一、人力资本与高科技企业的成长（论文文献综述）
王超发,蔡鑫,杨德林[1]（2021）在《制度资本能助力高科技企业成长吗?》文中进行了进一步梳理针对经济转型下的制度资本对高科技企业成长的影响问题,本研究以北京、上海、广州、深圳等地的466家高新技术企业为研究对象,采用调查问卷的方法搜集了样本数据,将企业智力资本作为调节变量,分析了制度资本（正式制度资本和非正式制度资本）、智力资本与企业成长之间的关系。研究表明:正式制度资本与高科技企业成长之间呈显着下凸正向关系;非正式制度资本与高科技企业成长之间呈显着上凸正向关系;企业智力资本越多,正式制度资本与高科技企业成长构成的增长曲线下凸越明显,而非正式制度与高科技企业成长构成的增长曲线上凸越明显。相关结论能为中国高科技企业在成长过程中进行战略决策时提供理论支撑和决策参考。
闫小敏[2]（2021）在《民营高科技企业AK公司股权激励方案优化研究》文中提出近年来,我国政府做出了多项加快高科技产业发展的战略决策,民营高科技企业成为创新的重要载体快速发展起来。而民营高科技企业的高科技和高成长性特点使其对具有高水平知识技能和专业素养的核心技术人员需求尤为迫切。如何吸引、留住核心技术人才并最大程度的激发其工作积极性对企业持续快速发展至关重要。股权激被认为是降低委托代理成本,留住核心技术人才,提升企业研发创新能力,提高企业内在价值的长效机制,也是众多学者不断探索研究的重要课题。本论文以人力资本理论、委托代理理论和双因素理论为基础,采用文献分析法和案例分析法选用民营高科技企业AK公司作为研究对象,从激励动因、方案和效果分析其股权激励计划实施情况。该公司在2012年和2016年先后两次推出股权激励计划,到2019年已经全部解锁。论文对两期股权将激励计划实施效果进行分析,发现AK公司的股权激励对于提高企业的经营业绩、创新能力和留住人才方面有一定促进作用。但是研究发现在每一期股权激励计划接近尾声时涉及盈利能力、成长能力和运营能力的多项指标均出现了增长乏力和加速下滑的现象,离职率也开始升高。进一步研究发现AK公司的股权激励方案存在激励对象不合理、激励模式单一、激励期限过短、解锁条件过于单一、激励额度低等问题,并提出了优化方案和保障措施。针对激励方案中激励对象不合理的问题,优化方案运用人力资本理论、委托代理理论、双因素理论和国内外研究成果,提出应加大对核心技术人才的激励力度,降低对管理人员激励的必要性。针对激励模式单一的问题,优化方案提出对管理人员采用股票期权,对核心技术人员采用限制性股票的组合激励模式。针对激励期限短的问题,优化方案提出了AK公司将激励期限设置在5-6年更为合理。针对解锁条件设置不合理的问题,优化方案提出应增加市场占有率、市值等非财务指标。针对激励额度低,优化方案提出AK公司实施股权激励计划可以考虑以占总股本3%-5%的比例确定激励股票额度。优化方案还提出可以通过股票回购来降低股权激励成本。论文在AK公司的股权激励方案优化的基础上,提出的保障措施。该保障措施从组织保障、制度保障、文化保障3个维度,提出从组建公司绩效管理机构、加强绩效考核与培训、强化制度建设等6个方面提高企业的管理能力,以保障股权激励计划的高效运行。优化后的股权激励方案更加符合民营高科技企业AK公司的特点,对于其提高创新能力和经营业绩有较强的激励效果。优化后的方案还可以为同领域其他计划实施股权激励的民营高科技企业提供参考作用,并完善激励理论体系。
徐钰婧[3]（2021）在《智力资本自愿信息披露对高科技上市公司融资效率的影响》文中提出随着现代科技的快速发展,智力资本为公司创造价值的能力日益显现,越来越多的学者开始关注智力资本信息披露的有关问题。目前国内关于信息披露和公司治理的研究大多集中在财务信息披露、内控信息披露、环境信息披露和社会责任信息披露等方面,较少直接研究智力资本的自愿信息披露。相比国外成熟的资本市场,国内高科技行业对智力资本依赖性强但整体融资效率仍有提升空间。本文通过探讨国内高科技企业智力资本自愿信息披露与融资效率的关系,并从企业生命周期的视角深入分析各部分智力资本要素对融资效率的影响,具有一定研究意义。本文运用内容分析法收集解释变量智力资本披露的相关数据,根据适当的编码规则对2016—2018年A股具有代表性的高科技行业上市公司年报进行检索和打分,利用财务指标法估算公司融资效率,同时根据年报披露的现金流组合判断企业所处的生命周期阶段,建立模型并收集数据后实证检验智力资本自愿信息披露与高科技企业融资效率的关系。实证结果表明:（1）智力资本自愿信息披露对企业融资效率有显着正向影响;（2）智力资本内部,人力资本、结构资本、关系资本自愿信息披露对企业融资效率均有显着正向影响;（3）不论企业处于哪个发展阶段,智力资本自愿信息披露都对企业融资效率有显着正向影响;（4）智力资本中,人力资本和关系资本在每个发展阶段都能通过增加信息披露来提升企业融资效率,而结构资本自愿信息披露仅在成熟期发挥作用。本文政策建议如下:（1）高科技企业应当重视公司智力资本自愿信息披露对企业融资效率的正向促进作用,加强相关要素开发并提高对外披露水平;（2）监管机构应当鼓励高科技公司提高智力资本各方面信息披露,可以结合企业的生命周期阶段设立不同的考核指标,不断完善相关行业政策;（3）投资者需要充分认识智力资本对于公司治理的重要性,加强相关领域信息的关注跟踪,作为投资决策与评价的重要依据。
夏李慧[4]（2020）在《创始人效果推理与创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究》文中提出中国经济当前正处在新旧动能切换的断档时期,促进新动能成长迫在眉睫,推动高新技术商业化是破局当下的关键。处在科技尖端的高科技新创企业是推动技术商业化的最活跃主体,其生存和发展的过程就是实现技术商业化的过程。然而,高新技术商业化失败率居高不下,被称为“死亡之谷”。以高不确定性为特征的中国新兴经济体背景更使得高科技新创企业技术商业化活动面临的挑战加剧。因此,如何在高度不确定性环境中提升高科技新创企业技术商业化成功率成为迫切需要解决的现实问题。创始人,作为高科技新创企业的缔造者和核心人物,被认为是提升技术商业化绩效的重要决定因素。本研究从创始人视角出发,立足中国新兴经济体情境,以高科技新创企业为研究对象,选取适用于高不确定性情境下的创始人理性认知因素—效果推理型决策逻辑和具有代表性的创始人非理性情感因素—创业激情,分别考察了二者对高科技新创企业技术商业化绩效的作用及作用路径。然后本研究从认知和情感交互角度出发,探讨创始人效果推理与创业激情交互作用对高科技新创企业技术商业化绩效的影响。本研究主要包括三个子研究:（1）创始人效果推理对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究。