
| 2.1.2 STP市场营销理论 |
| 2.1.3 7Ps服务营销理论 |
| 2.2 定制营销理论 |
| 2.2.1 定制营销 |
| 2.2.2 服装定制 |
| 2.2.3 高级服装定制的特点 |
| 2.3 定制营销环境分析工具及方法 |
| 2.3.1 PEST宏观环境分析法 |
| 2.3.2 SWOT分析方法 |
| 2.3.3 行业竞争五力模型 |
| 第3章 浙江乔治白服饰公司营销现状分析 |
| 3.1 公司发展简介 |
| 3.2 公司业务及产品 |
| 3.2.1 职业装 |
| 3.2.2 校服 |
| 3.2.3 商务装类 |
| 3.3 公司市场营销现状 |
| 3.3.1 公司市场营销收入状况 |
| 3.3.2 公司市场营销网络 |
| 3.3.3 公司主要的促销方式 |
| 第4章 浙江乔治白服饰公司市场营销环境分析 |
| 4.1 基于PEST的公司营销宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治环境 |
| 4.1.2 经济环境 |
| 4.1.3 社会环境 |
| 4.1.4 技术环境 |
| 4.2 基于五力模型的公司行业竞争能力分析 |
| 4.2.1 供应商的议价能力 |
| 4.2.2 购买者的议价能力 |
| 4.2.3 替代品的威胁 |
| 4.2.4 同业竞争者的竞争程度 |
| 4.2.5 潜在竞争者进入的能力 |
| 4.3 基于SWOT的公司营销内外部环境分析 |
| 4.3.1 内部优势 |
| 4.3.2 内部劣势 |
| 4.3.3 外部威胁 |
| 4.3.4 外部机遇 |
| 第5章 浙江乔治白服饰公司市场营销策略制定 |
| 5.1 目标细分与定位的STP策略 |
| 5.1.1 市场细分 |
| 5.1.2 目标市场选择 |
| 5.1.3 市场定位 |
| 5.2 差异化营销的4P策略 |
| 5.2.1 产品策略 |
| 5.2.2 价格策略 |
| 5.2.3 渠道策略 |
| 5.2.4 促销策略 |
| 5.3 高品质服务营销的7Ps策略 |
| 5.3.1 "人":不断实现客户满意 |
| 5.3.2 过程:增值的全服务流程 |
| 5.3.3 有形展示:免费的场景体验 |
| 第6章 浙江乔治白服饰公司市场营销策略实施的保障措施 |
| 6.1 完善品牌研发和设计机制,强化自主创新 |
| 6.2 大数据+智能制造,打造企业柔性供应链 |
| 6.3 重视互联网营销和定制人才培养,奠定人力基础 |
| 6.4 建立乔治白特色服饰品牌文化,增强大众认同 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）建筑管理者职装设计应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究内容及研究对象 |
| 1.5 研究方法及存在的难度 |
| 第2章 建筑职装国家标准及建筑职装设计案例分析 |
| 2.1 建筑职业装设计概述 |
| 2.1.1 建筑管理者职业装设计特点 |
| 2.1.2 建筑职业装设计的规律 |
| 2.1.3 建筑职业装设计三要素 |
| 2.2 功能性设计 |
| 2.3 配件、细节和装饰设计 |
| 2.4 职业装国家标准与建筑职业装设计 |
| 2.4.1 职业装国家标准 |
| 2.4.2 建筑职业装设计的依据 |
| 2.5 建筑职装设计的案例分析 |
| 2.5.1 案例A:SNIKER工装设计分析 |
| 2.5.2 案例B:国内知名品牌建筑企业职装情况调查 |
| 2.5.3 案例C:中建三局集团有限公司职业装的调查和设计分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 建筑行业管理岗职业装设计 |
| 3.1 建筑行业管理岗分类 |
| 3.2 管理岗职业装设计要求 |
| 3.2.1 工作环境的要求 |
| 3.2.2 身体运动分析及测量 |
| 3.2.3 职业装材料选择与要求 |
| 3.3 管理岗职业装的外部造型 |
| 3.3.1 廓型分类 |
| 3.3.2 外部造型 |
| 3.4 管理岗职业装内部造型设计 |
| 3.4.1 领口造型设计 |
| 3.4.2 肩部设计 |
| 3.4.3 袖形设计 |
| 3.5 管理岗职业装结构设计 |
| 3.5.1 分体式设计 |
| 3.5.2 适当的放松量 |
| 3.6 管理岗职业装色彩设计 |
