一、系统工程与现代企业系统管理（论文文献综述）
石国富[1]（2019）在《总装化造船系统生产效率评价研究》文中进行了进一步梳理保持生产效率优势是造船企业实现可持续发展的必要条件,造船模式代表着一类具有相近的固有造船生产力和生产效率水平的生产系统。通过对造船模式演变路径的分析发现,总装化建造是现有造船模式的共性特征。为此本文以总装化造船生产系统为切入点,研究造船系统生产效率的主要影响因素和评价方法,为提高造船生产效率提供理论与方法上的支撑。应用系统分析方法,结合配置效率和行为绩效理论,本文将造船生产系统分解为由产品、流程和组织三维结构构架和由相应的设计、生产和管理三种行为构架组成的子系统集合,形成了总装化造船生产系统的结构与行为模型,为应用现有效率理论从系统结构和行为关系的角度分析造船生产系统的效率提供了分析框架。本文以总装化造船生产系统为研究对象,提出了价格传导、质量变化、结构约束和行为激励等四种影响因素的作用机理;从造船生产系统的产业环境、产品设计方法、生产工艺流程和生产组织模式四个方面对造船生产效率的主要影响因素进行了分析,提出了以系统环境、系统结构和系统行为为基本类别的造船生产效率分类方法,为分析和利用影响因素提高总装化造船系统的生产效率提供了分析框架。在构建了结构与行为模型的基础上,本文构建了面向系统环境的市场绩效模型和面向系统内部的生产绩效模型。市场绩效模型以技术效率和成本效率评价企业的市场竞争力水平。生产绩效模型将总装化造船生产系统的整体效率定义为系统的结构贡献系数矩阵与行为绩效矩阵的乘积,应用数据包络分析法和统计回归法构建了造船生产效率的度量评价模型;利用造船生产系统的历史样本数据计算出各子系统的行为绩效;再用统计回归方法得出系统各子系统结构的贡献系数。通过行为绩效矩阵和贡献矩阵来深层次地分析系统内低效率的位置、原因和程度,为拟定提升造船生产效率的措施和评价效率改善措施的实施效果提供了评价方法。通过理论分析、模型构建和实证分析,本文认为造船业和造船企业的生产力和生产效率是由造船产业环境、造船设计方法、造船生产技术和造船生产管理四个方面的因素决定的;复杂的造船生产系统的低效率问题可以转化为一个结构化的问题,即由产品、流程和组织构架构成的三维结构与设计、作业和管理三种行为的绩效结合在一起系统化的解决。应用系统分析方法,合理强调工程技术、管理科学和行为科学三者对生产力和生产效率进步的综合性重要作用是解决造船业可持续发展的必由之路。
童乾[2]（2011）在《基于生产管理系统可靠性因素的企业经营者激励模型研究》文中研究表明激励问题一直以来就是管理与管理学界十分关心的问题,随着公司所有权和控制权的分离,委托者（企业所有者）如何制定和设计科学的激励模式从而提高公司的业绩和价值成为当前公司治理理论研究的热点。本文立足于现代经济学激励理论这一理论背景,结合系统工程理论中关于可靠性指标界定与计算的相关知识,在企业经营者激励模型的分析讨论中引入企业系统可靠性因素,全部研究围绕如下四个问题展开:（1）将企业视为一个运作中的复杂系统,对企业系统可靠性概念在这一背景下进行了界定,并完成了企业系统可靠性指标的评价和计算,这是本文结合企业系统可靠性指标研究三种情况下经营者激励问题不可缺少的基础。（2）在单任务委托代理关系下,将企业系统运行可靠性这一重要但通常又被忽视的因素与以往激励模型有效结合,建立新的激励模型,并对加入了可靠性指标的新模型进行求解和分析。（3）在考虑企业系统可靠性因素的背景下,研究了企业经营者长期和短期动态激励模型。（4）在考虑企业系统可靠性因素的背景下,研究了多任务委托代理关系下的企业经营者的激励模型,并且结合我国国有企业的实际情况对相关结论进行解释。在国内外现有的研究基础之上,本文利用规范式研究方法讨论了在引入企业系统可靠性因素后,企业经营者在单任务委托代理关系下、长短期动态委托代理关系下、多任务委托代理关系下的激励问题,得到以下结论:（1）从基于企业系统可靠性因素及单任务委托代理关系下经营者激励模型的研究中可看出,对经营者的监督的确可以带来企业经营效益的提高。无论是否考虑自然状态对企业生产的影响,在非对称信息条件下,企业经营者的努力程度和分享的激励份额会随着企业系统可靠性指标的升高而增加,经营者的固定收入在经营的初期会随着企业系统可靠性指标上升而增加,但当企业系统可靠性指标到达一定程度以后,经营者在维持这样高水平的可靠性程度的同时也会造成经营成本的增加,理性的委托人将会考虑总体经营成本而降低经营者的固定收入。（2）在基于企业系统可靠性因素下经营者长短期激励模型研究结论中可发现,若企业系统可靠性因素对经营者的最优报酬有影响,由于在短期内企业维持高的可靠性指标有利于企业绩效的提高,企业经营者的短期激励报酬会因此增加。然而,长期内保持这样高的可靠性水平,将会造成经营成本的持续上涨,当经营者为维持高可靠性水平付出的经营成本以及努力成本大于企业绩效的增加量时,理性选择将会迫使委托者降低经营者的最优长期报酬。此外,随着银行无风险利率的升高,企业经营者的最优短期报酬将降低,反之,经营者最优长期报酬将升高。（3）从基于企业系统可靠性因素下经营者多任务的激励模型研究中可知,若经营者完成多项任务付出的努力成本之间相互独立时,企业经营者的最优报酬与维持可靠性水平付出的经营成本有关,当经营成本大于企业绩效的增加量时,最优报酬将随着与该任务相关的企业系统运行可靠性指标的增加而降低,反之则增加;若经营者完成多项任务付出的努力成本之间相互依存时,在企业经营者完成某项工作付出的努力情况不可由委托者直接观测的情况下,最优报酬与企业系统可靠性指标的增减关系与努力成本之间相互独立时一致,在经营者完成某项工作的努力程度可由委托者直接观测的情况下,委托者对该项工作的最优激励门槛与相应的可靠性指标成反比。本文的创新与贡献主要体现在:（1）本文将系统工程理论中关于可靠性的知识引入到管理学当中,研究了企业系统可靠性指标的界定与计算问题,为本文结合企业系统可靠性因素研究经营者激励问题奠定了基础。（2）认识到企业系统运行可靠性因素对经营者激励机制的形成可能造成的影响,在以往单任务委托代理关系下的激励模型中引入了企业系统可靠性因素进行分析,得到的结论更具有实际意义。（3）在对企业经营者长短期动态激励模型的研究中,引入了企业系统可靠性因素进行讨论,为后续的相关研究奠定了基础。（4）在多任务委托代理关系下的激励模型的研究中考虑了可靠性因素,对企业经营者激励合同的制定具有指导意义。
原继东[3]（2012）在《基于复杂性科学视角的我国出版企业系统成长研究》文中研究表明本文运用现代企业成长理论、复杂科学理论和演化经济学理论的原理和方法,从我国出版企业系统成长的系统分析、成长动力与模式、成长机制等维度,来揭示我国出版企业系统成长的复杂性机理,并对我国出版企业系统成长进行了模拟仿真。首先,界定了出版、出版产业、出版企业等相关概念,从国内外有关出版企业成长的研究现状以及基于线性、非线性、复杂性科学的企业成长理论两个方面,对已有的研究成果进行整理与归纳,作为本文研究的理论基础。其次,系统分析了我国出版企业系统及其成长的概念。运用系统分析的方法描述了我国出版企业系统的系统环境、结构和行为,分析了我国出版企业系统的复杂性特征以及区别于一般企业系统的特征,构建了我国出版企业的复杂系统模型。定义了我国出版企业系统成长的概念并揭示其内涵,构建了我国出版企业系统成长的时间阶段模型,并从企业成长“量”“质”结合的角度建立了我国出版企业系统成长的表征指标体系。第三,对我国出版企业系统成长的动力问题和成长模式问题进行了剖析。考察了我国出版企业系统成长的动力系统构成,分析了成长动力作用的竞争与协同机制和创新机制。从构建我国出版企业系统成长的Logistic方程入手,分析了我国出版企业系统成长的分岔现象,提出了我国出版企业系统成长的路径选择方式和对应的成长模式选择。在此基础上,构建了基于复杂适应学习的出版企业系统螺旋式动态成长模型和基于惯例和规则的出版企业系统成长模型。第四,运用复杂性科学理论揭示我国出版企业系统的成长机制。论证了我国出版企业系统成长的复杂适应性学习机制,构建了复杂适应性学习能力景观模型;论证了我国出版企业系统成长涌现的协同机制、层次涌现模型和涌现路径的概念模型;并分别针对性提出了我国出版企业成长遵循复杂适应性学习机制和涌现机制应在管理上的变革与调整。第五,基于多主体系统建模与仿真方法,以复杂适应理论为基础,应用SWARM软件,构建了我国出版企业系统成长的仿真模型,根据实验结果提出了我国出版企业的成长路径选择策略。最后,选择一个出版企业──天津大学出版社做实证分析,验证及完善了理论研究成果。
王进[4]（2008）在《基于知识管理的家电企业系统创新研究》文中研究表明知识在经济社会发展的过程中,日益发挥着重要的作用,创新对组织的重要性也日益凸现,同时知识与创新又存在着紧密的联系。从理论研究者观察的角度,创新已经从强调原来的研发、制度等开始向强调知识管理方向发展,从知识的角度来考察创新活动已成为当前研究的一个热点问题;同时,技术创新和制度创新研究融合后,使得人们对于创新理论的研究又开始向熊彼特的简单创新定义回归,即认为创新是一个系统总体的概念。从实践者观察的角度看,当前国家、行业、企业迫切需要快速提升自己,而发展自己的方向是创新和提升自己的知识管理水平,毕竟相当部分今后二十年将出现的重要创新都会基于当前已有的科学、技术和经营知识,如何让知识与创新结合为我们所用是研究的方向。这些需要理论界的支持,由于经济管理理论的核心功能是思考、设计未来以及指导现在,因此有关创新和知识管理理论的跟进比较紧迫。在环境复杂多变和竞争日益激烈的情况下,创新、知识作为获取和维持竞争优势的重要资源,对于企业的成长与发展至关重要。但是,一些问题需要解决:重视局部创新、忽视整体创新;整体创新理论也需要进一步细化与分清主次,毕竟组织的资源是有限的;知识与创新已经成为组织的重要要素,二者之间还需要更加系统、融合性的深入研究等等。中国已成为全球家电制造大国,在全球家电业的位置已不可替代,但在创新领域还有很多问题。基于此,本文通过分析知识与创新的文献资料等理论基础,探寻二者的发展机理与内部作用机制,积极寻找两者的联系与关系,从不同角度分析其历史、现状与未来的走向,通过定量与定性相结合的研究方法,找出了二者的融合点,并展开对家电企业创新方面的分析。