一、全军后勤保障社会化取得阶段性成果（论文文献综述）
杨馥瑜[1]（2020）在《双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例》文中认为自2009年国家新一轮医药卫生体制改革推行至今,围绕“一个目标、四个体系、八项支撑”的改革框架,逐步完成了改革基层卫生服务体系、医保付费方式、推行“医药分开”等政策,我国基本医疗保障体系日渐完善。与“新医改”并驾齐驱的还有新一轮国防和军队改革。在全军部队全面停止对外有偿服务的背景下,军队卫生医疗机构担当的责任和使命得到进一步明确,即军队卫生医疗机构在完成为军服务保障任务的同时,积极探索融入国家医疗保障体系的新发展模式,继续为地方民众提供医疗服务。在两股改革大潮中,军队医院面临着军民融合深度发展、保持特色优势和有效履行使命的机遇和挑战。为适应全面深化改革的新形势,军队医院无论出于被动还是主动都必须尽快转到优质、高效、低耗的内涵发展方向,改革医院的管理模式,尤其是经济管理模式,才能更好得履行时代赋予的使命职责。长期以来,军队综合性医院在我国医疗卫生服务体系中发挥重要作用,其建设发展受医疗市场和国家医疗政策影响。军队医院从功能定位来看类似公立医院,同样要执行国家医疗改革政策。但目前的相关政策中却缺少针对军队医院的政策条款。加之国防和军队改革对军队医院建设和经费管理的重大影响,军队医院面临医疗收入下滑、收支结余下降、资金运行压力增大、财务自主权削弱等多重困境的夹击,其传统的经费管理模式必将受到严肃挑战。本文结合规模经济理论和人力资本理论等相关理论,采取文献调查法、数据分析法和案例分析法,用定性分析和定量分析相结合的方式,深入分析双改革背景下,政策对于军队综合性医院的影响,在对国内外卫生医疗机构卫生经济相关文献梳理、总结的基础上,分析军队综合性医院现行经费管理模式存在的问题,并以军队某综合性医院为例,对其2015年至2017年卫生经费收入支出情况进行了回顾性分析,提出进一步改善的建议。
王敬[2]（2020）在《中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究》文中认为纵观历史,强国的崛起,无不做到了理性认识军民关系,协调统一军民关系,科学处置军民关系。军民关系作为社会发展中的重大关系,对社会经济和国家综合实力产生重大影响。从中国共产党成立的时候开始,一直高度重视协调统一经济建设与国防建设之间的辩证关系,军民关系问题的提出有着深厚的历史背景。随着历史条件的变化和社会生产力、生产关系的发展,军民关系经历了从革命战争到社会主义建设的时代变迁,从简单、复杂到高级阶段的形态演化。党的十八大以后,党中央把军民融合发展上升到国家战略的高度,习近平总书记关于深入发展军民融合的系列思想,是在新的历史背景下协调经济建设与国防建设的重要指导理论。军民融合发展战略的深入实施,将开创军民关系发展新局面,为实现中国强军梦提供强有力的支撑。中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践的研究,首先由历史的维度出发,从中国共产党的发展历程中总结出军民关系的变迁与演进过程,通过分析党的历届领导人对军民关系的探索和实践,形成关于中国共产党的军民关系历史考察内容,轮廓出一条中国共产党军民融合发展的历史路径。进而通过深入分析党的十八大以来习近平军民融合战略思想的内涵、意义和特征,阐释军民融合的当代价值,明确新时代下军民融合战略对于国家安全和发展全局的重大战略意义,以及其对于实现富国和强军、安全与发展、实现中华民族伟大复兴中国梦具有的重大积极影响。历史演进的内容首先是对军民关系的理论渊源进行分析。分析马克思、恩格斯、列宁、斯大林等对于军民关系发展的思想和理论。用马克思主义的立场、观点、方法来认知和实践,从源头上分析如何将辩证唯物主义、历史唯物主义、生产力与生产关系矛盾运动规律等应用于军民融合研究之中,此部分内容作为我党军民融合思想的理论渊源。马克思、恩格斯、列宁、斯大林对于军民关系发展系列问题的理性认识,是运用辩证唯物主义和历史唯物主义研究经济发展与军事战争问题所总结凝练出的科学理论体系,为我党的军民融合发展道路奠定了基础,提供了方向。从大历史的视角探讨从中国共产党成立到改革开放前这一时期的军民关系理论及其实践,分别对建党初期和土地革命时期（1921-1937）:“军民一致”原则;全面抗战时期（1937-1945）:“军民兼顾”原则;解放战争时期（1945-1949）:“平战结合”原则;新中国成立到改革开放前（1949-1978）:“军民两用”原则,四个时期进行深度剖析,探究党的军民关系思想形成的逻辑起点。在战争状态下,毛泽东就已经意识到根据地的军事活动与经济活动的联系,要求要兼顾人民的经济活动进行根据地的军队建设,实际就是要让军队建设和经济活动协调开展,这是党对军民关系兼顾发展的初步尝试,是我国军民关系思想的发端。然后是对改革开放到十八大前这一历史时期的军民关系理论进行初步探讨。首先是分析中国特色社会主义的“军民结合”思想,如何完成从“以军为主”到“军品优先”的转变,以及保军转民决策和借助市场机制的实施。然后分析中国特色社会主义的“寓军于民”思想,分别从部分军队要素社会化、国防服从经济规律、国防助推经济发展三个方面进行深入探讨。最后从战略的定位和规划、结合的广度与深度方面剖析中国特色社会主义的“军民融合式”发展。以上历史演变的进程初步勾勒出了中国特色的军民关系发展体系。可见,军民融合发展战略是对我国长期以来推进军民两用、军民结合、寓军于民等历史经验的总结所得出的重要结论。党的十八大以来中国共产党军民融合深度思想的具有丰富的内容和显着的特征。将军民融合发展战略上升为国家战略揭示了我国经济与国防协调发展的科学规律,全要素、多领域、高效益的深度发展格局是基于国家安全和发展全局的重大决策,以“三个体系”建设为目标丰富了习近平治国理政思想,以“四个强化”为基本要求进一步丰富和发展了马克思主义中国化理论。军民融合深度发展思想系统总结我党长期探索经济建设和国防建设协调发展的经验,对军民关系的协调发展提出了一系列新观点、新论断、新思想,回答了关于推进军民融合深度发展的一系列全局性、方向性、根本性的重大问题,为我们在更高层次、更深程度、更广范围上协调军民关系指明了方向、提供了遵循。中国的军民融合发展战略是和平崛起的发展战略,不同于西方国家强者必霸的发展道路,中国所选择的是一条和平合作、发展共赢的道路,具有鲜明中国特色的发展道路,为人类社会的文明发展提供了中国智慧和中国方案。但中国的军民融合深度发展面临着思想观念、法治建设、体制机制等诸多挑战,同时也存在着历史基础、国情背景、顶层设计等一系列发展机遇。从中国现实状况出发分析党的十八大以来中国共产党军民融合深度发展战略,从发展机遇和挑战、启示等方面对军民融合深度发展进行探析。面对军民融合发展正向深度过渡关键时期,应主动顺应历史发展规律,积极科学应对各种挑战,坚定中国自主的发展特色,把握发展先机,走好军民融合的和平崛起道路,不仅为中国发展抒写精彩历史,更为世界发展贡献中国智慧,为人类社会持续健康发展提供宝贵经验。