| 3.6.1 管理岗位职业装的色彩设计原则 |
| 3.6.2 管理岗位职业装的色彩图谱 |
| 3.6.3 无彩色系 |
| 3.7 管理岗职业装的材料运用 |
| 3.7.1 设计中的面料 |
| 3.7.2 职业装里料性能要求 |
| 3.8 管理岗的职装制作工艺要求 |
| 3.8.1 生产加工的规范性 |
| 3.8.2 服装缝制工艺的选择 |
| 3.9 本章小结 |
| 第4章 建筑管理者职装设计研究与结论 |
| 4.1 建筑业项目经理岗职业装设计 |
| 4.2 建筑业专业技术负责岗职业装设计 |
| 4.3 建筑业安全员、质检员岗位职装设计 |
| 4.4 建筑业材料员、测量员岗位职装设计 |
| 4.5 本章小结 |
| 结论 |
| 附录Ⅰ 建筑管理者职装设计作品展示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间发表(含录用)的学术论文 |
（6）通用航空职装设计研究 ——以辽宁锐翔通航为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 职业装研究现状 |
| 1.3.2 航空类服装研究现状 |
| 1.3.3 通用航空职业装研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究内容 |
| 第2章 通用航空职业装相关概念的界定 |
| 2.1 特殊职业装的相关概念 |
| 2.1.1 特殊职业装的界定 |
| 2.1.2 特殊职业装的实际应用 |
| 2.1.3 特殊职业装的案例分析 |
| 2.2 通用航空职业装的相关概述 |
| 2.2.1 通用航空职业装的概念 |
| 2.2.2 通用航空职业装的探索历程 |
| 2.2.3 通用航空职业装的相关案例分析 |
| 第3章 通用航空职业装设计调查研究 |
| 3.1 特殊职业装设计依据的准则 |
| 3.2 特殊职业装的代表性案例调查研究 |
| 3.2.1 调研的目的及内容 |
| 3.2.2 调研的对象 |
| 3.2.3 调研的方法 |
| 3.2.4 调研的时间及地点 |
| 3.3 调查研究结果分析 |
| 3.3.1 对款式方面统计结果分析 |
| 3.3.2 对色彩方面统计结果分析 |
| 3.3.3 对装饰方面统计结果分析 |
| 3.3.4 对需求方面统计结果分析 |
| 3.4 调查研究的结论 |
| 第4章 通用航空职业装的设计构成要素与方法 |
| 4.1 通用航空职业装设计原则 |
| 4.2 通用航空职业装的色彩设计 |
| 4.2.1 常用色彩的基本特性 |
| 4.2.2 色彩体系的设计原则 |
| 4.2.3 色彩的防护功能设计 |
| 4.2.4 色彩在通用航空职业装设计中的搭配方法 |
| 4.3 通用航空职业装的材质设计 |
| 4.3.1 常用材质的基本特性 |
| 4.3.2 材质在通用航空职业装设计中的选用 |
| 4.4 通用航空职业装的款式设计 |
| 4.4.1 款式的基本特性 |
| 4.4.2 通用航空职业装的外廓形设计 |
| 4.4.3 通用航空职业装的结构线设计 |
| 4.4.4 款式在通用航空职业装中的设计与结合 |
| 4.5 通用航空职业装的装饰与配饰设计 |
| 4.5.1 常用装饰的特性 |
| 4.5.2 装饰在通用航空职业装中的设计原则 |
| 4.5.3 通用航空职业装的配饰设计 |
| 4.6 通用航空职业装的功能细节设计 |
| 4.6.1 领型功能性设计 |
| 4.6.2 口袋功能性设计 |
| 4.6.3 活动量调节的功能性设计 |
| 4.6.4 门襟功能性设计 |
| 4.6.5 膝部设计 |
| 第5章 辽宁锐翔通用航空职业装设计实践 |
| 5.1 通用航空职业装设计方案 |
| 5.2 通用航空职业装设计实践 |
| 5.2.1 材质设计与选用 |
| 5.2.2 色彩设计与选用 |
| 5.2.3 款式廓形与结构线设计的选用 |
| 5.2.4 装饰设计与选用 |
| 5.2.5 配件设计与选用 |
| 5.2.6 款式效果图设计 |
| 5.2.7 通用航空职业装制版图设计 |
| 5.2.8 通用航空职业装成衣展示 |
| 结论 |
| 附录 Ⅰ 通用航空职业装调查问卷 |
| 附录 Ⅱ 毕业设计作品 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间发表(含录用)的学术论文 |