本文首先回顾了知识管理与创新的相关理论基础、演变过程及发展趋势,从中找出两者共同的作用机理,然后具体分析两者的关系与联系。基于知识管理,笔者分析了当前应该需要什么样的创新,从众多理论文献资料探寻系统创新的基础构成,提出了系统创新模型构建和具体的理论思想体系,通过实际经验和实证调研对模型在家电企业的应用做出了分析,对家电企业系统创新给出了评价体系并以小天鹅公司为例对评价体系做出验证。本文创新点:1.通过分析、研究知识管理与创新理论,建立了系统创新模型,系统性的阐述了系统创新的特点、内涵与相应观点,系统创新进一步还可以整合相关支持理论。2.知识管理与创新的系统融合研究（1）通过分析知识管理与创新理论基础、发展趋势与论断并利用TRIZ,创造性的把知识管理与创新融合到一起,对知识管理与创新作出了深入的融合性论述;（2）把知识作为创新不可或缺的要素加入创新体系;（3）基于知识管理研究创新。通过知识的角度研究了知识与创新的关系,以知识的角度研究创新的共性、可行性以及必要性,进而得出了一些创新结论,而这些结论实际上是知识与创新融合的结果。以知识的角度研究创新,把创新管理与知识管理又提高到了一个新的高度,同时为进一步深入研究创新提供了一个良好的路径。（4）通过剖析相关理论,阐述了自己对创新、知识管理与学习的一些观点3.基于知识发酵,提出了组织创新能力提升模型,研究了如何增长组织的知识,以及突破创新、实现创新目标的决定环节及相应观点4.通过模型、经验性分析、定量分析、实证调研及案例分析,评价了系统创新模型并找出了企业出现的核心问题所在
张志峰[5]（2008）在《离散制造企业生产物流的熵模型评价及其应用》文中认为离散制造企业中,物料、零件等的加工时间只占企业生产过程的很少部分,大部分时间是物料或零件处于停滞或装卸、搬运、包装和运送等物流过程中。因此,根据制造企业的生产特点,通过有效地控制企业生产物流、合理调配生产物资、优化制造过程等手段,找出合适的生产物流控制方法,进而对由不同控制或优化方法得出的不同方案进行有效的比较与评价,以及对生产系统的运行状态与运行效率进行评价分析,对于恰当地选择更为适合本企业的物流技术方案以及准确分析影响企业生产物流的关键因素,从而提升国内制造企业的整体物流水平有着重要的意义。另一方面,离散制造企业的内、外部环境处于不断变化之中,生产系统具有一定的随机性、模糊性等不确定性特点,而这些不确定性都可以用“熵”这个统一的概念来描述,这也是熵理论应用于度量制造企业系统信息的基础。本文借鉴国内外相关研究成果,运用耗散结构理论,信息熵理论等相关理论,在调研和分析实际离散制造企业生产物流的基础上,通过建立离散制造企业物流系统熵模型,对离散制造企业以资金流为推动的总体运行状况、生产物流的结构与运行有序性、单元制造的复杂性等进行评价研究,为企业的生产物流管理提供必要的决策依据和技术支持。从企业系统信息转化的度量、企业系统的无序与失稳的度量以及企业系统不确定性的评价与度量三个方面对企业系统的熵理论进行论述。依据制造企业系统熵结构各组成部分的不同性质进行划分并阐述各部分相互关系。在分析总结国内外熵模型理论研究的基础上,归纳提出制造系统熵模型为熵变模型、静态熵模型、动态熵模型、批量熵模型和流程柔性熵模型五种形式并讨论说明各自特点及适用范围,为后续熵模型的建立以及实施生产物流评价打下基础。根据突变理论,选取尖点突变模型建立企业系统的耗散结构模型,由此判断企业系统形成耗散结构的条件。应用耗散结构理论,通过对企业系统耗散结构的形成过程及形成条件的分析研究,建立以资金流为推动的企业系统熵变模型。结合企业系统的实际情况,提出具有可操作性的企业系统熵变计算公式,依据所建模型及公式对企业系统的运行状况进行实例评价分析,结果与企业实际发展情况基本吻合。结合条件熵的性质、特征,依据信息的发送与反馈原则,建立具有动态性和一般性的系统结构熵模型,而后在分析企业生产系统结构特点基础上,对模型进行特例处理,建立生产系统的结构熵模型,使得针对模型的计算求解更具可操作性。针对目前生产物流系统中由于不同生产方式或生产结构所造成的不同的运行状况间缺乏定量评价与比较方法的问题,从模糊熵概念出发,依据信息熵原理及有序度定义,建立生产系统要素条件下物流运行熵模型,同时从生产物流系统构成要素角度确立生产系统运行评价指标体系。最后通过实例较好地验证了使用此定量分析方法来评价生产物流系统运行有序性的合理性,并扩展此类运行熵模型的应用范围。对制造系统复杂性的效用进行深入分析,通过制造系统复杂性与效用函数的相互关系及其随时间的发展变化趋势来说明复杂性对制造系统的影响并提出相应的应对策略。在信息熵理论的基础上,分别建立单元制造系统的静态熵与动态熵模型并对制造资源的状态认定进行了说明。基于上述理论与方法研究成果,通过分析某个制造车间实施单元制造前后的生产物流,应用所建熵模型,对车间生产物流的结构以及运行的有序性、复杂性等进行评价研究,其结果验证了模型的可行性、有效性和实用性。
郭韬[6]（2008）在《基于复杂性理论的企业组织创新研究》文中进行了进一步梳理企业组织创新是企业组织系统演化的重要内容,兴起于20世纪70年代的“复杂性理论”为企业组织理论的研究提供了新的视角,在企业组织创新领域引入复杂性理论的思想与方法具有特殊意义。在当前组织创新的研究中,复杂性理论视角的研究成果尚不多见,正是在这样的背景下,本论文尝试在复杂性理论的视角下对企业组织创新理论展开研究。本论文回顾了创新理论、管理组织理论和复杂性理论的演进过程和主要内容,全面解析了管理学中对“组织”的定义,在系统回顾国内外学者对“组织创新”涵义界定的基础上,将企业组织创新的含义界定为:企业组织创新是企业对其组织子系统的创新,即企业的管理者和其他成员为使企业系统适应外部环境的变化或满足企业自身内在的成长需要,对企业的机体、运行方式的创造性的调整、开发和完善过程。论文认为,企业组织创新的内容包括企业组织结构的创新,企业组织流程的创新,企业组织文化创新等。论文构建了企业创新系统,将企业创新系统划分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新等四个子系统,分别分析了企业组织创新与企业创新系统中的知识创新、技术创新和管理创新的相互作用。论文分析了企业组织创新中自组织与他组织的一般原理,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性和企业组织创新的主体的复杂性三个方面,分析了企业组织创新的环境与主体的复杂性机理。本论文构建了企业组织创新的动力系统和阻力系统。企业组织创新的动力包括内部动力和外部动力。其中外部动力包括来自企业的一般环境因素的间接动力和来自企业的特殊环境因素的直接动力;内部动力来自企业生存与成长需要的根本动力和来自企业内部直接动力。在企业组织创新的动力系统中,生存与成长的动力是企业组织创新的根本动力,是企业组织创新动力系统的核心要素。某一个直接动力因素可能会独立引发企业的组织创新活动,也可能由若干直接动力因素共同作用引发企业的组织创新活动,但归根到底组织创新的动力都来源于根本动力因素。企业组织创新的阻力也可以分为内部阻力与外部阻力,其中外部阻力包括来自企业的一般环境因素阻力和来自企业的特殊环境因素的阻力;内部阻力包括来自于企业成员个体的阻?源于企业组织层面的阻力。在企业组织创新的内容方面,论文详细分析了组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新的内容,并从复杂性理论韵视角,对组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新进行全面解析。在企业组织创新的过程方面,论文从企业组织创新的一般过程入手,总结提出企业组织创新过程的五阶段模型;借鉴复杂性理论中的自组织临界态理论,对企业组织创新的临界点进行了分析和判定:借鉴复杂适应系统理论,对企业组织创新过程的涌现性机理进行了分析。论文从企业系统动态演化全过程的视角分析了企业演化进程中不同阶段组织创新活动的特点。在此基础上,论文借鉴复杂性理论,从企业系统演化全过程中组织创新活动的不确定性、组织创新活动引入的负熵流实现企业持续成长、企业组织创新的效果是维持企业系统演化过程中组织系统的鲁棒性三个方面,阐述企业系统演化过程中组织创新的复杂性问题。论文构建了企业组织创新的系统动力学模型,应用系统动力学仿真实验工具,对实际企业KF公司的组织创新进行了仿真实验。通过KF公司组织创新的系统动力学仿真,验证了模型的可靠性和有效性,并为KF公司的组织创新活动提供了借鉴。最后,论文从自组织理论视角出发提出:在企业组织创新活动中,应引入并加强自组织管理思想,建立柔性化的组织结构促使组织系统形成耗散结构,基于自组织管理推动企业管理者的角色应转变为“信息传递者”、“沟通组织者”的角色,应建设自组织的员工群体,应增强组织创新动力为企业机体的自组织进化创造条件,应把握组织创新的分叉点,应通过诱发混沌提高组织创新的质量。从复杂适应系统理论的视角出发提出:应加强企业系统中适应性主体与介主体的适应性学习,强化企业系统的正反馈机制,培养具有高度适应能力的企业员工,应培植有利于企业系统自适应演化的多元文化,应保证流的渠道和传播速度,从观念创新入手优化企业系统的行