刘硕[3]（2019）在《我国军队院校内部治理结构研究》文中提出推进军队院校改革创新、加快建设一流军队院校,是习近平军事教育思想明确提出的战略目标。军队院校既是军队的列编单位,又是我国高等教育体系的重要组成部分,这种既是“军”又是“校”的“非单一化”组织属性,决定了其教育管理有着与军队管理及地方高校管理相区别的鲜明特点,既要体现军队管理特色,又必须遵循高等教育管理的普遍规律,以实现军事统一、教育民主与办学高效的有机结合。然而长期以来,我国军队院校的教育管理忽视了其作为高等教育机构的组织属性,行政权力泛化、学术权力缺失,组织活力与创新能力不足。随着我国军队革命性体系重塑和军事斗争准备的加速推进,随着现代军校科技元素不断增加、学术属性不断增强、新兴领域和新质力量不断涌现,深化军队院校内部管理体制改革势在必行。而内部管理体制改革的核心在于内部治理结构的科学构建。鲜明地提出军队院校内部治理结构的概念并开展相关研究,顺应了当前国家高等教育改革的主旋律,突出了军队建设依法从严治军的总基调,也为军队院校深化教育管理改革开辟了新路径。新时代,党的军事指导思想的丰富发展,治理理论在我国高等教育领域的实践探索,为我国军队院校内部管理体制改革提供了科学指引、理论支撑与经验借鉴。鉴于治理理论强调民主意识、重视制度权威、关注主体利益,将治理理论中的治理主体多元化、治理方式互动化、治理规则法制化等核心思想和有益成分引入我国军队院校的教育管理实践,必将有助于完善教育管理组织系统、改进教育管理运行机制、实现教育管理依法从严。论文以习近平新时代军事教育思想为根本遵循,以治理理论为理论支撑,在继承我国军队院校教育管理优良传统的基础上,借鉴地方高校改革与发达国家军事院校建设的成功经验和先进理念,按照理论阐释、历史沿革、现实困境、经验借鉴、路径构建的逻辑顺序依次展开论述,力求比较清晰的呈现我国军队院校内部治理结构的现状与未来发展全景。在具体研究过程中,设计了以军队院校内部事务决策为载体,由内部治理结构合法性依据、内部治理结构要素和决策结果评价三个方面构建的内部治理结构概念模型。基于内部治理结构的核心实质是权力问题,通过提出权力假设、确定测量题项、发放调查问卷和对回收问卷进行统计与检验分析,从权力形式、权力层次、权力重心三个维度对我军院校内部治理结构的发展现状、权力配置特点与存在主要问题给予深入的系统解构,试图展示一种从权力维度分析管理症结的方法路径,进而把握军队院校教育管理问题的本质,寻求内部权力合理配置运行的可能轨迹。研究结果表明,我国军队院校内部权力形式单一、行政干预普遍,权力层次冗杂、组织运行僵化,权力重心失衡、学术地位弱化,分析其主要原因在于军事行政习惯的深刻影响、军事制度演化的路径依赖和军事学术民主的氛围缺失。通过个案研究发现,美国军种官校权力形式多元、内部决策民主,权力层次简明、行政实施顺畅,权力重心下移、学术权力彰显等权力结构与运行特点得益于其完善配套的法规制度和长期以来的严格执法。我国军队院校应结合自身实际、及时更新理念、不断改革创新,在院校党委的坚强领导下,通过党委核心与两治并进的格局确立、行政管理与学术管理的有机协调、院校章程与规章制度的健全完善、依法办学与从严治校的贯彻落实,改变学术权力与行政权力的失衡现状,理顺政治权力、学术权力与行政权力的相互关系,着力构建以政治权力为领导核心,学术权力与行政权力相互协调、均衡发展的内部治理结构。
杨昌斌[4]（2019）在《当代中国共产党双拥思想研究》文中研究表明拥军优属、拥政爱民（简称“双拥”）是中国共产党带领中国人民、领导人民军队独创的光荣传统和特有的政治优势。坚如磐石的军政军民团结是我们战胜一切艰难险阻、不断从胜利走向胜利的重要法宝。在中国革命、建设和改革的不同历史时期,中国共产党带领中国人民、领导人民军队,为完成党的中心任务,开展了丰富多彩的双拥实践活动,并形成了一系列双拥工作理论,成为党的创新理论的重要内容。党的十八大以后,随着实践领域的不断拓展和理论研究的逐步深入,以习近平同志为核心的党中央,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,开创了治国理政建军的新境界。习近平同志高度重视双拥工作,对做好双拥工作作出了一系列重要论述,为开展双拥工作提供了根本遵循。本文从提出“双拥思想”（“中国共产党双拥思想”的简称）概念（即“关于双拥工作的实践总结和理论概括”）入题,对“双拥”这一中国共产党领导下独创的具有政治性、全局性、社会性的活动,从理论上进行了系统性梳理和总结,以“当代中国共产党双拥思想”（简称“当代双拥思想”）作为研究课题,主要从八个部分展开研究:第一部分,主要介绍课题选题的缘起与背景、研究目的与意义,对国内外关于双拥、双拥工作、双拥思想的相关资料进行了文献研究,界定了相关概念,说明了论文创新点,明确了研究内容、方法和思路。第二部分,主要揭示双拥思想的内涵和价值意蕴,探究其渊源及其在实践中体现党的思想政治教育功能、成为双拥工作和处理军政军民关系的思想指南的独特价值。第三部分,廓清双拥工作的历史发展脉络,概括各个不同历史时期不断丰富发展的双拥思想的核心内容,提出不同历史时期双拥思想有其核心要义、目标、任务,阐明双拥思想既一脉相承,又丰富创新,体现了双拥思想血脉基因、精髓本质。第四部分,系统梳理当代双拥思想的形成与发展。通过深入学习习近平同志关于双拥工作的讲话、指示等内容,分析当代双拥思想的形成路径和发展历程,指出当代双拥思想形成于习近平同志在地方工作时期,成熟于党的十八大确立习近平同志为全党全国全军领导集体核心以后。第五部分,重点论述当代双拥思想的主要内容和核心要义。从双拥工作本质、目标、主体、关键等四个方面对当代双拥思想的主要内容展开阐述论证,详细阐述军民融合内涵、理念、机制、发展战略等核心要义,深刻剖析当代双拥思想需要把握的理论核心。第六部分,深入论述当代双拥思想具有的科学性与实践性统一、继承性与创新性统一、全局性与局部性统一、历史性与现实性统一的四个理论特点,揭示双拥思想的理论价值、科学禀赋。第七部分,从当代双拥思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分、是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器、是实现新形势下强军目标的重要保证等三个方面,分析当代双拥思想的重要理论和实践意义。第八部分,从实践维度,全面论述如何推动当代双拥思想指导工作、落地见效。主要从政治思想、工作力量、组织制度等几个方面,详细阐述坚持党的绝对领导、坚持充分发挥广大军民主体作用、坚持组织制度与时俱进不断创新等实践要素。本文试图在三个方面进行创新:一是提出“双拥思想”和“当代双拥思想”。论文提出的“双拥思想”,是将其提升到政治理论的指导思想层面,完成从实践到理论的飞跃。在此基础上,将十八大以来,中国共产党在治国理政建军实践中,对“双拥”在理论和实践上的发展完善定义为“当代中国共产党双拥思想”,简称为“当代双拥思想”。二是从理论层面首次概括出党的历代双拥思想的核心要义。党的第一代双拥思想核心要义是“军民一致”,党的第二代双拥思想核心要义是“军民共建”,党的当代双拥思想核心要义是“军民融合”。三是系统阐述当代双拥思想的理论特点和重大意义。指出当代双拥思想具有科学性与实践性、继承性与创新性、全局性与局部性、历史性与现实性相统一的理论特点。是十八大以来党在治国理政建军实践中取得的宝贵经验和理论成果的重要组成部分,推动了双拥实践的新发展,是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器和实现新形势下强军目标的重要保证。