（2）创始人创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究。（3）创始人效果推理与创业激情二者交互对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究。首先,本文对研究理论基础进行综述,之后对本文采用的研究设计及样本收集过程进行具体描述。本研究采用SPSS等数据分析软件对所收集的样本数据进行处理和分析,从而检验本研究提出的理论假设。最后,基于统计分析结果对研究结论进行详细探讨,并进一步阐述本研究的理论贡献及实践启示。本文有如下研究结论。基于中国新兴经济体这一高不确定性情境下,探讨创始人效果推理对高科技新创企业技术商业化绩效的作用,同时考察企业探索式学习在二者关系间发挥的中介作用还有环境不确定性所发挥的调节效应。研究发现,创始人效果推理对高科技新创企业技术商业化绩效有显着正向影响,对企业探索式学习有显着正向影响,且企业探索式学习中介创始人效果推理与高科技新创企业技术商业化绩效之间的关系。创始人效果推理与企业探索式学习之间的关系受到环境不确定性的调节,市场不确定性越高,创始人效果推理对企业探索式学习的促进作用越强。然而,技术不确定性对创始人效果推理与企业探索式学习之间关系的调节作用不显着。基于中国新兴经济体这一高不确定情境,考察创始人创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的作用,及企业关系网络构建在二者间发挥的中介作用还有创业导向调节作用。研究发现,创始人创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效有显着正向影响,对企业关系网络构建有显着正向影响,企业关系网络构建中介创始人创业激情与高科技新创企业技术商业化绩效之间的关系。当新创企业创业导向越高,企业关系网络构建对高科技新创企业技术商业化绩效的促进作用越强;创始人创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的促进作用也越强。基于中国新兴经济体这一高不确定情境下,研究了创始人效果推理和创业激情的交互对高科技新创企业技术商业化绩效的影响,以及企业创业能力的中介作用。研究发现,创始人效果推理对企业创业能力以及高科技新创企业技术商业化绩效具有正向影响,企业创业能力中介创始人效果推理与高科技新创企业技术商业化绩效之间的关系。当创始人创业激情越高,创始人效果推理与企业创业能力之间的关系越强;创始人效果推理与高科技新创企业技术商业化绩效之间的关系也越强。本研究丰富了技术商业化影响因素的研究,将效果推理理论应用在技术商业化领域,丰富了效果推理理论的应用情境;拓展了组织战略研究领域关于创始人影响组织行为与绩效的相关研究;同时,丰富了中国新兴经济体情境下创始人认知和情感对于组织决策、战略以及行为的影响机制研究,拓展了认知和情感视角下创始人对于新创企业技术商业化活动的影响。本研究的结论为创业者如何通过培养效果推理以及创业激情来提高技术商业化成功率提供指导,为政府促进高科技新创企业技术商业化绩效提升提供有效指导。
冯杨杨[5]（2020）在《高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效》文中指出高科技企业是国家自主创新的重要推动力,是国民经济的支柱,对国家的发展尤为关键。董事会治理是公司治理的核心,是提升企业竞争优势的制度保证,对高科技企业而言更是如此。目前,我国高科技企业董事会治理的合规性明显改善,但有效性偏低。所以,如何提高高科技企业的董事会治理绩是国家及企业亟须解决的重要难题。高科技企业具有高知识性、高技术性、高成长性等特点,董事会资本这种稀缺、重要资源对高科技企业的发展非常重要。鉴于此,本文以高科技企业为研究对象,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本与董事会治理绩效之间的关系及高管激励的调节作用。本文选择2014-2018年沪深上市的高科技企业为样本,基于董事会治理相关理论,研究董事会资本对董事会治理的作用机制,进一步构建理论模型,提出研究假设,运用Stata15.1等计量软件工具,对样本数据进行实证检验。研究发现:（1）高科技企业董事会资本深度正向影响董事会治理绩效;高科技企业董事会学历越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会行业嵌入度越高,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职连锁度越高,董事会治理绩效越大。（2）董事会资本广度正向影响董事会治理绩效,即董事会资本的广度越大,董事会治理绩效越高;高科技企业董事会职能背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会职业背景异质性越大,董事会治理绩效越大;高科技企业董事会兼职行业异质性越大,董事会治理绩效越大。（3）高科技企业高管薪酬激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系,高科技企业高管股权激励水平正向调节董事会资本深度与董事会治理绩效的关系。但高科技企业高管薪酬激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节、高科技企业高管股权激励水平对董事会资本广度与董事会治理绩效的正向调节并未得到验证。最后,本文提出以下管理建议:（1）构建合理、有效的董事会治理绩效评价机制,提升董事会治理绩效;（2）聘请行业内的专家,实施专业化管理;（3）配置相关行业的专家,打造生态型企业;（4）抑制CEO对董事会治理决策的干预,避免董事会成为一言堂;（5）适当引入投资机构,充分发挥风险投资机构的优势;（6）建立事业合伙人制度,实现利益共享、风险共担。本文存在以下贡献:（1）构建了高科技企业董事会资本与董事会治理模型。本文选取董事会治理绩效作为被解释变量,从董事会资本深度及董事会资本广度分析董事会资本的作用,更加系统而全面,且董事会治理绩效采用的指标更加合理,并不是和以往相同,采用企业绩效作为衡量指标;（2）引入高管激励这一调节变量,探究及改进高管激励机制;（3）考虑到高科技企业的高知识性、高风险性、高成长性等特点,专门研究高科技企业董事会资本与董事会治理的关系,以探究高科技企业的董事会治理机制及激励机制的特殊性。