姚慧丽[7]（2007）在《基于自组织与熵理论的企业扩张机理与相关决策研究》文中研究指明在全球经济一体化和知识经济的新背景下，我国乃至世界上企业正在从不同层面、以不同的形式和不同角度积极地进行扩张，扩张中出现了许多复杂现象、遇到了许多复杂问题。本论文基于传统扩张理论局限性，借助复杂性理沦研究企业扩张发展和实践中面临的新问题。首先，在现有企业扩张理论和复杂性科学研究成果的基础上，提出从复杂性视角分析企业扩张现象、解决企业扩张问题的企业扩张复杂观，重新审视扩张本质，拓展企业扩张内涵，将企业联盟、网络组织等企业发展新形式纳入企业扩张范畴，在传统扩张理论框架的基础上进一步发展企业扩张理论。第二，将自组织方法论综合运用于企业扩张的自组织演化过程分析企业扩张的机理。包括三部分：（1）根据耗散结构理论，论述企业扩张是企业系统适应环境并与外界环境发生物质、能量和信息交换的一种方式，是企业演化过程的“涨落”和“涌现”，分析企业扩张的耗散结构特征和双向效应；（2）基于协同学理论研究企业扩张自组织演化动力，建立企业扩张系统的内部、外部竞争于合作关系模型，找出企业扩张系统序参量，给出其动力学模型，并从协同学出发解释了企业并购扩张人力资源整合过程；（3）借助超循环理论分析企业扩张中自组织演化超循环机理，构建内部扩张、并购扩张和联盟扩张的超循环模型。第三，将熵理论应用于企业扩张，提出熵可以作为企业是否扩张的判据，可用来确定企业扩张的规模和速度，给出企业扩张熵定律，阐述企业扩张熵变自组织过程，分析企业扩张熵增与熵减内外部影响因素。第四，将企业生态思想应用于企业扩张，提出企业扩张依托于生态系统，首先应进行生态位的确定；给出企业扩张生态位模型；提出企业扩张是企业生态位的扩展和跃迁，对企业扩张的生态位进行描述；基于生态位理论给出企业扩张差异化定位方法；针对处于扩张旺盛期的成长中的中小企业的扩张，提出小生位战略。第五，在阐述企业扩张方式的演变历程的基础上，将企业扩张方式根据开放性进行简单划分为三种方式，并分析其特点；论述企业扩张的自组织特性和自组织特征；根据企业扩张自组织形成条件提出企业扩张方式选择的自组织判定方法。第六、基于熵理论提出企业适度扩张战略；从企业扩张的规模、速度和经济范围界定企业扩张度的内涵；分析影响企业扩张度的因素，并进行熵描述；基于管理熵理论提出企业扩张度决策模型。最后，将企业扩张定位方法、企业扩张方式选择的自组织判定方法和企业扩张度决策模型应用于企业进行实证分析。
祝波[8]（2006）在《基于创新的FDI溢出机制研究》文中提出中国吸收外商直接投资存量巨大，如何促进FDI对东道国产生溢出效应是现实问题，本文主要研究FDI通过怎样的机理对东道国产生溢出效应，即FDI的溢出机制问题。通过研究FDI的溢出机制，探求FDI对东道国发生溢出效应的途径与机理，寻求促进FDI对东道国产生溢出效应的方法，从而实现内外资企业的双赢。 首先对国内外文献进行理论综述，主要集中在FDI溢出效应、溢出机制与创新理论三个方面；然后，对FDI溢出效应与溢出机制进行概念界定，揭示创新与溢出机制和溢出效应的关联性，并建立FDI溢出机制中的创新评价指标体系；在此基础上，研究基于创新的FDI溢出机制，主要表现为行业内的竞争-创新的溢出机制，行业间的链接-创新的溢出机制，寻求创新与FDI溢出机制的结合点，并对FDI溢出效应的吸收创新机制进行探讨。本文抓住创新这个出发点和落脚点，把创新与各种FDI的溢出机制有机结合起来，把创新贯穿于各种溢出机制之中，创新与溢出机制的结合，把对FDI溢出机制研究提升到一个新的高度；接下来，对FDI的溢出机制进行进一步的阐释，主要引入系统论，通过系统演化来研究FDI的溢出机制，开创了对FDI溢出机制研究的新视角。本文注意到FDI溢出机制具有复杂性，是多种因素通过复杂的过程实现溢出效应的，本文把东道国的所有企业看作一个大系统，企业大系统由许多的企业单元构成，包括内资企业和外资企业，每一个企业都是一个子系统，在系统论的大框架下，把内资企业和外资企业各看作企业大系统下的子系统，内资企业与企业、内资和外资企业、企业大系统与外界环境之间相互联系，也都发生相互作用，组成部分之间的相互作用大体可以分为竞争与合作两种形式，竞争促进系统产生自组织行为，为了适应外部环境，东道国企业产生创新需求，从而促进系统演化；企业系统是一个复杂的经济演化系统，而系统演化是系统信息积累的结果，在系统演化的过程中，内资企业和外资企业子系统也在进化，处于弱势地位的内资企业子系统，在与处于垄断优势地位的外资企业子系统之间相互作用的过程中，实现了自身的成长，该过程正是系统视角的FDI的溢出机制，基于此，本文探讨了基于Lotka-Volterra系统演化模型FDI溢出机制。最后，在理论研究的基础上，对中国零售行业进行实证研究，针对某一行业剖析FDI的溢出机制，对FDI溢出机制的分析更加深入具体，在很多方面阐释并验证了理论研究的重要结论。 本研究得出的主要结论： 第一、FDI的溢出机制是一个系统，FDI的溢出是各种机制综合发挥作用的结果。在FDI溢出机制的系统中，如果内外资企业之间的竞争力差距不是太大，
李烨[9]（2005）在《动态环境下企业业务转型与持续成长研究》文中进行了进一步梳理企业在日益动态的环境中如何实现持续成长,不仅是企业、政府关注的焦点,也是理论研究的热点。进入20世纪90年代,随着新经济浪潮的掀起和经济全球化进程的不断加快,企业经营环境发生了深刻的变化,为谋求持续成长,越来越多的企业主动或被迫走上业务转型之路。面对企业变革实践的这一新发展,本文在广泛借鉴已有研究成果的基础上,综合运用经济学、管理学、系统科学的相关理论和方法,对业务转型的内涵及特征、企业为什么要实施业务转型以及怎样实施业务转型等问题进行了较为系统的研究,其目的一方面是对企业成长理论等的研究进行补充,另一方面希望能为中国企业实施业务转型提供一定借鉴和参考。本文通过对企业变革主题的演变及其特征的分析发现,业务转型不只是一般的企业变革现象,而是继业务重组和业务流程再造之后企业变革的新主题,是企业面对环境变化（尤其是巨变）为谋求持续成长的一种战略选择。与业务重组和业务流程再造相比,业务转型更具有系统性、革命性、目标性和高风险等特征。而与一般意义上的多元化相比,业务转型更具有过程性、方向性、目标性等特征。本文在借鉴既有企业成长理论的基础上,重新审视了企业本质及其成长的逻辑,并按照“动态环境、业务转型与企业持续成长”这一分析框架,分别从经济学视角和自组织理论视角剖析并揭示了企业为什么要实施业务转型的内在机理和动因。从理论上解释了为什么面对环境变化（尤其是巨变）企业应该而且可以通过业务转型实现持续成长。在借鉴波士顿矩阵、三层面业务发展理论的基础上,本文提出并构建了企业经营业务链动态优化重构模型。该模型全面展示了企业业务转型的过程实现机理和转型路径,并为理解企业为什么要树立战略管理意识和提高战略管理能力提供了一个新的视角,同时也表明企业可以前瞻性地实施业务转型。进而引入项目管理思想就企业如何前瞻性地实施业务转型构建了相应的管理流程和方法。在理论分析的基础上,本文选择了具有较强代表性的上市公司和民营企业进行实证分析和案例研究,为论文理论分析提供了较好的现实佐证。根据实证研究结果,结合理论分析和中国企业实际,从宏观、中观和微观三个层面提出了促进中国企业通过业务转型实现持续成长甚至跨越式发展的对策性建议。
刘义军[10]（2005）在《构建武钢工业生态系统战略的基本理论与实践研究探索》文中研究表明从20世纪60年代开始,当企业的环境构成及其变化已深刻地影响到企业的生产经营决策与运营过程的有效性,企业管理就开始走向了战略管理时代。从此,企业就开始从注重内部组织与管理逐步过渡到不同程度地对外部环境作用与影响的关注。并不断地将这类关注纳入企业的计划决策过程。随着企业生存与发展环境的构成与变化过程的日渐复杂,它们对企业决策与行为过程有效性的影响与制约不断加剧,使得企业的系统形态不断地改变。在人类社会进入20世纪与21世纪交替之际,随着工业化进程的深入推进所伴随而生的自然生态环境的严重恶化与自然资源的日趋枯竭,人类已开始感受到这一进程对自身所产生的生存威胁。如何破解人类社会及其经济过程的可持续发展问题,似已成为经济社会发展过程决策中面临的一个世界性课题。无论如何,这终会要求微观企业的运行模式随之变化,也需要开展企业系统形态演化领域的研究,以适应环境变化和应对其变化所带来的风险与挑战。研究表明,企业系统形态的演化及跃迁,必将导致其系统行为过程的目的性也相应地发生改变及突变。在企业系统形态分析的理论范畴中,在这一新的环境条件下,企业的形态演化与跃迁将发生在其人工系统形态与人类——自然系统形态的演进过程阶段。从企业系统的运营模式理论上评价,将对应着企业及经济社会发展的循环经济与生态工业模式。这两类模式已跨越了不同的专业领域,而成为几乎所有专业发展中的共同语言和,并成为当今世界关注并投入巨力研究的两大热点问题。这也是我国经济社会及其与经过20余年快速发展后所面临、且必须正视的重大发展课题,并引起了各层级的日益重视。即使在企业的层面上探讨其生产经营模式的演化与转换,最低限度也应归属于战略管理范畴,且其实施的有效性还不会完全是企业主体决定性的。因此,仅在理论探讨层面上,这一研究也是具有很高的复杂性的。武汉钢铁（集团）公司（下称武钢）是我国第三大钢铁联合企业,具备年产1000万吨钢以上的生产能力。在资源和环境的双重压力下,武钢正着手制定中长期发展战略。在这样的发展研究背景下,本文将在系统科学和企业管理理论的基础上,运用生态战略和循环经济的基本原理,遵循理论结合实践的研究宗旨,对在武钢构建工业生态战略和发展循环经济的动因与实施模式进行了相应的探讨。这是一种探索,也是一种愿望。如果本文的努力能为科学地制定武钢的中长期发展战略起到参考作用,那应是令人十分欣慰的。在上述期望下,本文内容的基本结构是: 第一章回顾了系统科学理论和企业管理理论发展过程,重点分析了企业系统形态的分类及其演化过程中的目的性变化。第二章从企业发展战略的演化出发,分别介绍了竞争战略、CIM战略以及生态战略的基本理论,并对我国企业如何实践于实现跨越式发展进行了分析。第三章在分析我国钢铁工业、武钢发展现状及存在的主要问题的基础上,对武钢实施
二、系统工程与现代企业系统管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、系统工程与现代企业系统管理（论文提纲范文）
（1）总装化造船系统生产效率评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 主要符号表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 造船业现状 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究目的、内容与方法 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.2.4 技术路线 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 生产效率影响因素研究 |
| 2.1.2 造船生产效率的改进途径研究 |