李新冬[5]（2019）在《军事院校饮食保障社会化问题研究 ——以武警警种学院为例》文中认为
苗晓炜[6]（2019）在《改革开放以来中国军民融合发展道路研究》文中研究说明中国的军民融合发展道路,是由中国共产党带领下的几代人,在国防和军队建设实践中不断摸索、积淀出来的。它是建国以来,特别是改革开放以来国防和军队建设实践中不可或缺的一环,在国民经济发展中扮演着重要角色。翻阅新中国的建设史不难发现,虽然军民融合道路在各个时期发展特点各异,但兼顾国防建设与经济建设的理念在各个阶段却是一脉相承的。党的十八大以来,以习近平为核心的党中央将国防建设与经济建设通盘布局,在充分吸收前几代人探索成果和经验的基础上,首次将军民融合提升到国家战略层面,为新时代中国特色军民融合发展指出了方向。本文将改革开放以来中国军民融合发展的道路演进作为文章考察的主线,按照实践将其划分为四个阶段（1978-1989的探索阶段、1990-2002的调整阶段、2003-2011的发展阶段、2012-今的深化阶段）、四大方略（邓小平与“军民结合”、江泽民与“寓军于民”、胡锦涛与“军民融合式发展”、习近平与“军民融合发展战略”）。此外,笔者注重在主线之下考察不同阶段,党在军民融合道路探索的时代特质,并进一步分析了各自发展阶段的背景、实践及其效绩,系统描绘出改革开放以来,中国在军民融合发展道路上的奋斗历程。本文旨在通过客观的历史梳理,力争反映中国军民融合发展实践中的“共性”与“个性”,既能看到不同时期军民融合发展道路的不同表现,也能看到党在整个过程中不懈的努力与积累。这有助于加深我们对军民融合发展战略的理论认识,为新时代条件下实现富国与强军的统一聚力凝神。
罗跃全[7]（2018）在《基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究》文中研究指明新军事变革冲击了传统的军事理念和军事安全观念,未来战争将发生巨大变化。信息技术、生物技术、纳米新材料等会聚发展并应用于军事领域,使得新边疆、高边疆、生物微边疆成为新的主权概念和国家安全的重要屏障。面对新军事变革和新技术革命这一发展浪潮,我国安全风险呈累积态势。党中央作出了全面深化国防和军队建设的重大战略决策,组建陆军领导机构,加快陆军转型发展。战争形态的改变和陆军职能任务的深化拓展,对战斗力生成转化模式提出了全新命题,使得担负战斗力维护任务的军队卫勤从幕后走向台前,对卫勤建设在为战斗力提供科学性、系统性和效能性保障方面提出了更高标准和更大挑战。卫勤建设理念也在发生转型,由伤亡可承受性向“低伤亡”甚至“零伤亡”方向发展,战救技术由保“命”向保功能、保生活质量等“全健康”方面发展。随着未来高技术战争可以实现对致伤手段、打击范围、毁伤程度等多因素的可控,卫勤任务也将从救治能力向战斗力的提升及预先保护等方面转变,向有利于提高、更新战斗力保障机制发展。如何在新一轮变革中实现卫勤保全效能最大化是本研究的关键科学问题。通过对全新作战理论和医学科技发展背景下“卫勤保全”思想的深化拓展,并以此为理论依据指导卫勤实战化建设,提高战救技术的发展突破和有效运用。陆军师级医院是我军卫勤体系中的核心力量,是执行我军战救、教学、训练、医疗和遂行非战争军事行动等多样化任务的主要平台,在分级诊疗体系中处于卫勤要素涵盖最全的关键节点,是全面实践和发展卫勤保全理论的理想切入点。课题着眼陆军新世纪、新阶段的历史使命与任务,探索基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设,为实现实战化条件下的卫勤组织指挥提供科学决策支持。本文系统运用管理学、军事学、运筹学、统计学等相关理论、技术与方法,深入分析了“卫勤保全”理论相关概念、核心内涵及应用前景,结合专家论证和建模分析,分析了卫勤保全构成要素及其相互关系,构建了基于卫勤保全理论的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系,借鉴引用军事建模中“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”和虚拟仿真等技术手段,设计建设实战化卫勤战救模拟研训中心,开展能力体系建设实践并通过开展联合作战军事演训和非战争军事行动等卫勤实践进行建设效果的实证研究,最后对加强陆军师级医院核心卫勤保障能力建设进行了思考和展望。现状及理论研究部分,通过广泛调研国内外文献资料,分析外军和我军卫勤建设的基本概况、相关理论和发展优势;以既往实战卫勤保障任务为对象进行个案调查与类比分析,归纳军队医院核心卫勤保障能力建设经验和问题不足。探索新形势下,特别是现代战争条件下陆军师级医院进行卫勤保障时的时间点、伤情特点、救治要点等新情况新问题;对卫勤保全、军队医院核心卫勤保障能力等概念进行阐明,对卫勤保全与外军卫勤理论进行比较分析,对卫勤保全理论应用的新特点、新形势进行研究。核心卫勤保障能力体系研究部分,通过情报分析、专家访谈、座谈讨论、“头脑风暴”等形式,深入了解新时期陆军转型发展战略、职能任务拓展以及新质作战力量建设布局。以此为基础和框架,根据广泛的文献研究情况和专家访谈意见,设计基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究调查问卷,采用Delphi法对全军相关单位管理、医学、生物、军事、工程等领域的60名专家进行两轮咨询,完成对卫勤保全理论构成要素、陆军师级医院核心卫勤保障能力等核心内容的问卷调研,采用层次分析法、探索性因子分析、熵值法分析等数学建模方法,研究确定了基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力指标及权重体系。结果显示:效能型卫勤能力、主动型卫勤能力、科技型卫勤能力关系紧密、缺一不可,是推动卫勤保全改革的核心要素。核心卫勤保障能力建设部分,以能力体系为依据,聚焦基于卫勤保全理论的“效能型卫勤能力、主动型卫勤能力、科技型卫勤能力”三大领域,以多样化军事行动卫勤任务为牵引,运用“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”进行资源到任务的科学配置,创新引入“卫勤蓝军”概念,指导建设卫勤战救模拟研训中心,形成循序渐进、优化整合的现场急救、转运后送、综合战救、野战手术、重症监护、控制评估等虚拟仿真合成训练资源集合。综合应用医学模拟、计算机仿真等技术,开展伤情不可预知的、对抗性的卫勤战救模拟训练,探索实战条件下的生理和心理适应、团队综合协作意识、复杂伤情处置技能、战救基本技能、战救思维等战救能力生成;通过“网络学习、模型操作、虚拟仿真场景演练”等手段,对机动卫勤分队进行“多任务场景仿真”的全维全程“对抗性训练”,创新“单元式、组合式、模块化”的组训模式,探索和实践满足新质作战力量战斗力生成模式需要的卫勤保全能力体系建设。实证研究部分,采用“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”,依托卫勤战救模拟研训中心功能模块齐全、高度贴近实战的训练资源集合,对本单位受领的援助非洲抗击埃博拉医学救援行动、中外联合卫勤实兵演习、高原联合作战实兵演练等实战卫勤任务进行系统设计、科学组训和资源调度,形成优化的卫勤保障方案并加以模拟演练和实际运用,通过实证研究的方法科学验证能力体系建设效果并不断完善基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力生成模式。最后,本研究站在陆军使命任务历史性拓展、科学把握战略主动以遂行未来多样化军事行动的角度,特别是从满足陆军战斗力新生成模式的卫勤保全能力体系建设需求出发,提出三个方面的思考与建议:一是强化顶层设计和系统集成,实现卫勤效能的可持续性;二是建立作战牵引的卫勤支持机制,发挥主动卫勤的专业决策作用;三是重构科技创新平台和体系,助推先进科技在军事卫勤中的应用,为新时期陆军师级医院核心卫勤保障能力建设快速向卫勤保全转型创造条件。