（7）JH公司盈利模式要素分析及优化研究 ——基于盈利模式四要素理论（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状及其综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究现状评述 |
| 第三节 研究方法与研究内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第二章 盈利模式要素的相关基本理论 |
| 第一节 盈利模式要素相关概念界定 |
| 一、盈利模式的定义 |
| 二、盈利模式的要素 |
| 第二节 盈利模式要素理论基础 |
| 一、价值链理论 |
| 二、核心竞争力理论 |
| 三、微笑曲线理论 |
| 第三节 盈利模式要素与财务能力评价 |
| 一、盈利模式要素的财务能力评价 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 JH公司盈利模式要素现状及存在问题分析 |
| 第一节 JH公司基本概况 |
| 一、公司简介 |
| 二、组织结构 |
| 三、业务板块 |
| 四、财务状况 |
| 第二节 JH公司盈利模式构成要素及存在问题分析 |
| 一、JH公司盈利模式构成要素概况 |
| 二、利润点-成本居高位压缩盈利空间 |
| 三、利润源-目标市场有效需求不足 |
| 四、利润杠杆-生产不均衡产能利用率低 |
| 五、利润屏障-研发投入和品牌影响力不够 |
| 第三节 JH公司盈利模式要素存在问题的成因分析 |
| 一、利润点-同质化商品竞争激烈 |
| 二、利润源-消费升级带来需求变化 |
| 三、利润杠杆-供应链影响运营效率 |
| 四、利润屏障-战略控制手段不足 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 JH公司盈利模式要素优化策略 |
| 第一节 外部环境分析 |
| 一、PEST分析 |
| 二、行业关键成功因素分析 |
| 第二节 JH公司盈利模式要素优化方向 |
| 一、动态理解微笑曲线 |
| 二、实现微笑曲线上移 |
| 第三节 JH公司盈利模式要素优化策略 |
| 一、利润点-提高产品科技含量 |
| 二、利润源-提高客户价值 |
| 三、利润杠杆-提高供应链柔性 |
| 四、利润屏障-构建核心竞争力 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 JH公司盈利模式要素优化策略评价和保障 |
| 第一节 JH公司盈利模式要素优化策略绩效分析 |
| 一、主要指标预测 |
| 二、基于杜邦分析法进行财务效果分析 |
| 第二节 JH公司盈利模式要素优化策略保障措施 |
| 一、组织保障 |
| 二、机制保障 |
| 三、技术保障 |
| 四、流程保障 |
| 五、资金保障 |
| 第三节 本章小结 |
| 结论与不足 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究不足和未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（8）上市公司政府补助对企业绩效的影响 ——以际华集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 第二章 文献综述及相关理论基础 |
| 2.1 国内外文献综述 |
| 2.1.1 政府补助的动机 |
| 2.1.2 政府补助与财务绩效 |
| 2.1.3 政府补助与非财务绩效 |
| 2.1.4 文献评述 |
| 2.2 政府补助相关定义和会计处理 |
| 2.2.1 政府补助定义及特点 |
| 2.2.2 政府补助的分类和会计处理 |
| 2.2.3 政府补助会计准则的差异 |
| 第三章 际华集团获得政府补助的相关情况 |
| 3.1 际华集团公司概况 |
| 3.1.1 企业基本情况 |
| 3.1.2 近年关于政府补助的重要大事件 |
| 3.1.3 际华集团主营业务的基本情况 |
| 3.2 际华集团历年来获得政府补助的相关情况 |
| 3.2.1 际华集团获得政府补助的规模 |
| 3.2.2 际华集团获得政府补助的类型 |
| 3.3 际华集团获得政府补助的原因 |
| 3.3.1 产业政策 |
| 3.3.2 企业特性以及推动社会责任的履行 |
| 3.3.3 保牌 |
| 第四章 政府补助对际华集团财务绩效的影响 |
| 4.1 政府补助对盈利方面造成的影响 |