| 2.1.3 造船生产效率的评价方法研究 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 系统分析方法 |
| 2.2.2 制造模式理论 |
| 2.2.3 效率的评价方法 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 总装化造船系统的概念模型构建 |
| 3.1 总装化造船生产系统的建模思路 |
| 3.1.1 建模的目标 |
| 3.1.2 系统的共性特点分析 |
| 3.1.3 建模的方法 |
| 3.2 总装化造船系统的投入产出模型 |
| 3.2.1 投入产出模型的架构 |
| 3.2.2 总装化造船生产系统的投入 |
| 3.2.3 总装化造船生产系统的产出 |
| 3.3 总装化造船系统的结构模型 |
| 3.3.1 产品架构的子系统结构模型 |
| 3.3.2 流程架构的子系统结构模型 |
| 3.3.3 组织架构的子系统结构模型 |
| 3.4 总装化造船系统的行为模型 |
| 3.4.1 系统行为架构模型 |
| 3.4.2 设计行为结构模型 |
| 3.4.3 作业行为结构模型 |
| 3.4.4 管理行为结构模型 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 总装化造船系统的生产效率的影响因素研究 |
| 4.1 影响因素的作用机理研究 |
| 4.1.1 生产效率的内涵与效率函数 |
| 4.1.2 效率影响因素的作用机理 |
| 4.1.3 影响因素的作用程度分析 |
| 4.2 影响因素的来源和范围研究 |
| 4.2.1 影响因素的来源分析 |
| 4.2.2 影响因素的辨识与分类 |
| 4.3 影响因素对系统效率的作用分析 |
| 4.3.1 造船产业环境因素分析 |
| 4.3.2 造船设计方法因素分析 |
| 4.3.3 造船生产技术因素分析 |
| 4.3.4 造船管理方法因素分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 总装化造船系统的生产效率评价模型构建 |
| 5.1 总装化造船系统效率评价模型的建模思路 |
| 5.1.1 系统的非效率来源分析 |
| 5.1.2 效率评价模型的度量范围 |
| 5.2 总装化造船系统的投入产出效率模型 |
| 5.2.1 投入产出效率模型 |
| 5.2.2 系统产出的计量方法 |
| 5.2.3 系统投入的计量方法 |
| 5.3 面向系统环境的总装化造船系统市场绩效模型 |
| 5.3.1 市场竞争力的含义 |
| 5.3.2 要素比较模型 |
| 5.3.3 竞争力比较模型 |
| 5.4 面向系统内部的总装化造船系统生产绩效模型 |
| 5.4.1 系统效率模型 |
| 5.4.2 结构效率模型 |
| 5.4.3 行为绩效模型 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 总装化造船系统的生产效率评价模型应用研究 |
| 6.1 总装化造船企业的市场绩效 |
| 6.1.1 市场竞争力比较 |
| 6.1.2 要素效率比较模型 |
| 6.2 总装化造船企业的生产绩效 |
| 6.2.1 企业生产绩效度量 |
| 6.2.2 企业生产绩效分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 创新点 |
| 7.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 船舶产品分类 |
| 附录B 总装化造船系统的作业区域 |
| 附录C 大连船舶重工某生产线的投入、产出数据 |
| 附录D 2009-2014年中国典型造船企业投入、产出 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（2）基于生产管理系统可靠性因素的企业经营者激励模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究问题的提出 |
| 1.3 本文的创新之处 |
| 1.4 本文研究方法与思路 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 本文结构 |
| 第二章 激励理论的研究进展及文献综述 |
| 2.1 激励理论的发展过程及分类 |
| 2.2 管理学激励理论的理论基础及评述 |
| 2.2.1 管理学激励理论的理论基础 |
| 2.2.2 管理学激励理论相关评述 |
| 2.3 现代经济学激励理论的理论基础及评述 |
| 2.3.1 现代经济学激励理论的理论基础 |
| 2.3.2 现代经济学激励理论相关评述 |
| 2.4 国内外研究现状 |
| 2.4.1 国外研究现状 |
| 2.4.2 国内研究现状 |
| 2.5 国内外研究现状评述及创新切入点 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 企业系统运行可靠性概念的界定及相关指标计算 |
| 3.1 企业系统可靠性概念的引入 |
| 3.2 企业系统运行可靠性概念的界定 |
| 3.2.1 企业生产系统可靠性概念的界定 |
| 3.2.2 企业管理系统可靠性概念的界定 |
| 3.2.3 企业系统可靠性指标的介绍 |
| 3.3 企业系统各单元可靠性指标的评价及相关指标的计算 |
| 3.3.1 企业生产系统各单元运行可靠度的界定和计算 |
| 3.3.2 企业管理系统单元可靠度的界定和评价 |
| 3.4 企业系统运行可靠度的计算 |
| 3.4.1 串联系统联结法系统运行可靠度的计算 |
| 3.4.2 并联系统联结法系统运行可靠度的计算 |
| 3.4.3 混联系统联结法系统运行可靠度的计算 |
| 3.4.4 表决系统联结法系统运行可靠度的计算 |
| 3.4.5 旁联系统联结法系统运行可靠度的计算 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 企业系统可靠性因素及单任务下经营者激励模型研究 |
| 4.1 模型的引入 |
| 4.2 自然状态对企业生产有影响时经营者激励模型的研究 |
| 4.2.1 模型的建立 |
| 4.2.2 模型的求解及相关参数的比较静态分析 |
| 4.3 自然状态对企业生产没有影响时经营者激励模型的研究 |
| 4.3.1 模型的描述与建立 |
| 4.3.2 对称信息条件下模型的解与分析 |
| 4.3.3 非对称信息条件下模型的解与分析 |
| 4.3.4 具有奖励措施时企业经营者激励模型研究 |
| 4.3.5 模型间的纵向比较分析 |
| 4.4 算例及数值分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 企业系统可靠性因素下经营者长短期激励模型研究 |
| 5.1 模型的引入 |
| 5.2 模型的描述及相关假设 |
| 5.3 模型的建立 |
| 5.4 模型的求解及比较静态分析 |
| 5.4.1 第一种可行域下模型的求解及比较静态分析 |
| 5.4.2 第二种可行域下模型的求解及比较静态分析 |
| 5.5 算例及数值分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 企业系统可靠性因素及多任务下经营者激励模型研究 |
| 6.1 模型的引入 |
| 6.2 模型的描述及相关假设 |
| 6.3 模型的建立 |
| 6.4 模型的最优解 |
| 6.5 经营者努力成本相互独立情况下企业经营者激励问题的研究 |
| 6.6 经营者努力成本相互依存情况下企业经营者激励问题研究 |
| 6.6.1 观测变量可测度时企业经营者激励问题的研究 |
| 6.6.2 某些观测变量不可测度时企业经营者激励问题的研究 |
| 6.7 本章结论及解释 |
| 6.7.1 当多项任务间努力成本相互独立时的结论 |
| 6.7.2 当多项任务间努力成本相互依存时的结论 |
| 6.8 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（3）基于复杂性科学视角的我国出版企业系统成长研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与现实意义 |
| 1.1.1 出版、出版产业与出版企业的概念界定 |
| 1.1.2 我国出版企业发展回顾 |
| 1.1.3 我国出版企业面临的成长困境 |
| 1.1.4 我国出版企业系统成长研究的现实意义 |
| 1.2 出版企业成长的国内外研究综述 |
| 1.2.1 出版企业成长的国外研究综述 |
| 1.2.2 出版企业成长的国内研究综述 |
| 1.2.3 出版企业成长的国内外研究的基本述评 |
| 1.3 论文的主要工作 |
| 1.3.1 研究目的和方法 |
| 1.3.2 研究的内容和思路 |
| 1.3.3 论文创新点 |
| 第二章 研究的相关理论 |
| 2.1 企业成长理论 |
| 2.1.1 基于线性科学的企业成长理论 |
| 2.1.2 基于非线性科学的企业成长理论 |
| 2.1.3 基于复杂性科学的企业成长理论 |
| 2.2 复杂性科学理论 |
| 2.2.1 复杂性科学的创立与发展 |
| 2.2.2 复杂适应系统理论 |
| 2.2.3 复杂系统整体的涌现性 |
| 2.3 演化经济学理论 |
| 2.3.1 演化经济学理论的形成与发展 |
| 2.3.2 演化经济学的基本分析框架 |
| 2.3.3 演化经济学在企业成长研究中的应用 |
| 第三章 我国出版企业系统成长的内涵 |
| 3.1 我国出版企业系统的复杂性 |
| 3.1.1 我国出版企业系统分析 |
| 3.1.2 我国出版企业系统的特征及复杂性 |
| 3.1.3 我国出版企业的复杂系统模型 |
| 3.2 企业系统成长的概念及一般规律 |
| 3.2.1 企业系统成长的概念 |
| 3.2.2 企业惯例与企业规则 |