李国华,陆挺,金鑫[8]（2017）在《美军联合后勤保障体制及其信息系统》文中提出联合后勤保障已成为联合作战的焦点。首先,阐述了美军联合后勤保障组织体系,研究了美军联合后勤保障组织实施过程;然后,详细介绍了全球作战保障系统（GCSS）及GCSS系统族,描述了全球运输网（GTN）和联合全资产可视化（JTAV）系统的体系结构和功能组成;最后,给出了对我军联合后勤保障信息系统建设的启示。
温莉莎[9]（2017）在《河北科技师范学院后勤社会化改革路径研究》文中进行了进一步梳理现阶段中国高校后勤社会化改革遇到了一些复杂的问题,改革举措不系统、相关政策不配套,地方政府不给力、财税支持不优惠,各地、各校的具体情况不同,一些最初设定的政策也进行了调整,特别是近年来高校后勤改革的声音减弱,使改革的深入推进遇到困难,使得前期改革发展良好的高校其后勤社会化的进程缓慢,发展一般的高校后勤却停滞不前,还有一些高校后勤出现了反复的问题,这些问题都是目前我国高校后勤社会化改革进程中所面临的十分重要且紧迫的课题。本文以河北科技师范学院后勤社会化改革作为研究对象,以目标管理理论、新公共服务理论以及需求层次为理论基础,采用文献分析法和系统分析法,通过对其后勤社会化改革的现状进行系统分析归纳出其后勤社会化改革存在后劲不足、管理机制与运行体制不完善、管理模式单一守旧、队伍建设落后的问题和不足,并对上述问题形成的原因进行深入剖析,同时对国内外高校后勤社会化改革效果显着的经验进行归纳和借鉴,提出河北科技师范学院高校后勤社会化改革的四条创新发展路径,即持续推进河北科技师范学院后勤社会化改革、建立现代后勤管理制度、构建师生员工参与型后勤管理模式、加强后勤人才队伍建设,期待能够实现河北科技师范学院高校后勤服务专业化水平以及后勤管理水平的同步提升。
秦磊[10]（2017）在《国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目管理实践研究》文中研究表明军队后勤保障社会化是党中央、国务院、中央军委从国家和军队战略全局出发作出的重大决策,是统筹经济建设与国防建设走军民融合式发展路子的重要途径,是推动国防和军队建设科学发展,实现富国与强军统一的战略举措。经过多年的改革发展,后勤保障社会化极大促进了我军现代化建设,提高了军队战斗力,增强了后勤保障质量和水平。但是仍然面临许多困难和问题,比如效果见效慢、政策落实不够、改革动力不足、建设效率不高,尤其是实践过程中缺乏科学的理论指导和可以借鉴的成功案例。为此,本文以国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化为对象,将项目管理理论运用到具体工作中,指导并推动各项工作顺利展开,实现了对上述问题的有效解决。国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设具有项目属性,论文按照项目管理理论方法首先分析了国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目背景、内容、任务目标、组织构成、计划安排等;以营房保障社会化项目为例,全面阐述了其选择营房保障社会化项目模式、编制计划分工、控制项目进度、项目初步验收等管理过程;之后将《整体推进后勤保障社会化标准》等规定结合实际构建了该独立院区后勤保障社会化评价指标体系,采用项目后评价方法对项目完成情况进行评价,确认了项目目标的达成;最后基于本实践案例归纳了独立院区后勤保障社会化项目管理一般模式,提出了处理后勤保障社会化相关具体工作的建议。本文研究成果对于推进军队后勤保障社会化工作具有借鉴参考价值。
二、全军后勤保障社会化取得阶段性成果（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、全军后勤保障社会化取得阶段性成果（论文提纲范文）
（1）双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第二章 医院经费管理相关理论 |
| 2.1 核心概念的界定 |
| 2.1.1 双改革 |
| 2.1.2 军队综合性医院 |
| 2.1.3 医院经费管理 |
| 2.2 医院经费管理的理论研究基础 |
| 2.2.1 规模经济理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 对本研究的启示 |
| 第三章 双改革背景下的军队综合性医院经费管理分析 |
| 3.1 军队综合性医院经费管理基本概况 |
| 3.1.1 卫生经费供给方式 |
| 3.1.2 卫生经费投入使用情况 |
| 3.1.3 财经管理情况 |
| 3.2 双改革背景下军队综合性医院经费管理的特点 |
| 3.2.1 经费供给由“自谋自筹”向“军费保障”转变 |
| 3.2.2 资产管理由“重钱轻物”向“钱物并重”转变 |
| 3.2.3 预算管理由“粗放管理”向“绩效管理”转变 |
| 3.2.4 成本管理由“传统管理”向“战略管理”转变 |
| 3.2.5 经费结算由“分条块审批”向“一体化统管”转变 |
| 3.3 双改革对军队综合性医院的影响分析 |
| 3.3.1 经费管理面临的问题 |
| 3.3.2 军队医院面临的机遇 |
| 3.3.3 军队医院面临的挑战 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 军队某综合性医院经费管理案例分析 |
| 4.1 调研背景 |
| 4.2 调研访谈 |
| 4.2.1 访谈提纲设计 |
| 4.2.2 访谈内容总结 |
| 4.3 医疗数据分析 |
| 4.3.1 医疗人次数据 |
| 4.3.2 经费收入数据 |
| 4.3.3 经费支出数据 |
| 4.3.4 医保数据 |
| 4.3.5 军免医疗经费数据 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 军队综合性医院经费管理的优化策略 |
| 5.1 抓管理理念把握经费投向与投量 |
| 5.1.1 转变经费管理理念 |
| 5.1.2 把握经费投向与投量 |
| 5.2 抓适度规模打造强势学科 |
| 5.2.1 开展规模经济研究适度发展 |
| 5.2.2 主动适应医改政策发挥特色优势 |
| 5.3 抓科学管理改革经费管理模式 |
| 5.3.1 建立高效的卫生经济管理机构 |
| 5.3.2 建立完善的经费管理机制 |
| 5.4 抓监督制约确保高效运营 |
| 5.4.1 建立科学合理的绩效考评机制 |
| 5.4.2 建立持续动态的资产监查机制 |