陈烨[6]（2020）在《知识动态能力视角下企业智力资本与成长绩效关系研究》文中认为如何创造并保持自身核心优势是企业战略管理领域的研究热点。知识经济时代,智力资本由于难以被竞争对手复制和模仿,已被公认为企业发展的有效驱动因素,越来越多的企业在管理实践中加大智力资本投资力度,旨在通过对智力资本的高效管理,使企业获得更大收益。然而一些高智力资本储备、低成长绩效的实际案例表明,超竞争环境下智力资本并非企业长足发展的充分条件。因此智力资本对企业绩效的影响机理并不明晰,有必要进一步深入探索。资源基础论指出,企业竞争优势源于异质资源,能力基础论则认为企业竞争优势取决于企业能力的高低。能力基础论作为资源基础论的延伸和拓展,揭示了资源和能力间的相互关系,两种理论的核心观点实际并不矛盾。因此,在动态变化的知识经济环境下,本文基于知识动态能力角度实证研究智力资本与企业成长绩效的相关关系,旨在为企业绩效管理提供新的视角。本文首先通过文献梳理界定智力资本、知识动态能力和企业成长绩效的内涵,并将智力资本划分为人力资本、结构资本和关系资本三维度,将知识动态能力划分为知识获取、知识创造和知识整合三维度。同时构建三变量间的相关关系模型,通过选取326家有效企业样本,基于知识动态能力的视角实证研究智力资本与企业成长绩效的内在关系。研究结果表明,智力资本三维度对成长绩效有显着正向影响,智力资本三维度对知识动态能力三维度有显着正向影响,知识动态能力三维度对成长绩效有显着正向影响。此外,知识动态能力的三个维度均在人力资本与成长绩效、结构资本与成长绩效、关系资本与成长绩效间起部分中介作用。继而,基于实证结果、结合现实背景,分别从智力资本和知识动态能力的管理提升两方面对我国企业的健康发展提出行之有效的对策建议,主要包括注重智力资本的培育,建立智力资本管理体制,加强动态能力的培育及提升和重视资源与能力的转化。本研究的价值体现如下:第一,目前,动态能力研究多基于组织管理的视角进行界定和划分,且国内在这方面的研究多集中于高科技企业,本文基于知识管理的视角对动态能力进行界定、划分,并将研究扩展至传统企业和高科技企业领域,具有一定的探索性意义。第二,重新整理、归纳并扩充了智力资本、动态能力和企业绩效的相关理论,并以资源基础理论、动态能力理论和知识基础理论为支撑,搭建智力资本——基于知识的动态能力——成长绩效分析模型,拓展了相关领域实证研究的视角。第三,通过实证分析研究智力资本和成长绩效之间的因果关系,可帮助企业管理者厘清哪些智力资本对企业成长的影响程度较大,哪些智力资本值得重点关注,以充分发挥智力资本的价值功效,降低投资风险,具有较强的应用价值。第四,基于实证结果、结合现实背景,本文分别从智力资本和动态能力的管理提升两方面对我国企业的绩效管理提出对策建议,为现代企业的绩效管理实践提供了新的思路。
王兴萌[7]（2020）在《董事会资本对创业板企业成长性影响研究 ——基于环境不确定性视角》文中研究说明我国创业板市场聚集大多数高技术、高效率、高成长的创业型企业,其可持续发展对国民经济的健康有序运行具有举足轻重的作用。成长性作为衡量创业板企业营运与扩张能力的关键指标,与仅凭借企业绩效相比更能综合反映企业发展状况。同时,董事会承担着重要的公司治理角色,创业板企业的日常运转在极大程度上离不开董事会对其内外部资源的调动。基于创业板企业具有低门槛进入、严要求运作的特点,其大多数面临较高的不确定性,如何实现持续健康成长,是企业亟需考虑的问题。因此,本文从环境不确定性的视角出发,探讨董事会资本对企业成长性的影响。本文选取2013-2018年413家创业板企业为研究样本,建立多元回归模型检验董事会资本与企业成长性间的关系及环境不确定性的调节作用,具体研究以下问题:（1）董事会人力资本和社会资本的单一指标与综合指标对企业成长性有何种影响,影响是否相同?（2）区分企业异质性下,董事会资本与企业成长性两者的内在机理如何产生作用?（3）环境不确定性是否可调节董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响?基于此,本文从董事会人力资本和社会资本两个维度,选取董事会教育背景、职业背景、连锁董事关系和政治关联4个变量,研究环境不确定性视角下董事会资本对企业成长性的影响机制。研究发现:（1）董事会人力资本对企业成长性有正向影响,其中董事会教育背景与职业背景两者都对企业成长性有正向作用;（2）董事会社会资本对企业成长性有促进作用,其中连锁董事关系对企业成长性呈现负相关,政治关联有助于促进企业成长性;（3）与非制造业相比,制造业企业的董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响较为显着;与中西部地区相比,东部地区企业的董事会人力资本和社会资本对企业成长性的影响较为显着;国有企业的董事会人力资本对企业成长性的影响显着于非国有企业,而非国有企业的董事会社会资本对企业成长性的影响显着于国有企业;（4）环境不确定性越高时,董事会人力和社会资本越好,越有利于企业成长性。最后结合以上结论和实践经验,本文从创业板企业和政府两方面提出了相关建议。
徐嘉炜[8]（2020）在《科技型企业成长过程中知识资本的动态变化 ——以生物医药企业贝达药业为例》文中认为生物医药企业是我国科技型企业的重要组成部分,其高速的发展进程和优异的未来前景使得探索其成长过程与发展逻辑具有十分重要的现实意义。本文立足知识资本研究生物医药企业的发展过程,探索知识资本在企业不同生命周期的动态变化,结合贝达药业真实案例对科技型企业发展提出建设性意见。本文立足于生命周期理论以新药研发的不同阶段为划分依据建立了生物医药企业的成长路径:种子期、初步成长期、稳定成长期、成熟期以及衰退期。在此基础上通过知识资本框架下人力资本、结构资本和顾客资本三个层次分析科技型企业知识资本的动态变化。本文选取贝达药业作为生物医药企业代表性案例分析知识资本在科技型企业成长过程中的动态变化。在种子期,知识资本以人力资本中“企业家能力”为核心帮助企业确定合适方向并应对外部风险与挑战。进入成长期后,知识资本在贝达药业成长的核心内涵逐步转向“创新资本”和“顾客资本”,两者的协同作用帮助企业快速发展,逐步成为行业龙头企业。在稳定成长期面对全新机遇与挑战时,知识资本中“创新资本”和“顾客资本”的进一步深化使得贝达药业将风险转化为机遇,迅速度过危机。本文基于对贝达药业的案例分析提出了科技型企业发展的相关意见,科技型企业应不断提升企业家自身能力,加大对企业创新资本和顾客资本的投入,建立起企业不同成长阶段知识资本的动态视角。同时,立足于科技型企业发展现状和成长特征指出政府应对科技型企业提供适当的帮助与扶持。