| 3.2.3 企业系统成长过程的一般规律性 |
| 3.3 我国出版企业系统成长的概念及表征 |
| 3.3.1 我国出版企业系统成长的概念 |
| 3.3.2 我国出版企业系统成长的时间阶段模型 |
| 3.3.3 我国出版企业系统成长的表征 |
| 第四章 我国出版企业系统成长的动力与模式 |
| 4.1 我国出版企业系统成长的动力分析 |
| 4.1.1 我国出版企业系统成长的动力系统构成 |
| 4.1.2 我国出版企业系统成长的动力因素分析 |
| 4.1.3 我国出版企业系统成长的动力作用条件 |
| 4.2 我国出版企业系统成长的路径和模式 |
| 4.2.1 我国出版企业系统成长的路径选择 |
| 4.2.2 我国出版企业系统高速成长阶段成长的特点和模式 |
| 4.2.3 我国出版企业系统稳定阶段成长的特点和模式 |
| 4.2.4 我国出版企业系统再生阶段成长的特点和模式 |
| 4.3 我国出版企业系统的成长模型 |
| 4.3.1 基于复杂适应学习的出版企业系统螺旋式动态成长模型 |
| 4.3.2 基于惯例和规则的出版企业系统成长模型 |
| 第五章 我国出版企业系统的成长机制 |
| 5.1 我国出版企业系统成长的复杂适应性学习机制 |
| 5.1.1 企业系统适应性学习的概念 |
| 5.1.2 我国出版企业系统适应性学习能力景观模型 |
| 5.1.3 复杂适应性学习机制对我国出版企业系统成长的启示 |
| 5.2 我国出版企业系统成长的涌现机制 |
| 5.2.1 出版企业系统成长的涌现现象 |
| 5.2.2 出版企业系统成长的涌现模型 |
| 5.2.3 涌现机制对我国出版企业系统成长的启示 |
| 第六章 基于CAS理论的我国出版企业系统成长的建模与仿真 |
| 6.1 基于多主体的企业系统建模与仿真 |
| 6.1.1 复杂系统模拟仿真的概念 |
| 6.1.2 基于多主体的企业系统建模与仿真方法 |
| 6.1.3 基于多主体的企业系统建模与仿真的步骤 |
| 6.2 企业系统成长仿真平台——SWARM |
| 6.2.1 SWARM仿真平台的建模思想 |
| 6.2.2 SWARM仿真平台的运行原理 |
| 6.2.3 SWARM仿真平台的建模步骤 |
| 6.3 出版企业系统成长的模型与仿真 |
| 6.3.1 出版企业系统的主体描述 |
| 6.3.2 出版企业系统成长的模型设计 |
| 6.3.3 出版企业系统成长的仿真结果及分析 |
| 第七章 我国出版企业系统成长的实证分析 |
| 7.1 天津大学出版社成长的路径回顾 |
| 7.1.1 天津大学出版社成长的路径分析 |
| 7.1.2 天津大学出版社的阶段性成长 |
| 7.2 天津大学出版社成长的系统分析 |
| 7.2.1 天津大学出版社成长的系统环境 |
| 7.2.2 天津大学出版社成长的系统结构 |
| 7.2.3 天津大学出版社成长的时间阶段分析 |
| 7.3 天津大学出版社成长的动力分析与模式选择 |
| 7.3.1 天津大学出版社成长的动力分析 |
| 7.3.2 天津大学出版社成长的模式选择 |
| 7.4 天津大学出版社核心成长机制下的管理变革 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.2 进一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（4）基于知识管理的家电企业系统创新研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.1.1 创新与知识管理日益重要 |
| 1.1.2 系统整体创新的外在动因 |
| 1.1.3 家电行业背景与创新内在动因 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.2.1 重视局部创新与轻视整体创新 |
| 1.2.2 全面创新需要分清主次和深入细化 |
| 1.2.3 创新与知识之间还需要进一步的系统性融合研究 |
| 1.2.4 当前国内出现了对创新的“迷惑” |
| 1.3 本文拟研究的主要问题 |
| 1.4 研究创新点 |
| 1.5 研究内容安排及基本框架 |
| 1.5.1 行文逻辑框架 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 本文章节安排 |
| 第二章 知识管理和创新理论研究综述 |
| 2.1 知识管理理论基础 |
| 2.1.1 知识管理概念和产生背景 |
| 2.1.2 知识管理理论演变 |
| 2.1.3 知识管理要点分析 |
| 2.1.4 评述 |
| 2.2 创新理论综述 |
| 2.2.1 创新理论及其演进过程 |
| 2.2.2 创新理论研究分类及具体内容 |
| 2.2.3 技术创新的趋势 |
| 2.2.4 评述 |
| 2.3 知识管理与创新理论结合研究综述 |
| 2.3.1 从知识管理角度研究创新 |
| 2.3.2 系统创新理论思想演进 |
| 2.3.3 知识管理系统及模型 |
| 2.3.4 TRIZ |
| 2.3.5 创新系统 |
| 2.3.6 集成创新 |
| 2.3.7 全面创新管理 |
| 2.3.8 系统集成创新 |
| 2.3.9 评述、启示与思考 |
| 第三章 基于知识管理的系统创新模型构建 |
| 3.1 知识管理与创新理论共性研究 |
| 3.1.1 研究对象的共性分析 |
| 3.1.2 研究目标的共性分析 |
| 3.1.3 作用过程的共性分析 |
| 3.2 系统创新观点与创新机理分析 |
| 3.2.1 从系统观点研究创新 |
| 3.2.2 创新机理研究与分析 |
| 3.3 系统创新模型主要研究方向 |
| 3.3.1 TRIZ的“2、3、4 创新思想” |
| 3.3.2 系统集成创新的验证 |
| 3.3.3 TRIZ“2、3、4 创新思想”的制约因素 |
| 3.3.4 模型研究主线 |
| 3.4 系统创新动力分析 |
| 3.4.1 知识产生的动力 |
| 3.4.2 内部创新动力 |
| 3.4.3 外部创新动力 |
| 3.4.4 系统创新动力的综合 |
| 3.5 知识管理与核心能力动态建设模型框架 |
| 3.6 知识发酵模型 |
| 3.6.1 知识的特征 |
| 3.6.2 知识发酵模型假设条件及相关定义 |
| 3.6.3 知识发酵模型 |
| 3.6.4 知识发酵的优化及控制 |
| 3.6.5 结论与启示 |
| 3.7 基于知识发酵的组织创新能力提升模型构建 |
| 3.7.1 模型引入的背景 |
| 3.7.2 组织创新能力提升模型的假设与相关解释 |
| 3.7.3 基于知识发酵的组织创新能力提升模型与观点 |
| 3.8 基于知识管理的系统创新模型研究 |
| 3.8.1 系统创新基础框架 |
| 3.8.2 系统创新模型 |
| 第四章 我国家电企业系统创新模型分析 |
| 4.1 我国家电企业的创新源 |
| 4.2 我国家电企业的外部环境 |
| 4.3 家电企业内部环境 |
| 4.4 内外部环境的演化、相互影响 |
| 4.5 创新的调控与决策 |
| 4.6 创新目标与模型分析结论 |
| 第五章 家电企业系统创新要素及环境研究 |
| 5.1 知识要素 |
| 5.1.1 知识要素分析 |
| 5.1.2 家电企业知识创新的选择与措施 |
| 5.2 战略要素 |
| 5.2.1 战略要素分析 |
| 5.2.2 家电企业战略创新的选择与举措 |
| 5.3 企业文化要素 |
| 5.3.1 企业文化要素分析 |
| 5.3.2 基于知识管理的家电企业文化创新模式 |
| 5.4 组织要素 |
| 5.4.1 组织要素分析 |
| 5.4.2 基于知识管理的家电企业组织创新原则与措施 |
| 5.5 制度要素 |
| 5.5.1 制度要素分析 |
| 5.5.2 家电企业制度创新措施 |
| 5.6 技术要素 |
| 5.6.1 技术要素分析 |
| 5.6.2 家电企业技术创新战略的选择与举措 |
| 5.7 市场要素 |
| 5.7.1 市场要素分析 |
| 5.7.2 家电企业市场创新措施 |
| 5.8 系统创新各要素间的关系 |
| 5.9 系统创新环境演变对家电业的启示 |
| 5.9.1 创新环境的理论演变 |
| 5.9.2 家电业创新追赶机理分析与对策 |
| 第六章 我国家电企业系统创新评价 |
| 6.1 企业系统创新评价体系分析 |
| 6.2 家电企业系统创新的影响要素 |
| 6.3 家电企业系统创新的模糊综合评价模型 |
| 6.3.1 模糊综合评价法 |
| 6.3.2 层次分析法（AHP） |
| 6.3.3 家电企业系统创新模糊评价模型的构建 |
| 6.4 案例分析：小天鹅公司创新状况 |
| 6.4.1 小天鹅集团概况 |
| 6.4.2 小天鹅的研发与质量管理现状 |
| 6.4.3 小天鹅的创新发展历程 |
| 6.5 小天鹅公司系统创新评价 |
| 6.5.1 采用专家评分法确定权重集 |
| 6.5.2 一级模糊综合评价 |
| 6.5.3 二级模糊综合评价 |
| 6.5.4 结果分析 |
| 6.5.5 小天鹅系统创新能力提高建议 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 论文创新性研究及成果 |
| 7.1.1 本研究主要创新点 |
| 7.1.2 本研究主要结论 |
| 7.2 论文拓展性后续研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 第六章部分表格数据 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（5）离散制造企业生产物流的熵模型评价及其应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题背景及研究意义 |
| 1.2 制造企业生产物流研究进展 |
| 1.3 离散制造企业生产物流系统分析 |