| 主要研究结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 附录:非结构式访谈提纲 |
| 致谢 |
| 附件 |
（2）中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究概况 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究创新点 |
| (一)选题角度的创新 |
| (二)提出观点的创新 |
| (三)研究方法的创新 |
| 第一章 马克思主义经典作家关于军民关系的思想 |
| 一、马克思、恩格斯论军民关系 |
| (一)军事力量发展以生产力增长为基础 |
| (二)物质利益关系对立是导致战争的必然原因 |
| (三)人的主体是促进军民关系发挥作用的重要手段 |
| 二、列宁、斯大林论军民关系 |
| (一)社会主义的生存方式是“向战而生” |
| (二)战争的不可避免性与无产阶级武装革命的必然性 |
| (三)战争是对每个民族全部经济力量和组织力量的考验 |
| 第二章 中国共产党成立到改革开放前关于军民关系的理论与实践 |
| 一、党成立初期和土地革命时期(1927-1937):“军民一致” |
| (一)建设经济战线 |
| (二)密切联系群众 |
| (三)严肃军事纪律 |
| 二、全面抗战时期(1937-1945):“军民兼顾” |
| (一)全面动员抗战 |
| (二)开展双拥运动 |
| (三)开展大生产运动 |
| 三、解放战争时期(1945-1949):“平战结合” |
| (一)牢固军民血肉联系 |
| (二)动员人民积极支前 |
| (三)调动民间后勤补给 |
| 四、新中国成立到改革开放前(1949-1978):“军民两用” |
| (一)三次重大决策 |
| (二)军队参与生产建设 |
| (三)军民分割的实质 |
| 第三章 改革开放到十八大前关于军民关系的理论与实践 |
| 一、中国特色社会主义的“军民结合”思想 |
| (一)重视军品优先 |
| (二)保军转民决策 |
| (三)借助市场机制 |
| 二、中国特色社会主义的“寓军于民”思想 |
| (一)部分军队要素社会化表现为“寓于” |
| (二)国防服从经济规律体现出“协同” |
| (三)国防助推经济发展体现于“竞争” |
| 三、中国特色社会主义的“军民融合式”发展 |
| (一)更高的战略的定位和规划 |
| (二)更具体的改革方针和政策 |
| 第四章 党的十八大以来军民融合深度发展思想的核心内容与特点 |
| 一、军民融合深度发展战略的核心内容 |
| (一)将军民融合发展战略上升为国家战略 |
| (二)全要素、多领域、高效益的深度发展格局 |
| (三)以“三个体系”建设为目标 |
| (四)以“四个强化”为基本要求 |
| 二、军民融合深度发展战略的理论特质 |
| (一)揭示了我国经济与国防协调发展的科学规律性 |
| (二)基于国家安全和发展全局的重大决策性 |
| (三)体现出广泛而深刻的重大变革性 |
| (四)表达出一套科学完整的思想系统性 |
| 三、军民融合深度发展战略的时代特征 |
| (一)国际军民关系下的中国模式显着特色 |
| (二)结合实际的自主模式是最鲜明的特征 |
| (三)军民关系的经典历史理论焕发新的时代内涵 |
| 第五章 中国共产党军民融合深度发展战略的探析 |
| 一、军民融合深度发展战略所面临的挑战 |
| (一)“根”的挑战:思想观念 |
| (二)“本”的挑战:法治建设 |
| (三)“径”的挑战:体制机制 |
| 二、军民融合深度发展战略所面临的机遇 |
| (一)与创新驱动发展战略的巧妙结合统一 |
| (二)国家主导与市场运作为融合确立了基调 |
| (三)构建军民一体化的国家战略体系与能力 |
| (四)历史进程为军民融合深度发展夯实了根基 |
| 三、军民关系理论对军民融合深度发展战略的启示 |
| (一)军民融合深度发展战略要紧密结合实际 |
| (二)军民融合深度发展战略要完善体系建设 |
| (三)军民融合深度发展战略要发挥创新活力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（3）我国军队院校内部治理结构研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 核心概念的界定 |
| 1.3 文献综述及评价 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 第2章 理论阐释:治理理论应用于我军院校教育管理适切性研究 |
| 2.1 治理理论 |
| 2.1.1 治理理论的产生兴起 |
| 2.1.2 治理理论的主要观点 |
| 2.1.3 治理理论的简要评述 |
| 2.2 治理理论的中国适用性 |
| 2.2.1 治理理论引入及本土化研究 |
| 2.2.2 治理的中国经验与理论拓展 |
| 2.2.3 我国高校治理的探索与实践 |
| 2.3 治理理论对我军院校教育管理的适切性 |
| 2.3.1 治理理论与我军院校教育管理理论存在一定的理论契合 |
| 2.3.2 借鉴治理理论解决我军院校教育管理中的诸多现实问题 |
| 2.3.3 治理理论应用于我军院校教育管理应处理好的几个关系 |
| 第3章 历史沿革:我军院校教育管理的发展与内部治理结构描述 |
| 3.1 我军院校教育管理发展历程 |
| 3.1.1 革命战争年代:从战争中逐渐成长 |
| 3.1.2 新中国成立后:向正规化教育转变 |
| 3.1.3 改革开放初期:为军队现代化服务 |
| 3.1.4 新时期新阶段:在深化改革中发展 |
| 3.2 我军院校内部治理结构要素 |
| 3.2.1 权力形式:内部治理的横向结构 |
| 3.2.2 权力层次:内部治理的纵向结构 |
| 3.2.3 权力重心:内部治理结构的平衡点 |
| 3.3 我军院校内部权力配置特点 |
| 3.3.1 横向上政治权力与行政权力交互叠加 |
| 3.3.2 纵向上自上而下的逐级指挥等级严格 |
| 3.3.3 重心上权力高度集中于校级行政机关 |
| 第4章 现实困境:我军院校内部治理结构存在的问题及归因分析 |
| 4.1 我军院校内部治理现状的实证调查 |
| 4.1.1 概念模型构建与假设提出 |
| 4.1.2 研究变量定义与测量题项 |
| 4.1.3 预测问卷处理与因子分析 |
| 4.1.4 正式问卷调查与结果分析 |
| 4.2 我军院校内部治理结构的主要问题 |
| 4.2.1 权力形式单一,行政干预普遍 |
| 4.2.2 权力层次冗杂,组织运行僵化 |
| 4.2.3 权力重心失衡,学术地位弱化 |
| 4.3 我军院校内部治理结构存在问题的归因分析 |
| 4.3.1 军事行政习惯的深刻影响 |
| 4.3.2 军事制度演化的路径依赖 |
| 4.3.3 军事学术民主的氛围缺失 |
| 第5章 经验借鉴:美国三所军种军官学校内部治理结构个案研究 |
| 5.1 美国军种军官学校内部机构设置概况 |
| 5.1.1 美国陆军军官学校 |
| 5.1.2 美国海军军官学校 |
| 5.1.3 美国空军军官学校 |
| 5.2 美国军种军官学校内部治理结构特点 |