倪嘉成[9]（2020）在《制度复杂性视角下市场分割对技术创业的作用机制研究》文中研究说明在国际竞争日益激烈的今天,国家之间综合国力的较量逐渐表现为对高新技术制高点的争夺。而随着中国综合国力的不断提升,中国也越来越以更加积极的姿态参与国际竞争,并因此面临着更大的压力和挑战。同时,高新技术也是国家提升自身经济增长质量、实现社会跨越式发展的关键动力。在这一背景下,中国提出了创新驱动发展战略以及大众创业、万众创新的倡议,致力于提升我国的科技创新水平和技术产业竞争力。作为推动科技成果转化和高新技术企业发展的主要载体,技术创业活动成为这一战略实施的关键因素。然而,在中国的转型经济背景下,中国地方政府基于本地利益而采取相关行政手段干预经济,形成了区域市场分割问题。这种出于地方利益的制度诉求与国家整体层面的制度要求存在着一定程度的冲突,构成了一种纵向制度复杂性,可能成为市场分割对技术创业活动产生抑制作用的内在理论基础。本研究基于这种制度复杂性视角,使用2002-2018年的省级面板数据,考察中国的区域市场分割对技术创业活动的影响机制,并为推动技术创业、实现高新技术企业的有益发展提供针对性的对策建议。本文的研究结论表明,第一,商品市场分割对地区技术创业存在显着的抑制作用,在商品市场分割程度越高时,高新技术企业的产品需求市场受到的限制越严重,高投入与高风险的创新活动难以获得收益补偿,从而不利于技术创业企业的生存和发展。深入的中介机制分析表明,商品市场分割阻碍了附着于商品上的产品理念与技术知识在区域之间的流动和传播,导致知识溢出创业机制难以实现。另一方面,商品市场分割对技术创业的负面影响存在一定的空间异质性,这种关系在东、中部地区得到体现,而企业家精神则能够有效缓和制度复杂性压力,减轻商品市场分割对技术创业的消极作用。第二,资本品市场分割对地区技术创业有着显着的负面作用,资本品市场分割程度越高,表明地方部门的资本管制和资源配置能力越强,从而更容易导致产业资源错配以及企业家的寻租活动,抑制了创新与技术创业活动的开展。进一步的中介机制检验表明,资本品市场分割阻隔了资本的跨地区流动,使得技术和知识难以通过投资活动得到溢出和扩散,不利于技术创业机会向商业价值转化的实现。此外,资本品市场分割对技术创业的负向影响不存在显着的空间异质性,这一关系在不同的经济地区未能得到体现。另一方面,企业家精神可以有效地调和这种负面联系。第三,劳动力市场分割对技术创业也产生了显着的抑制效果,更高的劳动力市场分割水平体现了地区间人才流动的阻隔,使得地区难以获得足够的人力资本实现对技术创业机会的识别与开发。进一步的中介机制分析显示,劳动力市场分割不利于知识溢出,使得具有丰富知识和技能的人才难以在地区之间流动,进而抑制了知识的传递以及技术创业机会的开发与实现。同时,劳动力市场分割对技术创业的负面作用在西部地区得到了体现,而地区的企业家精神能够在劳动力市场分割与技术创业之间起到缓和作用。本研究的主要价值在于,第一,揭示了制度环境中同一制度逻辑内部不同层级之间的冲突如何影响组织活动,为制度复杂性的研究提供了新的切入点。第二,首次将市场分割与技术创业问题纳入制度理论体系,厘清了市场分割对技术创业活动影响的作用机制,为中国情境下的技术创业研究提供了新的洞见和研究视角。第三,通过揭示知识溢出的中介机制以及经济地区和企业家精神的调节机制,为中央和地方的政策设计者给出了针对性的对策建议,从而为提升区域技术创业水平提供着力点与实现路径。
李思睿[10]（2020）在《我国高新技术创业企业出资法律制度研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的到来,高新技术产业现已经成为各国经济竞争和综合国力较量的重要平台。我国产业技术结构相对落后,大力发展高新技术产业,培育孵化更多的高新技术创业企业,对于优化我国的经济结构,提高经济竞争力具有重要意义。在培育高新技术创业企业的过程中,资本的筹集和股权激励是关键,健全的出资制度能够吸引更多的投资并为企业留住更多的科技创新人才,促进科技成果向产业转化。所以,本文深入研究高新技术创业企业的出资特点和缺陷,并提出相关制度建议,充分利用风险投资优势和人力资本优势,发展高科技创业企业,建立完善的高新技术创业企业出资制度,具有十分重要的意义。本文分四个部分对高新技术创业企业的出资制度进行研究:第一部分引言主要是对选题背景和研究意义、国内外研究现状、研究方法、思路、创新点等问题进行阐述,以作为本文的前提基础。第二部分界定了高新技术出资的概念,认为高新技术出资是股东以高新技术对公司出资,换取公司股份的法律行为。指出高新技术具有先进性、法定性以及高智力性等特征。区分了高新技术创业企业与一般企业的不同之处。第三部分对我国现行高新技术出资入股的规定进行分析考察,指出我国高新技术出资入股规定的缺陷,包括高新技术的范围、出资程序、法律责任等方面。第四部分对完善我国高新技术出资入股的规定提出了若干建议。包括在建构高新技术出资入股法律制度时需要坚持资产信用理念,坚持效率优先、兼顾公平,充分尊重当事人的意思自治。在高新技术范围、出资程序、当事人的权利与义务、法律责任等方面做出更全面的规定。
二、人力资本与高科技企业的成长（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资本与高科技企业的成长（论文提纲范文）
（1）制度资本能助力高科技企业成长吗?（论文提纲范文）
| 1 文献综述 |
| 2 研究设计 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.2 研究假设 |
| (1)正式制度资本对高科技企业成长的影响 |
| (2)非正式制度资本对高科技企业成长的影响 |
| (3)智力资本在正式制度资本和高科技企业成长之间的调节作用 |
| 3 数据分析和结果 |
| 3.1 样本来源和数据 |
| 3.2 变量测度 |
| (1)因变量：高科技企业成长。 |
| (2)自变量：制度资本(正式制度资本和非正式制度资本)。 |
| (3)调节变量：企业智力资本。 |
| (4)控制变量：企业规模、企业年龄、市场化程度、企业所处行业、企业管理者的政治资本(以下简称政治资本)、年度。 |
| 3.3 信度和效度检验 |
| 3.4 共同方法偏差分析和相关性检验 |
| 3.5 假设检验和结果 |
| 4 结论与管理建议 |
| 4.1 结论和启示 |
| 4.2 管理建议 |
| 4.3 局限性和下一步研究计划 |
（2）民营高科技企业AK公司股权激励方案优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 股权激励动因的研究 |
| 1.2.2 股权激励方案的研究 |
| 1.2.3 股权激励效果的研究 |
| 1.2.4 文献综述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新点及不足之处 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 研究的不足之处 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 民营高科技企业 |