| 1.4 熵理论及其发展 |
| 1.5 企业系统熵理论概述 |
| 1.6 本文的主要研究内容与结构 |
| 2 制造企业生产物流熵模型 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 制造企业熵结构及相互关系 |
| 2.3 制造企业生产物流熵模型 |
| 2.4 本文所建熵模型说明 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 基于熵变的制造企业系统运行评价 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 耗散结构分析 |
| 3.3 基于尖点突变的企业系统耗散结构模型 |
| 3.4 企业系统熵变分析 |
| 3.5 企业系统熵变模型 |
| 3.6 熵变模型评价的实例分析 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 基于结构熵的生产物流结构有序性评价 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 系统结构熵相关概念 |
| 4.3 生产系统结构熵模型 |
| 4.4 有序度定义 |
| 4.5 结构有序性评价的实例分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 基于运行熵的生产物流运行有序性评价 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 生产物流运行评价指标体系 |
| 5.3 模糊熵概念 |
| 5.4 生产系统要素条件下运行熵模型 |
| 5.5 生产系统指标权重确定 |
| 5.6 运行有序性评价的实例分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 基于状态熵的单元制造复杂性评价 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 制造系统复杂性效用分析 |
| 6.3 单元制造状态熵模型 |
| 6.4 单元制造复杂性评价实例分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 应用实例 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 车间生产物流分析 |
| 7.3 车间生产物流结构有序性评价 |
| 7.4 车间生产物流运行有序性评价 |
| 7.5 车间单元制造复杂性评价 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 全文总结与展望 |
| 8.1 全文总结 |
| 8.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读博士学位期间发表论文目录 |
（6）基于复杂性理论的企业组织创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文选题的背景目的和意义 |
| 1.1.1 论文选题的背景 |
| 1.1.2 论文选题的目的和意义 |
| 1.2 本论文国内外研究现状 |
| 1.2.1 管理复杂性国内外研究现状 |
| 1.2.2 组织创新理论国内外研究现状 |
| 1.3 论文的总体思路和主要内容 |
| 1.3.1 论文的总体思路 |
| 1.3.2 论文的主要内容 |
| 1.4 论文的研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 第2章 相关基础理论综述 |
| 2.1 创新理论 |
| 2.2 管理组织理论 |
| 2.2.1 古典组织理论 |
| 2.2.2 行为科学组织理论 |
| 2.2.3 现代组织理论 |
| 2.2.4 当代组织理论的新发展 |
| 2.3 复杂性理论 |
| 2.3.1 一般系统论 |
| 2.3.2 自组织理论 |
| 2.3.3 复杂适应系统理论 |
| 2.3.4 系统动力学理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 企业组织创新的含义和功能 |
| 3.1 管理学中“组织”的含义 |
| 3.1.1 动词的组织与名词的组织 |
| 3.1.2 国外学者对组织的内涵界定 |
| 3.1.3 广义组织 中义组织与狭义组织 |
| 3.2 组织创新的含义与内容 |
| 3.2.1 国内外学者对组织创新含义的界定 |
| 3.2.2 对目前组织创新含义界定的评述 |
| 3.2.3 企业组织创新的含义 |
| 3.2.4 企业组织创新的内容 |
| 3.3 企业组织创新在企业创新系统中的功能 |
| 3.3.1 企业创新的相关概念 |
| 3.3.2 企业创新系统的构成 |
| 3.3.3 组织创新与其他创新活动的相互作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业组织创新环境与主体的复杂性分析 |
| 4.1 企业组织创新的自组织与他组织 |
| 4.1.1 系统的自组织与他组织 |
| 4.1.2 企业系统演化中的自组织与他组织 |
| 4.1.3 企业组织创新中的自组织与他组织 |
| 4.2 企业生态系统的复杂性分析 |
| 4.3 企业系统自身的复杂性 |
| 4.3.1 企业系统的开放性特征 |
| 4.3.2 企业系统的适应性特征 |
| 4.3.3 企业系统的非线性特征 |
| 4.3.4 企业系统的分形特征 |
| 4.4 企业成员行为的复杂性 |
| 4.4.1 企业员工个体行为的复杂性 |
| 4.4.2 企业员工群体行为的复杂性 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 企业组织创新的动力与阻力系统 |
| 5.1 企业组织创新动力与阻力系统概述 |
| 5.2 企业组织创新的动力系统 |
| 5.2.1 企业组织创新动力系统的构成 |
| 5.2.2 企业组织创新的根本动力 |
| 5.2.3 企业组织创新的内部直接动力 |
| 5.2.4 企业组织创新的外部动力 |
| 5.3 企业组织创新的阻力系统 |
| 5.3.1 企业组织创新阻力系统的构成 |
| 5.3.2 企业组织创新的内部阻力 |
| 5.3.3 企业组织创新的外部阻力 |
| 5.4 企业组织创新动阻力系统的因果关系分析 |
| 5.4.1 企业组织创新动阻力系统因果关系概述 |
| 5.4.2 企业组织创新主要动力的因果关系图 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 基于复杂性理论的企业组织创新内容分析 |
| 6.1 基于复杂性理论的企业组织结构创新 |
| 6.1.1 组织结构创新的主要内容 |
| 6.1.2 复杂性理论视角的企业组织结构创新解析 |
| 6.2 基于复杂性理论的企业组织流程创新 |
| 6.2.1 组织流程创新的含义与内容 |
| 6.2.2 基于复杂性理论的组织业务流程创新 |
| 6.3 企业组织文化创新及其复杂性分析 |
| 6.3.1 企业的组织文化创新的含义和必要性 |
| 6.3.2 复杂性视角的企业的组织文化创新解析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 基于复杂性理论的企业组织创新过程分析 |
| 7.1 企业组织创新过程的五阶段模型 |
| 7.2 基于自组织临界性的企业组织创新临界点判断 |
| 7.2.1 企业组织创新临界点存在的必然性 |
| 7.2.2 自组织临界性理论对组织创新进入临界点过程的解释 |
| 7.3 基于CAS理论的企业组织创新过程的涌现性分析 |
| 7.3.1 复杂适应系统及其涌现现象 |
| 7.3.2 企业系统的涌现性 |
| 7.3.3 企业组织创新的受限生成过程与高层次涌现 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 企业系统演化进程中组织创新的复杂性 |
| 8.1 企业系统演化进程中的组织创新概述 |
| 8.1.1 企业系统的动态演化 |
| 8.1.2 从企业系统动态演化视角研究组织创新的意义 |
| 8.2 企业系统演化进程各阶段的组织创新 |
| 8.2.1 企业初创阶段的组织创新 |
| 8.2.2 企业成长阶段的组织创新 |
| 8.2.3 企业成熟阶段的组织创新 |
| 8.3 企业系统动态演化中组织创新的复杂性分析 |
| 8.3.1 企业系统演化进程中组织创新活动的不确定性 |
| 8.3.2 组织创新活动引入的负熵流实现企业系统的不断进化 |
| 8.3.3 组织创新提高企业组织系统的鲁棒性 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 企业组织创新效果的系统动力学仿真 |
| 9.1 企业组织创新效果仿真实验方法的选择 |
| 9.1.1 SWARM仿真平台简介 |
| 9.1.2 系统动力学仿真实验方法简介 |
| 9.1.3 企业组织创新仿真实验方法的确定 |
| 9.2 系统分析的目的及因果关系图 |
| 9.2.1 系统分析的目的 |
| 9.2.2 组织创新系统因果关系图 |
| 9.3 企业组织创新系统流图及其体系方程 |
| 9.3.1 组织创新系统流图 |
| 9.3.2 组织创新系统中各因素之间影响参数的确定 |
| 9.3.3 组织创新系统体系方程 |
| 9.4 企业组织创新系统动力学模型的应用实证研究 |
| 9.4.1 KF公司概况 |
| 9.4.2 模型的有效性验证 |
| 9.4.3 模型仿真结果及其分析 |
| 9.5 本章小结 |
| 第10章 基于复杂性理论的企业组织创新对策 |
| 10.1 基于自组织理论的企业组织创新对策 |
| 10.2 基于复杂适应系统理论的组织创新对策 |