| 5.2.1 权力形式多元,决策过程民主 |
| 5.2.2 权力层次简明,行政实施顺畅 |
| 5.2.3 权力重心下移,学术权力彰显 |
| 5.3 美国军种军官学校法规制度建设经验 |
| 5.3.1 系统配套,衔接紧密 |
| 5.3.2 规范具体,操作性强 |
| 5.3.3 稳定连续,执法严格 |
| 第6章 实现路径:我军院校内部治理结构的构建路径与优化策略 |
| 6.1 党委核心与两治并进的格局确立 |
| 6.1.1 党委核心:引领共治方向 |
| 6.1.2 名将治校:对接实战需求 |
| 6.1.3 教授治学:回归学术本位 |
| 6.2 行政管理与学术管理的有机协调 |
| 6.2.1 界定权力作用领域,摆脱“同质化” |
| 6.2.2 改进权力运行机制,克服“碎片化” |
| 6.2.3 强化权力层级均衡,规避“内卷化” |
| 6.3 院校章程与规章制度的健全完善 |
| 6.3.1 明确院校章程的统领地位 |
| 6.3.2 规范院校章程的制定程序 |
| 6.3.3 健全院校章程的涵盖内容 |
| 6.3.4 完善院校章程的配套制度 |
| 6.4 依法办学与从严治校的贯彻落实 |
| 6.4.1 观念上正本清源,剔除“老思维” |
| 6.4.2 行为上除旧纠偏,摒弃“土政策” |
| 6.4.3 执法上彰显公平,打破“潜规则” |
| 第7章 结论 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 创新之处 |
| 7.3 不足之处 |
| 7.4 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1:教员参与院校权力运行情况调查问卷 |
| 附录2:访谈提纲 |
| 攻读博士期间发表的学术论文及科研成果 |
| 致谢 |
（4）当代中国共产党双拥思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 选题的缘起及研究意义 |
| (二) 国内外研究现状评述 |
| 1. 国内双拥研究 |
| 2. 国外相关理论研究 |
| (三) 研究思路和研究方法 |
| 1. 研究思路 |
| 2. 研究方法 |
| (四) 主要创新点 |
| 一、中国共产党双拥思想的内涵及价值意蕴 |
| (一) 中国共产党双拥思想的内涵 |
| 1. 中国古代兵民关系思想的批判继承 |
| 2. 中国共产党双拥工作实践的理论概括 |
| 3. 马克思主义军政军民关系理论的中国化 |
| (二) 中国共产党双拥思想的价值意蕴 |
| 1. 思想政治教育处理军政军民关系的思想结晶 |
| 2. 中国共产党领导人民军队发展壮大的重要法宝 |
| 3. 贯彻马克思主义人民群众观的具体体现 |
| 4. 开展双拥工作和密切军政军民关系的行动指南 |
| 二、中国共产党双拥思想的历史脉络 |
| (一) 双拥工作发端及双拥思想萌芽 |
| 1. 对革命军队军民关系的探索与实践 |
| 2. 新型军民关系雏形 |
| 3. 双拥思想萌芽 |
| (二) 土地革命至社会主义建设初期“军民一致”为核心的双拥思想 |
| 1. 土地革命时期,双拥思想初步形成 |
| 2. 抗日战争时期,双拥思想正式形成 |
| 3. 解放战争时期,双拥思想进一步发展 |
| 4. 社会主义建设初期,双拥思想日臻完善 |
| (三) 改革开放时期以“军民共建”为核心的双拥思想 |
| 1. 党的十一届三中全会后,双拥思想在恢复中发展 |
| 2. 双拥工作不断创新,新时期新型军政军民关系形成 |
| 三、当代中国共产党双拥思想的形成与发展 |
| (一) 当代中国共产党双拥思想初步形成 |
| 1. 双拥工作融入改革开放和社会主义市场经济 |
| 2. 双拥工作体现改革、发展、稳定要求 |
| 3. 双拥工作成为社会系统工程 |
| 4. 双拥工作纳入法制化轨道 |
| 5. 双拥工作实现军地互办实事常态化 |
| (二) 当代中国共产党双拥思想发展成熟 |
| 1. 军政军民关系的新发展 |
| 2. 双拥工作目标的新定位 |
| 3. 双拥工作领域的新拓展 |
| 四、当代中国共产党双拥思想的主要内容与核心要义 |
| (一) 当代中国共产党双拥思想的主要内容 |
| 1. 明确双拥工作的本质既是政治任务,又是社会工作 |
| 2. 明确双拥工作的目标是提高社会生产力和部队战斗力 |
| 3. 明确双拥工作的主体是广大军民 |
| 4. 明确双拥工作的关键是领导 |
| (二) 当代中国共产党双拥思想以“军民融合”为核心要义 |
| 1. 创新了双拥思想理念 |
| 2. 丰富了双拥思想内容 |
| 3. 提升了双拥工作战略地位 |
| 五、当代中国共产党双拥思想的理论特点 |
| (一) 科学性和实践性相统一 |
| (二) 继承性和创新性相统一 |
| (三) 全局性和局部性相统一 |
| (四) 历史性和现实性相统一 |
| 六、当代中国共产党双拥思想的重大意义 |
| (一) 当代双拥思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分 |
| 1. 坚持和发展中国特色社会主义的应有之义和必然要求 |
| 2. 中国特色社会主义最本质特征在双拥领域的具体体现 |
| 3. 坚持以人民为中心的具体体现 |
| (二) 当代双拥思想是汇聚全党全军全国人民伟力的强大思想武器 |
| 1. 政治上增强军政军民团结的自觉性 |
| 2. 战略上增强支持国防和军队建设的自觉性 |
| 3. 全局上增强经济社会发展的自觉性 |
| (三) 当代双拥思想是实现新形势下强军目标的重要保证 |
| 1. 加强双拥工作是提升部队战斗力的必然要求 |
| 2. 加强双拥工作是建设世界一流军队的必然选择 |
| 3. 加强双拥工作是人民军队使命担当的必由之路 |
| 七、当代中国共产党双拥思想的实践要素 |
| (一) 政治思想上始终坚持党的领导的思想和行动自觉 |
| 1. 党的政治理论是双拥工作的指导思想 |
| 2. 党的领导是双拥工作的根本原则 |
| 3. 围绕中心服务大局是双拥工作的基本遵循 |
| (二) 工作力量上始终坚持充分发挥广大军民主体作用 |
| 1 .充分发挥思想政治教育服务保证作用 |
| 2. 拓展双拥工作的实践主体 |
| 3. 调动广大军民参与双拥工作的积极性 |
| (三) 组织制度上始终坚持与时俱进不断创新 |
| 1. 强化双拥组织领导 |
| 2. 创新双拥工作载体 |
| 3. 完善法律政策制度 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 后记 |
（6）改革开放以来中国军民融合发展道路研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| (一)学术价值 |
| (二)现实意义 |
| 二、相关概念厘定 |
| (一)军民两用 |
| (二)军民结合 |
| (三)寓军于民 |
| (四)军民融合 |
| (五)军民一体化 |
| 三、文献综述 |
| (一)国内研究 |
| (二)国外研究 |
| (三)现状简评 |