| 2.1.2 股权激励 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 双因素理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 AK公司股权激励方案实施现状 |
| 3.1 AK公司基本情况 |
| 3.1.1 公司发展现状 |
| 3.1.2 股权构成 |
| 3.2 AK公司股权激励方案 |
| 3.2.1 第一期股权激励方案 |
| 3.2.2 第二期股权激励方案 |
| 3.3 AK公司股权激励方案实施效果分析 |
| 3.3.1 创新能力分析 |
| 3.3.2 留住人才 |
| 3.3.3 经营绩效分析 |
| 3.4 AK公司股权激励方案存在的问题 |
| 3.4.1 控股股东不应纳入激励对象 |
| 3.4.2 激励模式选择单一 |
| 3.4.3 激励期限较短 |
| 3.4.4 解锁条件设置不合理 |
| 3.4.5 激励额度较低 |
| 3.5 小结 |
| 第4章 AK公司股权激励方案优化设计 |
| 4.1 AK公司股权激励方案优化的原则 |
| 4.1.1 合法合规原则 |
| 4.1.2 有效性原则 |
| 4.1.3 可操作原则 |
| 4.2 AK公司股权激励优化方案 |
| 4.2.1 激励对象 |
| 4.2.2 激励模式 |
| 4.2.3 激励期限 |
| 4.2.4 解锁条件 |
| 4.2.5 激励额度 |
| 4.2.6 股票来源 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 AK公司股权激励优化方案实施保障 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.1.1 组建绩效管理机构 |
| 5.1.2 强化绩效考核与培训 |
| 5.2 制度保障 |
| 5.2.1 强化制度建设 |
| 5.2.2 加强激励制度应用 |
| 5.3 文化保障 |
| 5.3.1 塑造人才导向的企业文化 |
| 5.3.2 领导层高度重视激励对象积极参与 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）智力资本自愿信息披露对高科技上市公司融资效率的影响（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 研究内容和研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新点与不足之处 |
| 一、本文创新点 |
| 二、本文不足之处 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 企业融资效率的相关研究 |
| 一、企业融资效率的内涵 |
| 二、影响企业融资效率的因素 |
| 三、企业融资效率的测算方法 |
| 第二节 智力资本自愿信息披露的相关研究 |
| 一、智力资本的定义与结构 |
| 二、智力资本信息披露对企业融资效率的影响 |
| 第三节 企业生命周期、智力资本信息披露与融资效率的相关研究 |
| 一、企业生命周期与智力资本的相关研究 |
| 二、企业生命周期与融资效率的相关研究 |
| 三、企业生命周期、信息披露与企业融资效率的相关研究 |
| 第四节 文献评述 |
| 第三章 理论分析与研究假说 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、企业资源基础理论 |
| 二、信息不对称理论 |
| 三、融资效率理论 |
| 四、企业生命周期理论 |
| 第二节 理论分析和假说提出 |
| 一、智力资本信息披露对企业融资效率的影响 |
| 二、生命周期的影响 |
| 第四章 实证研究设计 |
| 第一节 样本选择和数据来源 |
| 第二节 变量的选择和定义 |
| 一、被解释变量 |
| 二、解释变量 |
| 三、控制变量 |
| 四、企业生命周期的划分 |
| 第三节 多元回归模型的建立 |
| 第五章 实证分析 |
| 第一节 描述性统计分析 |
| 第二节 相关性分析和多重共线性检验 |
| 第三节 多元回归分析 |
| 第四节 企业生命周期的异质性分析 |
| 第五节 稳健性检验 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 研究结论与政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策性建议 |
| 参考文献 |
（4）创始人效果推理与创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究问题与研究意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与章节安排 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 高科技新创企业界定及特点 |
| 2.1.2 创始人概念的界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 |
| 2.2.2 创业相关理论视角 |
| 2.3 相关文献综述 |
| 2.3.1 技术商业化综述 |
| 2.3.2 效果推理综述 |
| 2.3.3 创业激情综述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 创始人效果推理对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 理论假设 |
| 3.2.1 创始人效果推理与高科技新创企业技术商业化绩效 |
| 3.2.2 企业探索式学习的中介作用 |
| 3.2.3 环境不确定性的调节作用 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 问卷 |
| 3.3.2 样本收集 |
| 3.3.3 变量测量 |
| 3.4 数据分析结果 |
| 3.4.1 信度和效度检验 |
| 3.4.2 回归分析结果 |
| 3.5 结论和讨论 |
| 第4章 创始人创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理论假设 |
| 4.2.1 创始人创业激情与高科技新创企业技术商业化绩效 |
| 4.2.2 企业关系网络构建的中介作用 |
| 4.2.3 企业创业导向的调节作用 |
| 4.3 研究设计 |
| 4.3.1 样本收集 |
| 4.3.2 变量测量 |
| 4.4 数据分析与结果 |
| 4.4.1 数信度和效度检验 |
| 4.4.2 回归结果分析 |
| 4.5 结论和讨论 |