| 10.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）基于自组织与熵理论的企业扩张机理与相关决策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 企业扩张研究成果和发展趋势 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 企业扩张研究成果的局限性 |
| 1.2.4 当前企业扩张研究需要解决的问题 |
| 1.3 课题研究的现实意义和理论意义 |
| 1.4 课题的研究目的、研究内容、逻辑框架和研究方法 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 逻辑框架与技术路线 |
| 1.4.4 研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 相关研究的基础理论回顾 |
| 2.1 企业扩张理论及其发展趋势 |
| 2.1.1 企业扩张的一般概念与内涵 |
| 2.1.2 企业扩张的本质与动因 |
| 2.1.3 企业扩张方式的基本划分 |
| 2.1.4 目前企业扩张的发展趋势 |
| 2.2 复杂性科学与复杂性管理 |
| 2.2.1 复杂性科学的发展 |
| 2.2.2 复杂性管理 |
| 2.3 自组织理论及其在企业系统中的应用 |
| 2.3.1 自组织理论概念与研究对象 |
| 2.3.2 自组织方法论纲 |
| 2.3.3 自组织方法论在企业系统中的应用 |
| 2.4 熵理论及其在企业系统中应用 |
| 2.4.1 熵概念及其发展 |
| 2.4.2 熵思想在企业系统中的应用 |
| 2.5 复杂性科学与自组织理论、熵理论的关系 |
| 2.5.1 复杂性科学与自组织理论的关系 |
| 2.5.2 复杂性科学与熵理论的关系 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 基于复杂性科学的企业扩张观 |
| 3.1 复杂性科学思维范式的兴起 |
| 3.1.1 复杂性、复杂系统与复杂性科学的解释 |
| 3.1.2 复杂性科学思维范式 |
| 3.1.3 复杂系统的复杂性特征 |
| 3.2 扩张企业是一个开放的复杂巨系统 |
| 3.2.1 企业扩张系统说 |
| 3.2.2 企业扩张系统复杂性的来源 |
| 3.2.3 企业扩张系统的复杂性特征 |
| 3.2.4 企业扩张的自组织与他组织 |
| 3.3 企业扩张复杂观的内涵和基本特点 |
| 3.3.1 企业扩张复杂观的内涵 |
| 3.3.2 企业扩张复杂观的基本特点 |
| 3.4 基于企业扩张复杂观企业扩张基本问题的解释 |
| 3.4.1 企业扩张复杂观下企业扩张的本质分析 |
| 3.4.2 企业扩张复杂观下企业扩张内涵的拓展 |
| 3.5 企业扩张复杂观下扩张方式的划分 |
| 3.5.1 企业扩张方式划分的原则 |
| 3.5.2 复杂观下企业扩张方式的分类 |
| 3.5.3 四种企业扩张方式复杂性特征比较 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 基于自组织方法论的企业扩张机理分析 |
| 4.1 企业扩张系统的耗散结构分析 |
| 4.1.1 企业是一个可能的耗散结构 |
| 4.1.2 企业扩张的耗散结构特征 |
| 4.1.3 企业扩张的双向效应 |
| 4.2 基于协同学理论的企业扩张动力机制 |
| 4.2.1 企业扩张系统自组织演化的动力源——企业的竞争协同机制 |
| 4.2.2 企业扩张系统的合作竞争关系 |
| 4.2.3 企业扩张系统的序参量 |
| 4.2.4 企业并购扩张人力资源整合的协同学解释 |
| 4.3 企业扩张的超循环机理与模型 |
| 4.3.1 超循环理论 |
| 4.3.2 企业扩张超循环机理分析 |
| 4.3.3 企业不同扩张方式超循环模型 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 企业扩张的熵定律与熵变分析 |
| 5.1 企业系统中的熵理论 |
| 5.1.1 企业系统中熵的内涵 |
| 5.1.2 企业系统中熵增原理 |
| 5.1.3 企业系统最大熵原理 |
| 5.1.4 企业系统熵流 |
| 5.1.5 自组织和熵的关系 |
| 5.2 熵在企业扩张中的应用 |
| 5.3 企业扩张熵定律与熵模型 |
| 5.3.1 企业扩张的熵定律 |
| 5.3.2 企业扩张熵模型 |
| 5.4 影响企业扩张熵变的因素分析 |
| 5.4.1 企业扩张熵变自组织分析 |
| 5.4.2 企业扩张熵增与熵减 |
| 5.5 影响企业扩张系统熵变因素分析 |
| 5.5.1 影响企业扩张系统熵变的内部因素 |
| 5.5.2 影响企业扩张系统熵变的外部因素 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 企业生态思想与企业扩张生态位战略 |
| 6.1 企业生态思想及内涵 |
| 6.1.1 企业生态思想 |
| 6.1.2 企业生态思想内涵 |
| 6.2 企业生态系统与企业扩张生态位描述 |
| 6.2.1 企业生态系统及企业扩张生态位模型 |
| 6.2.2 企业扩张的生态位描述 |
| 6.3 基于生态位理论的企业扩张差异化定位方法 |
| 6.3.1 基于营养生态位理论的扩张差异化定位 |
| 6.3.2 根据时空错位的企业扩张差异化定位 |
| 6.3.3 根据泛化和特化生态现象的企业扩张差异化定位 |
| 6.4 企业扩张生态位分析与小生位战略 |
| 6.4.1 企业扩张生态位分析 |
| 6.4.2 企业扩张小生位战略 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 企业扩张方式的自组织判定 |
| 7.1 企业自组织系统与自组织特性 |
| 7.1.1 现代企业是一个自组织系统 |
| 7.1.2 企业系统自组织特征与形成条件 |
| 7.2 企业扩张方式演化的自组织特性 |
| 7.2.1 企业扩张方式的演变历程 |
| 7.2.2 企业扩张方式演化的自组织特性 |
| 7.3 企业扩张形成条件与不同扩张方式自组织特征比较 |
| 7.3.1 企业扩张的自组织形成条件 |
| 7.3.2 四种扩张方式的自组织特征比较 |
| 7.4 企业扩张方式选择的自组织判定方法 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 基于管理熵的企业扩张度的确定 |
| 8.1 企业适度扩张战略的内涵与分析 |
| 8.1.1 适度扩张战略的提出 |
| 8.1.2 适度扩张战略的核心内容 |
| 8.1.3 基于熵的企业适度扩张战略分析 |
| 8.2 影响企业扩张度的因素分析 |
| 8.2.1 影响企业扩张规模的因素分析 |
| 8.2.2 影响企业扩张速度的因素分析 |
| 8.2.3 影响企业扩张经济范围的因素分析 |
| 8.3 企业扩张度的熵描述 |
| 8.3.1 规模熵 |
| 8.3.2 速度熵 |
| 8.3.3 经济范围熵 |
| 8.4 基于管理熵的企业扩张度决策模型 |
| 8.4.1 管理熵 |
| 8.4.2 基于管理熵的企业扩张度决策模型 |
| 8.4.3 模型建立步骤 |
| 8.5 本章小结 |
| 9 金盛集团扩张的实证研究 |
| 9.1 民营企业是本项研究的理想实证 |
| 9.2 金盛集团背景介绍 |
| 9.3 金盛集团发展初期的小生位战略 |
| 9.3.1 创业期的金盛 |
| 9.3.2 金盛的小生位战略 |
| 9.4 金盛集团扩张方式的自组织判定 |
| 9.4.1 内部扩张 |
| 9.4.2 并购发展 |
| 9.4.3 收购联盟之路 |
| 9.5 金盛集团扩张度的确定 |
| 9.5.1 金盛集团扩张规模的熵判定 |
| 9.5.2 金盛集团扩张速度的熵判定 |
| 9.5.3 金盛集团扩张经济范围的熵判定 |
| 9.5.4 金盛集团扩张度熵值判定 |
| 9.6 本章小结 |
| 10 结论与展望 |
| 10.1 本文研究的主要结论 |
| 10.2 论文研究的不足与展望 |
| 10.2.1 论文研究的不足之处 |
| 10.2.2 有待于进一步研究的领域 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 在校期间主要工作和发表文章 |
（8）基于创新的FDI溢出机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 关键词 |
| Abstract |
| Keywords |
| 导论 |
| 第一节 FDI溢出机制的研究背景 |
| 第二节 研究范围、方法与创新之处 |
| 第三节 研究的主要内容及基本框架 |
| 第一章 理论综述 |
| 第一节 FDI溢出效应的研究综述 |
| 第二节 FDI溢出机制的研究综述 |
| 第三节 关于创新理论的研究综述 |
| 第四节 对国内外研究成果的认识与借鉴 |
| 第二章 FDI溢出效应与机制 |
| 第一节 FDI外部效应的经济学解释 |
| 第二节 FDI溢出效应的概念界定 |
| 第三节 FDI溢出机制的基本内涵 |
| 第四节 创新、溢出机制与溢出效应 |
| 第五节 FDI溢出机制中的创新评价体系 |
| 第三章 竞争-创新的FDI溢出机制 |
| 第一节 竞争-创新机制的识辨与属性 |
| 第二节 竞争-创新机制的作用机理 |
| 第三节 竞争-创新机制发挥作用的条件 |
| 第四节 竞争-创新机制的基本结论 |
| 第四章 链接-创新的 FDI溢出机制 |
| 第一节 链接-创新机制的识辨与属性 |
| 第二节 链接-创新机制的作用机理 |
| 第三节 链接-创新机制发挥作用的条件 |
| 第四节 链接-创新机制的基本结论 |
| 第五章 系统演进的FDI溢出机制 |
| 第一节 系统演进理论的内涵 |