| 四、思路和方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 探索:改革之初的“军民结合” |
| 一、工作重心转移下的“军民结合” |
| (一)和平与发展的时代主题 |
| (二)党和国家工作重心转移 |
| (三)邓小平与“军民结合”新方针的提出 |
| 二、新方针下“军转民”的实施 |
| (一)转产实践从“饥不择食”到规范引领 |
| (二)管理体制由分散紊乱到逐步集中统一 |
| (三)加强军工科研力量,完善国防科技规划 |
| 三、实践的成效与问题 |
| (一)军工企业角色逐步实现转变 |
| (二)带动了经济发展,稳定了军研队伍 |
| (三)探索实践中的困难 |
| 第二章 调整:市场化转变中的“寓军于民” |
| 一、机遇与挑战下的“寓军于民” |
| (一)波谲云诡的国际局势 |
| (二)建立社会主义市场经济体制的要求 |
| (三)江泽民与“寓军于民”方针的提出 |
| 二、市场化环境下“寓军于民”的实践 |
| (一)调整管理机构 |
| (二)引导军工市场化 |
| (三)加大科研经费投入,鼓励民参军 |
| 三、实践的成效和问题 |
| (一)国防创新体系建设有所成效 |
| (二)有效的市场竞争机制基本形成 |
| (三)实践中存在的问题 |
| 第三章 发展:新技术条件下的“军民融合式发展道路” |
| 一、新形势下的“军民融合式发展道路” |
| (一)军队现代化、信息化的挑战 |
| (二)践行科学发展观的必然诉求 |
| (三)胡锦涛与“中国特色军民融合式发展道路” |
| 二、“军民融合式发展”的实践 |
| (一)国防工业管理体制的再次调整 |
| (二)加强制度立法,推进“民参军” |
| (三)构建武器装备新体系 |
| 三、实践的成效与问题 |
| (一)产业结构调整效果初显 |
| (二)人才培养体系逐步完善 |
| (三)发展中的阶段性问题 |
| 第四章 深化:强军目标下的军民融合发展战略 |
| 一、新时代下的“军民融合” |
| (一)对党在不同时期军民融合道路实践的经验继承与升华 |
| (二)实现伟大复兴,助燃强军梦的应有之义 |
| (三)深入推进国防和军队转型的必然要求 |
| 二、军民融合深度发展战略的初步实践 |
| (一)坚持党的领导,力争军民资源实现统筹配置 |
| (二)明确发展目标,打造全要素、多领域、高效益的发展格局 |
| (三)把稳改革导向,形成更具激励性的制度环境 |
| 三、军民融合深度发展取得的成效与存在的问题 |
| (一)军地融合交流得到持续深化 |
| (二)服务社会经济效应显着增强 |
| (三)军工创新能力得到有效提高 |
| (四)当前军民融合发展战略实施困境 |
| 几点思考:关于我国军民融合发展道路的经验与建议 |
| 一、求同与存异,把握好军民融合发展的适用性问题 |
| 二、竞争与合作,把握好军民融合发展的公平性问题 |
| 三、开源与节流,把握好军民融合发展的高质性问题 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究（论文提纲范文）
| 中英文名词一览表 |
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 第二章 卫勤保障能力建设发展现状研究 |
| 2.1 外军卫勤保障能力建设现状 |
| 2.2 我军卫勤保障能力建设现状 |
| 2.3 新军事变革对我军卫勤保障能力建设提出新要求 |
| 小结 |
| 第三章 卫勤保全理论及其应用前景研究 |
| 3.1 相关概念及卫勤保全核心内涵研究 |
| 3.2 卫勤保全与国外卫勤保障理论的比较分析 |
| 3.3 新形势下卫勤保全理论应用前景分析 |
| 小结 |
| 第四章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建研究 |
| 4.1 陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建模型的假设 |
| 4.2 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建研究 |
| 小结 |
| 第五章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设实践研究 |
| 5.1 用卫勤保全理论引领核心卫勤能力建设方向 |
| 5.2 用作战资源调度方案建模统领卫勤保全战救研训资源构建 |
| 5.3 卫勤战救模拟研训中心的特点与应用 |
| 小结 |
| 第六章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设效果实证研究. |
| 6.1 援助非洲抗击埃博拉医学救援行动 |
| 6.2 中外联合卫勤实兵演习 |
| 6.3 高原联合作战实兵演练 |
| 小结 |
| 第七章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设思考 |
| 7.1 强化顶层设计和系统集成,实现卫勤效能的可持续性 |
| 7.2 建立作战牵引的卫勤支持机制,发挥主动卫勤的专业决策作用 |
| 7.3 重构科技创新平台和体系,助推先进科技在军事卫勤中的应用 |
| 小结 |
| 全文总结与展望 |
| 参考文献 |
| 文献综述 新军事变革对我军卫勤保障的影响研究 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 附录 3 |
| 博士期间发表的论文、承担课题及获得奖项 |
| 致谢 |
（8）美军联合后勤保障体制及其信息系统（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 美军联合后勤保障体制 |
| 1.1 美军联合后勤保障理论 |
| 1.2 美军联合后勤保障组织体系 |
| 1.2.1 组织机构 |
| 1.2.2 指挥关系 |
| 1.3 联合后勤保障组织实施 |
| 1.3.1 保障模式 |
| 1.3.2 平时保障体制 |
| 1.3.3 战时保障体制 |
| 2 美军联合后勤保障信息系统 |
| 2.1 后勤指控信息系统 |
| 2.1.1 GCSS |
| 2.1.1. 1 系统组成 |
| 2.1.1. 2 CSDE和LOG-COP |
| 2.1.1. 3 联合后勤保障方案计划生成 |
| 2.1.1. 4 信息基础设施 |
| 2.1.2 BCS3 |
| 2.1.3 FBCB2后勤功能系统 |
| 2.2 后勤业务信息系统 |
| 2.2.1 GTN |
| 2.2.2 JTAV |
| 3 启示 |
| 3.1 深化联合后勤保障体系顶层设计 |
| 3.2 加强联合后勤信息基础能力建设 |
| 3.3 加快联合后勤业务综合管理与服务系统建设 |
| 3.4 推进作战与保障一体化融合集成 |
| 3.5 运用物联网、云计算和大数据技术 |
| 4 结束语 |
（9）河北科技师范学院后勤社会化改革路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 相关概念及研究范围的界定 |