| 第5章 创始人效果推理与创业激情交互对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理论假设 |
| 5.2.1 创始人效果推理与高科技新创企业技术商业化绩效 |
| 5.2.2 企业创业能力的中介作用 |
| 5.2.3 创始人创业激情的调节作用 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 数据收集 |
| 5.3.2 变量测量 |
| 5.4 数据分析与结果 |
| 5.4.1 信度和效度检验 |
| 5.4.2 回归结果分析 |
| 5.5 结论和讨论 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 理论贡献 |
| 6.3 实践启示 |
| 6.4 研究局限与未来方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文及取得的其他研究成果 |
（5）高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究动态 |
| 1.2.1 董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.2 高科技企业董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.3 高科技企业董事会资本与董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.4 高科技企业高管激励与董事会治理绩效的研究动态 |
| 1.2.5 研究述评 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点与不足 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 第2章 理论分析 |
| 2.1 基本内涵 |
| 2.1.1 高科技企业内涵 |
| 2.1.2 董事会资本内涵 |
| 2.1.3 董事会治理绩效内涵 |
| 2.1.4 高管激励内涵 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 资源依赖理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 2.2.4 信息不对称理论 |
| 2.2.5 资源基础理论 |
| 2.2.6 高阶管理梯队理论 |
| 2.3 高科技企业高管激励下董事会资本与董事会治理绩效的研究范式 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 高科技企业董事会资本深度对董事会治理绩效关系假设 |
| 3.1.2 高科技企业董事会资本广度对董事会治理绩效关系假设 |
| 3.1.3 高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效关系假设 |
| 3.2 样本选择与数据来源 |
| 3.3 变量测量 |
| 3.4 计量模型构建 |
| 第4章 实证检验结果及分析 |
| 4.1 主成分分析 |
| 4.1.1 主成分分析基本介绍 |
| 4.1.2 主成分分析的步骤 |
| 4.2 描述性统计分析 |
| 4.3 多重共线性检验 |
| 4.4 Pearson相关性分析 |
| 4.5 多元回归分析 |
| 4.5.1 高科技企业董事会资本与董事会治理绩效的回归分析 |
| 4.5.2 高科技企业高管激励的调节回归分析 |
| 4.6 稳健性检验 |
| 第5章 研究结论及管理建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 管理建议 |
| 5.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（6）知识动态能力视角下企业智力资本与成长绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| 1.知识经济时代智力资本成为企业成长的关键驱动源 |
| 2.动荡环境下下动态能力的重要性日渐突出 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)研究方法和内容 |
| 1.研究方法 |
| 2.研究内容和技术路线图 |
| (四)本文创新点 |
| 二、文献综述 |
| (一)智力资本研究综述 |
| 1.智力资本内涵 |
| 2.智力资本构成要素 |
| 3.智力资本测量 |
| 4.研究述评 |
| (二)企业绩效研究综述 |
| 1.企业绩效内涵 |
| 2.企业绩效评价体系 |
| 3.成长绩效研究 |
| 4.研究述评 |
| (三)动态能力研究综述 |
| 1.动态能力内涵 |
| 2.动态能力构成 |
| 3.研究述评 |
| (四)智力资本与企业绩效的关系研究综述 |
| 1.智力资本直接影响企业绩效 |
| 2.智力资本间接影响企业绩效 |
| 3.研究述评 |
| (五)本章小结 |
| 三、研究假设及理论模型 |
| (一)相关理论基础 |
| 1.资源基础理论 |
| 2.动态能力理论 |
| 3.知识基础理论 |
| (二)研究假设 |
| 1.智力资本与成长绩效 |
| 2.智力资本与知识动态能力 |
| 3.知识动态能力与成长绩效 |
| 4.知识动态能力的中介作用 |
| (三)理论模型 |
| (四)本章小结 |
| 四、研究设计 |
| (一)问卷设计流程 |
| (二)调研样本选择 |
| 1.受访对象选择 |
| 2.调研方式选择 |
| (三)变量测量 |
| 1.智力资本 |
| 2.知识动态能力 |
| 3.成长绩效 |
| 4.控制变量 |
| (四)避免偏差的措施 |
| (五)预调研 |
| 1.小样本取样及样本描述 |
| 2.小样本检验方法及结果 |
| (六)本章小结 |
| 五、实证研究 |
| (一)数据收集与样本特征 |
| 1.问卷回收及整理 |
| 2.样本特征 |
| (二)因素分析 |
| 1.智力资本因素分析 |
| 2.知识动态能力因素分析 |
| 3.成长绩效因素分析 |
| (三)信效度检验 |
| 1.信度分析 |
| 2.效度分析 |
| (四)斯皮尔曼-RHO相关性分析 |
| (五)假设检验 |
| 1.智力资本与成长绩效 |
| 2.智力资本与知识动态能力 |
| 3.知识动态能力与成长绩效 |
| 4.知识动态能力的中介作用 |
| (六)稳健性检验 |
| (七)验证结果汇总 |
| (八)本章小结 |