| 第二节 竞争、创新与系统演进 |
| 第三节 系统演进与溢出机制 |
| 第四节 基于超系统综合演化的FDI溢出机制 |
| 第五节 基于 Lofka-Voherra竞争演化模型的 FDI溢出机制 |
| 第六章 创新与溢出机制的制度保障 |
| 第一节 溢出机制发挥作用的宏观环境影响 |
| 第二节 溢出机制发挥作用的微观环境影响 |
| 第三节 溢出机制发挥作用的制度效用 |
| 第七章 我国零售业FDI溢出机制的案例研究 |
| 第一节 案例研究与理论研究的逻辑关系 |
| 第二节 我国零售行业的发展历程及特点 |
| 第三节 零售业 FDI溢出效应的主要体现 |
| 第四节 零售业 FDI对东道国的溢出机制 |
| 第五节 案例研究的基本结论 |
| 第八章 FDI溢出机制的研究结论与启示 |
| 第一节 基于创新的 FDI溢出机制研究的结论 |
| 第二节 基于创新的FDI溢出机制研究的启示 |
| 第三节 研究的不足以及进一步研究的可能性 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）动态环境下企业业务转型与持续成长研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状与述评 |
| 1.2.2 国内研究现状与述评 |
| 1.2.3 国内外现有相关研究存在的不足 |
| 1.3 本文的研究目标、研究内容和研究思路 |
| 1.4 相关概念说明 |
| 1.5 论文的结构 |
| 1.6 本文的主要创新点 |
| 2 企业成长理论的回顾 |
| 2.1 环境变迁与企业成长理论的发展 |
| 2.1.1 古典、新古典企业成长理论 |
| 2.1.2 现代企业成长理论 |
| 2.2 企业成长理论的归纳和述评 |
| 2.2.1 企业成长理论的归纳 |
| 2.2.2 对现有主流企业成长理论的简要述评 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 企业业务转型的内涵、特征及类型 |
| 3.1 企业业务转型的背景 |
| 3.1.1 动态环境下企业变革主题的发展 |
| 3.1.2 驱动企业业务转型浪潮形成的主要因素 |
| 3.2 企业业务转型的内涵和特征分析 |
| 3.2.1 业务转型与业务重组、业务流程再造的区别和联系 |
| 3.2.2 业务转型与多元化的区别和联系 |
| 3.2.3 基于业务转型为轴心和先导的企业多维转型 |
| 3.3 企业业务转型的程度刻画及其类型划分 |
| 3.3.1 企业业务转型程度的刻画 |
| 3.3.2 企业业务转型类型的划分 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 企业业务转型的动因分析 |
| 4.1 企业业务转型的动因：经济学视角的分析和解释 |
| 4.1.1 企业的经济属性特征——基于价值转换和价值创造视角的审视 |
| 4.1.2 企业价值均衡联结系统及其动态性分析 |
| 4.1.3 动态环境、业务转型与企业价值均衡联结系统的重建 |
| 4.1.4 价值转移、业务转型与企业持续成长 |
| 4.2 企业业务转型的动因：自组织视角的分析和解释 |
| 4.2.1 企业的自组织特征再认识 |
| 4.2.2 动态环境、业务转型与企业进化 |
| 4.2.3 业务转型、企业新耗散结构与企业持续成长 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 企业业务转型的过程实现机理与路径选择 |
| 5.1 企业业务转型的过程实现机理分析 |
| 5.1.1 经营业务链及其动态性特征 |
| 5.1.2 经营业务链优化重构及其实现机理 |
| 5.2.3 经营业务链优化重构与企业业务转型 |
| 5.2 企业业务转型路径的选择 |
| 5.2.1 业务转型路径的含义 |
| 5.2.2 企业业务转型的可选路径 |
| 5.2.3 企业业务转型路径选择应考虑的主要因素 |
| 5.2.4 企业业务转型路径的一个组合矩阵模型及其选择 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 企业业务转型的实施与管理 |
| 6.1 企业业务转型实施的一般过程模型和管理流程 |
| 6.1.1 企业业务转型内涵及其过程特征的再认识 |
| 6.1.2 企业业务转型的一般过程模型 |
| 6.1.3 企业业务转型过程管理：基于项目管理的一般流程 |
| 6.2 企业业务转型的决策分析 |
| 6.2.1 企业业务转型的决策内容和决策流程 |
| 6.2.2 企业业务转型方向选择的影响因素及决策的匹配矩阵模型 |
| 6.3 企业业务转型实施的策略选择 |
| 6.3.1 企业业务转型过程的动力、阻力及其转化 |
| 6.3.2 企业实施业务转型的策略选择 |
| 6.4 对企业业务转型实施效果的评价 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 中国企业业务转型的实证分析和案例研究 |
| 7.1 动态环境下中国企业的三次业务转型浪潮 |
| 7.2 中国上市公司业务转型的实证分析 |
| 7.2.1 中国上市公司业务转型考察结果的定性描述 |
| 7.2.2 中国上市公司业务转型考察结果的定量分析 |
| 7.2.3 中国上市公司业务转型实证分析总结 |
| 7.3 动态环境、业务转型与民营企业持续成长—格兰仕的实践与启示 |
| 7.3.1 动态环境下广东格兰仕集团公司成长战略的演变 |
| 7.3.2 动态环境、业务转型与格兰仕持续成长 |
| 7.3.3 格兰仕业务转型案例分析总结 |
| 7.4 促进中国企业通过业务转型实现持续成长的几点建议 |
| 7.4.1 宏观层面的建议 |
| 7.4.2 中观层面的建议 |
| 7.4.3 微观层面（企业）的建议 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 本文完成的主要研究和结论 |
| 8.2 本文的主要创新点 |
| 8.3 研究的不足和后续研究建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 独创性声明 |
| 学位论文版权使用授权书 |
（10）构建武钢工业生态系统战略的基本理论与实践研究探索（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一章 企业系统形态演化过程中的目的性变化 |
| 1.1 系统科学与系统概念辨析 |
| 1.1.1 系统科学与企业管理 |
| 1.1.2 系统概念辨析 |
| 1.2 企业系统的分类及演化 |
| 1.2.1 机械系统形态 |
| 1.2.2 人——工系统形态 |
| 1.2.3 人类——自然系统 |
| 1.2.4 企业系统形态的演化 |
| 1.3 企业系统演化过程中的目的性变化分析 |
| 第二章 企业发展战略转换与系统演化分析 |
| 2.1 企业战略的系统演进性分析 |
| 2.2 战略创新与CIM 战略 |
| 2.2.1 竞争战略的历史局限性 |
| 2.2.2 CIM 战略概念及其基本内容 |
| 2.2.3 CIM 战略的战略特征分析 |
| 2.2.4 CIM 战略与战略创新 |
| 2.3 企业系统演化过程中的发展战略转换与跨越式发展分析 |
| 2.3.1 企业战略转换与跨越式发展 |
| 2.3.2 我国企业的跨越式发展分析 |
| 2.4 生态战略 |
| 2.4.1 生态战略解析 |
| 2.4.2 企业实施生态战略的动因分析 |
| 2.4.3 企业实施生态战略的基本内容 |
| 第三章 武钢实施工业生态战略的动因分析 |
| 3.1 我国钢铁工业发展现状及主要问题 |
| 3.1.1 我国钢铁工业发展现状 |
| 3.1.2 我国钢铁工业面临主要问题 |
| 3.1.3 生态工业战略对我国钢铁工业影响分析 |
| 3.2 武钢发展现状及其发展环境分析 |
| 3.2.1 武钢概况 |
| 3.2.2 武钢发展环境的战略性分析 |
| 3.2.3 武钢的优势与劣势分析 |
| 3.3 工业生态战略与武钢的系统性发展分析 |
| 3.3.1 武钢发展的系统目的性演进分析 |
| 3.3.2 工业生态战略对武钢系统性发展的影响 |
| 3.3.3 武钢实施工业生态战略与发展循环经济的关系 |
| 第四章 武钢发展循环经济的模式研究 |
| 4.1 武钢循环经济发展现状 |
| 4.2 武钢发展循环经济的主要模式与措施 |
| 4.2.1 武钢发展循环经济的主要目标 |
| 4.2.3 武钢发展循环经济的主要措施 |
| 4.3 武钢发展循环经济的效果分析 |
| 结语 |
| 引文注释及其它参考文献 |
| 致谢 |
四、系统工程与现代企业系统管理（论文参考文献）
- [1]总装化造船系统生产效率评价研究[D]. 石国富. 大连理工大学, 2019(01)
- [2]基于生产管理系统可靠性因素的企业经营者激励模型研究[D]. 童乾. 华南理工大学, 2011(06)
- [3]基于复杂性科学视角的我国出版企业系统成长研究[D]. 原继东. 天津大学, 2012(07)
- [4]基于知识管理的家电企业系统创新研究[D]. 王进. 天津大学, 2008(07)
- [5]离散制造企业生产物流的熵模型评价及其应用[D]. 张志峰. 华中科技大学, 2008(05)
- [6]基于复杂性理论的企业组织创新研究[D]. 郭韬. 哈尔滨工程大学, 2008(06)
- [7]基于自组织与熵理论的企业扩张机理与相关决策研究[D]. 姚慧丽. 南京理工大学, 2007(06)
- [8]基于创新的FDI溢出机制研究[D]. 祝波. 华东师范大学, 2006(10)
- [9]动态环境下企业业务转型与持续成长研究[D]. 李烨. 重庆大学, 2005(01)
- [10]构建武钢工业生态系统战略的基本理论与实践研究探索[D]. 刘义军. 武汉科技大学, 2005(05)