| 4.1.1 对当年利润的影响 |
| 4.1.2 对其他盈利能力指标的影响 |
| 4.2 对现金流方面的影响 |
| 第五章 政府补助对际华集团非财务绩效的影响 |
| 5.1 对吸纳就业的影响 |
| 5.2 对企业社会责任履行的影响 |
| 5.3 对企业科技研发的影响 |
| 第六章 结论和建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 针对公司角度提出的建议 |
| 6.2.2 针对政府角度提出的建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）现代职业装分析与设计研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 职业装设计现状概述 |
| 1.1 我国职业装发展现状 |
| 1.2 职业装设计意义 |
| 2 现代职业装设计的发展趋势 |
| 2.1 色彩和谐化 |
| 2.2 款式时尚化和潮流化 |
| 2.3 面辅料高档化和多功能化 |
| 3 现代职业装设计原则 |
| 3.1 适应原则 |
| 3.2 针对原则 |
| 3.3 标识原则 |
| 4 结语 |
（10）服装市场环境分析及山东如意营销策略优化（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的依据与背景 |
| 1.1.1 山东如意的发展 |
| 1.1.2 市场潜力 |
| 1.1.3 市场发展趋势 |
| 1.2 课题研究的目的和意义 |
| 1.3 服装市场国内外现状 |
| 1.4 课题创新点 |
| 第二章 服装市场需求及主要竞争对手基本情况 |
| 2.1 服装市场需求 |
| 2.2 如意主要竞争对手基本情况 |
| 第三章 山东如意服装外部环境、行业环境和内部环境分析 |
| 3.1 山东如意服装外部环境分析(PEST分析) |
| 3.1.1 PEST分析法 |
| 3.1.2 政治与法律环境 |
| 3.1.3 经济环境 |
| 3.1.4 社会环境 |
| 3.1.5 技术环境 |
| 3.2 山东如意服装行业环境分析(波特五力分析) |
| 3.2.1 波特五力模型Michael Porter five forces model |
| 3.2.2 供应商的讨价还价能力 |
| 3.2.3 购买者的讨价还价能力 |
| 3.2.4 潜在竞争者进入的能力 |
| 3.2.5 替代品的替代能力 |
| 3.2.6 服装行业内竞争者现在的竞争能力 |
| 3.3 山东如意服装内部环境分析(SWOT分析) |
| 3.3.1 SWOT分析法 |
| 3.3.2 优势 |
| 3.3.3 劣势 |
| 3.3.4 机遇 |
| 3.3.5 挑战 |
| 第四章 山东如意服装现状和营销策略优化 |
| 4.1 山东如意服装现状 |
| 4.2 山东如意服装营销策略优化 |
| 4.2.1 产品策略 |
| 4.2.2 市场定位策略 |
| 4.2.3 服务策略 |
| 4.2.4 品牌策略 |
| 4.2.5 价格策略 |
| 4.2.6 渠道策略 |
| 4.2.7 销售策略 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、环保职业装有待开发（论文参考文献）
- [1]电力系统职业装的需求分析与创新设计研究[D]. 李美欣. 东北电力大学, 2021(09)
- [2]基于CI系统的快递员职业服设计研究[D]. 郭芳. 东华大学, 2021(01)
- [3]军工被服企业品牌策划研究[D]. 韩月芬. 北京服装学院, 2020(12)
- [4]浙江乔治白服饰公司市场营销策略研究[D]. 陈敏. 桂林理工大学, 2020(02)
- [5]建筑管理者职装设计应用研究[D]. 张帅. 沈阳航空航天大学, 2019(04)
- [6]通用航空职装设计研究 ——以辽宁锐翔通航为例[D]. 耿衔阳. 沈阳航空航天大学, 2019(05)
- [7]JH公司盈利模式要素分析及优化研究 ——基于盈利模式四要素理论[D]. 曲珊. 南开大学, 2020(02)
- [8]上市公司政府补助对企业绩效的影响 ——以际华集团为例[D]. 梁晓慧. 广西大学, 2019(01)
- [9]现代职业装分析与设计研究[J]. 王红. 轻纺工业与技术, 2017(03)
- [10]服装市场环境分析及山东如意营销策略优化[D]. 刘永涛. 青岛大学, 2017(01)