| 六、研究结论、建议与展望 |
| (一)研究结论 |
| 1.智力资本对成长绩效产生正向影响 |
| 2.智力资本对知识动态能力产生正向影响 |
| 3.知识动态能力对成长绩效产生正向影响 |
| 4.知识动态能力在智力资本与成长绩效关系中起部分中介作用 |
| (二)管理启示 |
| 1.注重智力资本培育 |
| 2.建立智力资本管理体制 |
| 3.加强动态能力的培育及提升 |
| 4.重视资源与能力的转化 |
| (三)研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（7）董事会资本对创业板企业成长性影响研究 ——基于环境不确定性视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 资源依赖理论 |
| 2.2.2 资源基础理论 |
| 2.2.3 信息不对称理论 |
| 2.2.4 企业成长理论 |
| 2.3 董事会资本的相关研究 |
| 2.3.1 董事会资本的分类 |
| 2.3.2 董事会资本的测度 |
| 2.3.3 董事会资本的影响效果 |
| 2.4 企业成长性的相关研究 |
| 2.4.1 企业成长性的评价指标 |
| 2.4.2 企业成长性的影响因素 |
| 2.5 环境不确定性的相关研究 |
| 2.5.1 环境不确定性的度量 |
| 2.5.2 环境不确定性的经济后果 |
| 2.6 董事会资本与企业成长性关系研究 |
| 2.6.1 董事会人力资本与企业成长性 |
| 2.6.2 董事会社会资本与企业成长性 |
| 2.7 相关研究述评 |
| 3 董事会资本对企业成长性影响的研究假设 |
| 3.1 董事会人力资本与企业成长性 |
| 3.1.1 教育背景与企业成长性 |
| 3.1.2 职业背景与企业成长性 |
| 3.2 董事会社会资本与企业成长性 |
| 3.2.1 连锁董事关系与企业成长性 |
| 3.2.2 政治关联与企业成长性 |
| 3.3 企业异质性、董事会资本与企业成长性 |
| 3.4 环境不确定性、董事会资本与企业成长性 |
| 4 环境不确定性下董事会资本与企业成长性的实证分析 |
| 4.1 变量设计与模型构建 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 |
| 4.1.2 变量选取 |
| 4.1.3 模型构建 |
| 4.2 企业成长性的主成分分析 |
| 4.3 描述性统计 |
| 4.4 相关性分析 |
| 4.5 回归分析 |
| 4.5.1 共线性检验 |
| 4.5.2 董事会人力资本对企业成长性的回归结果分析 |
| 4.5.3 董事会社会资本对企业成长性的回归结果分析 |
| 4.5.4 企业异质性、董事会资本与企业成长性的回归结果分析 |
| 4.5.5 环境不确定性、董事会资本与企业成长性的回归结果分析 |
| 5 研究结论与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究建议 |
| 5.2.1 创业板企业方面 |
| 5.2.2 政府层面 |
| 5.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（8）科技型企业成长过程中知识资本的动态变化 ——以生物医药企业贝达药业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 企业生命周期 |
| 1.2.2 企业成长研究 |
| 1.2.3 知识资本 |
| 1.3 研究方案 |
| 1.3.1 研究目标和研究内容 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 |
| 1.4 论文创新点与不足之处 |
| 1.5 论文结构 |
| 第二章 理论分析 |
| 2.1 生物医药企业特点 |
| 2.1.1 科技型企业 |
| 2.1.2 生物医药企业 |
| 2.2 生命周期理论 |
| 2.2.1 生命周期理论概述 |
| 2.2.2 生物医药企业生命周期划分 |
| 2.3 知识资本 |
| 2.3.1 知识资本理论概述 |
| 2.3.2 生物医药企业视角下的知识资本 |
| 2.3.3 生物医药企业发展过程中知识资本的动态内涵 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 案例分析 |
| 3.1 案例分析理论方法 |
| 3.2 生物医药企业案例——贝达药业 |
| 3.2.1 贝达药业基本情况 |
| 3.2.2 贝达药业发展历程及生命周期划分 |
| 3.2.3 贝达药业成长过程中知识资本的动态变化 |
| 3.2.3.1 种子期企业家能力的核心作用 |
| 3.2.3.2 初步成长期创新资本与顾客资本的协同力量 |
| 3.2.3.3 稳定成长期机遇与挑战下知识资本的全新面貌 |
| 3.3 贝达药业成长过程知识资本动态变化小结 |
| 第四章 基于案例对科技型企业发展的建议 |
| 4.1 贝达药业发展的建议 |
| 4.2 科技型企业发展的建议 |
| 第五章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）制度复杂性视角下市场分割对技术创业的作用机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 高新技术领域的国际竞争日益激烈 |
| 1.1.2 国家创新驱动发展战略与大众创业、万众创新的重要部署 |
| 1.1.3 区域市场分割问题仍然严峻 |
| 1.1.4 制度环境在技术创业活动中扮演着重要角色 |
| 1.2 研究的理论意义与应用价值 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 应用价值 |
| 1.3 研究目标与研究框架 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.3.4 研究重点 |
| 1.3.5 章节安排 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文创新之处 |
| 第2章 文献回顾 |
| 2.1 制度复杂性视角的起源与发展 |
| 2.1.1 新制度主义理论 |
| 2.1.2 制度逻辑理论与制度复杂性 |
| 2.2 市场分割问题 |
| 2.2.1 市场分割的现象 |
| 2.2.2 市场分割的成因 |
| 2.2.3 市场分割的后果 |
| 2.2.4 市场分割的不同类型 |
| 2.3 技术创业 |
| 2.3.1 技术创业的界定 |