| 1.4 研究的内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 第2章 国内外研究综述及相关基础理论 |
| 2.1 国内外文献综述 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 第3章 河北科技师范学院后勤社会化改革历程及现状 |
| 3.1 我国高校后勤社会化的发展历程 |
| 3.2 高校后勤管理的基本模式 |
| 3.3 河北科技师范学院后勤社会化改革历程 |
| 3.4 河北科技师范学院后勤社会化改革成绩 |
| 第4章 河北科技师范学院后勤社会化改革存在的问题及原因 |
| 4.1 河北科技师范学院后勤社会化改革过程存在的问题 |
| 4.2 河北科技师范学院后勤社会化改革存在问题的原因 |
| 第5章 国外高校后勤管理经验借鉴 |
| 5.1 美国高校后勤管理 |
| 5.2 德国高校后勤管理 |
| 5.3 法国高校后勤管理 |
| 5.4 日本的高校后勤管理 |
| 5.5 国外高校后勤管理的借鉴与启示 |
| 第6章 推进河北科技师范学院后勤社会化改革的路径选择 |
| 6.1 持续推进后勤社会化改革 |
| 6.2 建立现代后勤管理制度 |
| 6.3 构建师生员工参与型后勤管理模式 |
| 6.4 加强后勤人才队伍建设 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目管理实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题意义和研究目的 |
| 1.1.1 选题意义 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 军队后勤保障社会化政策规定解读 |
| 1.2.2 我军后勤保障社会化研究 |
| 1.2.3 外军后勤保障社会化研究 |
| 1.2.4 项目管理研究 |
| 1.3 论文章节要点 |
| 第二章 国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目分析 |
| 2.1 建设项目背景 |
| 2.1.1 经济社会发展的必然结果 |
| 2.1.2 实现新形势下强军目标的必然要求 |
| 2.1.3 军队院校发展竞争的必然需要 |
| 2.1.4 国防科技大学后勤保障社会化改革的必然趋势 |
| 2.2 建设项目内容 |
| 2.2.1 军队后勤保障社会化改革各阶段主要内容 |
| 2.2.2 后勤保障社会化主要内容 |
| 2.2.3 国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目内容 |
| 2.3 建设项目任务目标 |
| 2.3.1 项目任务 |
| 2.3.2 项目目标 |
| 2.4 建设项目组织管理 |
| 2.4.1 成立工作小组 |
| 2.4.2 明确主要职责 |
| 2.4.3 饮食保障社会化项目分工 |
| 2.4.4 营房保障社会化项目分工 |
| 2.4.5 商业服务社会化项目分工 |
| 2.4.6 通勤班车社会化项目分工 |
| 2.5 建设项目计划安排 |
| 2.5.1 饮食保障社会化项目计划 |
| 2.5.2 营房保障社会化项目计划 |
| 2.5.3 商业服务社会化项目计划 |
| 2.5.4 通勤班车社会化项目计划 |
| 第三章 国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目实施管理—以营房保障社会化项目为例 |
| 3.1 确定E号院区营房保障社会化项目模式 |
| 3.1.1 E号院区营房保障社会化项目概况 |
| 3.1.2 E号院区营房保障社会化项目模式选择 |
| 3.2 编制E号院区营房保障社会化项目计划分工 |
| 3.2.1 E号院区营房保障社会化项目时间计划 |
| 3.2.2 E号院区营房保障社会化项目里程碑任务 |
| 3.2.3 E号院区营房保障社会化项目工作分解结构 |
| 3.3 控制E号院区营房保障社会化项目进度 |
| 3.3.1 宣传动员 |
| 3.3.2 市场调研 |
| 3.3.3 招标投标 |
| 3.3.4 签订合同 |
| 3.3.5 完善监管机制 |
| 3.4 总结E号院区营房保障社会化项目试运行成效 |
| 3.4.1 项目进度 |
| 3.4.2 项目效果 |
| 第四章 国防科技大学E号院区推进 |
| 4.1 评价指标 |
| 4.2 评价组织 |
| 4.2.1 成立评价小组 |
| 4.2.2 明确主要职责 |
| 4.3 评价方法 |
| 4.3.1 前后对比 |
| 4.3.2 有无对比 |
| 4.3.3 横向对比 |
| 4.4 评价结果 |
| 4.4.1 改革项目基本落实 |
| 4.4.2 改革模式符合要求 |
| 4.4.3 运行机制符合规定 |
| 4.4.4 机关职能积极转变 |
| 4.4.5 质量效益达到标准 |
| 第五章 独立院区后勤保障社会化建议 |
| 5.1 研究概述 |
| 5.2 独立院区后勤保障社会化项目管理模式 |
| 5.2.1 准备阶段 |
| 5.2.2 实施阶段 |
| 5.2.3 评价阶段 |
| 5.3 建议 |
| 5.3.1 运用科学管理理论指导后勤保障社会化工作 |
| 5.3.2 运用合理方法解决后勤保障社会化具体问题 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录 A 饮食保障社会化满意率测评表 |
| 附录 B 营房保障社会化满意率测评表 |
| 附录 C 商业服务社会化满意率测评表 |
| 附录 D 营房维修派工单 |
四、全军后勤保障社会化取得阶段性成果（论文参考文献）
- [1]双改革背景下军队综合性医院经费管理研究 ——以军队某综合性医院为例[D]. 杨馥瑜. 华南理工大学, 2020(02)
- [2]中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究[D]. 王敬. 西南科技大学, 2020(08)
- [3]我国军队院校内部治理结构研究[D]. 刘硕. 吉林大学, 2019(02)
- [4]当代中国共产党双拥思想研究[D]. 杨昌斌. 华中师范大学, 2019(01)
- [5]军事院校饮食保障社会化问题研究 ——以武警警种学院为例[D]. 李新冬. 国防科技大学, 2019
- [6]改革开放以来中国军民融合发展道路研究[D]. 苗晓炜. 中共中央党校, 2019(02)
- [7]基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究[D]. 罗跃全. 中国人民解放军陆军军医大学, 2018(03)
- [8]美军联合后勤保障体制及其信息系统[J]. 李国华,陆挺,金鑫. 指挥信息系统与技术, 2017(02)
- [9]河北科技师范学院后勤社会化改革路径研究[D]. 温莉莎. 新疆农业大学, 2017(02)
- [10]国防科技大学E号院区推进后勤保障社会化建设项目管理实践研究[D]. 秦磊. 国防科学技术大学, 2017(01)
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