| 2.3.2 技术创业的特点 |
| 2.3.3 技术创业的相关研究 |
| 2.4 国内外研究评述 |
| 第3章 理论分析与研究假设 |
| 3.1 制度复杂性视角下的市场分割与技术创业 |
| 3.2 市场分割与技术创业 |
| 3.2.1 商品市场分割与技术创业 |
| 3.2.2 资本品市场分割与技术创业 |
| 3.2.3 劳动力市场分割与技术创业 |
| 3.3 知识溢出对市场分割与技术创业的中介机制 |
| 3.3.1 知识溢出创业理论 |
| 3.3.2 市场分割、知识溢出与技术创业 |
| 3.4 市场分割与技术创业在不同经济地区的空间异质性 |
| 3.5 企业家精神对市场分割与技术创业的调节机制 |
| 3.5.1 企业家精神理论 |
| 3.5.2 市场分割、技术创业与企业家精神 |
| 第4章 研究设计与研究方法 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.2 主要变量测度 |
| 4.2.1 市场分割的测度 |
| 4.2.2 市场分割的趋势分析 |
| 4.2.3 技术创业的测度 |
| 4.2.4 知识溢出的测度 |
| 4.2.5 经济地区的测度 |
| 4.2.6 企业家精神的测度 |
| 4.2.7 控制变量 |
| 4.3 技术创业的空间相关性检验 |
| 4.4 模型设定与估计方法 |
| 第5章 商品市场分割与技术创业 |
| 5.1 商品市场分割对技术创业的主效应回归分析 |
| 5.2 知识溢出的中介效应回归分析 |
| 5.3 空间异质性及企业家精神的调节效应回归分析 |
| 5.4 结果讨论 |
| 第6章 资本品市场分割与技术创业 |
| 6.1 资本品市场分割对技术创业的主效应回归分析 |
| 6.2 知识溢出的中介效应回归分析 |
| 6.3 空间异质性及企业家精神的调节效应回归分析 |
| 6.4 结果讨论 |
| 第7章 劳动力市场分割与技术创业 |
| 7.1 劳动力市场分割对技术创业的主效应回归分析 |
| 7.2 知识溢出的中介效应回归分析 |
| 7.3 空间异质性及企业家精神的调节效应回归分析 |
| 7.4 结果讨论 |
| 第8章 研究结论与对策建议 |
| 8.1 主要研究结论 |
| 8.1.1 商品市场分割对技术创业的抑制机制 |
| 8.1.2 资本品市场分割对技术创业的抑制机制 |
| 8.1.3 劳动力市场分割对技术创业的抑制机制 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.2.1 破解市场分割格局 |
| 8.2.2 促进知识溢出创业 |
| 8.2.3 平衡经济地区发展 |
| 8.2.4 培育企业家精神 |
| 8.3 研究局限 |
| 8.4 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（10）我国高新技术创业企业出资法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外的研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法和创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新点 |
| 2 高新技术创业企业出资概述 |
| 2.1 高新技术创业企业的界定 |
| 2.1.1 高新技术创业企业的概念 |
| 2.1.2 高新技术创业企业的特征 |
| 2.2 高新技术创业企业出资的特点 |
| 2.2.1 高新技术出资具有支配性地位 |
| 2.2.2 出资者集新技术的发明家和创业的企业家于一身 |
| 2.2.3 风险投资具有巨大作用 |
| 3 我国高新技术创业企业出资制度的现状及存在的问题 |
| 3.1 我国高新技术创业企业出资法律制度的现状 |
| 3.1.1 我国高新技术创业企业技术出资的立法现状 |
| 3.1.2 我国高新技术创业企业风险投资的立法现状 |
| 3.1.3 我国高新技术创业企业股权激励的立法现状 |
| 3.2 我国高新技术创业企业出资制度存在的主要问题 |
| 3.2.1 高新技术出资评估制度不尽完善 |
| 3.2.2 出资公示制度不完善 |
| 3.2.3 对出资方式的限制过严 |
| 3.2.4 缺乏技术出资者权利义务的规定 |
| 3.2.5 高新技术出资的法律责任不完善 |
| 4 完善我国高新技术创业企业出资法律制度的建议 |
| 4.1 完善我国高新技术创业企业出资制度的总体思路 |
| 4.1.1 制定专门的《高新技术企业促进法》 |
| 4.1.2 鼓励各地制定高新技术创业企业的地方性法规 |
| 4.1.3 制定解决高新技术创业企业出资纠纷的司法解释 |
| 4.2 完善我国高新技术创业企业出资制度的具体建议 |
| 4.2.1 完善高新技术出资的评估制度 |
| 4.2.2 完善高新技术出资的公示制度 |
| 4.2.3 放宽高新技术创业企业出资的限制 |
| 4.2.4 明确高新技术出资者的权利和义务 |
| 4.2.5 明确高新技术创业企业出资的法律责任 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
四、人力资本与高科技企业的成长（论文参考文献）
- [1]制度资本能助力高科技企业成长吗?[J]. 王超发,蔡鑫,杨德林. 科学学研究, 2021
- [2]民营高科技企业AK公司股权激励方案优化研究[D]. 闫小敏. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]智力资本自愿信息披露对高科技上市公司融资效率的影响[D]. 徐钰婧. 上海外国语大学, 2021(11)
- [4]创始人效果推理与创业激情对高科技新创企业技术商业化绩效的影响机制研究[D]. 夏李慧. 中国科学技术大学, 2020(01)
- [5]高科技企业董事会资本、高管激励与董事会治理绩效[D]. 冯杨杨. 湘潭大学, 2020(02)
- [6]知识动态能力视角下企业智力资本与成长绩效关系研究[D]. 陈烨. 浙江师范大学, 2020(01)
- [7]董事会资本对创业板企业成长性影响研究 ——基于环境不确定性视角[D]. 王兴萌. 郑州大学, 2020(03)
- [8]科技型企业成长过程中知识资本的动态变化 ——以生物医药企业贝达药业为例[D]. 徐嘉炜. 南京大学, 2020(02)
- [9]制度复杂性视角下市场分割对技术创业的作用机制研究[D]. 倪嘉成. 对外经济贸易大学, 2020(01)
- [10]我国高新技术创业企业出资法律制度研究[D]. 李思睿. 河北经贸大学, 2020(07)